La Ley de Contratos Públicos de Walsh-Healey de 1936 ( 41 USC §§6501-6511 ) es una ley laboral estadounidense , aprobada como parte del New Deal . Es una ley federal de los EE . UU. sobre los derechos laborales básicos para los contratos del gobierno de los EE. UU. Se pretendía mejorar las normas laborales.
La Ley Walsh-Healey que se aplica a los contratos del gobierno de los EE. UU. superiores a $15,000 para la fabricación o suministro de bienes. Walsh-Healey establece el pago de horas extra por las horas trabajadas por los empleados del contratista en exceso de 40 horas por semana, y establece el salario mínimo igual al salario prevaleciente según lo determine el Secretario de Trabajo. La ley prohíbe el empleo de jóvenes menores de 16 años y convictos (solo aquellos actualmente en prisión), excepto bajo ciertas condiciones. [1] La Ley establece normas para el uso de trabajo de reclusos y normas de salud y seguridad en el trabajo. La Ley Walsh-Healey no se aplica a artículos comerciales.
La ley recibió su nombre de sus patrocinadores en el Congreso, ambos demócratas de Massachusetts, el senador David I. Walsh y el representante Arthur Healey . [2]
La Ley se basó en la Orden Ejecutiva 6246, emitida por el presidente Franklin D. Roosevelt el 10 de agosto de 1933, que requería que los contratistas del gobierno cumplieran con los códigos de competencia justa emitidos bajo la Ley Nacional de Recuperación Industrial (NIRA). Esto se volvió discutible cuando la Corte Suprema anuló la NIRA en Schechter Poultry Corp. v. Estados Unidos (1935). [3]