El reglamento sobre el tiempo de trabajo 69 ( SI 1998/1833 ) es un instrumento legal en la legislación laboral del Reino Unido que implementa la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la UE de 2003 . [1] No se extiende a Irlanda del Norte.
Título largo | ... |
---|---|
Citación | SI 1998/1833 |
Extensión territorial | Inglaterra y Gales; Escocia |
fechas | |
Asentimiento real | 1998 |
Estado: legislación vigente | |
Texto del estatuto como se promulgó originalmente |
Contenido
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo crea un conjunto básico de derechos para el tiempo que las personas trabajan, en particular 28 días de vacaciones pagadas, el derecho a 20 minutos pagados de descanso por cada 6 horas trabajadas, el derecho al descanso semanal de al menos un período completo de 24 horas, y el derecho a limitar la semana laboral a 48 horas. Estos están diseñados para ser estándares mínimos, que cualquier contrato individual o convenio colectivo a través de un sindicato puede mejorar. El Reglamento se aplica a todos los trabajadores (no solo a los empleados) y estipula las pausas mínimas de descanso, el descanso diario, el descanso semanal y la semana laboral media máxima.
Vacaciones pagadas
Los reglamentos 13 y 13A crean el derecho a vacaciones anuales retribuidas de 28 días, expresadas como "cuatro semanas" y "1,6 semanas" adicionales (incluidos los días festivos y festivos). [2] [3] En la Directiva sobre el tiempo de trabajo, el artículo 7 se refiere a vacaciones anuales retribuidas de "al menos cuatro semanas", pero no define directamente una "semana", ni tampoco los reglamentos. El artículo 5 establece que el "período de descanso semanal" significa un "período de siete días". Cuando se implementó la Directiva en el Reino Unido, el reglamento 13 decía originalmente "cuatro semanas", pero muchos empleadores solo otorgaban a sus trabajadores cuatro períodos de licencia de cinco días (es decir, 20 días). En respuesta, el gobierno del Reino Unido enmendó las regulaciones en 2007 para agregar el período adicional de 1,6 semanas, [4] ajustando el mínimo al requisito de la Unión Europea de cuatro semanas completas (es decir, 28 días). [5] Sin embargo, esta confusión llevó al argumento de que el Reino Unido había ido más allá de los estándares mínimos exigidos por la Directiva sobre el tiempo de trabajo de 2003 , aunque ningún país de la UE tiene derecho a menos de 28 días de vacaciones.
Periodos de descanso
La Regulación 10 crea el derecho a un período mínimo de descanso de 20 minutos en cualquier turno que dure más de 6 horas. Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso de 30 minutos por cada 4,5 horas trabajadas.
Tiempo de trabajo semanal
Las regulaciones 4-5 establecen una regla predeterminada que los trabajadores no pueden trabajar más de 48 horas por semana (aunque uno puede optar por no hacerlo).
La jurisprudencia del TJCE ha confirmado que las vacaciones legales seguirán acumulándose durante las pausas profesionales o los sabáticos. [6]
Caso de ley
- Reino Unido contra Consejo (Directiva sobre el tiempo de trabajo) [1996] Rec. P. I-5755 [7]
- Sindicato de Médicos de Asistencia Pública contra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana [2000] Rec. P. I-7963 [8]
- R contra DTI ex parte BECTU [2001] 3 CMLR 7 [9]
- Blackburn contra Gridquest Limited [2002] IRLR 604
- Landeshauptstadt Kiel / Jaegar (2003) Rec. P. I-08389 [10]
- MacCartney v Oversley House Management [2006] IRLR 514
- Lyons v Mitie Security Ltd [2010] IRLR 288, EAT decide que un trabajador que no avisa para tomar vacaciones puede perder su derecho a vacaciones anuales retribuidas (compatibilidad cuestionable con el WTD 2003 ).
Ver también
Notas
- ^ "El reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998: orientación sobre la legislación" . Ejecutivo de Seguridad y Salud . Consultado el 19 de noviembre de 2017 .
- ^ "Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 - Derecho a vacaciones anuales" . Gobierno del Reino Unido . Consultado el 19 de noviembre de 2017 .
- ^ "Derecho de vacaciones obligatorio" . Personal de hoy . Consultado el 19 de noviembre de 2017 .
- ^ Reglamento de tiempo de trabajo (enmienda) 2007/2079 reg.2 (2)
- ^ E McGaughey, Un libro de casos sobre derecho laboral (Hart 2019) ch 7 (1) (a)
- ^ http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=2a2dd534-a8b1-404a-9825-feb4acc9ba8b [ URL desnuda ]
- ^ Sentencia del Tribunal de Justicia de 12 de noviembre de 1996. - Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte contra Consejo de la Unión Europea. - Directiva 93/104 / CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo - Recurso de anulación. - Asunto C-84/94.
- ^ Sentencia del Tribunal de Justicia de 3 de octubre de 2000. - Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) contra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana. - Petición de decisión prejudicial: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - España. - Política social - Protección de la seguridad y salud de los trabajadores - Directivas 89/391 / CEE y 93/104 / CE - Ámbito de aplicación - Médicos en equipos de atención primaria - Duración media de trabajo - Inclusión del tiempo de guardia - Trabajadores nocturnos y turno trabajadores. - Asunto C-303/98.
- ^ Sentencia del Tribunal (Sala Sexta) de 26 de junio de 2001. - La Reina contra el Secretario de Estado de Comercio e Industria, ex parte Sindicato de Radiodifusión, Espectáculos, Cinematografía y Teatro (BECTU). - Petición de decisión prejudicial: High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Crown Office) - Reino Unido. - Política social - Protección de la salud y seguridad de los trabajadores - Directiva 93/104 / CE - Derecho a vacaciones anuales retribuidas - Condición impuesta por la legislación nacional - Cumplimiento de un período de calificación en el empleo con el mismo empleador. - Asunto C-173/99.
- ^ Sentencia del Tribunal de Justicia de 9 de septiembre de 2003. - Landeshauptstadt Kiel contra Norbert Jaeger. - Petición de decisión prejudicial: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - Alemania. - Política social - Protección de la seguridad y salud de los trabajadores - Directiva 93/104 / CE - Conceptos de tiempo de trabajo y período de descanso - Servicio de guardia (Bereitschaftsdienst) prestado por médicos en hospitales. - Asunto C-151/02.
Referencias
- E McGaughey, Un libro de casos sobre derecho laboral (Hart 2019) cap. 7 (1) (a)
enlaces externos
- Orientación de Direct.gov.uk para trabajadores
- Guía de Businesslink.gov.uk para empresas
- Directiva 2003/88 / CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo
- Antigua Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo 93/104 / EC