Derecho laboral australiano se refiere a la Commonwealth , el estado y la ley común sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores, los sindicatos y los empleadores en Australia . La legislación laboral australiana (también conocida como ley de relaciones laborales) tiene una estructura dual, en la que algunos asuntos y relaciones laborales se rigen por las leyes del Commonwealth (el gobierno federal australiano ) y otros se rigen por las leyes estatales y territoriales o el common law . Comparte una herencia con las leyes de la Commonwealth of Nations , la legislación laboral del Reino Unido y las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo., la legislatura y los tribunales australianos han elaborado una carta completa de derechos en el trabajo.
Base constitucional
El poder de conciliación y arbitraje del Commonwealth se basó originalmente en la Sección 51 (xxxv) de la Constitución de Australia , que establece:
- "El Parlamento [del Commonwealth], sujeto a esta Constitución, tendrá poder para dictar leyes para la paz, el orden y el buen gobierno del Commonwealth con respecto a:
- (xxxv) conciliación y arbitraje para la prevención y solución de conflictos laborales que se extiendan más allá de los límites de cualquier estado ". [1]
El poder del Commonwealth para dictar leyes sobre derecho laboral bajo el poder de conciliación y arbitraje se consideró extremadamente limitado y limitado. El gobierno de la Commonwealth trató de ampliar sus poderes industriales por otros medios. Por ejemplo, en 1906 se introdujeron dos proyectos de ley que se convertirían en la Ley de Arancel de Aduanas de 1906 [2] y la Ley de Arancel de Impuestos Especiales de 1906 [3] que eximía de estos derechos a los fabricantes que pagaban salarios "justos y razonables" a sus empleados. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth en el caso Harvester (1907) estaba obligado a determinar cuáles eran los salarios "justos y razonables", pero el Tribunal Superior de Australia en R v Barger (1908) [4] anuló la estrategia del gobierno de utilizar el poder tributario para promulgar leyes laborales como inválido. La decisión de Barger se tomó en el contexto de la doctrina de poderes estatales reservados que prevalecía en ese momento , [5] que fue revocada en 1920 en el caso de los ingenieros . [6]
Desde 2005, las leyes australianas de relaciones laborales , como WorkChoices , se han basado principalmente en el poder de las corporaciones en el artículo 51 (xx) de la Constitución , [7] que permite que las leyes laborales tengan un alcance mucho más amplio, sin las limitaciones impuestas por el poder de conciliación y arbitraje. [1] El poder de las corporaciones otorga al parlamento federal el poder de hacer leyes con respecto a las "corporaciones comerciales y financieras formadas dentro de los límites del Commonwealth", así como a las corporaciones 'extranjeras'.
Historia
Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth
El Commonwealth aprobó la Commonwealth Conciliation and Arbitration Act 1904 , basada en el poder de conciliación y arbitraje, que buscaba introducir el estado de derecho en las relaciones laborales en Australia y, además de otras cosas, estableció el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth , cuyas funciones incluían la audiencia y arbitraje de conflictos laborales, y dictar laudos . También tenía funciones judiciales de interpretación y ejecución de laudos y de conocer de otros casos penales y civiles relacionados con el derecho de relaciones laborales. La Ley se aplicó originalmente a los conflictos laborales "que se extienden más allá de los límites de cualquier Estado, incluidos los conflictos relacionados con el empleo en los ferrocarriles estatales, o el empleo en industrias desarrolladas por o bajo el control del Commonwealth o un Estado o cualquier autoridad pública constituida bajo la Commonwealth o un Estado ”. Andrew Fisher enmendó la Ley de 1904 para otorgar mayor autoridad al presidente de la corte y permitir que los sindicatos industriales de los empleados del Commonwealth se registren. [8]
En las disputas que involucran a una empresa en un solo estado, ya sea un sindicato o una organización industrial los obligará a un laudo federal argumentando que son parte de una industria en la que existe una disputa que se extiende más allá de los límites de cualquier estado. (Esto se puede hacer encontrando otra compañía que realizó un trabajo similar y entregándoles un registro de reclamos al mismo tiempo o en virtud de la membresía de una compañía en un organismo de la industria pico). Alternativamente, si la compañía no estuviera cubierta por un laudo federal, lo haría estar cubiertos por los sistemas de relaciones laborales de los distintos Estados, y las controversias son conciliadas o arbitradas por las comisiones estatales de relaciones laborales que crearían un Laudo de la regla de la industria.
Comisión de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth
En 1956, el Tribunal Superior en el caso de los Boilermakers sostuvo que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth, como tribunal que ejerce el poder no judicial de arbitraje, no podía ejercer también el poder judicial como Tribunal del Capítulo III . El tribunal fue abolido en 1956 y reemplazado por dos nuevos órganos. El Tribunal Laboral del Commonwealth se creó para ejercer los poderes judiciales del tribunal. [9] En 1973, pasó a llamarse Tribunal Industrial de Australia, [10] y en 1977 sus funciones se transfirieron al nuevo Tribunal Federal de Australia . [11]
La Comisión de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth también se creó en 1956 para llevar a cabo las funciones no judiciales de la Corte anterior. [9] En 1973, pasó a llamarse Comisión Australiana de Conciliación y Arbitraje, [10] y fue reemplazada por la Comisión Australiana de Relaciones Laborales en 1988. [a] [13] [14] La función de fijación de salarios de la Comisión Australiana de Relaciones Laborales fue eliminado y entregado a la recién creada Comisión Australiana de Pago Justo en 2006 como parte de las enmiendas de WorkChoices. Tanto la Comisión de Relaciones Laborales de Australia como la Comisión de Pago Justo de Australia se disolvieron en 2009, [b] para ser reemplazadas por Fair Work Australia en 2010, [16] y rebautizadas como Comisión de Trabajo Justo en 2012. [17]
Ley de relaciones laborales de 1988
La Ley de 1904 fue enmendada muchas veces antes de ser derogada por la Ley de Relaciones Laborales (Disposiciones Consecuentes) de 1988 con efecto el 1 de marzo de 1989, y reemplazada por la Ley de Relaciones Laborales de 1988 . La Ley de Relaciones Laborales de 1988 fue enmendada por la Ley de Reforma de las Relaciones Laborales de 1993 , [18] [19] que adoptó un modelo de legislación laboral descentralizada con apoyo a la negociación colectiva , en lugar del modelo centralizado de fijación de salarios adoptado desde la década de 1970 y formalizado bajo el Acuerdo de precios e ingresos entre el gobierno laborista de Hawke y el Consejo Australiano de Sindicatos . [ cita requerida ]
Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 : Opciones de Trabajo
En 1996, el Gobierno de Howard aprobó la Ley de Relaciones Laborales de 1996 , que sustituyó a la Ley de Relaciones Laborales del Gobierno de Hawke de 1988 , [19] [18] con efecto a partir del 1º de enero de 1997. La Ley de 1996 fue modificada sustancialmente por la Enmienda de Relaciones Laborales (Opciones de trabajo ) Ley de 2005 (también conocida como Ley de Opciones Laborales de 2005) [20], que entró en vigor el 27 de marzo de 2006, [21] que introduce WorkChoices.
La Ley de 2005 utilizó el poder de las corporaciones para invalidar los sistemas estatales y unificar los sistemas de relaciones laborales bajo un paraguas federal. En la Australia moderna, donde la corporación es casi omnipresente en los negocios, eso significaba efectivamente que el poder de las corporaciones podía usarse para hacer leyes sobre casi todas las relaciones laborales. Como consecuencia, WorkChoices tenía el control efectivo del 85% de los empleados en la fuerza laboral australiana. [22] Los cambios crearon una Comisión Australiana de Pago Justo para fijar los salarios, y aumentaron los poderes de la Oficina del Defensor del Empleo y un papel menor correspondiente para la Comisión Australiana de Relaciones Laborales.
La validez constitucional de la legislación WorkChoices fue impugnada en el Tribunal Superior de Nueva Gales del Sur contra Commonwealth . [23] El Tribunal decidió por una mayoría de 5 a 2 en noviembre de 2006 que todas las reformas de WorkChoices eran válidas. Esta fue una decisión histórica en el derecho constitucional australiano y en las relaciones federales-estatales australianas, lo que confirma la amplitud del alcance del poder de la Commonwealth en relación con las corporaciones. [24]
Una enmienda de 2008 a WorkChoices amplió aún más el alcance del gobierno federal en las relaciones entre empleadores y empleados cuando prohibió las adjudicaciones que se determinaban por referencia a los límites estatales o territoriales o que no tenían efecto en cada estado y territorio. [25]
Ley de Trabajo Justo de 2009
El Gobierno laborista Rudd ‘s Ley de Trabajo Justo 2009 ( 'Ley relativa a las relaciones laborales, y para fines relacionados' [26] ) (Ley de FW) revocó la Enmienda de las Relaciones de Trabajo (Work Choices) de 2005 , [16] y ha establecido Feria Work Australia (rebautizada como Comisión de Trabajo Justo en 2012), [17] que comenzó a funcionar el 1 de julio de 2009. [27] La Ley de Trabajo Justo de 2009 creó Fair Work Australia, ahora la Comisión de Trabajo Justo , y todavía está en vigor en septiembre de 2020[actualizar]. [28]
La Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009 ("Una Ley relativa a las organizaciones registradas y para otros fines" [29] ) reemplazó a la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (sucesora de la Ley de Relaciones Laborales de 1988 ) y sigue en vigor a partir de Septiembre de 2020[actualizar]. [18]
Las funciones de la Comisión de Trabajo Justo incluyen el establecimiento y variación de adjudicaciones laborales , fijación de salario mínimo , resolución de disputas, aprobación de acuerdos empresariales y manejo de reclamos por despido improcedente. [ cita requerida ]
Estados
El Gobierno de Victoria ha remitido la mayor parte de sus poderes en materia de relaciones laborales al Commonwealth, más recientemente a través de la Ley de Trabajo Justo (Poderes del Commonwealth) de 2009 (Vic), lo que ha dado lugar a que la mayoría de los trabajadores del sector público de Victoria estén cubiertos por la Ley FW. [30]
Ver también
- Electrolux contra AWU (2004)
- Informe Hancock (1985)
- Caja cosechadora (1907)
- Historia del derecho laboral
- Historia del salario mínimo # Australia
- Patrick Stevedores contra MUA (1998)
- Libro Blanco sobre el pleno empleo en Australia (1945): política económica definida durante 30 años
Notas
- ↑ Todos los miembros de la antigua comisión fueron designados para la nueva Comisión de Relaciones Laborales de Australia, con la excepción del juez James Staples, lo que amenazó la independencia de los miembros de la Comisión . [12]
- ^ Los dos vicepresidentes de la Comisión de Relaciones Industriales de Australia, Grahame Watson y Michael Lawler, fueron designados para Fair Work Australia, pero no como vicepresidentes y se designaron dos nuevos vicepresidentes, Adam Hatcher SC y Joe Catanzariti. [15]
Referencias
- ^ a b Constitución (Cth) s 51
- ^ " Ley de Arancel de Aduanas de 1906" . Mancomunidad de Australia..
- ^ " Ley de impuestos especiales de 1906" . Mancomunidad de Australia..
- ↑ R contra Barger [1908] HCA 43 , (1908) 6 CLR 41 .
- ^ Zines, L (1981). El Tribunal Superior y la Constitución . pag. 41. ISBN 9781760020248.
- ↑ Amalgamated Society of Engineers contra Adelaide Steamship Co Ltd (caso de los ingenieros) [1920] HCA 54 , (1920) 28 CLR 129 .
- ^ Constitución (Cth) s 51 "El Parlamento, sujeto a esta Constitución, tendrá poder para dictar leyes para la paz, el orden y el buen gobierno del Estado Libre Asociado con respecto a: (xx) corporaciones extranjeras y corporaciones comerciales o financieras formadas dentro de los límites del Commonwealth ".
- ^ Murphy, DJ (1981). "Fisher, Andrew (1862-1928)" . Diccionario australiano de biografía . Universidad Nacional de Australia . Archivado desde el original el 25 de mayo de 2011 . Consultado el 12 de mayo de 2011 .
- ^ a b Ley de Conciliación y Arbitraje de 1956 (Cth).
- ^ a b Ley de Conciliación y Arbitraje de 1973 (Cth).
- ^ Ley de 1976 del Tribunal Federal de Australia (Cth).
- ^ Kirby, Michael. "Abolición de Tribunales y no reelección de funcionarios judiciales" (PDF) . (1995) 12 Australian Bar Review 181.
- ^ Ley de relaciones laborales de 1988 (Cth).
- ^ Cronología de las relaciones laborales de Australia
- ^ Patrick, Aaron (14 de abril de 2014). "La alineación del banco de la Comisión de Trabajo Justo no es tan justa, dice la empresa" . afr.com . Consultado el 17 de febrero de 2019 .
- ^ a b Ley de trabajo justo de 2009 (Cth).
- ^ a b Ley de enmienda de trabajo justo de 2012 (Cth).
- ^ a b c " Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009 [Serie, desde la Ley de 1988 hasta la última versión de la Ley de Trabajo Justo de 2009]" . Gobierno de Australia. Registro Federal de Legislación . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
- ^ a b "Ley de relaciones en el lugar de trabajo de 1996" . Gobierno de Australia. Registro Federal de Legislación . 20 de enero de 1997 . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
La Ley de Relaciones Laborales de 1996, como se muestra en esta reimpresión, comprende la Ley Núm. 86 de 1988 [es decir, la Ley de Relaciones Laborales de 1988 ] enmendada como se indica en las Tablas siguientes.
- ^ " Ley de 2005 de la modificación de las relaciones en el lugar de trabajo (opciones laborales) " . Mancomunidad de Australia.
- ^ " Ley de relaciones en el lugar de trabajo de 1996" . Mancomunidad de Australia. 27 de marzo de 2006.
- ^ Consejo Legislativo (NSW), Comité Permanente de Asuntos Sociales (2006). Impacto de la legislación WorkChoices (PDF) . Parlamento de Nueva Gales del Sur. ISBN 9781920788186.
- ^ NSW v Commonwealth (caso WorkChoices) [2006] HCA 52 , (2006) 229 CLR 1, resumen de sentencia (PDF) , Tribunal Superior
- ^ Blackshield, Tony. "Nueva Gales del Sur contra Commonwealth: corporaciones y conexiones" .(2007) 31 (3) Melbourne University Law Review 1135.
- ^ "Ley Laboral Australiana" . Henry Carus y asociados . Consultado el 8 de julio de 2013 .
- ^ "Ley de Trabajo Justo de 2009" . Gobierno de Australia. Registro Federal de Legislación . 15 de julio de 2009 . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
- ^ "Historia" . fwc.gov.au . Comisión de Trabajo Justo . Consultado el 8 de noviembre de 2017 .
- ^ "Gobierno de Australia" . Gobierno de Australia. Registro Federal de Legislación . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
- ^ "Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009" . Gobierno de Australia. Registro Federal de Legislación . 31 de julio de 2009 . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
- ^ Respuesta victoriana a la investigación del Comité del Senado de la Commonwealth sobre educación, empleo y relaciones en el lugar de trabajo
Otras lecturas
- Gahan, Peter (14 de noviembre de 2005). "El futuro de la regulación industrial estatal: ¿Podemos aprender de Victoria?" . Revista Australiana de Asuntos Públicos . Simposio: Sistemas estatales de relaciones laborales. (En 1996, Victoria refirió la mayor parte de sus poderes industriales al Commonwealth).