Young v. United Parcel Service , 575 US ___ (2015), es un caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el que la Corte evaluó los requisitos para presentar unademanda por trato desigual en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo . [1] En una decisión 6-3, el Tribunal sostuvo que para presentar tal demanda, una empleada embarazada debe demostrar que su empleador se negó a brindar adaptaciones y que el empleador luego proporcionó adaptaciones a otros empleados con restricciones similares. [1] Luego, el Tribunal devolvió el caso a la Corte de Apelaciones del Cuarto Circuito de los Estados Unidos para determinar si el empleador incurrió en discriminación bajo esta nueva prueba.[1]
En 1978, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo , modificando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para "prohibir la discriminación sexual por motivos de embarazo", como respuesta directa al fallo de la Corte en General Electric Company v. Gilbert. . La Ley exige que los empleadores deben tratar a “las mujeres afectadas por el embarazo. . . la misma para todos los efectos relacionados con el empleo. . . como otras personas no tan afectadas pero similares en su capacidad o incapacidad para trabajar”. [2] Sin embargo, la Ley establece excepciones para una "justificación legítima, no discriminatoria y no pretextual para estas diferencias de trato". [3]
En 2006, Peggy Young trabajaba como conductora de reparto para United Parcel Service cuando solicitó tiempo libre para someterse a una fertilización in vitro . [4] Después de quedar embarazada, los médicos de Young le aconsejaron que "no debería levantar más de 20 libras durante las primeras 20 semanas de embarazo ni más de 10 libras a partir de entonces". [1] United Parcel Service (UPS) requiere que los conductores de entrega puedan levantar paquetes de hasta 70 libras (150 libras con ayuda). [1] Young informó a UPS que no podía trabajar mientras estuviera sujeta a una restricción de levantar objetos y se quedó en casa sin recibir pago durante la mayor parte del tiempo que estuvo embarazada. [1]Debido a su tiempo fuera del trabajo, Young perdió la cobertura médica de su empleado. [1] Luego presentó una demanda en un tribunal federal, alegando que "UPS actuó ilegalmente al negarse a acomodar su restricción de levantamiento de pesas relacionada con el embarazo". [1]
La opinión mayoritaria del juez Stephen Breyer afirmó que la investigación clave era "si la naturaleza de la política del empleador y la forma en que carga a las mujeres embarazadas muestra que el empleador ha cometido discriminación intencional". [1] Proporcionó una prueba de equilibrio para determinar si los empleadores cometieron discriminación intencional según los términos de la Ley. [5]La prueba proporcionó: "Una trabajadora que afirme que su empresa la trató de manera diferente intencionalmente debido a su embarazo debe demostrar que buscó una adaptación, su empresa se negó y luego otorgó adaptaciones a otras personas que sufrían restricciones similares. La empresa, a su vez, puede tratar de demostrar que sus razones eran legítimas, pero no porque sea más costoso o menos conveniente agregar mujeres embarazadas a las categorías de trabajadores que se alojan". [6] Para determinar si UPS incurrió en discriminación bajo los términos de la nueva prueba, la Corte devolvió el caso a la Corte de Apelaciones del Cuarto Circuito de los Estados Unidos para continuar con los procedimientos. [1]
En una opinión concurrente, el juez Samuel Alito afirmó que la redacción de una de las cláusulas de la Ley "agrega un requisito adicional de igualdad de trato independientemente de la intención". Por lo tanto, argumentó que las empleadas embarazadas también deben compararse con otras empleadas que realizan trabajos similares con habilidades similares. [1]
En disidencia, el juez Antonin Scalia argumentó que la intención principal de la Ley era aclarar que la discriminación por embarazo cae dentro de la definición general de discriminación sexual y que la opinión de la mayoría es, en cambio, básicamente, elaborar una nueva ley. [1]