Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 o ADA ( 42 USC § 12101 ) es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación basada en la discapacidad . Brinda protecciones similares contra la discriminación a los estadounidenses con discapacidades como la Ley de Derechos Civiles de 1964 , [1] que hizo ilegal la discriminación basada en la raza , la religión , el sexo , el origen nacional y otras características, y luego la orientación sexual y la identidad de género.. Además, a diferencia de la Ley de Derechos Civiles, la ADA también requiere que los empleadores cubiertos brinden adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades e impone requisitos de accesibilidad en las instalaciones públicas. [2]
En 1986, el Consejo Nacional sobre Discapacidad recomendó la promulgación de una Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y redactó la primera versión del proyecto de ley que se presentó en la Cámara y el Senado en 1988. La versión final del proyecto de ley se convirtió en ley. el 26 de julio de 1990, por el presidente George HW Bush . Posteriormente fue enmendado en 2008 y firmado por el presidente George W. Bush con cambios efectivos a partir del 1 de enero de 2009. [3]
Las discapacidades de la ADA incluyen condiciones médicas físicas y mentales. Una condición no necesita ser severa o permanente para ser una discapacidad. [6] Los reglamentos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo proporcionan una lista de condiciones que fácilmente deberían considerarse discapacidades: sordera, ceguera, discapacidad intelectual (anteriormente denominada retraso mental), pérdida parcial o total de extremidades o impedimentos de movilidad que requieren el uso de una silla de ruedas , autismo , cáncer , parálisis cerebral, diabetes, epilepsia, trastorno por déficit de atención con hiperactividad, infección por el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH), esclerosis múltiple, distrofia muscular, trastorno depresivo mayor, trastorno bipolar, trastorno de estrés postraumático, trastorno obsesivo compulsivo y esquizofrenia. [7] Otras condiciones de salud mental o física también pueden ser discapacidades, dependiendo de cuáles serían los síntomas del individuo en ausencia de "medidas de mitigación" (medicamentos, terapia, dispositivos de ayuda u otros medios para restaurar la función), durante una "actividad activa". episodio" de la condición (si la condición es episódica). [7]
Ciertas condiciones específicas que son ampliamente consideradas antisociales , o que tienden a resultar en actividades ilegales, como la cleptomanía , la pedofilia , el exhibicionismo, el voyerismo, etc. están excluidas de la definición de "discapacidad" para evitar el abuso del propósito del estatuto. [8] [9] Además, la identidad u orientación de género ya no se considera un trastorno y también se excluye de la definición de "discapacidad". [9] [10]
La ADA establece que una "entidad cubierta" no discriminará a "una persona calificada con una discapacidad". [12] Esto se aplica a los procedimientos de solicitud de empleo , contratación, promoción y despido de empleados, capacitación laboral y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Las "entidades cubiertas" incluyen empleadores con 15 o más empleados, así como agencias de empleo , organizaciones laborales y comités mixtos de administración y trabajadores. [13] [14] Existen limitaciones estrictas sobre cuándo una entidad cubierta puede hacer preguntas relacionadas con la discapacidad de los solicitantes de empleo o empleados o exigirles que se sometan a un examen médico, y toda la información médica debe mantenerse confidencial.[15] [16]
