La ley contra la discriminación o ley contra la discriminación se refiere a la legislación diseñada para prevenir la discriminación contra grupos particulares de personas; estos grupos a menudo se denominan grupos protegidos o clases protegidas. [1] Las leyes contra la discriminación varían según la jurisdicción con respecto a los tipos de discriminación que están prohibidos, y también a los grupos que están protegidos por esa legislación. [2] [3] Por lo general , este tipo de legislación está diseñada para prevenir la discriminación en el empleo, la vivienda, la educación y otras áreas de la vida social, como los lugares públicos . La ley contra la discriminación puede incluir protecciones para grupos basados en sexo , edad,raza , origen étnico , nacionalidad , discapacidad , enfermedad o capacidad mental , orientación sexual , género , identidad / expresión de género , características sexuales , religión , credo u opiniones políticas individuales .
Las leyes contra la discriminación se basan en principios de igualdad, específicamente, que las personas no deben ser tratadas de manera diferente debido a las características descritas anteriormente. [4] [5] Al mismo tiempo, a menudo se les ha criticado como violaciones del derecho inherente a la libre asociación . Las leyes contra la discriminación están diseñadas para proteger tanto contra la discriminación individual (cometida por individuos) como contra la discriminación estructural (que surge de políticas o procedimientos que perjudican a ciertos grupos). [6] Los tribunales pueden tener en cuenta tanto la intención discriminatoria como el impacto dispar al determinar si una acción o política en particular constituye discriminación. [7]
Internacional
La igualdad y la ausencia de discriminación se describen como derechos humanos básicos en la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH). [8] Si bien la DUDH no es vinculante, las naciones se comprometen a defender esos derechos mediante la ratificación de los tratados internacionales de derechos humanos. [9] Los tratados específicos pertinentes a la ley contra la discriminación incluyen el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos , el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial . [10] Además, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 y el Objetivo 16 de las Naciones Unidas también abogan por los esfuerzos internacionales para eliminar las leyes discriminatorias. [11]
Historia de la legislación contra la discriminación
Australia
La Ley de Discriminación Racial de 1975 fue la primera legislación importante contra la discriminación aprobada en Australia, destinada a prohibir la discriminación por motivos de raza, etnia u origen nacional. [12] Las jurisdicciones de Australia se movieron poco después para prohibir la discriminación por motivos de sexo, a través de actos que incluyen la Ley de Igualdad de Oportunidades de 1977 y la Ley de Lucha contra la Discriminación de 1977 . [13] [14] El parlamento australiano amplió estas protecciones con la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (SDA) para cubrir a todos los australianos y proporcionar protecciones basadas en el sexo, el estado civil y el embarazo. Además, la SDA se ha ampliado para incluir la identidad de género y el estado intersexual como grupos protegidos. [15] La discriminación basada en la discapacidad también está prohibida por la Ley de discriminación por discapacidad de 1992 . [dieciséis]
Bélgica
La primera ley belga contra la discriminación de 25 de febrero de 2003 fue anulada por el Tribunal Constitucional belga. El Tribunal dictaminó que la ley era discriminatoria ya que su alcance no incluía la discriminación basada en una opinión política o un lenguaje y, por lo tanto, violó los artículos 10-11 de la Constitución belga, instituyendo el principio de igualdad ante la ley. [17]
Una nueva ley entró en vigor el 9 de junio de 2007. [18] Esta ley prohíbe cualquier uso de discriminación directa o indirecta por motivos de edad, preferencia sexual, estado civil, nacimiento, riqueza, religión o creencias, opiniones políticas o sindicales. , idioma, estado de salud actual o futuro, discapacidad, propiedad física o genética u origen social. [19]
Unión Europea
La Unión Europea ha aprobado varias directivas importantes contra la discriminación, la Directiva sobre igualdad racial y la Directiva sobre igualdad en el empleo, y la Directiva sobre igualdad de trato . Estas directivas establecen estándares que deben cumplir todos los países miembros de la Unión Europea; sin embargo, cada estado miembro es responsable de crear una legislación específica para lograr esos objetivos. [20]
Todos los estados miembros de la UE son también estados miembros del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Por lo tanto, se aplica el artículo 14 de la Convención, que se refiere a la prohibición de la discriminación por motivos de sexo, raza, color, idioma, religión, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, asociación con una minoría nacional, propiedad, nacimiento u otros estado.
Reino Unido
Las leyes que prohíben la discriminación en la vivienda, las instalaciones públicas y el empleo se introdujeron por primera vez en el decenio de 1960 y cubrían la raza y el origen étnico en virtud de la Ley de Relaciones Raciales de 1965 y la Ley de Relaciones Raciales de 1968 .
En la década de 1970, la ley contra la discriminación se amplió significativamente. La Ley de Igualdad de Remuneración de 1970 permitía a las mujeres emprender acciones legales contra su empleador si podían demostrar que se les pagaba menos en comparación con un colega masculino por un trabajo igual o por un trabajo del mismo valor. La Ley de discriminación por motivos de sexo de 1975 prohibió la discriminación directa e indirecta por motivos de sexo, y la Ley de relaciones raciales de 1976 amplió el alcance de la ley contra la discriminación por motivos de raza y etnia. [21]
En la década de 1990, se agregaron protecciones contra la discriminación por motivos de discapacidad principalmente a través de la Ley de discriminación por discapacidad de 1995 . [21]
En la década de 2000, el alcance de las leyes contra la discriminación en el empleo se amplió para cubrir la orientación sexual (con la aprobación del Reglamento de igualdad en el empleo (orientación sexual) de 2003 ), la edad (el Reglamento de igualdad en el empleo (edad) de 2006 ) y la religión / creencias. ( Reglamento de 2003 sobre igualdad en el empleo (religión o creencias) ).
En 2010, la ley contra la discriminación existente se combinó en una sola ley del Parlamento, la Ley de Igualdad de 2010 . La Ley de Igualdad contiene disposiciones que prohíben la discriminación directa, indirecta, perceptiva y asociativa por motivos de sexo, raza, etnia, religión y creencias, edad, discapacidad, orientación sexual y cambio de género. La ley de empleo también protege a los empleados de un peor trato por ser trabajadores a tiempo parcial, trabajadores de agencia o tener contratos de duración determinada. [22]
Estados Unidos
La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue el primer avance importante en la ley contra la discriminación en los EE. UU., Aunque la legislación anterior de derechos civiles (como la Ley de Derechos Civiles de 1957 ) abordó algunas formas de discriminación, la Ley de Derechos Civiles de 1964 fue mucho más amplia , proporcionando protecciones por raza, color, religión, sexo u origen nacional en las áreas de votación, educación, empleo y lugares públicos. [23] Esta histórica legislación abrió el camino para otra legislación federal, que amplió las clases protegidas y las formas de discriminación prohibidas por la legislación federal, como la Ley de Equidad de Vivienda [24] o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades . [25] Estas protecciones también se han ampliado a través de la interpretación de los tribunales de estos textos legislativos. Por ejemplo, las Cortes de Apelaciones de los Estados Unidos para el Séptimo y Segundo Circuito, y más tarde la Corte Suprema de los Estados Unidos en Bostock v. El condado de Clayton, Georgia , dictaminaron que la discriminación laboral basada en la orientación sexual es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles . [26] [27] [28] Además de la legislación federal, existen numerosas leyes estatales y locales que abordan la discriminación que no está cubierta por estas leyes. [29]
Efectos
Estados Unidos
Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
Las tasas de empleo para todos los hombres discapacitados y mujeres discapacitadas menores de 40 años han disminuido desde la implementación de la ADA. [30] [31] Este efecto es especialmente pronunciado para aquellos con discapacidades mentales y para aquellos con niveles más bajos de educación. [32] Sin embargo, hay pruebas que sugieren que la disminución de las tasas de empleo se explica en parte por una mayor participación en las oportunidades educativas. [33] Estas disminuciones pueden atribuirse al aumento de los costos para que los empleadores sigan cumpliendo las disposiciones de la ADA; en lugar de asumir mayores costos, las empresas contratan menos trabajadores con discapacidades. [34] Si bien la concepción popular es que la ADA ha creado la oportunidad de recurso legal para las personas con discapacidades, menos del 10% de los casos relacionados con la ADA fallan a favor del demandante. [35]
Antes de 1960
David Neumark y Wendy Stock encontraron evidencia de que las leyes de discriminación sexual / igualdad salarial aumentaron los ingresos relativos de las mujeres blancas y negras y, a la inversa, redujeron el empleo relativo tanto de las mujeres negras como de las mujeres blancas. [36]
Excepciones
Cuando está en vigor legislación contra la discriminación, a veces se incluyen excepciones en las leyes, que afectan especialmente a las organizaciones militares y religiosas.
Militar
En muchas naciones con legislación contra la discriminación, las mujeres están excluidas de ocupar ciertos puestos en el ejército, como servir en combate de primera línea o a bordo de submarinos. La razón dada varía; por ejemplo, la Royal Navy británica cita la razón para no permitir que las mujeres sirvan a bordo de submarinos como médico y relacionado con la seguridad del feto por nacer, más que con la efectividad en el combate. [37] [38]
Organizaciones religiosas
Algunas organizaciones religiosas están exentas de la legislación. Por ejemplo, en Gran Bretaña, la Iglesia de Inglaterra , al igual que otras instituciones religiosas, históricamente no ha permitido que las mujeres ocupen puestos de responsabilidad ( obispados ) a pesar de que la discriminación sexual en el empleo en general es ilegal; la prohibición fue confirmada por una votación del sínodo de la Iglesia en 2012. [39]
La selección de profesores y alumnos en las escuelas para la educación general pero con una afiliación religiosa a menudo está permitida por ley que se restrinja a los de la misma afiliación religiosa, incluso cuando la discriminación religiosa está prohibida.
Ver también
- Lista de actos contra la discriminación
- Derecho laboral
- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio núm. 111 de la OIT)
- Leyes contra la discriminación en Brasil
- Equidad laboral (Canadá)
- Ley de discriminación laboral en los Estados Unidos
- Ley de discriminación laboral en el Reino Unido
- Historia de las mujeres en el ejército
- Derechos LGBT por país o territorio
- Acomodaciones públicas
- Acomodación razonable
Referencias
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enlaces externos
- Manual sobre la legislación europea contra la discriminación , Agencia de Derechos Fundamentales , 2011