Un premio industrial , a veces conocido simplemente como premio , es una sentencia en Australia dictada por la Comisión Nacional de Trabajo Justo (o su predecesora) o por una comisión estatal de relaciones laborales que otorga a todos los asalariados de una industria u ocupación el mismo mínimo. las tasas de pago y las condiciones de empleo, como los derechos a vacaciones , las horas extraordinarias y el trabajo por turnos , así como otras condiciones relacionadas con el lugar de trabajo. Los premios nacionales, con las Normas Nacionales de Empleo , proporcionan una red de seguridad mínima de términos y condiciones de empleo para todos los empleados del sistema nacional.[1] Las tasas de pago a menudo se denominan salarios de recompensa o tasas de recompensa .
Los premios federales en Australia se han reducido en los últimos años en lo que se les permite contener, con el fin de promover el sistema de acuerdos de negociación empresarial . Los laudos en Australia forman parte del sistema de arbitraje obligatorio en las relaciones laborales.
También se utilizó un sistema similar en Nueva Zelanda antes de la Ley de Relaciones Laborales de 1987 . Nueva Zelanda ya no utiliza el sistema de adjudicación y la única forma de negociación colectiva son los convenios colectivos , que se aplican únicamente a los sindicatos y empleadores particulares que los negocian.
Ver también
Referencias
- ^ "Premios modernos" . Comisión de Trabajo Justo . 12 de abril de 2018 . Consultado el 9 de agosto de 2020 .
enlaces externos
- "Bienvenidos al sitio web del Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo" . Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo . 10 de junio de 2020.