El empleo ocasional o contrato de trabajo es un trabajo de clasificación del Derecho del trabajo.
Australia
En la ley australiana del lugar de trabajo, según la cual a un empleado se le paga una tarifa por hora más alta (generalmente 25%) en lugar de tener su empleo garantizado y sin otras condiciones habituales de empleo a tiempo completo, como la licencia por enfermedad. [1] El 28% de todos los trabajadores australianos estaban empleados de forma ocasional en 2003. [2]
Los empleadores a menudo se ponen en contacto con los empleados ocasionales con regularidad de semana en semana para complementar su fuerza laboral normal según sea necesario. Como no existe expectativa en un contrato de trabajo casual entre el empleado y el empleador de trabajo continuo, los empleados pueden rechazar legalmente cualquier oportunidad de trabajo específica. El gobierno define a los empleados ocasionales como aquellos de quienes no se espera un trabajo regular, no están limitados por ningún cuerpo legal y pueden, según su conveniencia, cambiar de lugar en el que trabajan. [3] [4]
Según varios premios en el lugar de trabajo , la clasificación del empleo puede cambiar si se trabaja una cierta cantidad de horas en un período de tiempo particular. [3]
Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda, a los empleados ocasionales se les garantiza una licencia anual prorrateada o un pago de vacaciones del 8% además de los ingresos. Los contratos de trabajo eventuales carecen de licencia por enfermedad y de horas de trabajo garantizadas.
En Jinkinson v Oceana Gold (NZ) Ltd , el Tribunal Laboral de Nueva Zelanda dictaminó que:
La distinción entre empleo ocasional y empleo continuo radica en la medida en que las partes tienen obligaciones mutuas relacionadas con el empleo entre períodos de trabajo. Si esas obligaciones solo existen durante los períodos de trabajo, el empleo se considerará casual. Si existen obligaciones mutuas que continúan entre períodos de trabajo, habrá una relación laboral continua " [5]
En Lee c. Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Center (2008), el Tribunal Laboral describió las siguientes características como las que utilizan los tribunales para evaluar si el empleo es casual: [6]
- Compromiso por períodos cortos de tiempo para propósitos específicos;
- Falta de patrón de trabajo regular o expectativa de empleo continuo;
- El empleo depende de la disponibilidad de demandas laborales;
- Sin garantía de trabajo de una semana a otra;
- Empleo como y cuando sea necesario;
- La falta de obligación por parte del empleador de ofrecer empleo, o del empleado de aceptar cualquier otro compromiso; y
- Los empleados solo están contratados por el período específico de cada período de empleo.
En 2008, el Cuarto Gobierno Laborista propuso el fortalecimiento de los derechos laborales ocasionales. [7] Sin embargo, se votó fuera de su cargo más adelante durante el año.
Reino Unido
El gobierno del Reino Unido define el empleo ocasional como lo siguiente: [8]
- Los empleados ocasionalmente trabajan para una empresa específica.
- La empresa no tiene que ofrecer trabajo a los empleados y los empleados no tienen que aceptarlo; los empleados solo trabajan cuando quieren
- El contrato con la empresa utiliza términos como 'casual', 'autónomo', 'cero horas', 'según sea necesario' o algo similar
- Los empleados tenían que estar de acuerdo con los términos y condiciones de la empresa para conseguir trabajo, ya sea verbalmente o por escrito.
- Los empleados están bajo la supervisión o el control de un gerente o director.
- Los empleados no pueden enviar a otra persona para que haga su trabajo.
- La empresa deduce los impuestos y las contribuciones al Seguro Nacional de su salario.
- La empresa proporciona los materiales, herramientas o equipos que necesitan para realizar el trabajo.
Ver también
Referencias
- ^ Departamento de Protección al Consumidor y Empleo, Gobierno de Australia Occidental. Archivado el 25 de noviembre de 2008 en la Wayback Machine.
- ^ Biblioteca parlamentaria, Departamento de servicios parlamentarios
- ^ a b DOCEP, Gobierno de Australia Occidental
- ^ "¿En qué se diferencia un empleado a tiempo completo de un empleado a tiempo parcial?" . fairwork.gov.au .
- ^ Jinkinson contra Oceana Gold (NZ) Ltd [2009] CC 9/09 CRC 4/08.
- ^ ¿Soy un empleado ocasional?
- ^ Protecciones más fuertes para trabajadores eventuales y temporales. Colmena .
- ^ Estado de empleado. Gobierno del Reino Unido .