El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado por el cual el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término "contrato de hora cero" se utiliza principalmente en el Reino Unido .
En 2015, a los empleadores del Reino Unido se les prohibió ofrecer contratos de cero horas que impidieran que los empleados también trabajaran para un empleador diferente al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la población activa empleada.
En el Reino Unido, los contratos de hora cero son controvertidos. Los sindicatos, otras organizaciones de trabajadores y los periódicos los han descrito como una explotación laboral . Los empleadores que utilizan contratos de cero horas incluyen Sports Direct , McDonald's y Boots .
Reino Unido
Definición
Un "contrato de cero horas" es un tipo de contrato entre un empleador y un trabajador según el cual el empleador no está obligado a proporcionar ningún horario mínimo de trabajo y el trabajador no está obligado a aceptar ningún trabajo ofrecido. [1] El término "contrato de hora cero" se utiliza principalmente en el Reino Unido.
El empleado puede firmar un acuerdo para estar disponible para trabajar cuando sea necesario, de modo que no se especifique un número particular de horas o tiempos de trabajo. [2]
Según la ley del Reino Unido, se hace una distinción entre un mero "trabajador" y un "empleado", un empleado que tiene más derechos legales que un trabajador. [3] Puede ser incierto si una persona que trabaja con un contrato de cero horas es un empleado o un trabajador; sin embargo, incluso en los casos en que el texto sin formato del contrato de cero horas designa a la persona como "trabajador", los tribunales han inferido una relación laboral basada en la reciprocidad de obligaciones entre el empleador y el empleado.
Los contratos de cero horas brindan beneficios básicos de seguridad social, incluida la paga por maternidad / paternidad, vacaciones y seguro médico. Un contrato de cero horas puede diferir del trabajo ocasional .
Historia
En el Reino Unido, en virtud de la Ley de salario mínimo nacional de 1998 , los trabajadores que operan bajo un contrato de cero horas en tiempo de espera, de guardia y de inactividad deben recibir el salario mínimo nacional por las horas trabajadas. Antes de la introducción del Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 y el Reglamento nacional sobre el salario mínimo de 1999, en ocasiones se utilizaban contratos de cero horas para "desconectar" al personal durante los períodos de inactividad y retenerlo en el lugar para que pudiera volver al trabajo remunerado en caso necesario. aumentar. El Reglamento del salario mínimo nacional exige que los empleadores paguen el salario mínimo nacional por el tiempo que los trabajadores deben estar en el lugar de trabajo, incluso si no hay "trabajo" que hacer. [4] [5] En el pasado, a algunos empleados que trabajaban con un contrato de cero horas se les había dicho que debían obtener el permiso de su empleador antes de aceptar otro trabajo, pero esta práctica ahora ha sido prohibida por la legislación del Reino Unido promulgada en mayo de 2015. . [1] [6]
En Autoclenz Ltd v Belcher , el Tribunal Supremo del Reino Unido dictó sentencia sobre los trabajadores empleados con un contrato de cero horas. Lord Clarke sostuvo, en el párrafo 35, que en las relaciones laborales que se caracterizan por la desigualdad del poder de negociación , los términos escritos de un contrato pueden no representar en verdad lo que era el contrato en derecho.
En marzo de 2015, la Ley de Pequeñas Empresas, Empresas y Empleo de 2015 [7] recibió la aprobación real . En una fecha por nombrar, art. 153 de la Ley enmendará la Ley de Derechos Laborales de 1996 , de modo que los términos de exclusividad en los contratos de cero horas ya no sean aplicables, y las regulaciones pueden especificar otras circunstancias bajo las cuales los empleadores no pueden restringir lo que otros trabajadores de cero horas pueden hacer.
Estadísticas
En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas (2,9% de la población activa ocupada), [8] frente a los 747.000 del año anterior, con más de 1,8 millones de contratos de este tipo (como algunos las personas pueden tener más de un contrato), [9] con otros 1,3 millones donde no se trabajaron horas. [10] Algunos comentaristas han observado que el número de tales contratos puede estar subestimado, ya que muchas personas pueden confundirlos con el empleo ocasional , [11] y es posible que no los notifiquen como temporales. [12] El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), basado en una encuesta de 1,000 trabajadores, informó en agosto de 2013 que hasta 1 millón de trabajadores en el Reino Unido, 3-4% de la fuerza laboral, trabaja bajo los términos de un contrato de cero horas. [13] Basado en una encuesta de 5,000 de sus miembros, Unite , el sindicato de trabajadores más grande de Gran Bretaña, estima que hasta 5,5 millones de trabajadores están sujetos a contratos de cero horas, el 22% de los empleados en forma privada. La encuesta, realizada por Mass 1, mostró que los contratos de cero horas eran más frecuentes en el noroeste de Inglaterra, entre los trabajadores jóvenes y en el trabajo agrícola. A menudo, los trabajadores dijeron que se les negaba ilegalmente el pago de las vacaciones [13], y en la mayoría de los casos también el pago por enfermedad . La Unión Nacional de Agricultores , que representa a los agricultores, apoya los contratos de cero horas porque ofrecen la flexibilidad necesaria para tareas como la cosecha. [14]
Según la investigación del CIPD, alrededor del 38% de los empleados con contratos de cero horas se consideraban empleados a tiempo completo, trabajando 30 horas o más a la semana. Mientras que el 66% de los que tenían contratos de cero horas estaban contentos con las horas que trabajaban, [9] el 16% sentía que no tenían la oportunidad de trabajar suficientes horas. Aproximadamente el 17% de los empleadores privados utilizaron contratos de cero horas, mientras que fueron utilizados por el 34% de las organizaciones sin fines de lucro y el 24% de los empleadores públicos. Los contratos de cero horas se utilizaron con frecuencia en hoteles, restauración y ocio (48%), educación (35%) y sanidad (27%). [13]
En el caso de los trabajadores de cuidados domiciliarios, se informó que la incidencia llegó al 55,7% de todos los trabajadores durante el período 2008-2012. [15]
En 2011, los contratos de cero horas estaban en uso en muchas partes de la economía del Reino Unido: [16]
- en el sector de hoteles y restaurantes, el 19% de todos los lugares de trabajo (frente al 4% en 2004)
- en el sector de la salud, 13% (frente al 7%)
- en el sector de la educación, 10% (frente al 1%)
Empleadores
Los contratos de hora cero se utilizan en los sectores público, privado y sin fines de lucro en el Reino Unido:
- Sports Direct , un minorista, tiene el 90% de sus trabajadores con contratos de cero horas [17]
- En agosto de 2013, The Guardian informó que JD Wetherspoon , una de las cadenas de bares más grandes del Reino Unido, tiene 24.000 empleados, o el 80% de su fuerza laboral, con contratos sin garantía de trabajo cada semana. [18]
- El 90% de la fuerza laboral de McDonald's en el Reino Unido (82,000 miembros del personal) tiene un contrato de cero horas. Según un portavoz de McDonald's, todo el trabajo se programa con anticipación sin que los empleados estén "de guardia" y satisface las necesidades de los trabajadores que desean o necesitan un horario flexible. [19] En 2016, la tienda hizo una prueba que ofrecía la posibilidad de dejar los contratos de cero horas, pero más del 80% del personal optó por permanecer en ellos. [20]
- Una importante franquicia de Subway también utiliza los contratos, que establecen: "La empresa no tiene la obligación de proporcionarle trabajo. Sus horas de trabajo no están predeterminadas y se le notificarán semanalmente tan pronto como sea razonablemente posible por adelantado. por el gerente de su tienda. La compañía tiene el derecho de exigirle que trabaje en horarios variados o extendidos de vez en cuando ". Los trabajadores del metro también están obligados, como condición de empleo, a renunciar a sus derechos de limitar su semana laboral a 48 horas. [17]
- Los franquiciados de Burger King y las operaciones de Domino's Pizza en el Reino Unido utilizan ampliamente contratos de hora cero. [21]
- The Spirit Pub Company tiene 16.000 empleados con contratos de cero horas. [19]
- Boots UK tiene 4.000 trabajadores con contratos de cero horas. [19]
- El Palacio de Buckingham , que emplea a 350 trabajadores temporales de verano, también los usa. [22] [13]
- El National Trust , una organización sin fines de lucro que administra extensos sitios históricos y reservas naturales en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, que deben lidiar con el clima variable, utiliza contratos de cero horas pero con los mismos beneficios y pagos que los empleados permanentes. [13] Las Tate Galleries también utilizan contratos de cero horas. [6]
- Todo el personal no administrativo de las cadenas de cines Curzon y Everyman tiene contratos de cero horas. [23]
- Cineworld , una cadena de cines líder, utiliza contratos de cero horas para 3.600 personas, alrededor del 80% de su fuerza laboral, y Stephen Wiener, el fundador, declaró en agosto de 2013 que continuará usándolos. [24]
- CeX [25]
La Encuesta sobre relaciones laborales en el lugar de trabajo realizada por el gobierno del Reino Unido en 2004 y 2011 muestra que la proporción de lugares de trabajo que tienen algunos empleados con contratos de cero horas ha aumentado del 4% en 2004 al 8% en 2011. La encuesta encontró que las empresas más grandes es más probable que utilicen contratos de cero horas. El 23% de los lugares de trabajo que tienen 100 o más empleados utilizaron contratos de cero horas en 2011, en comparación con el 11% de aquellos con 50-99 empleados y el 6% de aquellos con menos de 50 empleados. [26]
Controversia
En el Reino Unido, los contratos de hora cero son controvertidos. Los líderes empresariales británicos los han apoyado, afirmando que proporcionan un mercado laboral flexible . [27] Pueden ser adecuados para algunas personas, como jubilados y estudiantes, que desean ingresos ocasionales y pueden ser completamente flexibles en cuanto a cuándo trabajar. [28] Se ha informado que el 60% de las personas con contratos de cero horas están contentas con las horas que trabajan. [29] Los grupos sindicales y otros han expresado su preocupación por la posibilidad de explotación y el uso de tales contratos por parte de la dirección como una herramienta para recompensar o reprender a los empleados por cualquier motivo, significativo o trivial. También plantean preocupaciones sobre cómo los trabajadores pueden hacer valer adecuadamente sus derechos laborales o mantener relaciones laborales decentes. [30]
Un documental de Channel 4 transmitido el 1 de agosto de 2013 afirmó que Amazon utilizó contratos "controvertidos" de cero horas como herramienta para reprender al personal. [31]
Los trabajadores sujetos a contratos de cero horas son vulnerables a la explotación, ya que se les puede negar el trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, incluida la negativa a responder a una demanda de trabajo. Negarse a trabajar en cualquier caso por cualquier motivo puede resultar en un período prolongado de falta de trabajo. [32] Debido a la incertidumbre de los horarios de los trabajadores, los contratos de cero horas presentan problemas para los trabajadores con niños debido a la dificultad de organizar el cuidado infantil. El uso cada vez mayor de contratos de hora cero fue el tema de una serie de artículos a fines de julio de 2013 de The Guardian y, a partir de 2013, fue motivo de preocupación para el Parlamento. [33] Vince Cable , secretario comercial del gobierno , está considerando una regulación más estricta de los contratos, pero ha descartado una prohibición. [34] Los parlamentarios laboristas Alison McGovern y Andy Sawford han hecho campaña para prohibir o regular mejor la práctica. [17]
En 2016, varias cadenas del Reino Unido que habían estado utilizando contratos de hora cero anunciaron que los eliminarían gradualmente durante 2017. Entre ellas se encontraban Sports Direct y dos cadenas de cines, Curzon y Everyman. [35] Sin embargo, Cineworld, otra cadena de cines líder que también es propietaria de Picturehouse, ha sido objeto de escrutinio por continuar utilizando el formato de contrato, con las protestas de salario digno de Ritzy en el Ritzy Cinema de Londres especialmente prominentes. [36]
En 2020, se puso en marcha una campaña llamada Zero Hours Justice. Dirigido por Ian Hodson, presidente del Sindicato de Trabajadores de Panaderos, Alimentos y Afines y respaldado por Julian Richer , se lanzó con el objetivo de poner fin a los contratos de cero horas. [37] [38] [39]
Felicitar
El Instituto de Directores , una organización autorizada de líderes empresariales británicos, ha defendido los contratos como un mercado laboral flexible, citando la falta de flexibilidad en Italia y España. [17] El diputado Jacob Rees-Mogg también ha argumentado que benefician a los empleados, incluidos los estudiantes, al proporcionar flexibilidad y podrían proporcionar una ruta hacia un empleo más permanente. [40]
En otra parte del mundo
Los contratos laborales ocasionales en Canadá no pueden tener "horas mínimas garantizadas" [41], no imponen "al empleador ninguna obligación de proporcionar trabajo" y el pago puede "prorratearse en función de las horas trabajadas". [42] [se necesita una mejor fuente ]
En 2015, el programa de televisión Campbell Live reveló que las grandes empresas hoteleras corporativas como Burger King y McDonald's , KFC , Starbucks , Pizza Hut , Carl's Jr. (todas bajo Restaurant Brands ), Sky City y Hoyts , utilizan contratos de cero horas para reducir costos. [43] [Se necesita una mejor fuente ] El 9 de abril, Restaurant Brands acordó eliminar los contratos de cero horas. [44]
Un proyecto de ley que prohíbe los contratos de cero horas en Nueva Zelanda se aprobó por unanimidad el 10 de marzo de 2016 y entró en vigor el 1 de abril. [45]
Ver también
- Empleo eventual (Australia)
- Empleo eventual
- Fivesquid.com
- Flexiguridad
- Flexibilidad del mercado laboral
- Empleo marginal
- En turno de llamada
- Sala de guardia
- Trabajo precario
- Contratación por turnos
- Legislación laboral del Reino Unido
- Subempleo
- Esclavitud salarial
- Equilibrio trabajo-vida
Notas
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La negativa del gobierno a abordar el creciente escándalo de los contratos de cero horas está creando una subclase de empleo inseguro y mal remunerado.
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Referencias
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