China Labor Watch (CLW) es una ciudad de Nueva York , Nueva York basadas en la organización no gubernamental fundada por el activista laboral Li Qiang en octubre de 2000. Su misión es la defensa de los derechos de los trabajadores en China . A través de la investigación, la promoción y la asistencia legal, CLW busca ayudar a los trabajadores de China a estar más informados sobre sus derechos y más empoderados para hacer realidad esos derechos dentro de sus comunidades.
Descripción general
Fundada en 2000, CLW promueve los derechos de los trabajadores que viven en la República Popular China desde sus oficinas en la ciudad de Nueva York y China continental. Para lograr este objetivo, la organización:
- Publica informes de investigación independientes de fábricas en China.
- Da a conocer noticias sobre condiciones laborales y salarios deficientes al público internacional.
- Trabaja silenciosamente con corporaciones multinacionales que utilizan proveedores chinos para presionar a esas empresas para que se ajusten a las normas laborales internacionales .
- Empodera a los propios trabajadores para luchar por sus derechos legales.
China Labor Watch tiene varios programas en China continental para mejorar las condiciones laborales locales y promover los derechos legales de los trabajadores. Uno de ellos es el Programa de Capacitación y Extensión para Trabajadores, que brinda clases gratuitas sobre la legislación laboral china a los trabajadores en un entorno de vecindario. Como resultado, los trabajadores se vuelven más capaces de negociar con los empleadores y exigir salarios y condiciones de trabajo más justos. Ejemplos de materias que se enseñan en estas clases son qué buscar en un contrato, peligros para la salud en los lugares de trabajo y cómo presentar quejas a los departamentos laborales del gobierno local. En 2007, China Labor Watch había capacitado a más de quinientos trabajadores. La organización ha distribuido cuarenta mil ejemplares de folletos que explican en términos claros y accesibles las horas, salarios y beneficios a los que los trabajadores tienen derecho por ley.
Otro programa, Hotline Program, ofrece asesoría y asistencia legal en materia de contratos laborales, seguro social, seguridad ocupacional, salarios y beneficios, jornada laboral y feriados. China Labor Watch también lleva a cabo investigaciones independientes en las fábricas, que cubren las áreas de electrónica, venta minorista, calzado, juguetes, prendas de vestir, impresión, muebles y otras áreas de fabricación.
Intervenciones
A menudo, CLW participa en intervenciones directas con respecto a situaciones en China. Ejemplos:
- 2001: Los trabajadores despedidos de una fábrica de VTech en la provincia de Guangdong recibieron sus beneficios de desempleo legalmente obligatorios solo después de que CLW ayudó a llevar su caso a los tribunales. [1]
- 2002: CLW ayudó a los trabajadores de la ciudad de Panjin ( provincia de Liaoning ) a recibir la compensación legalmente adeuda mediante la publicación de una serie de comunicados de prensa.
- 2004: CLW y otras organizaciones activistas hicieron campaña con éxito para la liberación de diez trabajadores de Stella International encarcelados contratando destacados abogados laborales para defender a los trabajadores arrestados y escribiendo cartas de defensa pidiendo a las empresas para las que Stella produce que insistieran en la indulgencia. [2]
- 2004: CLW comenzó a presionar a los propietarios de fábricas chinos para que proporcionaran un seguro contra lesiones a sus trabajadores. Finalmente, en 2007, a raíz de estos esfuerzos de CLW y otras organizaciones, el gobierno chino comenzó a exigir a las fábricas que ofrecieran dicho seguro.
- 2005: Un programa de asistencia legal financiado por CLW ayudó a unos cien trabajadores en Shenzhen a recibir salarios adecuados, capacitándolos sobre cómo llevar sus casos a las oficinas laborales locales. En total, el programa educó a unos ochocientos trabajadores sobre cuestiones legales y laborales, y capacitó a diez activistas laborales para ayudar a los trabajadores con problemas relacionados con las lesiones laborales.
- En 2006, CLW ayudó a coordinar a diez mil trabajadores en el lanzamiento de una petición sobre la protección de los derechos laborales en Shenzhen . [3]
- 2006: CLW dio a conocer el hecho de que quince de las fábricas de proveedores de Wal-Mart con sede en China estaban siendo violadas por pagar menos a sus trabajadores.
Informes
Ocasionalmente, la organización emite sus propios informes. Ejemplos:
- 2007: Se publicó una encuesta y un estudio de caso de 260 trabajadores lesionados en la región del delta del río Pearl . [4]
- 2007: Se publicó un informe sobre los proveedores chinos de empresas multinacionales de juguetes. El informe cubrió aproximadamente ocho fábricas de juguetes, que están afiliadas a Bandai , Chip Jap Co., Ltd., Walt Disney , E. Box y Eager, Fox, Gosh International, Hasbro, Meid Ltd., Russ Berrie, Sanrio, Seeds Co. Ltd, Sega , Takara y otros. [5]
- 2007: Se publicó un informe de investigación sobre cuatro fábricas de ropa en el sur de China, cuyos principales clientes incluyen Adidas , Bali Intimates, HanesBrands Inc., Piege Co (Felina Lingerie), Quiksilver , Regina Miracle, Speedo , Walcoal America Inc. y Walmart . El informe reveló horas extraordinarias excesivas, un sistema salarial extremadamente explotador, restricciones a las asociaciones laborales y otras violaciones de los derechos humanos y las leyes laborales chinas. [6]
- 2008: Una investigación de seguimiento sobre Taiway Sports, Inc., un proveedor de PUMA en China, descubrió que las cosas no iban mejor que en 2005. Los pagos seguían retenidos. El robo y la violencia aún existían. Se practica la discriminación basada en el origen geográfico. [7]
- 2008: En este informe, China Labor Watch criticó al minorista Walmart por ser "hipócrita" en sus compromisos con la responsabilidad social basándose en una investigación de una de sus fábricas proveedoras de calzado en China. La investigación encontró pago inadecuado, condiciones de trabajo riesgosas y un sistema de gestión de explotación en esta fábrica. [8]
- 2012: un informe que detalla la investigación de ocho fábricas diferentes de Samsung en China. Estas investigaciones descubrieron trabajo no remunerado, horas extras forzadas, trabajadores menores de edad, abuso y discriminación. [9]
- 2013: CLW publicó un informe sobre tres fábricas de Pegatron que abastecían a Apple que descubrió malas condiciones de vida y de trabajo, trabajadores menores de edad, contratación discriminatoria, acoso y abuso, seguridad contra incendios y más. [10]
- 2014: CLW publicó un informe sobre cuatro fábricas de juguetes que producen bienes para Mattel , Hasbro , Fisher Price y otras compañías de juguetes importantes, que descubrió discriminación en la contratación, horas extraordinarias excesivas e ilegales, salarios impagos, malas condiciones de vida y más. [11]
- 2015: CLW publicó un informe que reveló varias violaciones de los derechos laborales que aún persisten en la fábrica de proveedores de Apple , Pegatron . Las violaciones incluyeron el uso de tarifas de contratación, capacitación en seguridad previa al trabajo inadecuada, presencia de trabajo forzoso, largas jornadas de trabajo y malas condiciones de vivienda. [12]
- 2015: Se publicó un informe de investigación de seguimiento sobre HEG Technology, una empresa que suministra a empresas de teléfonos móviles, incluidas Samsung , Oppo, Huawei y TCL. El informe reveló mejoras limitadas y aún prevalecen las violaciones de los derechos laborales. Estos incluyen el uso de trabajadores menores de edad y estudiantes, la discriminación en la contratación, el exceso de horas extraordinarias obligatorias y la falta de sindicato. [13]
- 2015: Se publicó un informe que detalla las condiciones laborales de cinco fábricas de juguetes en China. Las fábricas de juguetes fabricaban productos para empresas como Hasbro , Mattel , Jakks Pacific y Disney . El informe cubría violaciones que incluían discriminación en la contratación, horas extraordinarias obligatorias, equipo de protección insuficiente, falta de sindicatos y trabajo no remunerado. [14]
- 2016: Informe sobre las investigaciones realizadas en cinco fábricas de utensilios de cocina en China, que describió numerosas violaciones de la legislación laboral china. Las fábricas fabricaban para marcas como Walmart , Macy's , IKEA , Russell Hobbs , Stanley Rogers y Cuisinart entre otras. La investigación reveló varias violaciones como discriminación en la contratación, incumplimiento de contratos, horas extraordinarias excesivas, falta de recibos de pago e insuficiente protección de los trabajadores. [15]
Desde 2003, CLW ha mantenido un sitio web bilingüe en inglés (China Labor Watch) y chino (中国 劳工 观察) para proporcionar información a las personas interesadas. [dieciséis]
Ver también
- Boletín Laboral de China
notas y referencias
- ^ "Chino de la BBC - 中文 網 主頁 - 香港 公司 被 令 賠償 大陸 勞工" . news.bbc.co.uk . Consultado el 1 de junio de 2017 .
- ^ Neil Gough (23 de enero de 2005). "Problemas en la línea" . Kong Hong . Consultado el 2 de junio de 2017 , a través de www.time.com.
- ^ "U.S. Embassy-China.org" . Archivado desde el original el 4 de septiembre de 2015 . Consultado el 4 de noviembre de 2007 .
- ^ La larga marcha: estudio y estudios de casos de lesiones laborales en la región del delta del río Pearl , China Labor Watch
- ^ Investigaciones sobre proveedores de juguetes en China; Los trabajadores siguen sufriendo , China Labor Watch
- ^ Talleres de explotación textil; Adidas, Bali Intimates, Hanesbrands Inc., Piege Co (Felina Lingerie), Quiksilver , China Labor Watch
- ^ Condiciones espantosas inalteradas del proveedor de PUMA , China Labor Watch
- ^ Dominación del minorista líder en el mundo: Wal-Mart , China Labor Watch
- ^ Una investigación de ocho fábricas de Samsung en China , China Labor Watch
- ^ "Promesas incumplidas de Apple: investigación de tres fábricas del grupo Pegatron que abastecen a Apple" . China Labor Watch . Consultado el 12 de julio de 2015 .
- ^ "Barbie, Mickey Mouse, Optimus Prime, Thomas la locomotora: ¿quién más sigue explotando a los trabajadores del juguete?" . China Labor Watch . Consultado el 12 de julio de 2015 .
- ^ Algo no está bien aquí: Persisten las malas condiciones de trabajo en el proveedor de Apple Pegatron , China Labor Watch
- ^ Informe de investigación de seguimiento sobre tecnología HEG , China Labor Watch
- ^ El otro lado de los cuentos de hadas: una investigación de las condiciones laborales en cinco fábricas de juguetes chinas , China Labor Watch
- ^ Sartenes sucias: una investigación de abusos laborales en cinco fábricas de utensilios de cocina chinos , China Labor Watch
- ^ "China Labor Watch - Inicio" . chinalaborwatch.org . Consultado el 1 de junio de 2017 .
enlaces externos
- Sitio oficial
- CLW en los medios
- Declaración de la Fundación CARE del Consejo Internacional de Industrias del Juguete sobre el Informe del Observatorio Laboral de China