Claire Stapleton (nacida en 1985 o 1986) [1] es una escritora y comercializadora estadounidense conocida por su participación en Google Walkout for Real Change de 2018 . [2] Es autora del boletín Tech Support .
Stapleton comenzó a trabajar para Google en 2007, después de considerar brevemente un puesto en Teach For America , [1] trabajando en el equipo de comunicaciones internas en su campus de Mountain View, California . [2]
Durante su trabajo de comunicaciones, Stapleton ayudó a producir la reunión semanal de todos los trabajadores de la compañía, TGIF , organizada por los fundadores Larry Page y Sergey Brin . [3] [4] También era responsable de escribir los temas de conversación de la empresa en correos electrónicos semanales a los empleados. En su último TGIF en Mountain View en 2012, Page llamó a Stapleton al escenario y le entregó una placa de madera que la apodaba "La bardo de Google". [1] [3]
El 1 de noviembre de 2018, Stapleton, junto con 20 000 trabajadores de Google en 50 ciudades, abandonaron el trabajo en protesta por los contratos de Google con el Pentágono , como Project Maven , Project Dragonfly y Project JEDI , y el manejo de las acusaciones de acoso sexual por parte de la empresa. [2] incluyendo un paquete de salida de $90 millones para Andy Rubin , [4] quien supuestamente obligó a un empleado subalterno a tener contacto sexual. [5] Rubin se refirió al informe como una "exageración salvaje" y niega cualquier mala conducta. [6] Los empleados, encabezados por Stapleton, Meredith Whittaker, un ex investigador de inteligencia artificial de Google , y otros cinco también elaboraron una lista de demandas de cambio, que incluían abordar lo que alegaban era sexismo y racismo "desenfrenados", deshacerse del arbitraje obligatorio y mejores salarios para los contratistas. [2] [7] Según Stapleton, los eventos en sí no fueron el catalizador de su huelga, sino el TGIF que siguió a la noticia de la renuncia de Rubin, que dijo que era "desdeñosa" e ignoró el informe sobre pagos a ejecutivos masculinos acusados. de conducta sexual inapropiada, [8] aunque el CEO Sundar Pichaiy Page supuestamente se disculparon. Pichai también dijo que 48 empleados habían sido despedidos después de investigaciones sobre acoso durante los dos años anteriores, ninguno de los cuales recibió un paquete de salida. Stapleton dijo que la reunión la impulsó a comenzar una lista de correo electrónico para mujeres en la compañía, que dijo creció rápidamente a más de 1500 miembros. [6]
En los días posteriores a la huelga, Google respondió apoyándolo, Pichai dijo: "Me tomo esta responsabilidad muy en serio y me comprometo a hacer los cambios que necesitamos para mejorar", en un memorando a los empleados. El memorando también anunció la concesión de algunas de las demandas, incluida la finalización del arbitraje forzoso en casos de agresión sexual y acoso sexual y la revisión del proceso para denunciar conductas sexuales inapropiadas . [9] Stapleton y los otros líderes reconocieron el progreso en una nota publicada en la cuenta de Google Walkout Medium , pero criticaron el liderazgo diciendo que "borraron de manera preocupante [las demandas] centradas en el racismo, la discriminación y... la inequidad estructural", y por ignorar la solicitud de elevar laoficial de diversidad a la junta. [10] Cuando se le preguntó quién debería liderar el tratamiento de las demandas restantes, Stapleton dijo: "Larry y Sergey, ¿dónde están?" [8]
En enero de 2019, Stapleton dijo que fue degradada como parte de una reestructuración que, según dijo, se comunicó vagamente, perdiendo la mitad de sus informes directos . También dijo que su trabajo fue reasignado a otros y que su gerente la ignoró y la obligó a renunciar. [1] Cuando Stapleton intentó presionar a recursos humanos sobre los cambios en su función y la delegación de su trabajo a otras personas, dijo que la empresa le aconsejó que se tomara una licencia médica , aunque no estuviera enferma. Stapleton contrató a un abogado, lo que provocó una nueva investigación sobre la degradación y dijo que "retrocedió... al menos en el papel". [2] [4]