La Ley de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth de 1904 [1] fue una ley aprobada por el Parlamento de Australia y recibió la aprobación el 15 de diciembre de 1904. La ley tenía por objeto introducir el estado de derecho en las relaciones laborales en Australia y, además de otras cosas, estableció el Commonwealth Tribunal de Conciliación y Arbitraje .
Ley de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth de 1904 | |
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Parlamento de Australia | |
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Asentimiento real | 15 de diciembre de 1904 |
Presentado por | Partido de Libre Comercio dirigido por George Reid |
Estado: derogado |
La Ley se aplica a los conflictos laborales "que se extienden más allá de los límites de cualquier Estado, incluidos los conflictos relacionados con el empleo en los ferrocarriles estatales o el empleo en industrias desarrolladas por o bajo el control del Commonwealth o un Estado o cualquier autoridad pública constituida en virtud de la Commonwealth o un Estado ”.
La Ley fue enmendada muchas veces y fue reemplazada por la Ley de Relaciones Laborales de 1988 y fue derogada por la Ley de Relaciones Laborales (Disposiciones Consecuentes) de 1988 con efecto el 1º de marzo de 1989. La Ley de Relaciones Laborales de 1988 fue reemplazada por la Ley de Relaciones Laborales de 1996 .
Base constitucional
El poder del Commonwealth para promulgar la ley se basa en el artículo 51 (xxxv) de la Constitución , que otorga al Commonwealth el poder de promulgar leyes "en relación con la conciliación y el arbitraje para la prevención y solución de conflictos laborales que se extienden más allá de los límites de cualquier estado. ".
Más controvertido, el alcance de la ley se "amplió" para incluir controversias "en relación con el empleo en los ferrocarriles estatales, o el empleo en industrias desarrolladas por o bajo el control de la Commonwealth o un Estado o cualquier autoridad pública constituida bajo la Commonwealth o un Estado ”. Excluyó las disputas en “cualquier actividad agrícola, vitivinícola, hortícola o lechera”.
Objetos de la ley
Los principales objetivos de la ley fueron: [2]
- para prevenir cierres patronales y huelgas en relación con conflictos laborales
- constituir un Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Commonwealth con jurisdicción para la prevención y solución de controversias laborales
- prever el ejercicio de la competencia de la Corte mediante conciliación con miras a un acuerdo amistoso entre las partes
- en defecto de acuerdo amistoso entre las partes, disponer el ejercicio de la competencia de la Corte mediante laudo equitativo
- Permitir a los Estados remitir los conflictos laborales a la Corte y permitir el trabajo de la Corte y de las Autoridades industriales estatales en ayuda mutua.
- Facilitar y fomentar la organización de órganos representativos de empleadores y de empleados y la presentación de los conflictos laborales a la Corte por parte de las organizaciones, y permitir que los órganos representativos de empleadores y de trabajadores sean declarados organizaciones a los efectos de esta Ley.
- prever la celebración y el cumplimiento de acuerdos laborales entre empleadores y empleados en relación con los conflictos laborales.
Historia
La Conciliación y Arbitraje Bill fue redactado y presentado por Charles Kingston , pionero de Australia de arbitraje obligatorio , a partir de Nueva Zelanda 's Ley de Arbitraje de 1894 conciliación y . Kingston fue ministro en el gobierno proteccionista de Deakin, que fue apoyado por el Partido Laborista. En julio de 1903, Kingston renunció repentinamente al gobierno de Deakin en un ataque de ira por la oposición de John Forrest y Edmund Barton a una extensión de la conciliación y el arbitraje a los marineros británicos y extranjeros involucrados en el comercio costero australiano.
El alcance de la legislación fue muy controvertido en ese momento, lo que resultó en cambios de gobierno de Alfred Deakin ( proteccionista ), Chris Watson ( laborista ) y George Reid ( libre comercio ). En abril de 1904, Watson y Deakin se pelearon por la cuestión de ampliar el alcance del Proyecto de Ley de Conciliación y Arbitraje para cubrir a los servidores públicos estatales. Los miembros laboristas retiraron su apoyo a Deakin, lo que provocó la dimisión del gobierno de Deakin. Reid se negó a formar gobierno, lo que llevó a la formación del primer gobierno laborista dirigido por Watson. El gobierno de Watson duró solo cuatro meses y fue sucedido en agosto de 1904 por Reid, que aceptó la enmienda laborista para cubrir a los empleados del gobierno estatal, y el proyecto de ley fue aprobado con el apoyo laborista.
Ver también
Referencias
Otras fuentes
- Archivos Nacionales de Australia Una oportunidad justa, una victoria para los trabajadores: Ley de Conciliación y Arbitraje de 1904 (Cth)
- Archivos Nacionales de Australia que documentan la democracia: Ley de Conciliación y Arbitraje de 1904