La discriminación o el prejuicio contra personas no binarias , personas que no se identifican como exclusivamente hombres o mujeres, pueden ocurrir en contextos sociales, legales o médicos. Tanto las personas cisgénero como las transexuales binarias (hombres y mujeres), incluidos los miembros de las comunidades lesbiana , gay y bisexual , pueden mostrar tal prejuicio. [1] [ fuente no confiable ]
Discriminación social
En términos del sistema binario de género , la rareza de género puede considerarse ininteligible y abominable. [2]
La discriminación social en el contexto de la discriminación contra personas no binarias y que no se ajustan al género incluye la violencia motivada por el odio y su excusa. [ cita requerida ] Según un estudio de 2016 de The Journal of Sex Research , uno de los temas más comunes de discriminación para las personas genderqueer es el uso incorrecto de los pronombres de género preferidos. El estudio etiquetó esto como 'no afirmación' y ocurre cuando otros no afirman el sentido de identidad de género de uno. Los participantes de este estudio también informaron haber experimentado la vigilancia de género . [3] Un artículo del libro Violence and Gender , afirma que esta violencia y discriminación experimentadas conduce a altos niveles de estrés. Este artículo declaró que los participantes no binarios tienen menos probabilidades de experimentar discursos de odio (24,4% frente a 50%) en comparación con los hombres trans e igual de probabilidades (24,4% frente a 24,4%) que las mujeres trans, pero los participantes de género con las mujeres trans, son más propensas que los hombres trans a preocuparse por su seguridad y la de los demás. [4]
Estados Unidos
De las aproximadamente 6.450 personas transgénero y no conformes con el género que respondieron a la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero (NTDS), realizada por el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero y el Grupo de Trabajo Nacional para Gays y Lesbianas en 2008-2009, [5] : 12-15, 50 864 (13%) eligió la opción de escritura para la identidad de género, "Un género que no figura aquí (especifique)". [5] : 16 (Las otras opciones eran "Hombre / hombre", "Mujer / mujeres" y "Tiempo parcial como un género, tiempo parcial como otro".) [5] : 16 Las respuestas de estos participantes se analizaron en el Artículo de revista de 2011 "Un género que no figura aquí: Genderqueers, Gender Rebels y otros en la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero". [6] Las personas de "un género que no figura aquí" (Q3GNL) informaron tasas más altas de agresión física (32% frente a 25%) y sexual (15% frente a 9%) debido a prejuicios que otros encuestados de NTDS. [6] : 23
Discriminación en el lugar de trabajo
Estados Unidos
Según el NTDS, casi todas las personas no binarias habían sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Sus hallazgos muestran que salir como una persona no binaria afecta negativamente los resultados laborales de esa persona. Aunque las personas no binarias tienen tasas de desempleo más altas que aquellas que se identifican con un género específico, las personas masculinas no binarias que todavía parecen hombres, o que no "se hacen pasar por mujeres" generalmente tienen más dificultades en el entorno laboral. [7] El 19% de los encuestados Q3GNL del NTDS informaron la pérdida de empleo debido a prejuicios anti-transgénero, una proporción menor que para otros encuestados (27%). [8] : 8
La discriminación contra las personas transgénero en el lugar de trabajo no solo afecta a los empleados transgénero, sino que también afecta a todo el equipo del lugar de trabajo, distrayendo a la víctima y al perpetrador del trabajo en sí. [9] Las personas transgénero en los EE. UU. A menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo, como conflictos relacionados con el uso del baño, reacciones violentas por la transición de género y ser maltratadas por sus compañeros de trabajo. El Center of American Progress en 2012 también encontró que también hay una cantidad sustancial de ignorancia pública hacia las comunidades transgénero, en comparación con los compañeros de la comunidad LGB. Debido a eso, se producen consecuencias psicológicas negativas como disparidades en la salud mental , tasas más altas de intentos de suicidio y pensamiento paranoico en los espacios públicos. [10]
Discriminación sanitaria
Estados Unidos
Una encuesta realizada entre las poblaciones LGBT rurales de EE. UU. Sugirió que los pacientes transgénero y no binarios tenían tres veces más probabilidades de encontrar proveedores de atención médica que tuvieran otros pacientes LGBT. También tenían tres veces más probabilidades de conducir más de una hora para visitar a su proveedor de atención médica debido "al hecho de que en el último año, uno de cada diez había visitado una clínica de atención médica específica para LGBT, que a menudo se encuentra ubicada en zonas urbanas ". [11]
El 20,4% de los encuestados transgénero y no conformes con el género del NTDS informaron haber experimentado discriminación al intentar acceder a médicos y hospitales, el 11,9% al intentar acceder a las salas de emergencia y el 4,6% al intentar acceder al servicio de una ambulancia. [12]
Reino Unido
En el Reino Unido, las personas no binarias también sufren discriminación por motivos de salud. Una encuesta de 2015 realizada por Scottish Trans Alliance examinó las experiencias de los servicios médicos entre 224 personas no binarias que habían asistido a una clínica de identidad de género (GIC) en los dos años anteriores. Cuando se les preguntó si habían experimentado "problemas para obtener la asistencia que necesitaban" debido a su identidad no binaria, el 28% eligió "sí", el 28% "tal vez" y el 44% "no". 13 encuestados (6%) informaron de negación del tratamiento, 12 (5%) retraso del tratamiento y 10 (5%) falta de conocimiento o comprensión de sus identidades. Cuando se les preguntó si habían sido presionados por el GIC, el 43% eligió "sí", el 12% "inseguro" y el 46% "no". Los encuestados informaron haber sido presionados para parecer más binarios (36 personas, 17%), para cambiar sus nombres (19, 9%), para hacer una transición social para cumplir con el requisito de experiencia de la vida real (13, 6%), o para buscar atención médica. transición (13, 6%). [13]
Según la ley del Reino Unido, el estado considera que las personas son hombres o mujeres, el sexo que se indica en su certificado de nacimiento. Esto significa que el género no binario no está reconocido en la legislación del Reino Unido.
Discriminación legal
Estados Unidos
A pesar de tener más probabilidades de alcanzar niveles más altos de educación en comparación con el público en general, [8] : 11 El 90% de las personas no binarias enfrentan discriminación, a menudo en forma de acoso en el lugar de trabajo. El 19% por ciento de los individuos no binarios que se identificaron a sí mismos reportaron la pérdida del trabajo como resultado de sus identidades. [8] No existen leyes contra la discriminación que prohíban la discriminación específicamente contra personas no binarias. [ cita requerida ] Sin embargo, el Título VII y la versión propuesta actual de la Ley federal de no discriminación en el empleo utilizan términos como "identidad de género" y "expresión de género", categorías en las que se incluyen las personas no binarias debido al hecho de que su género La expresión no se puede definir como masculina o femenina. [8]
En 2004, Jimmie Smith fue despedido del departamento de bomberos en Salem, Ohio, después de revelar su diagnóstico de trastorno de identidad de género y sus intenciones de someterse a una transición de hombre a mujer. El tribunal de distrito determinó que el motivo del despido se debió a su "transexualidad" y no a su disconformidad de género. El caso fue apelado ante el Sexto Circuito, que anuló esa decisión y aclaró a los tribunales que, según el Título VII, la discriminación por sexo debía considerarse más amplia que solo los supuestos tradicionales de sexo. [14]
Actualmente, doce estados cuentan con legislación que prohíbe la discriminación basada en la identidad de género. [15] A pesar de estos esfuerzos, los individuos no binarios están sujetos a tasas más altas de agresión física y sexual y acoso policial que aquellos que se identifican como hombres o mujeres, probablemente debido a su expresión o presentación de género. [6] [16]
Documentos idénticos
Según el Transgender Law Center, el 70% de las personas transgénero no pueden actualizar sus documentos de identidad y un tercio ha sido acosado, agredido o rechazado al buscar servicios básicos, [17] y un tercio no puede actualizar su documentos posteriores a la transición. [18]
En 2016, el Departamento de Estado de EE. UU. Fue demandado por denegar un pasaporte a Dana Zzyym , quien es una veterana, una persona intersexual y luego también identificada como una persona no binaria. Zzyym escribió "intersexual" en su formulario de pasaporte en lugar de hombre o mujer, que eran los únicos dos campos de género disponibles en el formulario. A Zzyym se le negó el pasaporte, lo que llevó a las organizaciones de defensa LGBTQ a presentar una demanda contra el Departamento de Estado de EE. UU. En nombre de Zzyym. El grupo de defensa Lambda Legal abogó por términos neutrales al género y una tercera opción en los pasaportes estadounidenses, argumentando que los campos de pasaportes existentes violaban la Cláusula del Debido Proceso y la Cláusula de Protección Igualitaria de la Constitución de los Estados Unidos. El Departamento de Estado argumentó que agregar campos de género adicionales al formulario de pasaporte evitaría los esfuerzos de la agencia para combatir el robo de identidad y el fraude de pasaportes. El Tribunal del Décimo Circuito falló a favor de Zzyym, la primera vez en la historia de Estados Unidos que el gobierno federal reconoció a personas no binarias. [19]
California, el Distrito de Columbia, la ciudad de Nueva York, el estado de Nueva York, Iowa, Vermont, Oregon y el estado de Washington han eliminado actualmente el requisito quirúrgico de completar un cambio en un certificado de nacimiento. En estos estados, para cambiar el género en un certificado de nacimiento, se debe completar un formulario estandarizado, pero no se requieren aprobaciones legales o médicas. En Washington, DC, el solicitante llena la mitad superior del formulario y un profesional de servicios sociales o de salud debe completar la mitad inferior. Una persona puede enfrentar obstáculos para obtener una orden judicial a fin de realizar cambios en documentos en otros estados. Tennessee es el único estado que tiene un estatuto específico que prohíbe alterar la designación de género en un certificado de nacimiento debido a una cirugía de género, mientras que Idaho y Ohio tienen la misma prohibición, pero a través de una decisión judicial en lugar de un estatuto; y en Puerto Rico, un territorio de los Estados Unidos, un tribunal dictaminó que los marcadores de género no se pueden cambiar en los documentos de identidad bajo ninguna circunstancia. [20] [21]
En California, la Ley de reconocimiento de género de 2017 se introdujo en el Senado estatal en Sacramento en enero de 2017 y el gobernador Jerry Brown la promulgó el 19 de octubre. La ley reconoce una tercera opción de género conocida como "no binaria" que puede utilizarse en documentos emitidos por el estado, como licencias de conducir, para reflejar con mayor precisión el género de una persona. El proyecto de ley SB179 del Senado fue redactado originalmente por los senadores estatales Toni Atkins y Scott Wiener . La ley también facilita la modificación de los documentos existentes, eliminando los requisitos de declaraciones juradas de los médicos y reemplazándolos con una certificación jurada de la persona que busca realizar el cambio en sus documentos. El Director Ejecutivo de Equality California comentó: "Depende de una persona, no de un juez o incluso de un médico, definir la identidad de género de una persona". [22] [23]
Los primeros dos ciudadanos estadounidenses en recibir un género no binario decretado por la corte fueron en Oregon y California. En Oregón , Jamie Shupe pudo obtener una designación no binaria en junio de 2016 después de una breve batalla legal. [24] [25] Siguiendo los pasos de Shupe, la residente de California Sarah Kelly Keenan también pudo cambiar legalmente su marcador de género a no binario en septiembre de 2016. [26] Después de que tanto Shupe como Keenan tuvieron éxito con sus casos, más personas han se han inspirado para asumir la batalla legal de cambiar su género a un marcador no binario. Con la ayuda de organizaciones como el Proyecto de Reconocimiento No Binario e Intersexual, se han concedido docenas de estas peticiones y otros estados han cambiado las regulaciones para proporcionar una tercera opción de género en la identificación estatal, certificados de nacimiento y / o órdenes judiciales. [27]
Reino Unido
No binario no se reconoce legalmente como identidad de género en el Reino Unido. La Ley de Reconocimiento de Género de 2004 permitió a las personas solicitar al Panel de Reconocimiento de Género un cambio de género después de vivir con el género que deseaban mostrar en todos sus documentos legales y recibir un diagnóstico de disforia de género por al menos dos profesionales de la salud. Sin embargo, esto solo permitió un cambio legal de género de hombre a mujer o viceversa.
En 2006 se introdujo la Ley de Tarjetas de Identidad de 2006 , que emitía documentos con marcadores binarios de género para los residentes del Reino Unido y los vinculaba a la base de datos del Registro Nacional de Identidad. La Ley de Documentos de Identidad de 2010 anuló todas estas tarjetas y pidió su destrucción inmediata. [28]
Canadá
En 2002, los Territorios del Noroeste fue la primera de las provincias de Canadá en incluir explícitamente la identidad de género como un grupo protegido contra la discriminación por ley, seguida de Manitoba en 2012. [29] Para 2015, todas las provincias y territorios canadienses habían incluido cambios similares a sus leyes de discriminación.
En 2017, Canadá aprobó el Proyecto de Ley C-16 que reconoció formalmente a las personas de género no binario y les otorgó protección bajo la ley contra la discriminación por motivos de "identidad de género" y "expresión de género". [30]
Australia
La Ley de Discriminación Sexual de 1984 no protegió explícitamente a las personas no binarias de la discriminación hasta la Ley de Enmienda de Discriminación Sexual (Orientación Sexual, Identidad de Género y Estado Intersexual) de 2013, que prohibía toda discriminación por motivos de "identidad de género" e "intersexualidad". estado". Esta enmienda también eliminó el uso de "otro" y "sexo opuesto" a cambio de términos más amplios como "sexo diferente". [31]
En 2014, el Tribunal Superior de Australia reconoció legalmente los no binarios como una categoría con la que las personas se pueden identificar en documentos legales. Después de que Norrie May-Welby solicitó una tercera identidad de género en documentos legales y finalmente fue denegada, Norrie decidió llevar el asunto a la Comisión de Derechos Humanos de Australia y su Tribunal de Apelación . Después de una batalla legal de cuatro años que comenzó en 2010, Norrie finalmente ganó el caso. A partir de esto y de la legalización del asunto en Nueva Gales del Sur , el Territorio de la Capital Australiana tomó la decisión de aprobar una ley que reconociera las identidades no binarias. Varios otros estados y territorios siguieron su ejemplo después.
Ver también
- Movimiento anti-género
- Polarización de género
- Transfobia
Referencias
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enlaces externos
- Proyecto de reconocimiento no binario e intersexual