Dunsmuir v New Brunswick , 2008 SCC 9 , [2008] 1 SCR 190 fue, antes de una decisión posterior de la Corte Suprema de Canadá de Canadá (Ministro de Ciudadanía e Inmigración) v Vavilov , [1] la principal decisión de la Corte Suprema de Canadá sobre el tema de revisión sustantiva y estándares de revisión . La decisión se destaca por combinar los estándares de revisión de razonabilidad (simpliciter) y de irracionalidad patente en un únicoestándar de razonabilidad .
David Dunsmuir fue contratado por el Departamento de Justicia de la provincia de New Brunswick el 25 de febrero de 2002. Su trabajo no fue satisfactorio para su empleador y recibió múltiples notificaciones por escrito a este efecto. Finalmente, su empleador decidió terminar su empleo el 31 de diciembre de 2004. El 19 de agosto de 2004, Dunsmuir fue informado en una carta de que su empleo iba a ser terminado. Como su empleo no iba a ser rescindido "por causa justificada", a Dunsmuir se le concedieron varios meses de licencia pagada para encontrar un nuevo trabajo.
Dunsmuir lamentó su despido en una carta enviada al Viceministro el 1 de septiembre de 2004. Cuando se negó su agravio, notificó que remitiría el agravio a juicio. Un árbitro fue seleccionado por acuerdo de ambas partes. El juez sostuvo que a Dunsmuir se le había negado la equidad procesal en la forma de su despido y que, por tanto, el despido era nulo ab initio ; el juez ordenó la reinstalación de Dunsmuir a partir del 19 de agosto de 2004. En revisión judicial ante el Tribunal de Queen's Bench, la decisión fue revocada. [2] Esa decisión finalmente llegó a la Corte Suprema de Canadá.
El tribunal de primera instancia tomó una solicitud de revisión judicial y dijo que el estándar correcto de revisión es la corrección contra la decisión del adjudicador porque el adjudicador no tenía jurisdicción para investigar. Dijo que Dunsmuir recibió justicia procesal debido a la audiencia ante el juez y mantuvo la decisión de 8 meses.
El Tribunal de Apelación dijo que la razonabilidad era el estándar correcto y que el árbitro no era razonable porque el empleador despidió al empleado a placer, y que las reglas del derecho consuetudinario no requerían más justicia procesal que la que recibió Dunsmuir.
El Tribunal comenzó analizando la historia reciente de decisiones de derecho administrativo sobre el estándar de revisión, incluido el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, Local 963 contra New Brunswick Liquor Corp , Crevier contra Quebec (AG) , Canadá (Director de Investigación e Investigación) contra Southam Inc y Pushpanathan contra Canadá (Ministro de Ciudadanía e Inmigración). El tribunal señaló la inviabilidad general del estado actual de la revisión judicial de las decisiones administrativas en Canadá. En respuesta, el tribunal decidió prescindir de tres estándares de revisión (corrección, razonabilidad (simpliciter) e irracionalidad patente). En cambio, el tribunal decidió que de ahora en adelante solo habrá dos estándares: corrección y razonabilidad. Además, la decisión de aplicar un estándar de corrección ya no se basará en cuestiones "jurisdiccionales".