Una técnica de elicitación es cualquiera de una serie de técnicas de recopilación de datos utilizadas en antropología , ciencia cognitiva , asesoramiento, educación , ingeniería del conocimiento , lingüística , administración , filosofía , psicología u otros campos para recopilar conocimiento o información de las personas. Un trabajo reciente en economía del comportamiento ha pretendido que las técnicas de elicitación pueden usarse para controlar los conceptos erróneos de los sujetos y mitigar los errores de las prácticas de diseño experimental generalmente aceptadas. [1]La elicitación, en la que el conocimiento se busca directamente de los seres humanos, generalmente se distingue de los métodos indirectos, como la recopilación de información de fuentes escritas. [2]
Una persona que interactúa con sujetos humanos para obtener información de ellos puede llamarse elicitor , analista , experimentador o ingeniero del conocimiento , según el campo de estudio. [2]
Las técnicas de obtención incluyen entrevistas , observación de un comportamiento natural (incluso como parte de la observación participante ) o comportamiento en un laboratorio, o el análisis de las tareas asignadas. [2]
Lista de técnicas de elicitación
- Entrevistas
- Sistema existente
- Alcance del proyecto
- Lluvia de ideas
- Grupos de enfoque
- Prototipos exploratorios
- Análisis de tareas de usuario
- Observación
- Encuestas
- Cuestionario
- Story Board
Referencias
- ↑ Zeiler , Kathryn (1 de enero de 2005). "La voluntad de pagar la voluntad de aceptar la brecha, el 'efecto de dotación', conceptos erróneos del sujeto y procedimientos experimentales para obtener valoraciones" . American Economic Review . 95 (3): 530–545. doi : 10.1257 / 0002828054201387 .
- ^ a b c Cooke, Nancy J. (1994). "Variedades de técnicas de obtención de conocimiento". Revista Internacional de Estudios Humano-Informáticos . 41 (6): 801–849. doi : 10.1006 / ijhc.1994.1083 .