El Tribunal de Apelación Laboral es un tribunal en Inglaterra, Gales y Escocia , y es un tribunal superior de registro . [1] Su función principal es escuchar las apelaciones de los tribunales laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. También escucha apelaciones de decisiones del Oficial de Certificación y el Comité Central de Arbitraje y tiene jurisdicción original sobre ciertos asuntos de relaciones laborales.
El tribunal puede sesionar en cualquier lugar de Gran Bretaña , aunque se requiere que tenga una oficina en Londres . [2] Es parte del sistema de tribunales del Reino Unido , bajo la administración del Servicio de Tribunales y Tribunales de Su Majestad . El tribunal no puede hacer una declaración de incompatibilidad en virtud de la Ley de derechos humanos de 1998 . [3]
Los miembros son nominados o designados por el Lord Presidente del Tribunal Supremo . Uno de los jueces nominados es seleccionado como presidente. El mandato habitual del presidente es de tres años. Desde el 1 de enero de 2019, el presidente es Sir Akhlaq Choudhury . [5]
El tribunal se rige por las Reglas del Tribunal de Apelación Laboral de 1993, [6] modificadas en 1996, 2001, 2004 y 2005, y además por su Dirección de Práctica. [7] Se espera que las partes entiendan y apliquen estas reglas.
El tribunal tiene jurisdicción para considerar apelaciones solo sobre cuestiones de derecho , incluida la perversidad. [8]
Una parte insatisfecha con una decisión del Tribunal Laboral de Apelación puede dirigirse al tribunal solicitando una revisión de su propia decisión. El tribunal también puede revisar su decisión de oficio. Las decisiones pueden revisarse cuando un error es relativamente menor, por ejemplo, un error administrativo. Cuando una parte cree que el tribunal aplicó incorrectamente la ley o actuó de manera perversa, el proceso de revisión es inapropiado y la parte puede apelar al Tribunal de Apelación (Inglaterra y Gales) o al Tribunal de Primera Instancia (Escocia).