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Ley de Igualdad
Gran Sello de los Estados Unidos
Título completoProhibir la discriminación por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, y con otros fines.
Introducido en117 ° Congreso de los Estados Unidos
Introducido el18 de febrero de 2021
Número de copatrocinadores224
Historia legislativa
Casos de la Corte Suprema de Estados Unidos
Bostock contra el condado de Clayton
R.G. & GR Harris Funeral Homes Inc. contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Altitude Express, Inc. contra Zarda

La Ley de Igualdad es un proyecto de ley en el Congreso de los Estados Unidos que, si se aprueba, enmendaría la Ley de Derechos Civiles de 1964 (incluidos los títulos II , III , IV , VI , VII y IX ) para prohibir la discriminación por motivos de sexo . Orientación sexual e identidad de género en el empleo , la vivienda , las instalaciones públicas , la educación , los programas financiados por el gobierno federal, el crédito y el servicio de jurado.. [1] [2] El fallo de la Corte Suprema de junio de 2020 en Bostock v. Clayton County, Georgia protege a las personas homosexuales y transgénero en materia de empleo, pero no en otros aspectos. El fallo de Bostock también cubrió los casos de Altitude Express y Harris Funeral Homes .

El proyecto de ley también ampliaría las protecciones de derechos civiles existentes para las personas de color al prohibir la discriminación en más lugares públicos , como exhibiciones, bienes y servicios y transporte.

Al igual que la decisión de Bostock contra el condado de Clayton , la Ley de Igualdad define ampliamente la discriminación sexual para incluir la orientación sexual y la identidad de género, agregando " embarazo , parto o una condición médica relacionada de un individuo, así como debido a estereotipos basados ​​en el sexo ". . El proyecto de ley también define esto para incluir " rasgos intersexuales ". El propósito de la ley es proteger legalmente a las personas de la discriminación basada en tal. [1]

Si bien se han propuesto varios proyectos de ley similares desde la década de 1970, la versión moderna de la Ley de Igualdad se propuso por primera vez en el 114º Congreso de los Estados Unidos . Durante el 116 ° Congreso , aprobó la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 17 de mayo de 2019 en una votación bipartidista de 236-173. [3] [4] Sin embargo, el Senado de los Estados Unidos no actuó sobre el proyecto de ley después de recibirlo; incluso si lo hubieran hecho, el presidente Trump señaló que lo habría vetado. [5] El 18 de febrero de 2021, la Ley fue reintroducida en el 117º Congreso.. La Cámara aprobó la ley por 224 votos contra 206 el 25 de febrero, con el apoyo de tres republicanos. El proyecto de ley luego pasó al Senado para su consideración. [6]

Los que se oponen a las versiones modernas de la Ley de Igualdad anticipan efectos negativos de diversas formas, incluso con respecto a la libertad de religión , la libertad de expresión y los derechos de la mujer .

Objeto y contenido

Ver también: Discriminación laboral LGBT en los Estados Unidos
La Ley de Igualdad aplicaría uniformemente la ley de discriminación contra las personas LGBT en los Estados Unidos. Leyes estatales contra la discriminación a partir de mayo de 2019:
  Ley estatal que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género en el empleo público, el empleo privado, la vivienda y la provisión de bienes y servicios.
  Ley estatal que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual (pero no en la identidad de género) en el empleo público, el empleo privado, la vivienda y la provisión de bienes y servicios.
  Ley estatal que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género en el empleo público y privado, pero no en otras áreas como la vivienda y la provisión de bienes y servicios.
  La ley estatal no prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Algunos estados tienen órdenes ejecutivas similares , pero su alcance se limita a cubrir únicamente a los empleados públicos estatales contra la discriminación.

A partir de 2020, 29 estados no habían prohibido la discriminación anti-LGBT , los miembros de la comunidad LGBT recibieron poca protección a nivel nacional y dos tercios de los estadounidenses LGBT en los Estados Unidos informaron haber enfrentado o haber experimentado discriminación en sus vidas personales. [7] [8] La Ley de Igualdad busca proteger legalmente a las personas de dicha discriminación, aplicando las leyes estatales existentes contra la discriminación LGBT en todo el país. [2]

La Ley de Igualdad busca incorporar protecciones contra la discriminación LGBT en la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 . Específicamente, prohíbe la discriminación basada en el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y la condición de intersexual en una amplia variedad de áreas, incluidas las instalaciones y los alojamientos públicos, la educación, los programas financiados por el gobierno federal, el empleo, la vivienda, el crédito y el servicio de jurado. [1] [2]

También busca expandir las protecciones de derechos civiles existentes para personas de color, [9] mujeres, [10] y otros grupos minoritarios actualizando la definición de lugares públicos para incluir lugares o establecimientos que brinden: [2] [1]

  • Exposición, entretenimiento, recreación, ejercicio, diversión, reunión pública o exhibición pública
  • Bienes, servicios o programas
  • Servicios de transporte

De acuerdo con el texto de la Ley presentado en el 117 ° Congreso, la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género por parte de los gobiernos viola la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda , diciendo:

La discriminación por parte de los gobiernos estatales y locales por motivos de orientación sexual o identidad de género en el empleo, la vivienda y las instalaciones públicas, y en los programas y actividades que reciben asistencia financiera federal, viola la Cláusula de Protección Igualitaria de la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos. . En muchas circunstancias, dicha discriminación también viola otros derechos constitucionales como los de la libertad y la privacidad bajo la cláusula del debido proceso de la Decimocuarta Enmienda. [1]

Historia

Historia temprana (de 1970 a 1990)

La Ley de Igualdad original fue desarrollada por los Representantes de Estados Unidos Bella Abzug (D-NY) y Ed Koch (D-NY) en 1974. La Ley de Igualdad de 1974 (HR 14752 del 93º Congreso) buscaba enmendar la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluyen la prohibición de la discriminación por motivos de sexo , orientación sexual y estado civil en los programas de asistencia federal, la venta de viviendas, el alquiler, la financiación y los servicios de corretaje. El proyecto de ley autorizó acciones civiles por parte del Fiscal General de los Estados Unidos en casos de discriminación por razón de sexo, orientación sexual o estado civil en instalaciones públicas y educación pública. El 27 de junio de 1974 se remitió la HR 14752 a laComité de la Cámara sobre el Poder Judicial , pero no procedió a una votación en el pleno de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos . [11]

A partir de 1994, se introdujo la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA, por sus siglas en inglés) , más restringida , pero enfrentó oposición sobre si los estadounidenses transgénero estarían protegidos. Una versión ampliada de ENDA que incluyó tanto la orientación sexual como el cambio de sexo a identidad de género en sus protecciones fue aprobada por el Senado de los Estados Unidos en 2013, pero no avanzó en la Cámara. [12]

Opinión pública

Ver también: Opinión pública sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo en los Estados Unidos

Una encuesta de Reuters / Ipsos realizada en mayo / junio de 2019 encontró que la mayoría de los estadounidenses no saben que las personas LGBT carecen de protecciones federales. Solo un tercio de los encuestados sabía que tales protecciones no existen sobre la base de la identidad transgénero, y solo una cuarta parte sabía que no existen sobre la base de la identidad lesbiana, gay y bisexual. [13] [14]

Una encuesta a nivel nacional y estado por estado sobre el tema realizada a lo largo de 2017 por el Public Religion Research Institute como parte de la encuesta anual American Values ​​Atlas dijo que el 70% de los estadounidenses, incluida la mayoría en todos los estados, apoyaba las leyes que protegerían a las lesbianas. , homosexuales , bisexuales y transgénero ( LGBT ) contra la discriminación , mientras que el 23% se opuso a tales leyes y el 8% no tenía ninguna opinión. [15] [16] [17]Una encuesta de PRRI de 2020 dijo que el 83% de los estadounidenses favorecería tales leyes contra la discriminación, y específicamente con respecto a la discriminación en el empleo, la vivienda y las instalaciones públicas. El 16% de los estadounidenses se oponen a tales leyes. [18] [19] El apoyo a tales leyes contra la discriminación fue del 94% para los demócratas , el 85% para los independientes y el 68% para los republicanos . [20] Según una encuesta de PRRI de 2021, aproximadamente el 22% de los estadounidenses apoyan las exenciones religiosas para los propietarios de negocios relacionadas con la ley contra la discriminación basada en la orientación sexual, mientras que aproximadamente el 76% de los estadounidenses se oponen a tales exenciones. [21]

Una encuesta realizada por la Universidad de Quinnipiac en abril de 2019 encontró que el 92% de los votantes estadounidenses creían que los empleadores no deberían poder despedir a alguien por su orientación sexual o identidad sexual, mientras que solo el 6% creía que los empleadores deberían poder hacerlo. Se encontró un amplio consenso sobre esta cuestión entre los votantes demócratas y republicanos, así como entre los independientes, aunque los votantes demócratas eran un poco más propensos a creer que este tipo de discriminación debería ser ilegal, y solo el 1% de ellos creía que se debería permitir a los empleadores despedir a alguien en función de su orientación sexual o identidad sexual. [22]

Apoyo y oposición

Apoyo

La Ley de Igualdad cuenta con el apoyo de más de 547 organizaciones nacionales, estatales y locales. [23] [24] [25] [26] Estas incluyen organizaciones nacionales relacionadas con los derechos humanos y la justicia social, como American Civil Liberties Union , [27] Anti-Defamation League , [28] GLSEN , [29] Human Rights Campaign , [2] Human Rights Watch , [30] Southern Poverty Law Center , [31] Lambda Legal , [32] la Organización Nacional de Mujeres , [33] NAACP , [34]y la AARP . [35]

Las organizaciones de apoyo incluyen las de organizaciones profesionales nacionales, como la Asociación Estadounidense de Psicología , [36] Asociación Médica Estadounidense , [37] Asociación Estadounidense de Consejería , Federación Estadounidense de Maestros , [38] Asociación Estadounidense de Abogados , [39] y la Academia Estadounidense de Pediatría , así como la PTA Nacional . [23]

La ley cuenta con el respaldo de al menos 379 empresas estadounidenses y la Cámara de Comercio de EE . UU . Estos incluyen empresas de tecnología como Apple , Google , Microsoft , Amazon , eBay , IBM , Facebook , Airbnb , Twitter , Intel , Red Hat y Netflix . Otras empresas que apoyan la ley incluyen 3M , Kellogg's , Visa , Starbucks , Mastercard , Johnson & Johnson ,Alaska Airlines y American Airlines . [40] [41]

Además, muchas celebridades han expresado su apoyo a la Ley de Igualdad y han instado al Congreso a aprobarla. Estos incluyen Alexandra Billings , [42] Karamo Brown , [43] Gloria Calderón Kellett , [44] Charlie Carver , [45] Max Carver , [45] Nyle DiMarco , [46] Sally Field , [47] Marcia Gay Harden , [ 48] Dustin Lance Black , [49] Jaime Lee Curtis , [50] Jane Lynch , [51] Justina Machado ,[52] Adam Rippon , [53] Taylor Swift , [54] [55] [56] Bella Thorne , [57] y Jesse Tyler Ferguson . [58]

Los grupos feministas y de mujeres a favor de la legislación de la Ley de Igualdad incluyen, entre otros, la Organización Nacional de Mujeres , 9to5: la Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras , la Coalición de Mujeres Sindicales , Feminist Majority , Girls, Inc. , Jewish Women International , La Agenda Nacional de Justicia Reproductiva de Mujeres Negras, NARAL , MANA, Una Organización Nacional Latina , MomsRising, Alianza Nacional para Poner Fin a la Violencia Sexual, Foro Nacional de Mujeres Asiáticas y Pacíficas Americanas (NAPAWF), Asociación Nacional de Ejecutivas , Red Nacional de Salud de la Mujer ,National Women's Law Center , Planned Parenthood , Positive Women's Network-USA y United State of Women, por nombrar algunos. [23]

La Women's Sports Foundation , Athlete Ally , junto con Megan Rapinoe , Billie Jean King , Candace Parker y 176 atletas actuales y anteriores en deportes femeninos han hablado a favor de la inclusión total LGBTQ en los deportes, incluidos los atletas transgénero. [59]

Las organizaciones religiosas y organizaciones benéficas registradas que han brindado apoyo público a la ley incluyen Advocates for Youth y varios líderes católicos y organizaciones de cabildeo como Father James Martin, SJ , [60] Network , [61] y DignityUSA . [62] La teóloga y monja católica Joan Chittister emitió un comunicado diciendo que la Ley de Igualdad "... debe aprobarse, debe extenderse y debe vivirse si la religión misma ha de ser verdadera". [63] La Alianza Interreligiosarespaldó la Ley de Igualdad como parte de "Faith for Equality", una coalición que proporcionó una carta firmada por más de 17.000 estadounidenses religiosos al senador Chris Coons en apoyo de la ley. [64] [65]

Otros grupos y organizaciones religiosas que han apoyado públicamente la ley incluyen la Iglesia Episcopal , la Iglesia Metodista Unida , [66] La Iglesia Unida de Cristo , [67] la Iglesia Evangélica Luterana en América , Presbiterianos More Light , Ministros Afroamericanos en Acción, La Asociación de Bautistas de Bienvenida y Afirmación , [23] La Unión para la Reforma del Judaísmo , Sinagoga Unida del Judaísmo Conservador , [66] la Asociación Rabínica Reconstruccionista , Musulmanes por los Valores Progresistas, la Hindu American Foundation , [23] y la Unitarian Universalist Association . [66]

Oposición

Ha habido expertos políticos y políticos que han manifestado su oposición a la Ley de Igualdad en un momento u otro. Entre ellos se destacó el de la representante Marjorie Taylor Greene , que provocó una breve disputa política entre ella y la representante Marie Newman . [68] [69] [70] Greene había dicho previamente en un discurso que la Ley "destruirá la creación de Dios" y que "aniquila completamente los derechos de las mujeres y las libertades religiosas". [71] [72] Greene también declaró en su discurso que la Ley "pondría los derechos trans por encima de los derechos de las mujeres". [73]

USA TODAY publicó un artículo de opinión en el que elcampeón de MMA Frank Mir y un director ejecutivo del American Principles Project eran hostiles a la Ley de Igualdad porque "Nuestras hijas deportistas no deberían tener que competir con mujeres transgénero". Plantearon el espectro "de un mayor riesgo de lesiones graves debido a diferencias físicas" y señalaron que "los atletas masculinos biológicos tienen una ventaja física insuperable sobre las atletas femeninas biológicas". Consideraron que "la totalidad del atletismo femenino estaría en grave peligro". [74]

Tucker Carlson calificó la Ley de Igualdad como una "agenda aterradora que elimina a las mujeres". Candace Owens apareció en el programa de entrevistas Fox News de Carlson en el mismo segmento y dijo sobre la Ley de Igualdad que los demócratas "no saben qué es la igualdad". [75]

Algunos grupos feministas y de mujeres se han opuesto al proyecto de ley porque define el sexo para incluir la identidad de género. Dicen que esto pone en peligro los derechos basados ​​en el sexo de las mujeres y las niñas, incluidos los deportes de mujeres y los espacios exclusivos para mujeres, como vestuarios, prisiones y refugios. [76] [77] Entre estos grupos se encuentran la Women's Human Rights Campaign USA (WHRC USA), [78] el Women's Liberation Front (WoLF), [79] Feminists in Struggle (FiST), [80] Standing for Women, [81] y Save Women's Sports. [82] Se oponen al proyecto de ley hasta que se enmiende por primera vez para proteger el sexo y no la identidad de género. Tanto WHRC USA como FIST han propuesto enmiendas a la ley. [83][80]

En el Wall Street Journal , la escritora Abigail Shrier escribió que la aprobación de la Ley de Igualdad pondría a mujeres y niñas en riesgo físico al permitir que cualquier hombre biológico se identifique como mujer y obtenga acceso a espacios para mujeres como vestuarios y refugios para mujeres maltratadas. . Además, dijo que "los niños biológicos que se identifiquen como niñas obtendrían un derecho instantáneo a competir en equipos de niñas en los 50 estados". [84]

Un evento bipartidista de 2019 con activistas de los derechos de las mujeres y de las lesbianas de los EE. UU., Canadá y el Reino Unido fue organizado en Washington DC por el grupo Standing for Women. Los oradores instaron a las mujeres a oponerse a todas las leyes que socavarían sus derechos basados ​​en el sexo. [85]

Una colaboradora principal de The Federalist , Stella Morabito, describió la Ley de Igualdad como una "toma de poder disfrazada de antidiscriminación", afirmando que esencialmente elimina el reconocimiento legal del sexo como una realidad física al incorporar la identidad de género, o la " percepción del sexo ", en la definición legal. [86]

La profesora de criminología de la Universidad Estatal de Georgia, Callie H. Burt, publicó un artículo en la edición de junio de 2020 de Feminist Criminologyen el que examinó los posibles efectos de la Ley de Igualdad sobre los derechos de la mujer. Si bien dijo que la ley es "loable en sus objetivos", Burt lamentó la falta de escrutinio y discusión por parte de los representantes demócratas en el Congreso sobre las consecuencias reales que el "lenguaje impreciso" de la ley traería a las mujeres: "El resultado es la erosión de las disposiciones de las mujeres , que incluyen espacios separados por sexo (por ejemplo, prisiones, vestuarios, refugios), oportunidades y concursos (por ejemplo, premios, becas, deportes) y eventos (por ejemplo, reuniones, grupos, festivales) ". También dijo: "Presumo que el proyecto de ley, en su forma actual, no logra un equilibrio entre los derechos, las necesidades,e intereses de dos grupos marginados (y superpuestos) —personas trans y mujeres— y, en cambio, prioriza las demandas de las personas trans sobre los derechos ganados con esfuerzo de las mujeres ".[76]

The Economist afirmó en octubre de 2020 que la ley tal como está redactada pone en peligro los derechos de las mujeres en áreas como el deporte, donde estarían en desventaja física al tener que competir contra mujeres trans, y en espacios previamente segregados por sexo biológico, como los baños públicos. y cárceles, indicando que "partes del proyecto de ley parecen anteponer las necesidades de las personas transgénero a las de las mujeres. Esto se debe a que la ley redefine el 'sexo' en el Título IX y otras enmiendas de la Ley de Derechos Civiles para incluir la 'identidad de género; que hacer del transgénero una categoría propia protegida. Su definición de 'identidad de género' es difusa y parece restar importancia a la realidad del sexo ". [87]

Douglas Laycock le dijo a NPR que la ley es "menos necesaria" ahora, después de la decisión de Bostock, y que el proyecto de ley va demasiado lejos al limitar la capacidad de las personas para defenderse de los reclamos de discriminación, diciendo que "protege los derechos de un lado, pero intenta destruir los derechos del otro lado ". [88]

Algunos líderes religiosos se oponen al proyecto de ley por varias razones, diciendo, por ejemplo, que violaría la libertad religiosa . [89] [90]

El 20 de marzo de 2019, la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos envió una carta dirigida al Senado de los Estados Unidos que se oponía a la Ley de Igualdad por motivos de libertad de expresión y libertad de religión , entre otras preocupaciones. [91]

El 7 de mayo de 2019, una coalición de organizaciones cristianas envió una carta a la Cámara de Representantes para manifestar su oposición a la Ley de Igualdad, que dijeron "socava la libertad religiosa y amenaza a las organizaciones benéficas sin fines de lucro y a las personas a las que sirven, regula la libertad de expresión, obstaculiza atención médica de calidad y pone en peligro la privacidad y seguridad de mujeres y niñas ". Además de los cuatro presidentes de los comités de la Conferencia de Obispos Católicos de EE. UU., Los firmantes incluyeron líderes de la Sociedad Legal Cristiana , el Centro para la Ley y la Libertad Religiosa, el Centro para la Justicia Pública , la Asociación Nacional de Evangélicos , la Comisión de Ética y Libertad Religiosa de la Convención Bautista del Sur, el Centro Luterano para la Libertad Religiosa (afiliado a la Iglesia Luterana-Sínodo de Missouri ), el Consejo de Colegios y Universidades Cristianas y la Alianza Institucional de Libertad Religiosa. [92]

Bill Donohue , presidente de la Liga Católica por los Derechos Civiles y Religiosos , dijo que "La Ley de Igualdad es el asalto más completo a la libertad religiosa, el derecho a la vida y los derechos a la privacidad jamás incluido en un solo proyecto de ley". Donohue también expresó su preocupación de que "a los hospitales católicos ya no se les permita gobernar como instalaciones católicas, amenazando la atención médica para todos, especialmente para los pobres". [93]

El 16 de mayo de 2019, la hermana Carol Keehan, presidenta de la Asociación Católica de Salud, envió una carta a los legisladores de la Cámara expresando su preocupación de que la ley, tal como está redactada, revertiría las protecciones de la libertad religiosa. "La ley federal ha reconocido desde hace mucho tiempo que ciertos servicios pueden presentar conflictos para algunos proveedores de atención médica basados ​​en la fe con objeciones religiosas o morales a la prestación de esos servicios, y los protegió de tener que hacerlo. Nos preocupa que la Ley de Igualdad omita y pueda erosionar o reducir esas protecciones ". La legislación, dijo, "carece de lenguaje de protección de la conciencia y excluye la aplicación de la RFRA ( Ley de Restauración de la Libertad Religiosa )". [94]

La American Family Association publicó un artículo en abril de 2019 oponiéndose a la ley. [95]

El 13 de mayo de 2019, La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días emitió una declaración que decía en parte: “La Ley de Igualdad ahora ante el Congreso no es equilibrada y no cumple con el estándar de equidad para todos. Si bien proporciona protecciones extremadamente amplias para los derechos LGBT, la Ley de Igualdad no brinda protección para la libertad religiosa ". [90] [96] En 2021, la Iglesia SUD aprobó un proyecto de ley en competencia, la Ley de Justicia para Todos . El proyecto de ley en competencia agregaría fe- exenciones basadas en la ley contra la discriminación. Aparte de la Iglesia SUD, sus partidarios han incluido la Iglesia Adventista del Séptimo Día y el Consejo de Colegios y Universidades Cristianas . [97]

La Fundación Heritage ha argumentado que la Ley afectaría negativamente a cinco grupos de personas (empleadores y trabajadores; profesionales médicos; padres e hijos; organizaciones sin fines de lucro y sus voluntarios; y mujeres), y describen daños específicos que la Fundación cree que cada grupo experiencia del pasaje de la ley. [98]

Posturas de los presidentes

Barack Obama

Ver también: Política social de la administración de Barack Obama § Temas LGBT

El presidente Obama y el vicepresidente Biden expresaron su apoyo a la Ley de Igualdad cuando se presentó por primera vez en el 114º Congreso de los Estados Unidos . [99] [100]

Donald Trump

Ver también: Política social de Donald Trump § Temas LGBT

La Administración Trump se opuso a la Ley de Igualdad. En agosto de 2019, la Casa Blanca emitió una declaración: "La Administración Trump se opone absolutamente a la discriminación de cualquier tipo y apoya la igualdad de trato para todos; sin embargo, el proyecto de ley aprobado por la Cámara en su forma actual está lleno de píldoras venenosas que amenazan con socavar a los padres y derechos de conciencia ". [101]

Joe Biden

Ver también: Política social de Joe Biden § Asuntos LGBT

El presidente Biden y el vicepresidente Harris son firmes defensores de la Ley de Igualdad y emitieron una declaración de la Casa Blanca: "Aplaudo al congresista David Cicilline y a todo el Caucus de Igualdad del Congreso por presentar ayer la Ley de Igualdad en la Cámara de Representantes, e insto al Congreso para aprobar rápidamente esta legislación histórica. Toda persona debe ser tratada con dignidad y respeto, y este proyecto de ley representa un paso fundamental para asegurar que Estados Unidos esté a la altura de nuestros valores fundamentales de igualdad y libertad para todos ". [102] [18]

Actividad legislativa

114 ° Congreso

HR 3185

El 23 de julio de 2015, el representante David Cicilline (D-RI) presentó la Ley de Igualdad de 2015 en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos. [103] El proyecto de ley fue apoyado por el presidente Barack Obama . [99]

En enero de 2016, el representante Bob Dold (R-IL) se convirtió en el primer representante republicano en copatrocinar el proyecto de ley. [104] La representante Ileana Ros-Lehtinen (R-FL) se convirtió en la segunda republicana en copatrocinar el proyecto de ley en septiembre de 2016. Jenniffer González (R-PR) también copatrocinó el proyecto de ley. [105]

S. 1858

El 23 de julio de 2015, el senador Jeff Merkley (D-OR) presentó la Ley de Igualdad de 2015 en el Senado de los Estados Unidos.

En enero de 2016, el senador Mark Kirk (R-IL) se convirtió en el primer y único senador republicano en copatrocinar el proyecto de ley.

Todos los demócratas e independientes copatrocinaron el proyecto de ley con la excepción de Heidi Heitkamp (D-ND), Joe Donnelly (D-IN), Joe Manchin (D-WV) y Jon Tester (D-MT).

115 ° Congreso

HR 2282

El 2 de mayo de 2017, el representante David Cicilline (D-RI) presentó la Ley de Igualdad de 2017 en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos.

La representante Ileana Ros-Lehtinen (R-FL) fue la única republicana que copatrocinó el proyecto de ley desde el principio, y el representante Scott Taylor (R-VA) se convirtió en el segundo republicano en copatrocinar el proyecto de ley el 26 de mayo de 2017. .

S. 1006

El 2 de mayo de 2017, el senador Jeff Merkley (D-OR) presentó la Ley de Igualdad de 2017 en el Senado de los Estados Unidos.

Todos los demócratas e independientes copatrocinaron el proyecto de ley con las excepciones de Joe Donnelly (D-IN) y Joe Manchin (D-WV).

116 ° Congreso

HR 5

El 13 de marzo de 2019, el representante David Cicilline (D-RI) presentó la Ley de Igualdad de 2019 en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos. El proyecto de ley está patrocinado por 237 demócratas y 3 republicanos. El 1 de mayo de 2019, el proyecto de ley fue aprobado por el Comité Judicial de la Cámara por una votación de 22 a 10, con todos los miembros demócratas del comité votando a favor y todos los miembros republicanos en contra. [106] El 17 de mayo de 2019 se llevó a cabo una votación del pleno de la Cámara; la votación fue aprobada con 236 votos a favor y 173 en contra. Ocho republicanos votaron a favor del proyecto de ley y ningún demócrata se opuso. [3] [107]

S. 788

El 13 de marzo de 2019, el senador Jeff Merkley (D-OR) presentó la Ley de Igualdad de 2019 en el Senado de los Estados Unidos. El proyecto de ley fue patrocinado por 43 demócratas, 2 independientes y 1 republicano.

117 ° Congreso

HR 5

El 18 de febrero de 2021, la Ley se reintrodujo en la Cámara de Representantes. Fue aprobada por la Cámara por segunda vez el 25 de febrero de 2021 y ahora pasa al Senado. [6] Entre otros, Nancy Pelosi , Marjorie Taylor Greene y Marie Newman escucharon discursos notables . [108] [18] [109] Entre los representantes republicanos, solo Tom Reed , John Katko y Brian Fitzpatrick votaron a favor; menos que en el Congreso anterior. Mario Díaz-Balart y Elise Stefanik votaron anteriormente a favor, pero ahora votaron en contra.

S. 393

El 23 de febrero de 2021, se presentó un proyecto de ley complementario en el Senado. Se remitió a la Comisión de la Judicatura, donde se encuentra pendiente de debate. Tiene, al 26 de febrero de 2021, 48 copatrocinadores. [110]

Historia legislativa

Al 3 de marzo de 2021:

CongresoTítulo cortoNúmero (s) de facturaFecha introducidaPatrocinador (es)# de copatrocinadoresÚltimo estado
114 ° CongresoLey de Igualdad de 2015HR 318523 de julio de 2015David Cicilline
(D-RI)		178Murió en comité
S. 185823 de julio de 2015Jeff Merkley
(D-OR)		42Murió en comité
115 ° CongresoLey de Igualdad de 2017HR 22822 de mayo de 2017David Cicilline
(D-RI)		198Murió en comité
S. 10062 de mayo de 2017Jeff Merkley
(D-OR)		47Murió en comité
116 ° CongresoLey de Igualdad de 2019HR 513 de marzo de 2019David Cicilline
(D-RI)		240Pasó la casa [3]
S. 78813 de marzo de 2019Jeff Merkley
(D-OR)		46Murió en comité
117 ° CongresoLey de Igualdad de 2021HR 518 de febrero de 2021David Cicilline
(D-RI)		224Pasó la casa [6]
S. 39323 de febrero de 2021Jeff Merkley
(D-OR)		48Remitido al Comité Judicial [111]

Fallo de la Corte Suprema sobre Bostock contra el condado de Clayton, Georgia

El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación contra las personas homosexuales y transgénero en el empleo. Los defensores de los derechos LGBTQ dieron la bienvenida al fallo y reafirmaron su apoyo a la aprobación de la Ley de Igualdad, afirmando que el fallo solo cubría el empleo, y en muchos estados las personas LGBTQ todavía carecen de protección contra la discriminación en vivienda, alojamiento público, educación pública, financiamiento federal, crédito, y servicio de jurado que estaría cubierto por la Ley de Igualdad. [112] [113] [114] El fallo dijo que la Ley de Derechos Civiles protege a las personas "homosexuales y transgénero" en materia de empleo, pero dejó los términos sin definir. [115] [116]

Ver también

  • Enmienda de Igualdad de Derechos
  • Enmienda de igualdad
  • Ley de no discriminación en el empleo
  • Discriminación laboral LGBT en los Estados Unidos
  • Derechos LGBT en los Estados Unidos
  • Título IX.

Referencias

  1. ↑ a b c d e Cicilline, David N. (2 de marzo de 2021). "Texto - HR5 - 117º Congreso (2021-2022): Ley de Igualdad" . www.congress.gov . Consultado el 5 de marzo de 2021 .
  2. ^ a b c d e "La Ley de Igualdad" . Campaña de derechos humanos .
  3. ↑ a b c Killough, Ashley (17 de mayo de 2019). "Houses aprueba la Ley de Igualdad para aumentar la protección de la orientación sexual y la identidad de género" . CNN .
  4. ^ "Ley de igualdad, HR 5, 116º Congreso (2019)" . www.congress.gov . Consultado el 30 de julio de 2019 .
  5. ^ "Ley de Igualdad, HR 5, 116º Congreso (2019), recibida por el Senado de los Estados Unidos el 20 de mayo de 2019, leída dos veces y remitida al S. Comm. Sobre el Poder Judicial" (PDF) . www.congress.gov . Consultado el 30 de julio de 2019 .
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Atribución:

  • Este artículo incorpora material de dominio público del documento del gobierno de los Estados Unidos " HR3185 - Equality Act ".
  • Este artículo incorpora material de dominio público del documento del gobierno de los Estados Unidos " HR5 - Equality Act ".

enlaces externos

  • HR 3185: La Ley de Igualdad de 2015 en GovTrack
  • S. 1858: La Ley de Igualdad de 2015 en GovTrack
  • HR 2282: La Ley de Igualdad de 2017 en GovTrack
  • S. 1006: La Ley de Igualdad de 2017 en GovTrack
  • HR 5: La Ley de Igualdad de 2019 en GovTrack
  • S. 788: La Ley de Igualdad de 2019 en GovTrack
  • HR 5: Ley de Igualdad de 2021 en GovTrack
  • S. 393: La Ley de Igualdad de 2021 en GovTrack