La Unión General (ゼ ネ ラ ル ユ ニ オ ン, zeneraru yunion ) es un sindicato fundado en 1991 y con sede en Osaka , Japón . La membresía está abierta a todas las nacionalidades y todos los trabajadores. Tiene miembros que trabajan en empresas comerciales, fábricas y restaurantes, pero la mayoría de los miembros son profesores y personal que trabaja en la educación de idiomas en escuelas privadas de conversación , escuelas secundarias y universidades en las regiones de Kansai y Chubu en Japón. Los miembros del sindicato trabajan en universidades como la Universidad Ritsumeikan y escuelas de idiomas como ECC , Berlitzy Gaba . En los últimos años, el sindicato también ha lanzado importantes campañas de sindicación entre los trabajadores sudamericanos en Japón , junto con los trabajadores filipinos.
ゼ ネ ラ ル ユ ニ オ ン( zeneraru yunion ) | |
Fundado | Junio de 1991 |
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Sede | Osaka |
Localización | |
Afiliaciones | Consejo Nacional de Sindicatos (全 労 協) , Sindicato Nacional de Trabajadores Generales (全国 一般 全国 協議 会) |
Sitio web | www |
A partir de las elecciones ejecutivas de 2020, el presidente del sindicato es Asari Toshiaki y el secretario general es Dennis Tesolat, quien volvió a ocupar este cargo después de seis años como presidente.
El Sindicato General está bajo el paraguas del Sindicato Nacional de Trabajadores Generales , que a su vez forma parte del Consejo Nacional de Sindicatos (Zenrokyo), una de las tres principales federaciones sindicales de Japón .
Fundación de la unión
Con la fundación de Osaka Zenrokyo (un área local afiliada a Zenrokyo, Consejo Nacional de Sindicatos) el 2 de febrero de 1991, se decidió que era necesario un sindicato de tipo sindicato general para ayudar tanto a los trabajadores individuales como a los grupos de trabajadores no organizados a tratar con sus problemas de empleo.
El 12 de junio de 1991, se fundó la Unión General en una reunión en Apio Osaka. Durante el período preparatorio anterior a la fundación, la Unión General ya había organizado una sección sindical en ELC Junior entre maestras japonesas. En mayo, el primer miembro extranjero del sindicato se unió desde HAL English School en relación con una disputa con los salarios. Con su fundación, la Unión General ya había comenzado a establecerse entre los profesores de escuelas de idiomas y los profesores de idiomas extranjeros.
Durante su primer año, el sindicato también participó en grupos de estudio sobre los derechos laborales de los funcionarios públicos y estableció vínculos con otros grupos de inmigrantes, a saber, Asian Friends (los días 2 y 3 de septiembre se puso en marcha una línea directa conjunta para problemas de empleo) y con RINK (Derechos de los inmigrantes). Network en Kansai) en la que la Unión General fue una organización fundadora.
Si bien los intentos del sindicato de establecerse entre los funcionarios públicos no dieron sus frutos, el trabajo del sindicato con los profesores de idiomas extranjeros continuó expandiéndose. En 1991, el sindicato también se ocupó de los problemas de empleo en Neverland English School (vacaciones pagadas, salarios no pagados), OIC (Oxford) e IES (International Educational Services).
Historia temprana
Creyendo que era necesaria una mayor presencia sindical en las escuelas de inglés, el Sindicato General celebró dos reuniones públicas para profesores extranjeros. El 23 de marzo de 1992, la primera reunión inscribió a 60 nuevos miembros y se informó ampliamente en la prensa.
1992 también trajo al sindicato a los primeros trabajadores extranjeros de habla no inglesa. El sindicato representó a trabajadores filipinos en Tanaka Metal Works y trabajadores brasileños de despacho en Gunma en Takechi Rubber.
La primera rama de la Unión General que representa a los profesores universitarios extranjeros se fundó en la Universidad de Hannan. La intervención del sindicato impidió que la universidad bajara la tarifa por clase para los profesores.
En lo que se convertiría en un precursor de las campañas sindicales sobre el seguro social a finales de la década de 1990 y durante todo el año 2000, el sindicato celebró un seminario titulado "Seguro social e impuestos para los extranjeros" el 8 de noviembre de 1992.
Una huelga que ganó dos meses de bonificación en ELC Junior el 17 de julio de 1992 también marcó la primera huelga del sindicato.
En 1993 se formaron las primeras ramas importantes de escuelas de idiomas de la GU. Los miembros del sindicato participaron en el Shunto de 1993 . Un empleador protestado fue IES con respecto a un profesor de inglés canadiense que fue despedido.
A fines de agosto, el sindicato contaba con 100 miembros y tenía cuatro sucursales en el lugar de trabajo. Una rama estaba formada por instructores extranjeros que trabajaban para Interac . La Sucursal Interac se formó en mayo y para agosto ya se había declarado en huelga contra las prácticas laborales injustas en relación con el despido de un sindicalista. Posteriormente la empresa retiró el despido y se ganó la huelga. Esta primera huelga en Interac marcaría el comienzo de una larga disputa entre el sindicato y la empresa y le daría al sindicato su primera gran cobertura nacional en la televisión y los periódicos en horario de máxima audiencia.
A finales de 1993, el sindicato contaba con 140 miembros, casi la mitad de los cuales eran japoneses, y dos ramas de escuelas de idiomas más; Osaka YMCA y Berlitz.
1994 vio la quiebra de dos escuelas de idiomas en Japón. El 25 de marzo, Attony quebró y los profesores formaron una rama de la Unión General para hacer frente a sus salarios perdidos. La experiencia de la Unión General con Attony se utilizó para ayudar a los profesores de Bilingual, que quebró el 25 de julio. Estas fueron las primeras de más quiebras que seguirían en los años 90 y terminaron con la principal quiebra de NOVA en 2007.
Otro evento importante de 1994 en la industria de la enseñanza de idiomas fue el arresto en septiembre de un maestro de NOVA por posesión de marihuana. Esto llevó a la escuela a exigir la prueba de drogas a todos sus empleados extranjeros. El 6 de septiembre se declaró a la empresa la sucursal de Unión General NOVA. Los miembros del sindicato se negaron a someterse a pruebas de detección de drogas, lo que provocó la visita del 18 de septiembre del director ejecutivo de NOVA, Anders Lundqvist, para disculparse por la política de la empresa. La política, aunque abandonada, conduciría a un conflicto posterior, ya que la empresa se negó a eliminar la estipulación de las pruebas de drogas del contrato de trabajo.
La Unión General fundó más ramas sindicales este año. El 17 de mayo se formó la filial del sindicato Nichibei Eigo Gakuin cuando se obtuvo su primer convenio colectivo. En el sector universitario la Unión General inició su larga batalla contra los límites de renovación de contratos. El 31 de marzo, un miembro del sindicato fue despedido por la Universidad de Osaka Gakuin después de que se opusieran los límites de contrato de tres años. La batalla del sindicato fue a la Corte Suprema de Japón y apareció en un artículo de Newsweek. Siete profesores de la Universidad Otemon Gakuin también se unieron a la universidad y formaron una rama para luchar contra la renovación de contratos. El sindicato pudo salvar los puestos de trabajo de todos los miembros.
GEOS - Primeras huelgas en la cadena nacional de escuelas de idiomas
A mediados de 1995, los miembros del sindicato de GEOS comenzaron a organizar una sección sindical. La sucursal fue declarada a nombre de la empresa el 7 de noviembre de 1995. [1]
Campaña sindical para ganar derechos de pensión y salud para los trabajadores extranjeros
Debido a la presión de la Unión General, en marzo de 2005, del Gobierno japonés de la Seguridad Social Agencia comenzó a investigar las escuelas de Inglés en Japón por falta de pago de la Seguridad Social (社会保険, , Shakai Hoken ) . En general, la no inscripción de empleados a tiempo completo es ilegal en Japón: la Ley de seguro médico y la Ley de pensiones de los empleados estipulan que las empresas deben inscribir a todos los trabajadores que hayan estado en Japón durante más de dos meses en los sistemas de seguro médico y de pensiones. independientemente de la nacionalidad. La cobertura de Shakai Hoken para empleados también incluye subsidio por enfermedad y lesiones. La carga del pago se divide entre el empleador y el empleado, y cada uno paga aproximadamente la mitad del monto de la prima mensual. [2]
La Unión General (Osaka) tiene estatus consultivo oficial ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC). [3]
Demanda de Shakai Hoken
Un miembro de GU que trabajaba con un contrato de 29,5 horas por semana en una agencia de despacho de ALT solicitó al Servicio de Pensiones de Japón que lo inscribiera en shakai hoken (seguro médico y pensión) después de que su empresa se negara a hacerlo. El Servicio de Pensiones de Japón tiene un memorando que establece que los trabajadores que trabajan tres cuartos de un horario de tiempo completo deben inscribirse en shakai hoken. La JPS ha aplicado esta directriz burocrática interna para evitar la inscripción de trabajadores, lo que obliga a los trabajadores a pagar dichos costos por sí mismos. La JPS también se negó a inscribirlos citando la pauta de los tres trimestres. El miembro, con el apoyo de la GU, ahora ha demandado al JPS por negligencia al no seguir la Ley de Seguro Médico y la Ley de Pensiones de los Empleados. La primera audiencia se celebró en el Tribunal de Distrito de Tokio el 13 de abril de 2012. [4]
El 20 de marzo de 2015, el tribunal dictaminó que no había ninguna ley que negara la inscripción al shakai hoken en función de las horas de trabajo, y que el trabajador en cuestión, en cualquier caso, había estado trabajando por encima del límite de inscripción obligatoria, por lo que era ilegal que no fuera inscrito en que el gobierno había rechazado la solicitud de inscripción. [5] [6]
Proteger a los trabajadores del acoso sexual
Después de una serie de incidentes en los que los miembros del sindicato fueron acosados por estudiantes en sus lugares de trabajo, en 2013 el sindicato nombró a funcionarios de acoso sexual, tanto hombres como mujeres, como punto de contacto para quienes han sufrido acoso sexual. [7]
Estructura del sindicato
La unión general consta de tres áreas principales, el sector industrial y comercial , el sector de escuelas y colegios y el sector de la industria de la lengua privada .
Sector industrial y comercial
Esta área de la GU se centra en los trabajadores de las fábricas y otros empleos industriales. Consiste en la Rama General, la Rama Sudamericana y la Rama de Alimentos Shinobu. La sucursal de América del Sur está actualmente activa en muchos lugares de trabajo, incluidos Fuso y Daisen Kosakusho.
Sector de escuelas y colegios
Esta área de la GU se centra en los trabajadores empleados en escuelas y universidades. La GU tiene miembros en muchos lugares de trabajo, incluida la escuela secundaria Ashiya Gakuen, [8] Universidad Himeji Dokkyo , Universidad Kansai Gaidai , [9] Escuela secundaria Kun'ei, [10] Osaka Gaigo, [11] Universidad Ritsumeikan , [12] Kobe Universidad de Mujeres Shoin , [13] y Universidad de Osaka . [14]
Industria de la lengua privada
Esta área de la GU se centra en la enseñanza del idioma en el sector privado, incluidos los trabajadores de eikaiwas y que trabajan como ALT . Entre otras empresas, tiene miembros en Berlitz Japan , [15] Interac , [16] Gaba , [17] Nova , [18] OTC, Epion , [19] el British Council , [20] ECC , [21] Panasonic Excel International , Coco Juku [22] y Peppy Kids Club . [23]
Sucursal de Berlitz
La sucursal de GU de Berlitz Japón fue fundada en 1993 y desde entonces ha ganado una serie de mejoras para los maestros, que incluyen: Seguro de desempleo y Seguro de indemnización laboral para los maestros de MG. Inscripción en el seguro médico y de pensiones (shakai hoken) para quienes trabajan más de 30 horas semanales. Vacaciones pagadas para MG y profesores por lección. Pago de prima del 25% de las horas extraordinarias y del 35% por trabajar en un día de descanso establecido. El derecho a negarse a trabajar en días de descanso establecidos o feriados nacionales. Un acuerdo de consulta previa con el sindicato antes de rescindir, transferir o cambiar las condiciones laborales de cualquier miembro del sindicato. Resolución de diversos agravios relacionados con despidos, seguro médico, trato injusto a los profesores. [24]
Sucursal Coco Juku
Pago final para empleados
El artículo 23 de la Ley de Normas Laborales de Japón establece que cuando un trabajador termina el trabajo para un empleador, su pago final debe pagarse en un plazo de siete días. [25] Coco Juku no sigue esta regla y paga a los empleados el mes siguiente. En 2014, un empleado de Coco Juku que renunciaba solicitó su pago dentro de los siete días exigidos por la ley y fue rechazado. La Unión General se involucró y se puso en contacto con Nichii Gakkan , la empresa matriz de Coco Juku. Nichii Gakkan ordenó a Coco Juku que hiciera el pago dentro de los siete días, lo que hizo la empresa. [26]
Cierre de la empresa
Después de que se anunció el cierre de la compañía a principios de 2019, a los instructores que enseñaban inglés se les ofreció un paquete de indemnización por tres meses o se les transfirió a Gaba Corporation, también propiedad de Nichii Gakkan. El Sindicato General negoció con la empresa y consiguió un empleo continuo con el pago del 100% del salario mientras las negociaciones estaban en curso. [27]
Sucursal Nova
Establecimiento y acción contra las pruebas de drogas discriminatorias
En 1994, después de que dos instructores de Nova fueran arrestados por cargos de drogas en agosto y septiembre, Nova pidió a los 3.100 instructores que firmaran un acuerdo para someterse a una prueba de drogas obligatoria, cuyos resultados serían informados a la policía. La prueba de drogas solo se aplicó al personal extranjero. [28] [29] Esta acción llevó a la fundación de la sucursal GU de Eikaiwa Nova el 6 de septiembre de 1994. Al mismo tiempo, también se fundó una sucursal NUGW Nova en Kanto. [30]
El Colegio de Abogados de Osaka escribió una opinión de que la política era una violación del derecho a la privacidad de los maestros. [31] Nova afirmó que se habían recibido formularios de consentimiento de más del 90 por ciento de los empleados. Según el sindicato, nunca se exigió a ningún instructor que se sometiera a una prueba de detección de drogas. [32]
GU fuerza una nueva investigación del presidente de Nova, Nozomu Sahashi
Después de la quiebra de Nova, la GU solicitó la acusación formal de Sahashi por falta de pago de salarios. La oficina del fiscal de Osaka se negó a hacerlo, por lo que la GU apeló a los auditores del fiscal, quienes consideraron que la falta de acusación era "injusta". [33]
Subsidios protegidos
Después del terremoto del 11 de marzo de 2011 , cuando las embajadas instaban a sus ciudadanos a evacuar, Nova presionó a los instructores para que se mudaran a Tokio o recortaran los subsidios. Los miembros de GU en una sucursal de Nova protestaron y negociaron con Nova y se reembolsaron las asignaciones. [34]
Retirada del despido de un profesor discapacitado
En agosto de 2013, Nova anunció que no renovarían el contrato de un maestro, de hecho lo despidieron. El maestro tenía una condición médica que le dificultaba los desplazamientos, pero nunca le había hecho llegar tarde ni afectó su trabajo. Anteriormente, la empresa había reducido sus horas durante dos años seguidos, lo que había provocado que lo retiraran del seguro social del gobierno japonés. [35] Como la condición del maestro empeoró por el estrés, no siguió con esto. Después de que no fue renovado, la GU protestó enérgicamente, reuniéndose con representantes de la empresa el 21 de agosto. Los representantes sindicales criticaron a Nova por su "falta de humanidad" y plantearon la posibilidad de manifestaciones sobre el tema. Durante la reunión Nova retiró la no renovación. [36] [37]
Rama ECC
Establecimiento y mejoras obtenidas
La rama GU de la escuela de conversación en inglés ECC con sede en Osaka fue declarada el 26 de febrero de 1996. [38] Desde entonces, el sindicato ha logrado bastantes cosas en ECC, incluidos recibos de pago en inglés, vacaciones pagadas flexibles, seguro de desempleo , salud y seguro de pensión, un número gratuito para los sub-maestros del distrito de Kinki, procedimientos mejorados de evacuación de emergencia, un acuerdo de consulta previa para consultar con el sindicato antes de realizar cambios que afecten a los miembros del sindicato, y la capacitación obligatoria ahora se lleva a cabo durante las horas de trabajo (o si no pagado a tarifas de horas extras). [39]
Avanza hacia el empleo permanente
A partir de abril de 2013, los profesores tienen derecho a convertirse en seishain (empleados permanentes). Dos empleados (personal de oficina) fueron promovidos a seishain en 2013. [40]
Convenio colectivo sobre renovación de contrato
El 29 de julio de 2013, GU y ECC firmaron un convenio colectivo en el que los miembros de GU siempre renovarían sus contratos a menos que hubiera circunstancias excepcionales. [41]
Sucursal de Interac
Establecimiento y acción industrial
El 25 de mayo de 1993 se declaró la filial GU de Interac , empresa que envía profesores a varias empresas y escuelas públicas. Varios profesores que querían mejorar las condiciones se incorporaron a la GU. Las negociaciones no fueron fructíferas y el sindicato pasó al modo de disputa, con huelgas, piquetes y la disputa recibió una gran cobertura de prensa. [42]
Acciones contra los contratos ilegales de itaku
En 2007, la GU encuestó a las juntas de educación en la prefectura de Osaka y descubrió que 23 de ellas estaban empleando profesores auxiliares de idiomas a través de contratos ilegales de itaku. El sindicato informó de esto a la Oficina Laboral de Osaka y se ordenó a las juntas de educación que se detuvieran. [43]
2009 fue un año ajetreado para la sucursal de GU Interac. Los maestros de Interac que trabajan en Kurashiki en la prefectura de Okayama se acercaron a la junta de educación local. Buscaban ser contratados directamente, en lugar de ser empleados por Interac y enviados. La junta de educación rechazó a los maestros, quienes luego se acercaron a la GU. La GU tomó el caso en su nombre, y después de las amenazas de perder sus trabajos y los intentos de desalojar a los maestros de los alojamientos proporcionados por la ciudad, la GU ganó la contratación directa de 4 de los 7 miembros de la junta de educación de Kurashiki y los otros tres los miembros obtuvieron puestos de despacho en otras áreas de Okayama. [44]
La GU también exigió que Interac inscribiera a todos sus maestros en el seguro de desempleo . [45]
En otoño de 2009, la GU envió una encuesta a todas las juntas de educación de la ciudad de la prefectura de Aichi. 16 respondieron que usaban maestros en contratos itaku. El 19 de octubre de 2009, la GU demandó a Interac en la Comisión de Trabajo de Osaka , presentó documentos a la oficina de trabajo de Aichi y visitó la Junta de Educación de la Prefectura de Aichi para informar a la junta de educación que estaba permitiendo contratos ilegales de itaku, cuyo uso violó la ley de despacho y la ley de seguridad laboral. [43]
Caso de la Comisión Laboral
En respuesta al caso de la Comisión Laboral presentado por la GU contra Interac, el 26 de julio de 2010 la Comisión Laboral de Osaka dictaminó que Interac había cometido una práctica laboral injusta al negarse a realizar negociaciones colectivas con el sindicato. Como resultado, se ordenó a Interac que entregara personalmente una disculpa al sindicato y se le prohibió presentar ofertas para proyectos gubernamentales en la prefectura de Osaka. [46] Interac apeló el fallo ante la Comisión Central del Trabajo en Tokio, y el 28 de febrero de 2011 se negoció un acuerdo entre Interac y la GU. [47]
Sucursal del Peppy Kids Club
Establecimiento y negociaciones tempranas
En julio de 2012, la GU fundó una sucursal en Peppy Kids Club . La sucursal fue declarada formalmente a la empresa, y se exigió que las reglas de trabajo estén disponibles para todo el personal, una explicación de cómo la empresa se asegura de que todo el personal esté inscrito en el seguro de desempleo y que cuando se envíe a los maestros en viajes de negocios, el La empresa debe pagar directamente el hotel en lugar de pedirle al maestro que lo haga y luego reembolsarle. [48] [49]
La empresa involucró de inmediato a un abogado, que respondió al sindicato, y el 6 de agosto de 2012 se llevaron a cabo negociaciones con la empresa para responder a las demandas del sindicato por escrito antes del 17 de agosto de 2012 [50]. El sindicato posteriormente anunció que la empresa había acordó pagar por adelantado los hoteles cuando fuera necesario que los profesores se quedaran en ellos una o dos noches. La empresa afirmó que esta fue siempre una política oficial en todo el país y que, cuando no sucedió, fue el resultado de errores de comunicación entre la oficina central y una sucursal. El sindicato también anunció que la empresa ahora reembolsaría a los maestros los recibos incluso cuando hubiera pequeños errores con el nombre de la empresa escrito en el recibo. [51]
El sindicato destacó el hecho de que los profesores japoneses, que son la mayoría del personal docente de Peppy, no estaban inscritos en el seguro de desempleo y también trabajan más horas que el personal extranjero. Se propuso un nuevo acuerdo de confidencialidad que el sindicato vio como un intento de "intimidar a los JT [profesores japoneses] y ponerlos en su lugar". [52]
Despido del presidente de la rama
Posteriormente, la empresa no renovó la presidencia de la rama sindical GU, después de ocho años de empleo. La empresa alegó que fue despedido por bajo desempeño y que "no logró mejorar como maestro", pero según el sindicato las evaluaciones de los maestros habían estado en el rango del 96-97%, por lo que esta razón fue simplemente un pretexto y la verdadera razón. porque el despido fue una represión sindical . El sindicato exigió la revocación del despido, con fecha límite el 8 de noviembre de 2012, pero la empresa se negó a hacerlo.
Esto llevó a otros maestros a unirse al sindicato, y la GU presentó una práctica laboral injusta ante la Comisión de Relaciones Laborales de Osaka por las infracciones de la empresa a la Ley de Sindicatos de 1949 . El sindicato informó a la empresa que planeaba seguir adelante con una acción de huelga, y la empresa contraatacó retirando al presidente de la sucursal del horario de enseñanza y comenzó a llamar a otros maestros que querían conocer los detalles de las huelgas, lo que intimidó a los maestros y fue otra violación del oficio. derecho sindical. [53]
Posteriormente se iniciaron huelgas en la empresa. [54] Se negoció un acuerdo y el presidente de la sucursal volvió a trabajar. Posteriormente, la empresa intentó no renovarlo nuevamente y las huelgas comenzaron nuevamente. [55]
Resolución de disputas
La acción sindical continuó, [56] y se estableció un procedimiento de quejas. La disputa sobre el despido del presidente de la rama se resolvió posteriormente mediante mediación en la Comisión de Trabajo de la Prefectura de Osaka en 2016 [57].
Sucursal de Gaba
Establecimiento y primeras discusiones
Aunque la Unión General generalmente es responsable de las áreas de Kansai y Nagoya, en 2007 se involucró en una campaña para organizar instructores en la escuela de conversación en inglés Gaba, con sede en Tokio . El 6 de septiembre de 2007, se formó un sindicato de instructores de Gaba. [58]
Los representantes sindicales tuvieron muchas discusiones con la compañía alrededor de 2007. En 2007, Gaba aumentó su salario base de lecciones de 1.400 yenes por lección a 1.500 yenes por lección para los instructores sin cinturón, y también aumentó las tarifas de las lecciones para los instructores con cinturón. Además, la duración de los contratos se incrementó de cuatro a seis meses, pero no se produjeron otros cambios. El Sindicato General ha afirmado durante mucho tiempo que estos cambios se debieron a la presión sindical, [59] pero Gaba ha sostenido que los cambios se estaban discutiendo en 2006, antes de que el sindicato llegara a Gaba, y que los cambios no estaban relacionados con la presión sindical.
Primer caso de la Comisión Laboral
Posteriormente, el sindicato llevó un caso de prácticas laborales injustas a través de la Comisión de Relaciones Laborales de Osaka alegando que Gaba no había negociado de buena fe, lo que están obligados a hacer en virtud del artículo 7 de la ley de sindicatos , [60] y también tener instructores reconocidos como empleados, no "independientes encargados" [61] itaku (subcontratistas) que Gaba afirma que son actualmente.
El caso de la Comisión de Relaciones Laborales de Osaka se desarrolló entre julio de 2008 y agosto de 2009. En la víspera de Navidad de 2009, se dictó un fallo que declaró que Gaba no había cometido una práctica laboral injusta porque había negociado de buena fe con el sindicato. Esta fue una victoria para Gaba. Sin embargo, la decisión de 35 páginas de la Comisión Laboral también incluyó un lenguaje que implicaba que el sistema de contratación de instructores de Gaba tenía elementos de mano de obra y que los instructores de Gaba tenían derecho a organizarse "como empleados". Este lenguaje fue a su vez interpretado por el Sindicato General como una decisión sobre el estatus de los instructores, y a través de su página web declaró que los instructores de Gaba no son itaku sino empleados bajo la ley sindical. [62] Esto no cambió de inmediato la situación laboral de los instructores de Gaba, pero el sindicato dijo que lo usaría para obtener beneficios laborales estándar (vacaciones pagadas, seguro de desempleo , seguro médico, etc.) que Gaba no otorga actualmente a los instructores bajo su contratos itaku. [63]
A pesar de ganar el caso de prácticas laborales injustas , Gaba se mostró insatisfecho con la redacción de la sentencia original, específicamente las referencias a que la contratación del instructor tiene elementos laborales bajo la ley sindical, y apeló para que se modifique la redacción de la sentencia a la Central Labor Comisión en Tokio. [64] Las audiencias se celebraron de marzo a julio de 2010.
El 28 de octubre de 2010, después de alentar varias veces a Gaba a que llegara a algún tipo de compromiso con el sindicato, la Comisión Central de Trabajo rechazó el reclamo de la compañía de que se cambiara el lenguaje del fallo original de la Comisión de Trabajo de Osaka, afirmando que el reclamo de Gaba tenía " sin mérito ". [65] El Comité Laboral Central desestimó el reclamo de Gaba porque no tenían suficiente información de ninguna manera y sentían que debería ser decidido por un tribunal inferior (el Comité Laboral de Osaka). A pesar del carácter inconcluso de esta decisión, la Unión General volvió a interpretarla como una sentencia que los instructores de Gaba son empleados bajo la ley sindical, y nuevamente anunciaron una victoria en su sitio web. [66] Luego, Gaba demandó a la Comisión Central del Trabajo en el Tribunal de Distrito de Tokio por rechazar su apelación, y la primera audiencia se celebró el 19 de enero de 2011. [67] Dado que la Comisión Central del Trabajo es un organismo gubernamental dependiente del Ministerio de Salud, trabajo y bienestar , esto significó que la compañía estaba demandando a una agencia del gobierno japonés. [65] La decisión del tribunal se dictó el 27 de julio de 2011 y la apelación de Gaba fue rechazada. La empresa apeló esto ante el Tribunal Superior de Tokio y la primera audiencia se llevó a cabo el 15 de noviembre de 2011. [68] Después de negociaciones con el sindicato, la empresa acordó retirar este caso y reconocer los derechos de sus instructores bajo la ley sindical. [69] [70]
Hola trabajo
En agosto de 2010, los miembros del sindicato presentaron solicitudes en la oficina de Shibuya Hello Work para inscribirse en el seguro de desempleo . [71] Después de que Hello Work no tomara ninguna medida durante casi un año, en junio de 2011, la GU presentó una queja formal, en respuesta a la cual Hello Work se disculpó y dijo que iniciarían una investigación de inmediato. [72] Las solicitudes, que aún se abren paso a través de la burocracia, fueron posteriormente retiradas por la GU como parte de un acuerdo firmado con Gaba. [73]
Reclamación SESC
El 4 de octubre de 2010, la Unión General presentó una denuncia oficial ante la Comisión de Vigilancia de Bolsa y Valores , [74] parte de la Agencia de Servicios Financieros , sobre cuestiones de cumplimiento basadas en que Gaba indicaba en su informe del ejercicio 2009 que no existía sindicato en la empresa, y que las relaciones laborales eran "fluidas y armoniosas", y también por no mencionar el caso de la Comisión Laboral de Osaka y la posterior apelación de Gaba a la Comisión Laboral Central en Tokio. [64] [75]
Demanda por difamación
Además de demandar al gobierno, Gaba decidió demandar al Sindicato General por difamación , por un artículo en la página web del sindicato que trata sobre el cumplimiento de Gaba. La compañía demandó al sindicato por 58 millones de yenes en daños y costos legales. [76] La primera audiencia se llevó a cabo el 28 de enero de 2011 en el Tribunal de Distrito de Tokio , y la demanda de la empresa fue desestimada en noviembre de 2011. [77] Después de negociaciones con el sindicato, Gaba acordó no apelar su pérdida. [69] [70]
Caso adicional de la Comisión Laboral
Después de que Gaba demandó al Sindicato General por difamación, el sindicato presentó otra práctica laboral injusta , pidiendo que la Comisión Laboral de Osaka hiciera que Gaba dejara de interferir en las actividades sindicales, retirara su demanda de que el sindicato elimine el artículo de noticias de su sitio web, no intimide al sindicato y sus miembros mediante litigios y otros medios, que el entonces accionista mayoritario Daiwa Securities negocie con el sindicato y que Gaba le pague al sindicato 58.200.000 yenes (la cantidad por la que Gaba demandó al sindicato) por interferir con las actividades sindicales, y que se disculpe públicamente. El caso fue presentado el 16 de mayo de 2011 y se esperaba que durara algún tiempo. [76] El sindicato y Gaba firmaron un acuerdo en abril de 2012 y el caso fue retirado. [70]
No renovación del presidente de la rama sindical
Después de más de 8 años como instructor de Gaba, [78] Gaba no renovó el contrato de Francis Strange, el presidente de la sección de Gaba de la Unión General, a partir del 1 de noviembre de 2011. El sindicato consideró esto como una ruptura sindical , y en octubre el sindicato hizo una demostración y distribuyó folletos en Learning Studios en Osaka y Tokio, y negoció con Gaba y el nuevo propietario, Nichii Gakkan, en un esfuerzo por revertir la no renovación. [79] Después de las negociaciones, Gaba acordó volver a contratar a Strange y regresó a trabajar el 12 de febrero de 2012. [69]
Unión General y Gaba firman acuerdo
En abril de 2012 [80] Gaba y la Unión General firmaron un acuerdo en el que ambas partes retiraron sus casos pendientes en los tribunales y la burocracia gubernamental. Gaba acordó negociar de buena fe sobre el tema de la situación laboral y los beneficios para los instructores. [69]
Unión General y Gaba inician negociaciones
Luego de la firma del acuerdo de negociación, el sindicato y la empresa iniciaron negociaciones sobre las condiciones el 28 de mayo de 2012, las cuales están en curso a partir de 2013. [81]
Gaba promete mejoras
La sucursal de Unión General Gaba celebró su primera sesión de negociación colectiva oficial para 2013 con Gaba el 4 de marzo de 2013. Los representantes de la empresa dijeron que estaban "decididos a mejorar las condiciones laborales de los instructores" y que estaban buscando aumentar el incentivo de TNT y la tarifa de pago por lección. [82]
Aumento de salario por lección por la mañana
El Sindicato General y la compañía firmaron posteriormente un convenio colectivo por el que a partir de mayo de 2013 todos los instructores que trabajaran en las primeras tres lecciones matutinas durante la hora pico (el turno F) recibirían 200 yenes adicionales por cada lección impartida. El acuerdo fue firmado y fechado oficialmente el 17 de junio de 2013. y el primer día de pago que incluyó el incentivo fue el 25 de junio de 2013. Para los instructores con la tasa de pago más baja (alrededor del 50% de la fuerza laboral), esto significó un aumento salarial del 13,3% para aquellos lecciones. [83] [84]
Acuerdo de procedimiento de quejas firmado
El 4 de octubre de 2013, General Union y Gaba Corporation firmaron un acuerdo de procedimiento de quejas. Esto requiere legalmente que la empresa responda a las quejas en el lugar de trabajo relacionadas con instructores individuales de manera justa y rápida. [85]
Manejo del acoso sexual de clientes a instructores
A partir de 2013, la Unión General planteó una serie de incidentes en los que los clientes de Gaba habían acosado sexualmente a instructores. [86] En respuesta a esto, la compañía cambió su política para facilitar que los instructores bloqueen a los estudiantes que se comportan de manera inapropiada e introdujo un formulario estandarizado para que los ISL (Instructor Support Leaders) denuncien el acoso de los clientes a Gaba HQ. [87]
En 2014, la Sección Gaba del sindicato nombró oficiales de acoso sexual para que los instructores hablaran sobre incidentes en el trabajo. [88]
En 2015, el personal de Gaba eliminó información del sistema sobre un cliente que había acosado a instructoras. Un instructor que ingresó información sobre esto para que las instructoras estuvieran al tanto y pudieran prepararse. La empresa advirtió al instructor y le dijo que no lo volviera a hacer. El sindicato protestó por esto. [89] Más tarde, en 2015, un instructor que advirtió a un nuevo instructor sobre un cliente que había acosado a instructoras en el pasado fue sancionado por la empresa, lo que el sindicato también protestó. [90]
Solicitudes para mejorar la preparación para desastres
La sucursal de GU ha planteado cuestiones de seguridad a la empresa en varias ocasiones. En junio de 2014 solicitó simulacros en todos los estudios de aprendizaje. Esto no ocurrió. En 2014, después de que se descubrió que el aviso de evacuación en Shimbashi LS no tenía ningún lugar de evacuación, el sindicato pidió a la empresa que corrigiera esto, lo que se hizo. [91] [92]
En 2014, el sindicato también pidió a la empresa que cumpliera con la Ordenanza metropolitana de Tokio sobre medidas para personas varadas , para asegurarse de que se almacenaran suficientes suministros en Learning Studios en caso de desastre. [93] La empresa declaró que había hecho preparativos. [94]
Después de los grandes terremotos de mayo de 2015, la GU volvió a pedirle a la empresa que realizara simulacros en todos los estudios de aprendizaje y se asegurara de que los instructores, los clientes y el personal estuvieran preparados en caso de desastre. [95] Una encuesta sindical encontró bajos niveles de preparación entre los instructores. [96] La empresa declaró en agosto de 2015 que planea realizar simulacros "más a menudo". [97] Gaba realizó simulacros en 14 Learning Studios a finales de 2015 y principios de 2016. [98] En julio de 2016 también realizó simulacros en tres Learning Studios.
Gaba proporciona preparativos de emergencia
Después de que la Unión General planteó el problema varias veces, durante julio y agosto de 2016, Gaba proporcionó kits de emergencia a todos los puestos en los 42 Gaba Learning Studios en todo Japón. Los kits contienen comida, bebida y dos cascos. [99]
Ver también
- Consejo Nacional de Sindicatos
- Sindicato Nacional de Trabajadores Generales
- Sindicatos laborales en Japón
- Derecho laboral japonés
enlaces externos
- Página de Facebook de General Union
- Unión General Fukuoka (área de Fukuoka)
- Unión General (áreas de Osaka y Nagoya)
- Agencia Japonesa de Seguros Sociales
- Unión de la ciudad de Kanagawa (Kawasaki, Kanagawa)
- Sindicato Nacional de Trabajadores Generales
- Sindicato Nacional de Trabajadores Generales del Sur de Tokio
- Sindicato de Trabajadores de Zentoitsu (Ueno-Okachimachi, Tokio)
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