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En las ciencias sociales , un grupo social puede definirse como dos o más personas que interactúan entre sí, comparten características similares y colectivamente tienen un sentido de unidad. Sin embargo, otros teóricos no están de acuerdo y desconfían de las definiciones que enfatizan la importancia de la interdependencia o la similitud objetiva. [1] [2] En cambio, los investigadores dentro de la tradición de la identidad social generalmente lo definen como "un grupo se define en términos de aquellos que se identifican a sí mismos como miembros del grupo". [3] Independientemente, los grupos sociales vienen en una gran variedad de tamaños y variedades. Por ejemplo, una sociedad puede verse como un gran grupo social.
Definición [ editar ]
Enfoque de cohesión social [ editar ]
Un grupo social exhibe cierto grado de cohesión social y es más que una simple colección o conjunto de individuos, como personas que esperan en una parada de autobús o personas que esperan en una fila. Las características compartidas por los miembros de un grupo pueden incluir intereses , valores , representaciones , antecedentes étnicos o sociales y lazos de parentesco . Los lazos de parentesco son un vínculo social basado en la ascendencia común, el matrimonio o la adopción. [4] De manera similar, algunos investigadores consideran que la característica definitoria de un grupo es la interacción social . [5] Según el número de Dunbar , en promedio, las personas no pueden mantener relaciones sociales estables con más de 150 personas. [6]
El psicólogo social Muzafer Sherif propuso definir una unidad social como un número de individuos que interactúan entre sí con respecto a: [7]
- Motivos y metas comunes
- Una división del trabajo aceptada , es decir, roles.
- Relaciones de estatus establecido ( rango social , dominio)
- Normas y valores aceptados con referencia a asuntos relevantes para el grupo.
- Desarrollo de sanciones aceptadas (elogios y castigos) siempre que se respeten o violen las normas.
Esta definición es larga y compleja, pero también precisa. Logra proporcionar al investigador las herramientas necesarias para responder a tres preguntas importantes:
- "¿Cómo se forma un grupo?"
- "¿Cómo funciona un grupo?"
- "¿Cómo se describen esas interacciones sociales que ocurren en el camino hacia la formación de un grupo?"
Importancia de esa definición [ editar ]
La atención de quienes usan, participan o estudian grupos se ha centrado en grupos funcionales, en organizaciones más grandes o en las decisiones tomadas en estas organizaciones . [8] Se ha prestado mucha menos atención a los comportamientos sociales más ubicuos y universales que no demuestran claramente uno o más de los cinco elementos necesarios descritos por Sherif.
Algunos de los primeros esfuerzos para comprender estas unidades sociales han sido las extensas descripciones de las pandillas callejeras urbanas en las décadas de 1920 y 1930, continuando hasta la década de 1950, que entendieron que eran en gran parte reacciones a la autoridad establecida. [9] El objetivo principal de los pandilleros era defender el territorio de las pandillas y definir y mantener la estructura de dominio dentro de la pandilla. Sigue habiendo en los medios de comunicación populares y las agencias de aplicación de la ley urbanas un ávido interés en las pandillas, reflejado en los titulares diarios que enfatizan los aspectos criminales del comportamiento de las pandillas. Sin embargo, estos estudios y el interés continuo no han mejorado la capacidad de influir en el comportamiento de las pandillas o de reducir la violencia relacionada con las pandillas.
La literatura relevante sobre comportamientos sociales animales., como el trabajo sobre el territorio y la dominación, ha estado disponible desde la década de 1950. Además, han sido desatendidos en gran medida por los responsables políticos, los sociólogos y los antropólogos. De hecho, la vasta literatura sobre organización, propiedad, aplicación de la ley, propiedad, religión, guerra, valores, resolución de conflictos, autoridad, derechos y familias ha crecido y evolucionado sin ninguna referencia a comportamientos sociales análogos en los animales. Esta desconexión puede ser el resultado de la creencia de que el comportamiento social en la humanidad es radicalmente diferente del comportamiento social en los animales debido a la capacidad humana para el uso del lenguaje y la racionalidad. Por supuesto, si bien esto es cierto, es igualmente probable que el estudio de los comportamientos sociales (grupales) de otros animales pueda arrojar luz sobre las raíces evolutivas del comportamiento social en las personas.
Los comportamientos territoriales y de dominio en los humanos son tan universales y comunes que simplemente se dan por sentados (aunque a veces se los admira, como en el caso de la propiedad de una vivienda, o se deplora, como en la violencia). Pero estos comportamientos e interacciones sociales entre individuos humanos juegan un papel especial en el estudio de grupos: son necesariamente anteriores a la formación de grupos . [ cita requerida ] La internalización psicológica de las experiencias territoriales y de dominación en la memoria consciente e inconsciente se establece mediante la formación de la identidad social , la identidad personal , el concepto corporal o el autoconcepto.. Es necesaria una identidad individual que funcione adecuadamente antes de que un individuo pueda funcionar en una división del trabajo (rol) y, por lo tanto, dentro de un grupo cohesionado. Llegar a comprender los comportamientos territoriales y de dominación puede ayudar a aclarar el desarrollo, el funcionamiento y la productividad de los grupos.
Enfoque de identificación social [ editar ]
En contraposición explícita a una definición basada en la cohesión social para los grupos sociales está la perspectiva de la identidad social , que se basa en los conocimientos adquiridos en la teoría de la identidad social . [10] Aquí, en lugar de definir un grupo social basado en expresiones de relaciones sociales cohesivas entre individuos, el modelo de identidad social asume que "la pertenencia a un grupo psicológico tiene principalmente una base perceptiva o cognitiva". [1]Postula que la condición necesaria y suficiente para que los individuos actúen como miembros de un grupo es "la conciencia de una pertenencia a una categoría común" y que un grupo social puede "conceptualizarse útilmente como un número de individuos que han internalizado la pertenencia a la misma categoría social como un componente". de su autoconcepto ". [1] Dicho de otra manera, mientras que el enfoque de cohesión social espera que los miembros del grupo pregunten "¿a quién me atrae?", La perspectiva de la identidad social espera que los miembros del grupo simplemente pregunten "¿quién soy yo?"
El apoyo empírico para la perspectiva de la identidad social en los grupos se extrajo inicialmente del trabajo que utiliza el paradigma del grupo mínimo . Por ejemplo, se ha demostrado que el mero acto de asignar a los individuos a categorías explícitamente aleatorias es suficiente para llevar a los individuos a actuar de manera que favorezcan al endogrupo (incluso cuando no es posible el interés personal individual). [11] También es problemático para la explicación de la cohesión social una investigación reciente que muestra que la categorización aparentemente sin sentido puede ser un antecedente de las percepciones de interdependencia con los miembros de la categoría. [2]
Si bien las raíces de este enfoque de los grupos sociales tenían sus fundamentos en la teoría de la identidad social, más tarde se realizó una exploración más concertada de estas ideas en forma de teoría de la autocategorización . [12] Mientras que la teoría de la identidad social se dirigió inicialmente a la explicación del conflicto intergrupal en ausencia de cualquier conflicto de intereses, la teoría de la autocategorización se desarrolló para explicar cómo los individuos llegan a percibirse a sí mismos como miembros de un grupo en primer lugar, y cómo este proceso de autoagrupación subyace y determina todos los problemas aspectos posteriores del comportamiento del grupo. [13]
Definición de características [ editar ]
En su texto, Group Dynamics, Forsyth (2010) analiza varias características comunes de los grupos que pueden ayudar a definirlos. [14]
1) Interacción [ editar ]
Este componente de grupo varía mucho, incluyendo la comunicación verbal o no verbal, holgazanería social, trabajo en red, formación de vínculos, etc. La investigación de Bales (cita, 1950, 1999) determina que hay dos tipos principales de interacciones; interacciones de relación e interacciones de tareas.
- Interacciones de relación: "acciones realizadas por miembros del grupo que se relacionan o influyen en los lazos emocionales e interpersonales dentro del grupo, incluidas tanto acciones positivas (apoyo social, consideración) como acciones negativas (crítica, conflicto)". [14]
- Interacciones de tareas: "acciones realizadas por miembros del grupo que pertenecen a los proyectos, tareas y objetivos del grupo". [14] Esto implica que los miembros se organicen y utilicen sus habilidades y recursos para lograr algo.
2) Objetivos [ editar ]
La mayoría de los grupos tienen una razón para su existencia, ya sea aumentando la educación y el conocimiento, recibiendo apoyo emocional o experimentando la espiritualidad o la religión. Los grupos pueden facilitar el logro de estos objetivos. [14] El modelo circumplex de tareas grupales de Joseph McGrath [15] organiza tareas y metas relacionadas con el grupo. Los grupos pueden enfocarse en varios de estos objetivos, o en un área a la vez. El modelo divide los objetivos del grupo en cuatro tipos principales, que se subcategorizan más
- Generar: proponer ideas y planes para alcanzar los objetivos.
- Tareas de planificación
- Tareas de creatividad
- Elegir: Seleccionar una solución.
- Tareas intelectivas
- Tareas de toma de decisiones
- Negociar: Arreglar una solución a un problema.
- Tareas de conflicto cognitivo
- Tarea de motivo mixto
- Ejecución: Acto de realizar una tarea.
- Concursos / Batallas / Tareas competitivas
- Tareas de rendimiento / psicomotoras
3) Interdependencia en relación [ editar ]
“El estado de dependencia, hasta cierto punto, de otras personas, como cuando los resultados, las acciones, los pensamientos, los sentimientos y las experiencias de uno están determinados en su totalidad o en parte por otros”. [14] Algunos grupos son más interdependientes que otros. Por ejemplo, un equipo deportivo tendría un nivel relativamente alto de interdependencia en comparación con un grupo de personas que ven una película en el cine. Además, la interdependencia puede ser mutua (fluyendo de un lado a otro entre los miembros) o más lineal / unilateral. Por ejemplo , algunos miembros del grupo pueden depender más de su jefe que el jefe de cada uno de los individuos.
4) Estructura [ editar ]
La estructura del grupo implica el surgimiento o regularidades, normas, roles y relaciones que se forman dentro de un grupo a lo largo del tiempo. Los roles involucran el desempeño y la conducta esperados de las personas dentro del grupo dependiendo de su estatus o posición dentro del grupo. Las normas son las ideas adoptadas por el grupo relacionadas con la conducta aceptable e inaceptable de los miembros. La estructura del grupo es una parte muy importante de un grupo. Si las personas no cumplen con sus expectativas dentro de los grupos y no cumplen con sus roles, es posible que no acepten al grupo o que otros miembros del grupo no las acepten.
5) Unidad [ editar ]
Cuando se ve de manera integral, un grupo es mayor que la suma de sus partes individuales. Cuando la gente habla de grupos, habla del grupo como un todo, o una entidad, en lugar de hablar de él en términos de individuos. Por ejemplo, se diría que "La banda tocó maravillosamente". Varios factores juegan un papel en esta imagen de unidad, incluida la cohesión del grupo y la entitatividad (apariencia de cohesión por parte de los forasteros). [14]
Tipos [ editar ]
Hay cuatro tipos principales de grupos: 1) grupos primarios, 2) grupos sociales, 3) colectivos y 4) categorías. [dieciséis]
1) Grupos primarios [ editar ]
Los grupos primarios [16] se caracterizan por una gran cohesión, identificación de miembros, interacción cara a cara y solidaridad. Estos grupos pueden actuar como la principal fuente de socialización para los individuos, ya que los grupos primarios pueden moldear las actitudes, los valores y la orientación social de un individuo. Los grupos primarios son grupos pequeños a largo plazo.
Tres subgrupos de grupos primarios son: [17]
- kin (parientes)
- amigos íntimos
- vecinos.
2) Grupos sociales [ editar ]
Los grupos sociales [16] también son grupos pequeños pero de duración moderada. Estos grupos a menudo se forman debido a un objetivo común. En este tipo de grupo, es posible que los miembros del grupo externo (es decir, categorías sociales de las que uno no es miembro) [18] se conviertan en miembros del grupo interno (es decir, categorías sociales de las que uno es miembro) [18] con razonable facilidad . Los grupos sociales, como los grupos de estudio o los compañeros de trabajo, interactúan moderadamente durante un período de tiempo prolongado.
3) Colectivos [ editar ]
En contraste, los colectivos espontáneos, [16] como espectadores o audiencias de varios tamaños, existen solo por un período de tiempo muy breve y es muy fácil convertirse en un miembro de un grupo de un miembro de otro grupo y viceversa. Los colectivos pueden mostrar acciones y perspectivas similares.
4) Categorías [ editar ]
Las categorías [16] consisten en individuos que son similares entre sí en cierta forma, y los miembros de este grupo pueden ser miembros permanentes del endogrupo o miembros temporales del endogrupo. Ejemplos de categorías son personas con la misma etnia, género, religión o nacionalidad. Este grupo es generalmente el tipo de grupo más grande.
Salud [ editar ]
Los grupos sociales con los que las personas están involucradas en el lugar de trabajo afectan directamente su salud. No importa dónde trabaje o cuál sea la ocupación, sentir un sentido de pertenencia a un grupo de compañeros es la clave del éxito general. [19] Parte de esto es responsabilidad del líder (gerente, supervisor, etc.). Si el líder ayuda a todos a tener un sentido de pertenencia dentro del grupo, puede ayudar a impulsar la moral y la productividad. Según el Dr. Niklas Steffens, "la identificación social contribuye a la salud tanto psicológica como fisiológica, pero los beneficios para la salud son más fuertes para la salud psicológica". [20] Las relaciones sociales que tienen las personas se pueden vincular a diferentes condiciones de salud. Relaciones sociales de menor cantidad o calidad se han relacionado con cuestiones tales como: desarrollo deenfermedad cardiovascular , infarto de miocardio recurrente , aterosclerosis , desregulación autonómica, hipertensión arterial , cáncery recuperación tardía del cáncer, y cicatrización más lenta de heridas, así como biomarcadores inflamatorios y función inmunitaria deteriorada, factores asociados con resultados de salud adversos y mortalidad. La relación social del matrimonio es la más estudiada de todas, la historia matrimonial a lo largo de la vida puede generar diferentes resultados de salud, como enfermedades cardiovasculares, afecciones crónicas, limitaciones de movilidad, salud autoevaluada y síntomas depresivos. La conexión social también juega un papel importante en la superación de aflicciones mentales como el abuso de drogas, alcohol o sustancias. Con este tipo de problemas, el grupo de compañeros de una persona juega un papel importante para ayudarla a mantenerse sobria. Las condiciones no necesitan ser potencialmente mortales, el grupo social de uno también puede ayudar a lidiar con la ansiedad laboral. Cuando las personas están más conectadas socialmente, tienen acceso a más apoyo.[21] Algunos de los problemas de salud que tienen las personas también pueden deberse a la incertidumbre acerca de cuál es su posición entre sus colegas. Se ha demostrado que estar bien conectado socialmente tiene un impacto significativo en una persona a medida que envejece, según un estudio de 10 años realizado por la Fundación MacArthur, que se publicó en el libro 'Successful Aging' [22] el apoyo, el amor, y el cuidado que sentimos a través de nuestras conexiones sociales puede ayudar a contrarrestar algunos de los aspectos negativos del envejecimiento relacionados con la salud. Las personas mayores que eran más activas en los círculos sociales tendían a mejorar su salud. [23]
Membresía grupal y reclutamiento [ editar ]
Los grupos sociales tienden a formarse sobre la base de ciertos principios de atracción, que atraen a los individuos a afiliarse entre sí, formando finalmente un grupo.
- El principio de proximidad : la tendencia de los individuos a desarrollar relaciones y formar grupos con aquellos a los que están (a menudo físicamente) cercanos. Esto a menudo se conoce como "la familiaridad genera agrado", o que preferimos cosas / personas con las que estamos familiarizados [24]
- El principio de similitud : la tendencia de las personas a afiliarse o preferir a personas que comparten sus actitudes, valores, características demográficas, etc.
- El principio de complementariedad : la tendencia de los individuos a agradar a otros individuos que son diferentes a ellos, pero de manera complementaria. Por ejemplo, los líderes atraerán a aquellos a quienes les gusta ser dirigidos, y aquellos a quienes les guste ser dirigidos atraerán líderes [25]
- El principio de reciprocidad : la tendencia a que el gusto sea mutuo. Por ejemplo, si a A le gusta B, a B tiende a gustarle A. A la inversa, si a A no le gusta B, a B probablemente no le gustará A (reciprocidad negativa)
- El principio de elaboración : la tendencia de los grupos a complejizarse con el tiempo al agregar nuevos miembros a través de sus relaciones con los miembros existentes del grupo. En grupos más formales o estructurados, los miembros potenciales pueden necesitar una referencia de un miembro actual del grupo antes de poder unirse.
Otros factores también influyen en la formación de un grupo. Los extrovertidos pueden buscar más grupos, ya que encuentran estimulantes y agradables las interacciones interpersonales más grandes y frecuentes (más que los introvertidos ). De manera similar, los grupos pueden buscar más extrovertidos que introvertidos, quizás porque encuentran que se conectan con extrovertidos más fácilmente. [26] Aquellos con mayor relacionalidad (atención a sus relaciones con otras personas) también son más propensos a buscar y valorar la pertenencia a un grupo. La relacionalidad también se ha asociado con la extroversión y la amabilidad. [27] De manera similar, aquellos con una gran necesidad de afiliación se sienten más atraídos a unirse a grupos, pasar más tiempo con los grupos y aceptar a otros miembros del grupo más fácilmente. [28]
Las experiencias previas con grupos (buenas y malas) informan las decisiones de las personas para unirse a posibles grupos. Los individuos compararán las recompensas del grupo (por ejemplo, pertenencia, [29] apoyo emocional, [30] apoyo informativo, apoyo instrumental, apoyo espiritual; ver Uchino, 2004 para una descripción general) con los costos potenciales (por ejemplo, tiempo, energía emocional). Aquellos con experiencias negativas o "mixtas" con grupos anteriores probablemente serán más deliberados en su evaluación de los grupos potenciales a los que unirse y con qué grupos eligen unirse. (Para obtener más información, consulte Minimax Principal , como parte de la teoría del intercambio social )
Una vez que un grupo ha comenzado a formarse, puede aumentar la membresía de varias formas. Si el grupo es un grupo abierto, [31] donde los límites de pertenencia son relativamente permeables, los miembros del grupo pueden entrar y salir del grupo como mejor les parezca (a menudo a través de al menos uno de los Principios de Atracción antes mencionados). Por otro lado, un grupo cerrado [31] , donde los límites de membresía son más rígidos y cerrados, a menudo se involucra en el reclutamiento y socialización deliberada y / o explícita de nuevos miembros.
Si un grupo es muy cohesivo , es probable que participe en procesos que contribuyan a los niveles de cohesión, especialmente al reclutar nuevos miembros, que pueden aumentar la cohesión de un grupo o desestabilizarlo. Los ejemplos clásicos de grupos con alta cohesión son fraternidades , hermandades de mujeres , pandillas y cultos , que se destacan por su proceso de reclutamiento, especialmente su iniciación o novatadas . En todos los grupos, las iniciaciones formales e informales se suman a la cohesión de un grupo y fortalecen el vínculo entre el individuo y el grupo al demostrar la exclusividad de la pertenencia al grupo, así como la dedicación del recluta al grupo. [14]Las iniciaciones tienden a ser más formales en grupos más cohesionados. La iniciación también es importante para el reclutamiento porque puede mitigar cualquier disonancia cognitiva en los miembros potenciales del grupo. [32]
En algunos casos, como en las sectas, el reclutamiento también puede denominarse conversión. La Teoría de la Conversión de Kelman [33] identifica 3 etapas de conversión: cumplimiento (el individuo cumplirá o aceptará los puntos de vista del grupo, pero no necesariamente estará de acuerdo con ellos), identificación (el miembro comienza a imitar las acciones, valores, características, etc. del grupo) e internalización ( las creencias y demandas del grupo se vuelven congruentes con las creencias, metas y valores personales de los miembros). Esto describe el proceso de cómo los nuevos miembros pueden conectarse profundamente con el grupo.
Desarrollo [ editar ]
Si uno reúne a una pequeña colección de extraños en un espacio y entorno restringidos, proporciona un objetivo común y tal vez algunas reglas básicas, entonces seguirá un curso de eventos altamente probable. La interacción entre individuos es el requisito básico. Al principio, los individuos interactuarán de manera diferencial en grupos de dos o tres mientras buscan interactuar con aquellos con quienes comparten algo en común: es decir, intereses, habilidades y antecedentes culturales. Las relaciones desarrollarán cierta estabilidad en estos grupos pequeños, ya que los individuos pueden cambiar temporalmente de un grupo a otro, pero volverán a los mismos pares o tríos de manera bastante consistente y se resistirán al cambio. Parejas y tríos particulares marcarán sus lugares especiales dentro del espacio general.
Nuevamente, dependiendo del objetivo común, eventualmente los dos y los tríos se integrarán en conjuntos más grandes de seis u ocho, con las correspondientes revisiones de territorio, clasificación de dominancia y una mayor diferenciación de roles. Todo esto rara vez ocurre sin algún conflicto o desacuerdo: por ejemplo, peleas por la distribución de recursos, la elección de medios y diferentes subobjetivos, el desarrollo de normas, recompensas y castigos apropiados. Algunos de estos conflictos serán de naturaleza territorial: es decir, celos por roles, ubicaciones o relaciones favorecidas. Pero la mayoría estará involucrada en luchas por el estatus, que van desde protestas leves hasta serios conflictos verbales e incluso violencia peligrosa.
Por analogía con el comportamiento animal, los sociólogos pueden denominar estos comportamientos como comportamientos territoriales y comportamientos dominantes . Dependiendo de la presión del objetivo común y de las diversas habilidades de los individuos, se desarrollarán diferenciaciones de liderazgo, dominio o autoridad. Una vez que estas relaciones se solidifiquen, con sus roles, normas y sanciones definidos, se habrá establecido un grupo productivo. [34] [35] [36]
La agresión es la marca de un orden de dominio inestable. La cooperación productiva del grupo requiere que tanto el orden de dominación como los arreglos territoriales (identidad, autoconcepto) se establezcan con respecto al objetivo común y dentro del grupo particular. Algunas personas pueden retirarse de la interacción o ser excluidas del grupo en desarrollo. Dependiendo del número de individuos en la colección original de extraños y el número de "parásitos" que se toleran, pueden formarse uno o más grupos competidores de diez o menos, y la competencia por el territorio y el dominio también se manifestará. en las transacciones entre grupos.
Dispersión y transformación [ editar ]
Dos o más personas en situaciones de interacción desarrollarán con el tiempo relaciones territoriales estables. Como se describió anteriormente, estos pueden o no convertirse en grupos. Pero los grupos estables también pueden dividirse en varios conjuntos de relaciones territoriales. Existen numerosas razones para que los grupos estables "funcionen mal" o se dispersen, pero esencialmente esto se debe a la pérdida de cumplimiento con uno o más elementos de la definición de grupo proporcionada por Sherif [ cita requerida ] . Las dos causas más comunes de un grupo que funciona mal son la adición de demasiados individuos y la incapacidad del líder para hacer cumplir un propósito común, aunque las fallas pueden ocurrir debido a la falla de cualquiera de los otros elementos (es decir, estado de confusión o de normas).
En una sociedad, existe la necesidad de que participen más personas en los esfuerzos cooperativos de las que pueden acomodar unos pocos grupos separados. [ cita requerida ] El ejército ha sido el mejor ejemplo de cómo se hace esto en su conjunto jerárquico de escuadrones, pelotones, compañías, batallones, regimientos y divisiones. Las empresas privadas, corporaciones, agencias gubernamentales, clubes, etc., han desarrollado sistemas comparables (aunque menos formales y estandarizados) cuando el número de miembros o empleados excede el número que puede acomodarse en un grupo efectivo. No todas las estructuras sociales más grandes requieren la cohesión que se puede encontrar en el grupo pequeño. Considere el vecindario, el club de campo o la megaiglesia, que son básicamente organizaciones territoriales que apoyan grandes propósitos sociales. Cualquier organización tan grande puede necesitar solo islas de liderazgo cohesivo.
Para un grupo en funcionamiento, intentar agregar nuevos miembros de una manera casual es una receta segura para el fracaso, la pérdida de eficiencia o la desorganización. El número de miembros en funcionamiento en un grupo puede ser razonablemente flexible entre cinco y diez, y un grupo cohesionado de larga data puede tolerar algunos parásitos. El concepto clave es que el valor y el éxito de un grupo se obtiene cuando cada miembro mantiene una identidad distinta y funcional en la mente de cada uno de los miembros. El límite cognitivo de este lapso de atenciónen individuos a menudo se establece en siete. El cambio rápido de atención puede llevar el límite a diez. Después de las diez, los subgrupos inevitablemente comenzarán a formarse con la consiguiente pérdida de propósito, orden de dominio e individualidad, con confusión de roles y reglas. El aula estándar con veinte o cuarenta alumnos y un maestro ofrece un triste ejemplo de un supuesto líder que hace malabarismos con varios subgrupos.
El debilitamiento del propósito común una vez que un grupo está bien establecido puede atribuirse a: agregar nuevos miembros; conflictos de identidades no resueltos (es decir, problemas territoriales en los individuos); debilitamiento de un orden de dominación establecido; y debilitamiento o incapacidad del líder para atender al grupo. La pérdida real de un líder con frecuencia es fatal para un grupo, a menos que haya una preparación prolongada para la transición. La pérdida del líder tiende a disolver todas las relaciones de dominio, así como a debilitar la dedicación al propósito común, la diferenciación de roles y el mantenimiento de las normas. Los síntomas más comunes de un grupo con problemas son la pérdida de eficiencia, la participación disminuida o el debilitamiento del propósito, así como un aumento de la agresión verbal. A menudo, si todavía existe un fuerte propósito común,una simple reorganización con un nuevo líder y algunos miembros nuevos será suficiente para restablecer el grupo, que es algo más fácil que formar un grupo completamente nuevo. Este es el factor más común.
Ver también [ editar ]
- Burocracia
- Club (organización)
- Grupo Corporativo
- Multitud
- Psicología de masas
- Globalización
- Conflicto grupal
- Dinámica de grupo
- Emoción de grupo
- Narcisismo grupal
- Institución
- Relaciones intergrupales
- Soledad
- Ley de la calle
- Opinión pública
- Sociedad secreta
- Clase social
- Aislamiento social
- Red social
- Organización social
- Representacion social
- Sociología del deporte
- Grupo de estado
- Tipos de grupos sociales
Referencias [ editar ]
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Enlaces externos [ editar ]
- Medios relacionados con grupos sociales en Wikimedia Commons
