Distrito Escolar de Hazelwood contra Estados Unidos , 433 US 299 (1977), fue un caso judicial presentado ante la Corte Suprema de los Estados Unidos el 27 de abril de 1977. Se refería a la discriminación en el empleo y se decidió el 27 de junio de 1977. [1]
Distrito Escolar de Hazelwood v. Estados Unidos | |
---|---|
![]() Tribunal Supremo de los Estados Unidos | |
Disputado el 27 de abril de 1977 Decidido el 27 de junio de 1977 | |
Nombre completo del caso | Distrito Escolar de Hazelwood v. Estados Unidos, |
Citas | 433 US 299 ( más ) 97 S. Ct. 2736; 53 L. Ed. 2d 768; 1977 EE. UU. LEXIS 142 |
Historia del caso | |
Previo | Sentencia de imputados, 392 F. Supp. 1276 ( ED MO 1975); al revés, 534 F.2d 805 ( 8º Cir. 1976); certiorari concedido, 429 U.S. 1037 ( año ). |
Tenencia | |
Además de considerar el mercado laboral relevante correcto en un caso de impacto dispar del Título VII, considere si el impacto que podría haber sido causado por las acciones tomadas antes del Título VII se aplicó al empleador. | |
Membresía de la corte | |
| |
Opiniones de casos | |
Mayoria | Stewart, junto con Burger, Brennan, White, Marshall, Blackmun, Powell, Rehnquist |
Concurrencia | Brennan |
Concurrencia | blanco |
Disentimiento | Stevens |
Leyes aplicadas | |
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 |
Caso
En 1969, el Distrito Escolar de Hazelwood en Missouri contrató a su primer maestro negro y desde entonces continuó contratando maestros negros. En 1972, la Ley de Derechos Civiles de 1964 fue enmendada para aplicarse a los empleadores públicos, incluidos los distritos escolares, lo que hace que la contratación de maestros negros sea casi una necesidad para evitar responsabilidades. Sin embargo, debido a las disparidades estadísticas en las prácticas de contratación de este distrito escolar en particular, así como a 55 casos individuales de presunta discriminación, los Estados Unidos entablaron una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Missouri para prohibir al distrito escolar discriminar basado en la raza. El Tribunal de Distrito falló a favor del distrito escolar, diciendo que la proporción de maestros negros a blancos era aproximadamente equivalente a la proporción de estudiantes negros a blancos. [2]
Estados Unidos apeló ante el Tribunal de Apelaciones del Octavo Circuito de los Estados Unidos , que revocó la decisión del Tribunal de Distrito. [3] Este juicio se basó en su decisión de ignorar la comparación con la población estudiantil y, en cambio, comparar las estadísticas de contratación de Hazelwood con las estadísticas del área circundante, incluidos los distritos escolares de St. Louis, MO, diciendo que esos números serían más reflejar con precisión el "mercado laboral relevante [.]" [1] : 304 Hazelwood apeló a la Corte Suprema para revisar la decisión de la Corte de Apelaciones, argumentando que las estadísticas relevantes del mercado laboral no deberían incluir las cifras de St. Louis, porque esa ciudad había impuso pautas de contratación muy estrictas para ayudar a superar la discriminación racial en el pasado. [1] : 311
Juicio
La Corte Suprema decidió que, en este caso, la proximidad de las cuestionables estadísticas de contratación a la aplicación del Título VII a los empleadores públicos fue muy relevante. La razón principal de la decisión final de la Corte fue que las prácticas de contratación "previas a la Ley", que eran perfectamente legales bajo el Título VII hasta la enmienda de 1972, podrían haber causado las disparidades estadísticas en cuestión. [1] : 310 Con base en ese hecho y la advertencia en la reciente decisión de los Teamsters de que, al considerar las estadísticas como evidencia de discriminación, todos los hechos deben ser considerados cuidadosamente, [1] : 312 la Corte anuló la decisión de la Corte de Apelaciones y reenvío al Tribunal de Distrito para procedimientos adicionales, indicándoles que consideren si las prácticas anteriores a la Ley podrían haber jugado un papel predominante en las estadísticas. [1] : 313
Significado
Este caso solidificó la decisión en Teamsters v. Estados Unidos , donde la Corte decidió que las estadísticas podrían desempeñar un papel de liderazgo al mostrar un caso prima facie de discriminación bajo el Título VII, pero que deben usarse con mucho cuidado. La decisión de Teamsters fue muy importante en la evolución de la jurisprudencia de Impact dispar , y facilitó mucho a las víctimas de discriminación presentar casos contra sus empleadores. Hazelwood debilitó un poco esa decisión, sin embargo, al señalar que las estadísticas que fueron causadas por acciones tomadas legalmente, antes de la aplicación de las leyes contra la discriminación, no podían usarse de tal manera, y que un empleador debe tener la oportunidad de demostrar que ese podría ser el caso, antes de que pueda decirse que se ha establecido un caso prima facie .
Notas
Ver también
- Lista de casos de la Corte Suprema de Estados Unidos, volumen 433
- Hazelwood contra Kuhlmeier
enlaces externos
Trabajos relacionados con Hazelwood School Dist. contra Estados Unidos en Wikisource
- El texto de Hazelwood School District v. Estados Unidos , 433 U.S. 299 (1977) está disponible en: CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Library of Congress Oyez (audio del argumento oral)