Kentucky Retirement Systems v. EEOC, 554 US 135 (2008) es un caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos que dictaminó que el sistema de jubilación de Kentucky no equivale a discriminación por edad según la Ley de discriminación por edad en el empleo al otorgar pensiones a personas discapacitadas que aún no habían alcanzado el edad de jubilación permitida de 55 años. [1]
Kentucky Retirement Systems contra EEOC | |
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Disputado el 9 de enero de 2008 Decidido el 19 de junio de 2008 | |
Nombre completo del caso | Kentucky Retirement Systems, Commonwealth of Kentucky y Departamento del Sheriff del condado de Jefferson . v. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo |
Expediente no. | 06-1037 |
Citas | 554 US 135 ( más ) |
Argumento | Argumento oral |
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Membresía de la corte | |
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Opiniones de casos | |
Mayoria | Breyer , acompañado por Roberts , Stevens Souter y Thomas |
Disentimiento | Kennedy , junto con Scalia , Ginsburg y Alito |
El juez asociado Stephen Breyer explicó en la opinión de la mayoría que "cuando un empleador trata a los empleados de manera diferente en función de su estado de pensión e incluso si el estado de la pensión depende de la edad, el demandante todavía tiene que demostrar que esa edad marcó la diferencia en lugar de solo una pensión. estado, que en realidad fue motivado por esta discriminación o hay una razón para ello que se basó en la edad y no en el estado de pensión ". [1]
Referencias
- ^ a b Breyer, Justicia. "Kentucky Retirement Systems v. EEOC - Sentencia" . Proyecto Oyez . Consultado el 3 de enero de 2021 .