Un contrato maestro o acuerdo maestro es un convenio colectivo que cubre todos los lugares de trabajo sindicalizados en una industria, mercado o empresa, y que establece los términos y condiciones de empleo comunes a todos los trabajadores de la industria, mercado o empresa. [1] [2] [3]
Acerca de los contratos maestros
Un contrato maestro puede estar limitado geográficamente y ocurrir a nivel local, regional o nacional. También puede limitarse a un mercado específico, ya sea local, regional o nacional. [4] Aunque un contrato maestro rige las condiciones generales de empleo que se aplican de manera uniforme en toda la empresa o la industria, los contratos maestros a menudo establecen la negociación de los términos locales. [1] Algunos contratos maestros también pueden permitir variaciones locales o regionales con el fin de cumplir con circunstancias económicas, competitivas o de otro tipo para un sindicato o empresa. [1] Por ejemplo, a principios de la década de 1980, United Auto Workers eximió a Chrysler del contrato maestro que gobierna la industria automotriz de Estados Unidos porque la compañía estaba en serios problemas financieros. [5]
Los contratos maestros son comunes en las industrias de fabricación de automóviles, transporte marítimo, paquetes exprés, minería (especialmente minería del carbón) y de fabricación en general. Por ejemplo, el UAW y los "tres grandes" fabricantes de automóviles estadounidenses tienden a operar en este patrón: el sindicato selecciona un fabricante con el que hace la mayor parte de su negociación; cuando se llega a un acuerdo, el sindicato intenta aplicar el mismo contrato a los demás. [2] Otras áreas en las que se pueden encontrar acuerdos marco incluyen la fabricación de neumáticos, [6] educación pública, [7] panadería, [8] servicios de limpieza y limpieza, [9] y atención médica. [10]
En algunos casos, el objetivo de un acuerdo marco es estandarizar las condiciones de pago y beneficios en un mercado o industria para que los empleadores compitan sobre la base de servicios de calidad, productos de calidad o seguridad mejorada en el lugar de trabajo . [11] [12]
Los contratos maestros también facilitan las cosas para los trabajadores recién organizados, que se incorporan a un contrato existente en lugar de tener que negociar su propio primer contrato (con el riesgo de que las negociaciones se prolonguen o colapsen, provocando el colapso del nuevo sindicato). [12]
Tradicionalmente , estos contratos se han celebrado como acciones colectivas exclusivas entre toda la clase de trabajadores y toda la clase de (o un solo) empleador (es), excluyendo el empleo de cualquier trabajador fuera de él. En los Estados Unidos, en particular, ha habido presión por parte de la clase trabajadora en general sobre esto.
Estrategia
Al negociar un contrato maestro, el sindicato a menudo selecciona al empleador o lugar de trabajo económicamente más sólido para negociar con él. Este acuerdo se convierte en el contrato maestro y establece el patrón para negociar con los otros empleadores o lugares de trabajo. [5] [13]
Los contratos marco también se pueden utilizar estratégicamente para otros fines, como organizarse y acabar con la resistencia de los empleadores a la negociación colectiva. En Canadá, los sindicatos han utilizado contratos maestros para organizar a miles de nuevos trabajadores. Un acuerdo marco ha tendido a debilitar la resistencia de un empleador a la expansión del sindicato a lugares de trabajo o divisiones no organizados, y algunas industrias y mercados dan la bienvenida a la estandarización de los salarios y beneficios complementarios que trae la sindicalización. [14] En los Estados Unidos, algunos sindicatos han tratado de crear acuerdos marco que prevean un acuerdo de neutralidad, un código de conducta para la organización electoral o la supervisión de una elección por parte de un tercero neutral con el fin de facilitar la organización sindical. [15] Algunos acuerdos marco incluso establecen que los nuevos trabajadores entrarán automáticamente en el marco del acuerdo marco. [15] La negociación maestra también reduce la probabilidad de que los empleadores se nieguen a negociar o busquen reducir gradualmente la sindicalización lugar de trabajo por lugar de trabajo. [dieciséis]
Criticas
Algunos miembros del sindicato critican los contratos marco por ocultar las diferencias locales y por ser antidemocráticos. [17] Muchos críticos señalan que los contratos maestros que imponen ciertos términos y condiciones fundamentales de empleo (como salarios, beneficios complementarios, pensiones y ciertas condiciones laborales) no son más que un sindicalismo empresarial . [15] En los Estados Unidos, los sindicatos se han involucrado en amargas batallas sobre tales acuerdos maestros en California y Ohio. [18]
En Australia , los contratos marco resultaron tan polémicos que fueron esencialmente prohibidos en virtud de la legislación WorkChoices de 1996 y sus enmiendas de 2005. [19]
Referencias
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- ^ a b Rainsberger, Paul K. "Modelos históricos de negociación colectiva en los Estados Unidos" en "Negociación colectiva". Programa de educación laboral de la Universidad de Missouri. Sin cita. Archivado el 12 de abril de 2008 en Wayback Machine. Consultado el 30 de julio de 2008.
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- ^ La afirmación es que al permitir que miles o incluso decenas de miles de miembros voten sobre un contrato, el contrato maestro hace imposible que los oponentes del contrato obtengan suficientes votos en todos los lugares de trabajo para anular el contrato. Para ver un ejemplo, consulte: Biers, Carl y Niemeijer, Marsha. "Campaña de trabajadores portuarios contra el acuerdo marco de ILA". Revisión de la democracia sindical. Junio-julio de 2004.
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