La transferencia de cargas de McDonnell Douglas o el marco de transferencia de cargas de McDonnell-Douglas se refiere al procedimiento para adjudicar una moción de juicio sumario en virtud de una reclamación de trato desigual del Título VII , en particular una "acción privada, sin clase, que impugne la discriminación en el empleo", [1 ] que carece de pruebas directas de discriminación. Fue presentado por la Corte Suprema de los Estados Unidos en McDonnell Douglas v. Green y el Departamento de Asuntos Comunitarios de Texas v. Burdine y se ha desarrollado en casos posteriores.
El marco de McDonnell-Douglas se usa típicamente cuando un caso carece de evidencia directa de discriminación. En otros casos, los tribunales pueden decidir no utilizar el marco de McDonnell-Douglas y, en su lugar, evaluar las reclamaciones de trato dispares según el marco de "motivos mixtos" de Price Waterhouse .
Aunque el empleador soporta la carga de la producción en el segundo paso, el demandante soporta la carga de la persuasión en todo momento. [4]
En St. Mary's Honor Center v. Hicks , la corte revisó el tercer paso en el marco. Al explicar inicialmente que el empleado afectado debería simplemente "tener una oportunidad justa para demostrar que la razón declarada por el peticionario para el rechazo del demandado era de hecho, un pretexto [,]" [5], el tribunal revisó su orientación inicial y agregó que el empleado también debe demostrar que el De hecho, las acciones del empleador estaban motivadas por la discriminación. [6]
Luego, en Reeves v. Sanderson Plumbing Products, Inc. , el Tribunal enfatizó que "el caso prima facie de discriminación por edad de un demandante , combinado con evidencia suficiente para encontrar que la justificación afirmada por el empleador para su acción era falsa, puede permitir que el para concluir que el empleador discriminó ilegalmente "y que el demandante no siempre necesita presentar evidencia adicional e independiente de discriminación". [7]
En su opinión mayoritaria en McDonnell Douglas , el juez Powell también describió los requisitos para la primera carga impuesta a los demandantes en los juicios del Título VII, es decir, la demostración prima facie inicial de discriminación. El demandante en tal caso debe demostrar