El cambio de carga de McDonnell Douglas o el marco de cambio de carga de McDonnell-Douglas se refiere al procedimiento para adjudicar una moción de juicio sumario bajo un reclamo de trato desigual del Título VII , en particular una "acción privada, no colectiva que impugna la discriminación laboral", [1 ] que carece de evidencia directa de discriminación. Fue presentado por la Corte Suprema de los Estados Unidos en McDonnell Douglas v. Green y Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine y se ha desarrollado en casos posteriores.
El marco McDonnell-Douglas generalmente se usa cuando un caso carece de evidencia directa de discriminación. En otros casos, los tribunales pueden decidir no utilizar el marco de McDonnell-Douglas y, en su lugar, evaluar reclamos de trato desigual bajo el marco de "motivos mixtos" de Price Waterhouse .
Aunque el empleador soporta la carga de la producción en el segundo paso, el demandante soporta la carga de la persuasión en todo momento. [4]
En St. Mary's Honor Center v. Hicks , el tribunal revisó el tercer paso del marco. Al explicar inicialmente que al empleado afectado simplemente se le debe "dar una oportunidad justa de demostrar que el motivo declarado por el peticionario para el rechazo del demandado fue de hecho un pretexto [,]" [5], el tribunal revisó su orientación inicial y agregó que el empleado también debe demostrar que el las acciones del empleador fueron de hecho motivadas por la discriminación. [6]
Luego, en Reeves v. Sanderson Plumbing Products, Inc. , el Tribunal enfatizó que "un caso prima facie de discriminación por edad del demandante , combinado con evidencia suficiente para determinar que la justificación afirmada por el empleador para su acción era falsa, puede permitir que el juzgador de los hechos para concluir que el empleador discriminó ilegalmente", y que el demandante no siempre necesita presentar evidencia adicional e independiente de discriminación. [7]
En su opinión mayoritaria en McDonnell Douglas , el juez Powell también describió los requisitos para la primera carga impuesta a los demandantes en los juicios del Título VII, es decir, la demostración prima facie inicial de discriminación. El demandante en tal caso debe demostrar