Michael Maccoby es un psicoanalista y antropólogo estadounidense [1] reconocido mundialmente como un experto en liderazgo por su investigación, redacción y proyectos para mejorar las organizaciones y el trabajo. [2] [3] Ha sido autor o coautor de catorce libros y ha realizado consultas a empresas, gobiernos, el Banco Mundial, sindicatos, centros y laboratorios de investigación y desarrollo, universidades y orfanatos o ha impartido clases en 36 países. [4] El artículo de Maccoby, Narcissistic Leaders: the Incredible Pros, the Inevitable Cons, escrito en enero de 2000, recibió un premio McKinsey de Harvard Business Review . [5]
Michael Maccoby | |
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Nació | |
Ocupación | Autor , psicoanalista , antropólogo |
Sitio web | Sitio web personal |
Vida temprana, educación y familia
Nació en el monte. Vernon, Nueva York el 5 de marzo de 1933 a su padre, que era un rabino reformista , y a su madre, que era maestra . Excepto por dos años en la Escuela Brandes en Tucson, Arizona, Maccoby asistió a una escuela pública en Mt. Vernon. Se graduó de AB Davis High School, donde recibió la Medalla General von Steuben a la excelencia en la historia estadounidense. Recibió una licenciatura (magna cum laude) en la Universidad de Harvard [4] en 1954, donde fue presidente de The Harvard Crimson . Luego estudió filosofía con Stuart Hampshire y Bernard Williams en New College, Oxford con una beca Woodrow Wilson.
Como estudiante de posgrado en Harvard, fue profesor asociado y secretario del Comité de Política Educativa de la Facultad de Artes y Ciencias. Recibió un doctorado de Harvard [4] en Relaciones Sociales (combinando psicología social y personalidad con antropología) en junio de 1960. En Harvard, trabajó con David Riesman , Jerome Bruner , BF Skinner y McGeorge Bundy , y también estudió con el antropólogo. Clyde Kluckhohn . En la Universidad de Chicago estudió con el antropólogo Robert Redfield y el psicoanalista Bruno Bettelheim . Mientras estuvo allí también estudió a Maquiavelo con el filósofo político Leo Strauss . [6] Se casó con Sandylee Weille en 1959. Entre 1960 y 1968 vivieron en México, mientras Maccoby trabajaba con el Dr. Erich Fromm .
Bibliografía
- Maccoby, Michael. Inteligencia estratégica: herramientas conceptuales para liderar el cambio . Oxford: Oxford University Press, 2015 [7] [8] [9] [10] [11]
- Maccoby, Michael, Clifford L. Norman, C. Jane Norman y Richard Margolies. Transformar el liderazgo de la atención médica: una guía de sistemas para mejorar la atención al paciente, reducir los costos y mejorar la salud de la población . San Francisco: Jossey-Bass, 2013
- Maccoby, Michael. Los líderes que necesitamos y lo que nos hace seguir . Boston: Harvard Business School Press, 2007. Esto sostiene que con los cambios históricos en el trabajo, la estructura familiar y la sociedad, es necesario revisar las concepciones del liderazgo. Los seguidores ya no responden positivamente a las figuras paternalistas autocráticas. Analiza los tipos de líderes necesarios en el trabajo de conocimiento y servicio, y lo que estos líderes pueden hacer para que otros quieran seguirlos. [10] [12]
- Maccoby, Michael. Líderes narcisistas: quién triunfa y quién fracasa . Boston: Harvard Business School Press, 2007. Este es "El narcisista productivo" con una nueva introducción. [13]
- Maccoby, Michael. El narcisista productivo, la promesa y el peligro del liderazgo visionario . Nueva York: Broadway Books, 2003. [14] [15]
- Heckscher, Charles y Michael Maccoby, Rafael Ramirez y Pierre-Eric Tixier. Agentes de cambio cruzando la brecha postindustrial . Oxford: Oxford University Press, 2003. Describe el trabajo de Maccoby con AT&T y los trabajadores de la comunicación de Estados Unidos en el diseño del lugar de trabajo del futuro.
- Fromm, Erich y Michael Maccoby. Carácter social en un pueblo mexicano . Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1970. New Brunswick, NJ: Transaction Publishers, 1996. Este es el informe de un estudio que muestra la relación entre factores psicológicos, cultura, trabajo productivo y patología social.
- Cortina, Mauricio y Michael Maccoby, editores. Un analista profético: las contribuciones de Erich Fromm al psicoanálisis . Northvale, NJ: Jason Aronson, 1996. Ésta es una colección de ensayos sobre la influencia de Erich Fromm.
- Maccoby, Michael. ¿Por qué trabajar ?: Motivar a la nueva fuerza laboral , segunda edición de Por qué trabajar. Alexandria, VA: Miles River Press, 1995. Describe las diferentes motivaciones que dan energía a las personas en el trabajo. Este libro predijo los cambios de actitud hacia el trabajo en la economía de los tecnoservicios. [dieciséis]
- Maccoby, Michael, editor. Suecia en el borde: lecciones para gerentes estadounidenses y suecos . Filadelfia: University of Pennsylvania Press, 1991. Describe la gestión sueca innovadora en el contexto de la cultura sueca.
- Maccoby, Michael. Por qué trabajar: liderando la nueva generación . Nueva York: Simon y Schuster, 1988.
- Edstrom, Anders, Michael Maccoby, Lennart Stromberg y Jan Erik Rendahl. Liderazgo para Suecia . Lund, Suecia: Liber, 1985. Aquí se informa de entrevistas con líderes suecos en el gobierno, empresas, sindicatos, militares y administración pública. Propone el tipo de líder que se necesita en Suecia.
- Maccoby, Michael. El líder: una nueva cara para la gestión estadounidense . Nueva York: Simon y Schuster, 1981. Describe a los líderes en proyectos que Maccoby dirigía o en los que participaba para mejorar la productividad y la calidad de vida laboral en Estados Unidos, Reino Unido y Suecia.
- Maccoby, Michael. The Gamesman: Los nuevos líderes corporativos . Nueva York: Simon y Schuster, 1976. Este es el estudio más vendido de los gerentes que crean nueva tecnología. Fue traducido a diez idiomas.
- Maccoby, Michael. Carácter social y cambio social en México y Estados Unidos . Cuernavaca: CIDOC, 1970. Se trata de una colección de artículos publicados sobre carácter social, métodos de enseñanza, psicoanálisis y religión.
Ver también
Referencias
- ^ Mary Wisniewski (25 de enero de 2016). "Cuidado con los pioneros, más de 1.500 candidatos compitiendo por la Casa Blanca" . Reuters . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ Michael Maccoby (23 de septiembre de 2015). "Un sueldo más grande es solo una forma de involucrar a los empleados: Fortune" . Fortuna . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ Dave Hage (24 de abril de 1988). "El profesor descubre que trabajamos por algo más que una paga" . Record-Journal . Consultado el 6 de junio de 2012 .
- ^ a b c "Actualización de WACA: Michael Maccoby para el día de liderazgo de la conferencia" . constantcontact.com . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ "Michael Maccoby sobre liderazgo | Entrevistas corporativas | Entrevistas gerenciales" .
- ^ MacCoby, M. (2013). Los líderes que necesitamos: y lo que nos impulsa a seguir . Liderazgo por el bien común. Prensa de Harvard Business Review. ISBN 978-1-4221-6360-3. Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ Inc. Magazine (5 de abril de 2016). "¿Trabajas para un narcisista? He aquí cómo mantener la cordura" . chicagotribune.com . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ "Revisión: 'Inteligencia estratégica', por Michael Maccoby" . Financial Times . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ "6 rasgos clave de liderazgo que el Papa Francisco y Donald Trump comparten" . Inc.com . 2015-09-25 . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ a b "Cuando los líderes son narcisistas: psicoanalista Michael Maccoby - El siglo cristiano" . El siglo cristiano . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ "Cómo trabajar para un jefe narcisista" . Harvard Business Review . Abril de 2016 . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ "Sobre panelistas de liderazgo: por qué necesitamos líderes narcisistas. - Michael Maccoby" .
- ^ "El narcisismo en realidad produce resultados: el surgimiento de los cambiadores del mundo" . 2015-06-06.
- ^ Shana Lebowitz (2 de junio de 2015). "Los narcisistas pueden ser líderes eficaces - Business Insider" . Business Insider . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ George Dvorsky (27 de abril de 2016). "Por qué el narcisismo es un trastorno psicológico profundamente incomprendido" . gizmodo.com.au . Consultado el 1 de mayo de 2016 .
- ^ Maccoby, Michael (1995). ¿Por qué trabajar? : motivación de la nueva fuerza laboral . Alejandría, VA: Miles River Press. ISBN 0-917917-05-7.
enlaces externos
- Página web oficial