Pequeños negocios
Las pequeñas empresas son corporaciones , sociedades o empresas individuales que tienen menos empleados y/o menos ingresos anuales que una empresa o corporación de tamaño regular. Las empresas se definen como "pequeñas" en términos de poder solicitar el apoyo del gobierno y calificar para la política fiscal preferencial que varía según el país y la industria. Las pequeñas empresas van desde quince empleados según la Ley de Trabajo Justo de Australia de 2009 , cincuenta empleados según la definición utilizada por la Unión Europea , y menos de quinientos empleados para calificar para muchas de las leyes de la Administración de Pequeñas Empresas de EE.programas Si bien las pequeñas empresas también se pueden clasificar de acuerdo con otros métodos, como ingresos anuales, envíos, ventas, activos o por ingresos brutos o netos anuales o ganancias netas, el número de empleados es una de las medidas más utilizadas.
Las pequeñas empresas en muchos países incluyen servicios o operaciones minoristas como tiendas de conveniencia , pequeñas tiendas de abarrotes , panaderías o charcuterías , peluqueros o comerciantes (por ejemplo, carpinteros , electricistas ), restaurantes , casas de huéspedes , fotógrafos , manufactura a muy pequeña escala e Internet. negocios relacionados como el diseño web y la programación informática . Algunos profesionales operan como pequeñas empresas, como abogados ,contadores , dentistas y médicos (aunque estos profesionales también pueden trabajar para grandes organizaciones o empresas). Las pequeñas empresas varían mucho en términos de tamaño, ingresos y autorización reglamentaria, tanto dentro de un país como de un país a otro. Algunas pequeñas empresas, como un negocio de contabilidad en el hogar, solo pueden requerir una licencia comercial. Por otro lado, otras pequeñas empresas, como las guarderías , las casas de retiro y los restaurantes que sirven licores están más reguladas y pueden requerir inspección y certificación de varias autoridades gubernamentales.
Los investigadores y analistas de empresas pequeñas o administradas por sus propietarios generalmente se comportan como si las formas organizacionales nominales (por ejemplo, sociedad, comerciante único o corporación), y los límites legales y contables consecuentes de las empresas administradas por sus propietarios fueran consistentemente significativas. Sin embargo, los propietarios-gerentes a menudo no distinguen entre sus intereses personales y comerciales. Los prestamistas también eluden los límites organizacionales (corporativos) buscando garantías personales o aceptando activos privados como garantía. [1]Debido a este comportamiento, es posible que los investigadores y analistas deseen ser cautelosos al evaluar los tipos de organización y los límites implícitos relacionados con las empresas administradas por sus propietarios. Esto incluye el análisis de las divulgaciones contables tradicionales y los estudios que tratan a la empresa como definida por una estructura organizacional formal.
Los conceptos de pequeña empresa, trabajo por cuenta propia , espíritu empresarial y puesta en marcha se superponen, pero también conllevan distinciones importantes. Estos cuatro conceptos a menudo se combinan. Sus diferencias clave se pueden resumir como:
Muchas pequeñas empresas son operaciones de propietario único que consisten solo en el propietario, pero muchas también tienen empleados adicionales. Algunas pequeñas empresas que ofrecen un producto, proceso o servicio, no tienen como objetivo principal el crecimiento. Por el contrario, una empresa que se crea para convertirse en una gran empresa se conoce como una empresa emergente. Las empresas emergentes tienen como objetivo el crecimiento y, a menudo, ofrecen un producto, proceso o servicio innovador. Los empresarios de las empresas emergentes generalmente buscan ampliar la empresa agregando empleados, buscando ventas internacionales, etc., un proceso que a menudo, pero no siempre, se financia con capital de riesgo e inversiones ángeles.. Los empresarios exitosos tienen la capacidad de dirigir un negocio en una dirección positiva mediante una planificación adecuada, adaptándose a entornos cambiantes y comprendiendo sus propias fortalezas y debilidades. Espectaculares historias de éxito provienen de nuevas empresas que se expandieron en crecimiento. Los ejemplos serían Microsoft, Genentech y Federal Express, que encarnan el sentido de la creación de nuevas empresas en las pequeñas empresas. [2]
