Los acuerdos de política de ingresos nacionales finlandeses o los acuerdos de política de ingresos globales ( finlandés : tulopoliittinen kokonaisratkaisu , a menudo llamado tupo ; sueco : inkomstpolitiskt helhetsavtal ) son acuerdos tripartitos entre sindicatos finlandeses , organizaciones de empleadores y el gobierno finlandés. Son documentos de política que cubren una amplia gama de cuestiones económicas y políticas, como salarios , impuestos , pensiones , prestaciones por desempleo y vivienda.costos. Representan la negociación colectiva llevada a su máximo lógico, llegando prácticamente a todos los asalariados. Su aplicación se ve facilitada por la validez universal de los convenios colectivos de trabajo . Sin embargo, son acuerdos voluntarios y no se consideran legislación gubernamental, es decir, no representan la planificación centralizada de la economía .
En los acuerdos de política de ingresos nacionales, el gobierno y las organizaciones de empleados y empleadores intentan llegar a un entendimiento común de las mejores opciones para la economía nacional en términos de crecimiento económico y salarios reales . El enigma básico es simple: los empleados quieren salarios más altos, los empleadores no quieren aumentos salariales. El gobierno quiere mantener la competitividad internacional y una alta tasa de empleo , al mismo tiempo que garantiza suficientes ingresos fiscales y mantiene la inflación bajo control.
Los acuerdos de política de ingresos nacionales suelen ser válidos por un período de dos años. Estos acuerdos no son obligatorios. Si las organizaciones nacionales de empleadores y de empleados no pueden ponerse de acuerdo sobre los términos, no se firma ningún acuerdo. En ese caso, las negociaciones sobre los salarios las llevan a cabo federaciones comerciales individuales sin participación del gobierno. A veces, las conversaciones ni siquiera se inician debido a diferencias de opinión entre las organizaciones de empleadores y de empleados.
Historia
El primer acuerdo nacional de política de ingresos fue negociado por el conciliador nacional de disputas laborales Keijo Liinamaa . En 1967, el primer ministro Rafael Paasio asignó a Liinamaa una tarea especial : Liinamaa debía negociar un acuerdo económico integral con las organizaciones de empleadores y los sindicatos para evitar la inflación debido al aumento de los salarios. Estas negociaciones dieron como resultado el primer acuerdo de política de ingresos nacionales, el llamado "Liinamaa I" y dieron fama a Liinamaa, un primer ministro interino posterior . La tradición de acuerdos integrales ha sido particularmente persistente desde entonces, incluso si siempre hay agoreros que predicen su fin. Actualmente, no existe tal acuerdo. Esto se deriva de las presiones políticas para aumentar la competitividad del sector público que llevaron a aumentos comparativamente más altos en los salarios del sector público, en particular los salarios de las enfermeras.
En 2008, la Confederación de Industrias Finlandesas del sindicato principal de empleadores , que representa el 70% del PIB de Finlandia, anunció que no se celebrarán nuevos acuerdos de política de ingresos nacionales, que reducirán radicalmente la influencia del sindicato central y cerrarán la oficina especial. que ha preparado acuerdos previos. Las razones citadas fueron la inflexibilidad de los acuerdos globales, su incompatibilidad con los mercados globales y las diferencias entre las diferentes industrias. Esto fue respondido con acusaciones de irresponsabilidad por parte de algunos dirigentes sindicales.
En última instancia, los acuerdos han sido una forma eficaz de frenar la inflación, sobre todo en los últimos tiempos en los que la globalización ha ejercido presión sobre los empleadores y los empleados. La política de consenso desentrañó varios problemas de la "máquina de inflación perpetua": salarios ligados a índices de precios , competencia constante sobre los salarios nominales entre diferentes sindicatos de empleados, lo que resultó en aumentos constantes de los salarios nominales, el gobierno efectivamente subsidia estos aumentos salariales subsidiando las exportaciones basadas en costos (incluidos los salarios ) y huelgas perpetuas para aumentar las prestaciones menores (en particular, el sindicato de marineros de Niilo Wälläri ). Por otro lado, un acuerdo global mantiene las distorsiones que han surgido entre diferentes industrias, es decir, cuando los salarios son demasiado bajos en una industria en relación con otras industrias.
Ver también
Referencias
enlaces externos
- Perfil de relaciones laborales (Observatorio Europeo de Relaciones Laborales)
- Acuerdo de política de ingresos integral (Organización Central de Sindicatos de Finlandia - SAK)