El Seguro Nacional ( NI ) es un componente fundamental del estado de bienestar en el Reino Unido . Actúa como una forma de seguridad social , ya que el pago de las cotizaciones de la NI establece el derecho a determinadas prestaciones estatales para los trabajadores y sus familias.
Introducido por la Ley del Seguro Nacional de 1911 y ampliado por el gobierno laborista en 1948, el sistema ha sido objeto de numerosas enmiendas en los años siguientes. Inicialmente, era una forma contributiva de seguro contra enfermedad y desempleo, y finalmente proporcionaba pensiones de jubilación y otras prestaciones. [1]
En la actualidad, los trabajadores cotizan a partir de los 16 años, hasta que llegan a tener derecho a la pensión estatal. Las contribuciones se deben a las personas empleadas que ganan en o por encima de un umbral llamado Límite Inferior de Ingresos, cuyo valor se revisa cada año. Los autónomos contribuyen en parte mediante un pago fijo semanal o mensual y en parte en un porcentaje de los beneficios netos por encima de un umbral que se revisa periódicamente. Los individuos también pueden hacer contribuciones voluntarias para llenar un vacío en su registro de contribuciones y así proteger su derecho a los beneficios.
Las contribuciones son recaudadas por HM Revenue and Customs (HMRC). Con respecto a los empleados, esto se hace a través del sistema PAYE junto con el impuesto sobre la renta , los reembolsos de los préstamos estudiantiles y cualquier tasa de aprendizaje que el empleador esté obligado a pagar. [2] Las contribuciones al seguro nacional constituyen una proporción significativa de los ingresos del gobierno del Reino Unido.
El componente de beneficios incluye varios beneficios contributivos, cuya disponibilidad y monto está determinada por el historial y las circunstancias de contribución del reclamante. Se proporcionan ingresos semanales y algunos beneficios a tanto alzado para los participantes en caso de fallecimiento, jubilación, desempleo, maternidad e invalidez. Para obtener los beneficios relacionados con las cotizaciones, es necesario un número de la Seguridad Social . [3]
Historia
El sistema actual de Seguro Nacional tiene sus raíces en la Ley de Seguro Nacional de 1911 , que introdujo el concepto de prestaciones basadas en las cotizaciones pagadas por los empleados y su empleador. William Martin-Smith recibió el primer número de NI A1. [4] El medio elegido para registrar las contribuciones requería que el empleador comprara sellos especiales en una oficina de correos y los colocara en las tarjetas de contribución. Las tarjetas constituían una prueba de derecho a los beneficios y se entregaban al empleado cuando terminaba el empleo, lo que provocaba la pérdida de un trabajo, lo que a menudo se conoce como recibir sus tarjetas , una frase que perdura hasta el día de hoy, aunque la tarjeta en sí ya no existe. .
Inicialmente, había dos planes paralelos, uno para las prestaciones del seguro médico y de pensión (administrado por "sociedades autorizadas", incluidas las sociedades amigas y algunos sindicatos) y el otro para las prestaciones por desempleo, que era administrado directamente por el Gobierno. El Informe Beveridge de 1942 propuso la expansión y unificación del estado de bienestar bajo un esquema de lo que se llamó seguro social. En marzo de 1943, Winston Churchill, en una transmisión titulada " Después de la guerra ", comprometió al gobierno con un sistema de "seguro nacional obligatorio para todas las clases, para todos los propósitos, desde la cuna hasta la tumba". [5]
Después de la Segunda Guerra Mundial, el gobierno de Attlee siguió adelante con la introducción del Estado de Bienestar , del cual un plan de seguro nacional ampliado fue un componente importante. Como parte de este proceso, la responsabilidad pasó en 1948 al nuevo Ministerio de Seguros Nacionales. En ese momento, se introdujo un sello único que cubría todos los beneficios del nuevo Estado de Bienestar.
Las tarjetas de timbre para las contribuciones de clase 1 (empleados) persistieron hasta 1975 cuando estas contribuciones finalmente dejaron de ser de tipo fijo y pasaron a estar relacionadas con las ganancias, recaudadas junto con el impuesto sobre la renta según los procedimientos PAYE. Las personas a menudo describen hacer contribuciones a NI como pagar su sello . [6]
A medida que se desarrolló el sistema, se debilitó el vínculo entre las contribuciones individuales y los beneficios.
Los Fondos del Seguro Nacional se utilizan para pagar ciertos tipos de gastos de asistencia social y los pagos del Seguro Nacional no se pueden utilizar directamente para financiar los gastos del gobierno general. Sin embargo, cualquier excedente de los fondos se invierte en valores gubernamentales y, por lo tanto, se presta al gobierno a tasas de interés bajas. Las contribuciones al Seguro Nacional se pagan a los diversos Fondos del Seguro Nacional después de la deducción de los fondos asignados específicamente a los Servicios Nacionales de Salud (NHS). Sin embargo, un pequeño porcentaje se transfiere de los fondos al NHS desde algunas de las subclases más pequeñas. Por lo tanto, las cuatro organizaciones del NHS se financian parcialmente con contribuciones de NI pero no con el Fondo de NI. [7] Menos de la mitad del gasto en prestaciones (42,1%) ahora se destina a prestaciones contributivas, en comparación con más del 65% en 1978-79 debido al crecimiento de las prestaciones con comprobación de recursos desde finales de la década de 1970. [8]
Se exige una evaluación actuarial de las perspectivas a largo plazo del sistema de seguro nacional cada 5 años, o siempre que se propongan cambios en las prestaciones o contribuciones. Estas evaluaciones son realizadas por el Departamento del Actuario del Gobierno y los informes resultantes deben presentarse al Parlamento del Reino Unido. La revisión más reciente se realizó en abril de 2015 y el informe se publicó dos años después. [9]
Contribuciones
El componente de contribuciones del sistema, "Contribuciones al seguro nacional" (NIC), lo pagan los empleados y empleadores sobre las ganancias, y los empleadores sobre ciertos beneficios en especie que se brindan a los empleados. Los autónomos contribuyen en parte mediante un pago fijo semanal o mensual, y en parte en un porcentaje de los beneficios netos por encima de un determinado umbral. Las personas también pueden realizar contribuciones voluntarias para cubrir un vacío en su registro de contribuciones y así proteger su derecho a las prestaciones. Las contribuciones son recaudadas por HM Revenue and Customs (HMRC) a través del sistema PAYE , junto con el impuesto sobre la renta y los reembolsos de préstamos para estudiantes y préstamos para posgrados.
Las personas en determinadas circunstancias, como cuidar a un niño, cuidar a una persona gravemente discapacitada durante más de 20 horas a la semana o solicitar prestaciones por desempleo o enfermedad, obtienen créditos del Seguro Nacional que protege sus derechos a diversas prestaciones. [10]
El seguro nacional es un contribuyente significativo a los ingresos del gobierno del Reino Unido, y se estima que las contribuciones comprenden el 18% de los ingresos totales en el año financiero 2019/2020. [11]
Clases de contribución
Las contribuciones al seguro nacional (NIC) se dividen en varias clases. Los NIC de clase 1, 2 y 3 pagados se acreditan en la cuenta de NI de un individuo, lo que determina la elegibilidad para ciertos beneficios, incluida la pensión estatal. Las NIC de clase 1A, 1B y 4 no cuentan para los derechos a beneficios, pero aún así deben pagarse si se adeuda.
Clase 1
Las cotizaciones de clase 1 las pagan los empleadores y sus empleados. En la ley, la contribución del empleado se conoce como la contribución 'primaria' y la contribución del empleador como la 'secundaria', pero generalmente se denominan simplemente contribuciones de los empleados y del empleador.
La contribución del empleado es deducida del salario bruto por el empleador, sin que el empleado requiera ninguna acción. Luego, el empleador agrega su propia contribución y remite el total a HMRC junto con el impuesto sobre la renta y otras deducciones legales. Las contribuciones para los empleados se calculan de forma periódica, generalmente semanal o mensualmente, dependiendo de cómo se le pague al empleado, sin referencia a los ingresos en períodos anteriores. Los de los directores de la empresa se calculan anualmente, para garantizar que se recopile el nivel correcto de NIC, independientemente de la frecuencia con la que el director elija que se le pague.
Hay una serie de cifras históricas que determinan la tasa de NIC a pagar. Estos son el límite inferior de ganancias (LEL), el umbral primario (PT), el umbral secundario (ST) y el límite superior de ganancias (UEL), aunque a menudo el PT y ST se establecen en el mismo valor. El valor en efectivo de la mayoría de estas cifras normalmente cambia cada año, ya sea en línea con la inflación o por alguna otra cantidad decidida por el Canciller . El PT normalmente se indexa a la inflación usando el IPC , mientras que otros umbrales permanecen indexados usando el RPI . [12]
- En los ingresos por debajo del LEL, no se pagan NIC porque no se acumulan beneficios en los ingresos por debajo de este límite.
- En los ingresos por encima del LEL, hasta el PT inclusive, las contribuciones de los empleados no se pagan, pero el gobierno las acredita como si lo fueran (lo que permite que ciertos trabajadores con salarios bajos califiquen para los beneficios).
- En los ingresos superiores al LEL, hasta el ST inclusive, no se pagan las contribuciones del empleador.
- En las ganancias por encima del PT / ST, hasta el UEL inclusive, los NIC se cobran a una tasa que está determinada por una serie de factores:
- Si el empleado ha alcanzado la edad en la que la pensión estatal se vuelve pagadera
- Si la empleada es una mujer casada que paga cotizaciones a tasa reducida. Este servicio fue abolido el 11 de mayo de 1977, pero a las mujeres que ya estaban pagando estas cotizaciones en ese momento se les permitió optar por continuar haciéndolo mientras permanecieran casadas y empleadas.
- Si el empleado es un marinero oceánico o un pescador de aguas profundas.
- En el caso de la cotización del empleador, si el trabajador es menor de 21 años o es un aprendiz menor de 25 años.
- En los ingresos por encima del UEL se aplica otro conjunto de tarifas, esta vez dependiendo solo de si el empleado ha alcanzado la edad en la que la pensión estatal se vuelve pagadera o es un marinero oceánico o un pescador de aguas profundas.
Letras de mesa
Como se indicó anteriormente, las tasas a las que un individuo y su empleador pagan contribuciones dependen de varios factores. En consecuencia, hay muchos conjuntos posibles de tasas de contribución empleador / empleado para permitir todas las combinaciones de los diversos factores. La HMRC asigna una letra del alfabeto, denominada 'Letra de tabla de NI', a cada uno de estos conjuntos de tasas de contribución. Los empleadores son responsables de asignar la letra de la tabla correcta a cada empleado según sus circunstancias particulares.
Cada año fiscal, la HMRC publica tablas de búsqueda para cada letra de la tabla para ayudar con el cálculo manual de las contribuciones, aunque en estos días la mayoría de los cálculos se realizan mediante sistemas informáticos y las tablas están disponibles solo como descargas. Además, HMRC proporciona una calculadora de seguros nacionales en línea. [13]
Clase 1A
Las contribuciones de clase 1A se introdujeron a partir del 6 de abril de 1991 y son pagadas por los empleadores sobre el valor de los automóviles de la empresa y algunos otros beneficios en especie proporcionados a sus empleados y directores, a la tasa de porcentaje de contribución estándar del empleador para el año fiscal. Las contribuciones de clase 1A no otorgan ningún derecho a beneficios para las personas.
Clase 1B
Las contribuciones de clase 1B se introdujeron el 6 de abril de 1999 y son pagaderas por los empleadores como parte de un acuerdo de liquidación PAYE (un acuerdo mediante el cual el empleador cumple con las obligaciones tributarias de ciertos beneficios). Las contribuciones de Clase 1B se pagan a la misma tasa que las contribuciones de Clase 1A y no proporcionan ningún derecho a beneficios para las personas.
Tasas de contribución
El gobierno establece las tasas de contribución para cada año fiscal.
Las tarifas generales para el año fiscal 2021/2022 se muestran a continuación. [14] Para aquellos que califican para las tarifas de los marineros, las tarifas de los empleados son las que se muestran a continuación y las tarifas del empleador distintas de cero son un 0,5% más bajas que las que se muestran a continuación.
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Clase 2
Las cotizaciones de clase 2 son cantidades fijas semanales pagadas por los autónomos. [15] Deben pagarse independientemente de las ganancias o pérdidas comerciales, pero aquellos con ingresos bajos pueden solicitar la exención del pago y aquellos con ingresos altos con responsabilidad en la Clase 1 o 4 pueden solicitar el aplazamiento del pago. A partir de enero de 2020, las Contribuciones al Seguro Nacional (NIC) de autónomos se clasificarán como Clase 2 cuando las ganancias estén entre £ 6,365 y £ 8,631.99 al año. Si un trabajador autónomo gana 8.632 £ o más al año, se clasificará como Clase 4. Las contribuciones de Clase 2 se cobran a £ 3.00 por semana y generalmente se pagan mediante domiciliación bancaria. [16] Si bien el monto se calcula en una cifra semanal, generalmente se pagaban mensualmente o trimestralmente hasta 2015. Para años futuros, la clase 2 se recauda como parte del proceso de autoevaluación de impuestos. En su mayor parte, a diferencia de la Clase 1, no forman parte de un registro de contribución que califique para el subsidio para solicitantes de empleo basado en cotizaciones , pero sí cuentan para el subsidio de empleo y manutención .
Clase 3
Las contribuciones de clase 3 son NIC voluntarias pagadas por personas que desean llenar un vacío en su registro de contribuciones que ha surgido por no trabajar o porque sus ingresos son demasiado bajos.
Las contribuciones de clase 3 solo cuentan para el derecho a la pensión estatal y al beneficio por duelo . La razón principal para pagar los NIC de Clase 3 es garantizar que se conserve el registro de contribuciones de una persona para tener derecho a estos beneficios, aunque se debe tener cuidado de no pagar innecesariamente, ya que no es necesario tener contribuciones en todos los años de la vida laboral. para poder calificar. [17]
Clase 4
Las cotizaciones de la clase 4 las pagan los autónomos como parte de sus beneficios. [15] El monto adeudado se calcula con el impuesto sobre la renta al final del año, con base en las cifras suministradas en la declaración de impuestos SA100 .
Las contribuciones se basan en dos umbrales, el límite inferior de beneficios (LPL) y el límite superior de beneficios (UPL). Estos tienen los mismos valores en efectivo que el umbral principal y el límite superior de ganancias utilizados en los cálculos de la Clase 1.
- No se deben pagar NIC de clase 4 sobre las ganancias hasta la LPL incluida.
- Por encima del LPL, hasta el UPL inclusive, los NIC de clase 4 se pagan a una tasa que puede variar, pero que ha sido del 9% durante varios años.
- Por encima del UPL, los NIC de clase 4 se pagan a una segunda tasa, que ha sido del 2% durante varios años [18]
Las contribuciones de la Clase 4 no forman parte de un registro de contribución que califique para ningún beneficio, incluida la Pensión del Estado, ya que los trabajadores por cuenta propia califican para estos beneficios mediante el pago de las contribuciones de la Clase 2.
Créditos NIC
Las personas que no pueden trabajar por alguna razón pueden reclamar créditos NIC ( ingresos técnicamente acreditados , desde 1987 [19] ). Son equivalentes a las NIC de clase 1, aunque no se pagan. Se otorgan para mantener un registro de contribuciones mientras no están trabajando, o para aquellos que solicitan beneficios cuyo registro de contribuciones es solo ligeramente inferior a los requisitos para esos beneficios. En el último caso, no están disponibles para llenar los "vacíos" en los últimos años en los registros de contribución para algunos beneficios.
Beneficios
El componente de beneficios comprende una serie de beneficios contributivos de disponibilidad y monto determinado por el historial y las circunstancias de contribución del reclamante. Se proporcionan beneficios de ingresos semanales y algunos beneficios a tanto alzado para los participantes en caso de fallecimiento, jubilación, desempleo, maternidad e invalidez.
Beneficios actuales
Beneficios para los que existe una condición de cotización:
- Beneficio por duelo
- Empleo y subsidio de apoyo
- Subsidio de desempleo
- Pago por enfermedad legal
- Pensión estatal del Reino Unido
Beneficios anteriores
Beneficios históricos para los que existía una condición de cotización:
- Beneficio de incapacidad
- Beneficio de invalidez
- Plan de pensiones estatal relacionado con los ingresos
- Beneficio de desempleo
- Subsidio para madre viuda
- Subsidio para padres viudos
- Pensión de viuda
número de seguro Nacional
Para administrar el sistema de seguro nacional, se asigna un número de seguro nacional a cada niño poco después de su nacimiento cuando se solicita la prestación por hijo. Las personas que vienen del extranjero deben solicitar un número de NI antes de poder calificar para los beneficios, aunque tener un número de NI no es un requisito previo para trabajar en el Reino Unido.
Un número NI tiene el formato: dos letras, seis dígitos y una letra más o un espacio. [20] El ejemplo utilizado suele ser QQ123456C. Es habitual emparejar los dígitos; estos separadores se ven en los formularios utilizados por los departamentos gubernamentales (tanto internos como externos, especialmente el P45 y el P60 ).
Seguro Nacional y Servicio PAYE
A la Seguridad Social para todos los residentes del Reino Unido y algunos no residentes se registran utilizando el sistema informático NPS ( Nacional de Seguros y PAYE Servicio ). Esto entró en uso en junio y julio de 2009 [21] y reunió los registros del NIC y del impuesto sobre la renta en un solo sistema por primera vez.
El Sistema Nacional de Registro de Seguros (NIRS) original fue un sistema más arcaico que se utilizó por primera vez en 1975 sin acceso directo del usuario a sus registros. Un funcionario que trabaja dentro de la Oficina de Contribuciones (NICO) tendría que solicitar copias impresas en papel de la cuenta de un individuo, lo que podría demorar hasta dos semanas en llegar. La nueva información que se agregará a la cuenta se enviará a los operativos especializados en entrada de datos en papel para que la ingresen en NIRS.
NIRS / 2, introducido en 1996, era un sistema informático grande y complejo que comprendía varias aplicaciones. Estos incluían aplicaciones individuales para acceder o actualizar una cuenta individual del seguro nacional, para ver los planes del seguro nacional del empleador y una aplicación general de gestión del trabajo. Hubo cierta controversia con respecto al sistema NIRS / 2 desde su inicio cuando los problemas con el nuevo sistema atrajeron una amplia cobertura de los medios. Debido a estos problemas informáticos, dejaron de emitirse los Avisos de Deficiencia (que informan a las personas de un posible déficit en sus contribuciones), que se habían enviado anualmente antes de 1996. El (entonces) Inland Revenue tomó varios años para eliminar el retraso.
Tasas de contribución - empleados
El historial de las tarifas cobradas no es fácil de encontrar, pero hay un historial parcial en Historial de impuestos del Reino Unido . Como se mencionó anteriormente, la contribución de los empleados fue un sello de tasa fija hasta 1975.
1975 - 1976 la contribución fue del 5,50% hasta el límite superior.
1976-1978 la contribución fue del 5,75% hasta el límite superior.
1978-1979 la contribución fue del 6,50% hasta el límite superior.
1979-1980 la contribución fue del 6,75% hasta el límite superior.
1980-1981 la contribución fue del 7,75% hasta el límite superior.
1981-1982 la contribución fue del 8,75% hasta el límite superior.
1982 - 1989 la contribución fue del 9,00% hasta el límite superior.
1989-1994 la contribución fue del 2,00% en la banda inferior de ingresos y luego del 9,00% hasta el límite superior. C £ 50 por semana a c £ 400 por semana
1995-1999 la contribución fue del 2,00% en la banda inferior de ingresos y luego al 10,00% hasta el límite superior. c £ 60 por semana a c £ 450 por semana
1999-2003 la contribución fue del 0,00% en la banda inferior de ingresos y luego del 10,00% hasta el límite superior. c £ 80 por semana a c £ 550 por semana
2003 - 2011 la contribución fue del 0,00% en la banda inferior de ingresos y luego del 11,00% hasta el límite superior y del 1% sobre los ingresos por encima del límite superior. c £ 110 por semana a c £ 600 por semana
2011 - la contribución es del 0,00% en la banda inferior de ingresos y luego del 12,00% hasta el límite superior y del 2% sobre los ingresos por encima del límite superior. £ 110 por semana a £ 844 por semana.
El límite superior se establece actualmente en la cifra a la que se aplica la tasa más alta del impuesto sobre la renta a una persona en la asignación personal estándar para el impuesto sobre la renta en todas las partes del Reino Unido, excepto Escocia (que puede establecer su propio nivel para el umbral impositivo, pero no para el límite superior de NI). A principios de la década de 2000, el umbral más bajo para las contribuciones de los empleados se alineó con la asignación personal estándar para el impuesto sobre la renta, pero desde entonces ha divergido significativamente, como se ilustra en la siguiente tabla.
Año | Umbral de empleado de NI | Desgravación del impuesto sobre la renta | Cargar solo a NI |
---|---|---|---|
2007-8 | £ 5,205 | 5.225 £ | £ 20 |
2008-9 | 5465 £ | 6.435 £ | £ 970 |
2009-10 | 5.725 £ | 6.475 £ | 750 £ |
2010-11 | 5.725 £ | 6.475 £ | 750 £ |
2011-12 | 7.235 £ | 7.475 £ | £ 240 |
2012-13 | £ 7,599 | £ 8,105 | 505 £ |
2013-14 | 7.755 £ | 9.440 £ | £ 1,685 |
2014-15 | £ 7,956 | £ 10,000 | 2036 £ |
2015-16 | 8.060 £ | £ 10,600 | 2.540 £ |
2016-17 | 8.060 £ | £ 11,000 | 2940 £ |
2017-18 | 8.164 £ | £ 11,500 | 3.336 £ |
2018-19 | 8.424 £ | £ 11,850 | £ 3,426 |
2019-20 | 8.632 £ | £ 12,500 | 3.868 £ |
2020-21 | 9.500 £ | £ 12,500 | £ 3,000 |
Por lo tanto, para 2015-16 hubo hasta £ 304.80 pagaderos por alguien que no ha llegado al punto en el que está sujeto al impuesto sobre la renta. Esto ha aumentado a 352,80 libras esterlinas para 2016-17, 400,32 libras esterlinas para 2017-18, 411,12 libras esterlinas para 2018-19 y 464,16 libras esterlinas para 2019-20. Para 2020-21, el límite inferior se ha elevado en 868 libras esterlinas por año, mientras que la desgravación del impuesto sobre la renta se ha mantenido estática. Esto significa que la cantidad de ganancias sujetas a NI antes de que se aplique la obligación del impuesto sobre la renta se ha reducido a £ 3.000 y la NI pagadera por este grupo ahora es de £ 360. El manifiesto del Gobierno actual en las Elecciones Generales de 2019 prometía restablecer la paridad entre los umbrales de NI e Impuestos para el final de su primer mandato en el cargo. Por lo tanto, los límites deben armonizarse para 2024.
Los límites y las tasas para el siguiente año fiscal normalmente se anuncian al mismo tiempo que la Declaración de otoño hecha por el Ministro de Hacienda. Las tarifas actuales se muestran en el sitio web hmrc.gov.uk.
Existe una complejidad adicional en la medida en que el cálculo de los empleados debe realizarse en cada período de pago (para los que no son directores de una empresa), por lo que un empleado pagado semanalmente enfrentará un cargo en cualquier semana en la que las ganancias superen los cincuenta segundos. del límite anual. Por lo tanto, es posible que surja un cargo a los Empleados NI para alguien que gane por debajo del límite anual pero que tenga pagos ocasionales por encima del límite semanal.
Una complicación adicional es que tiene una asignación por empleador, a diferencia del impuesto sobre la renta, donde la asignación se divide entre los empleadores a través del código tributario de la persona, por lo que una persona con dos trabajos mal pagados pagaría menos, posiblemente nada, que alguien que ganó la misma cantidad. de un trabajo.
Ver también
- HM Stationery Office Collection Una colección de sellos de seguros nacionales británicos en las colecciones filatélicas de la Biblioteca Británica
- Fondo Nacional de Seguros
- Informe Beveridge
- Seguridad Social
Referencias
- ^ Oficina del Comité, Cámara de los Comunes. "www.parlamento.uk: quinto informe del Comité Selecto de Seguridad Social, el principio contributivo: la relación entre impuestos y seguro nacional" . Publications.par Parliament.uk . Consultado el 21 de mayo de 2010 .
- ^ "PAYE y nómina para empleadores" . GOV.UK . Consultado el 11 de mayo de 2018 .
- ^ "Seguro Nacional" . GOV.UK . Consultado el 11 de mayo de 2018 .
- ^ "Ministerio de Trabajo y Ministerio de Seguros Nacionales: Sellos del Seguro Nacional, correspondencia" . nationalarchives.gov.uk . Consultado el 30 de octubre de 2011 .
- ^ Kynaston, David (2007). Un mundo para construir . Londres: Bloomsbury. pag. 24 . ISBN 9780747585404.
- ^ Departamento del Informe Oficial (Hansard), Cámara de los Comunes, Westminster. "www.parlamento.uk: informe sobre el debate que hace referencia a la frase" pagar el sello " " . Publications.par Parliament.uk . Consultado el 21 de mayo de 2010 .CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )
- ^ "Ley de Administración de la Seguridad Social de 1992" . Opsi.gov.uk. 6 de abril de 1990 . Consultado el 21 de mayo de 2010 .
- ^ Seeley, Anthony (10 de junio de 2014). "Contribuciones a la Seguridad Social: una introducción" (PDF) . Biblioteca de la Cámara de los Comunes . Consultado el 23 de diciembre de 2018 .
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- ^ Comprensión de la pensión estatal básica http://www.direct.gov.uk/en/Pensionsandretirementplanning/StatePension/Basicstatepension/DG_10014671
- ^ "Gráfico circular de ingresos totales para el año fiscal 2020" . Ingresos públicos del Reino Unido . Consultado el 21 de noviembre de 2019 .
- ^ HM Treasury. "Informe presupuestario 2011 (párrafo 1.128)" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 1 de agosto de 2011 . Consultado el 26 de marzo de 2011 .
- ^ "Calculadora NICS" . HM Revenue & Customs . Consultado el 21 de noviembre de 2019 .
- ^ "Tasas y categorías del Seguro Nacional" . gov.uk . Gobierno del Reino Unido . Consultado el 21 de noviembre de 2019 .
- ^ a b Smith, Jake. "Seguro Nacional de autónomos explicado" . Crunch . Consultado el 21 de noviembre de 2019 .
- ^ "Explicación del Seguro Nacional de Sociedades Anónimas" . Contabilidad Gorila . Consultado el 8 de enero de 2020 .
- ^ "HM Revenue & Customs: ¿Necesita completar sus contribuciones al Seguro Nacional?" .
- ^ HM Impuestos y Aduanas. "Tarifas del Seguro Nacional para autónomos" . HM Revenue & Customs . Consultado el 21 de noviembre de 2019 .
- ^ "Créditos sin beneficios: descripción general: ¿qué son los créditos del seguro nacional?" .
- ^ "Número de seguro nacional" . Cabinetoffice.gov.uk. Archivado desde el original el 24 de julio de 2012 . Consultado el 21 de mayo de 2010 .
- ^ http://www.hmrc.gov.uk/comp/notes12-1.pdf
enlaces externos
- Página web oficial
- HMRC Tablas de tarifas de seguros nacionales actualizadas
- Tasas de contribución al seguro nacional de 1975 a 1976 , del Instituto de Estudios Fiscales