Nuevo sindicalismo es un término que se ha utilizado dos veces en la historia del movimiento obrero , ambas veces implicando movimientos para ampliar laagenda sindical . Ben Tillett fue un destacado líder de la huelga de los muelles de Londres de 1889 . Formó el Sindicato de Trabajadores de Dock, Wharf, Riverside y General en 1889, que contó con el apoyo de trabajadores calificados. Sus 30.000 afiliados obtuvieron un adelanto en salarios y condiciones de trabajo. [1] [2] [3]
Primero fue el desarrollo dentro del movimiento sindical británico a fines de la década de 1880. Los nuevos sindicatos diferían de los sindicatos artesanales más antiguos en varios aspectos.
En las últimas décadas se ha modificado la visión tradicional de los nuevos sindicatos como sindicatos militantes, combativos e informados por una política socialista. Aunque los nuevos sindicatos patrocinaron muchas grandes huelgas en sus primeros años, la mayoría, de hecho, favoreció la conciliación y el acuerdo con los empleadores. De manera similar, aunque los nuevos líderes sindicales adoptaron el socialismo, a menudo fue de tipo moderado.
La segunda vez que se utilizó el término nuevo sindicalismo abarca un período desde finales de la década de 1980 hasta la actualidad. En 1988, el académico estadounidense de relaciones laborales Charles Heckscher publicó "El nuevo sindicalismo: la participación de los empleados en la corporación cambiante" [4] y se convirtió en uno de una serie de artículos influyentes que alentaron al movimiento sindical a reconsiderar las cuestiones de la democracia industrial . El Congreso de Sindicatos del Reino Unido llevó a cabo un ambicioso proyecto de nuevo sindicalismo de 1997 a 2003, buscando aplicar una estrategia dual de organización y asociación en un intento de revigorizar el movimiento sindical. Este período vio el fin de la disminución de la afiliación sindical, pero el efecto neto aún está sujeto a debate dentro del movimiento.[1]
Más recientemente, sindicatos como el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) en América del Norte y la Asociación de Servicios Públicos (PSA) en Nueva Zelanda han combinado combinaciones innovadoras de organización y asociación con un éxito notable, lo que ha llevado a aumentos de membresía grandes y sostenidos (alrededor del 50% en cada caso) y una mayor influencia y activismo a nivel del lugar de trabajo.
En 2007 se lanzó una nueva red internacional de sindicalismo para reunir a sindicalistas y simpatizantes de los trabajadores en torno al desarrollo y la aplicación de estos principios. La red proporciona foros y otros recursos para aquellos interesados en implementar la agenda.