La Asociación de Personal de Enfermería y Profesionales Afines de Pensilvania (PASNAP) [1] es un sindicato de trabajadores de Pensilvania que representa a unas 8,300 enfermeras y profesionales de la salud afines.
Asociación de personal de enfermería y profesionales afines de Pensilvania | |
Fundado | 24 de mayo de 2000 |
---|---|
Sede | Conshohocken, Pensilvania |
Localización | |
Miembros | 9.000 |
Gente clave | Maureen May, RN Presidenta |
Afiliaciones | Asociación de enfermeras del noreste |
Sitio web | www.pennanurses.org |
Historia
Muchas de las unidades de negociación que componen PASNAP fueron organizadas originalmente en los años sesenta, setenta y ochenta por la Asociación de Enfermeras de Pensilvania (PNA). Sin embargo, la mayoría de los miembros de la PNA seguían siendo gerentes (y no podían formar un sindicato según la Ley Nacional de Relaciones Laborales ) o miembros asociados fuera de las unidades formales de negociación colectiva .
Los miembros sindicalizados de la ANP estaban cada vez más insatisfechos con la escasa representación y la escasa militancia de la asociación de enfermeras. En 1994, la Asociación de Educación del Estado de Pensilvania (PSEA) allanó las unidades de negociación del sector privado de la PNA y del Sistema de Salud de la Universidad de Temple. [2] El distrito 1199P de SEIU allanó la PNA en 1997 y se hizo cargo de una gran unidad de enfermeras y profesionales de la salud empleados por el estado. [3] Nunca deseosa de participar en la negociación colectiva, la PNA voluntariamente se deshizo de su unidad de negociación colectiva restante (compuesta por enfermeras en el Sistema de Educación Superior del Estado de Pensilvania ) mediante la celebración de una elección en la que las enfermeras acordaron afiliarse a Office and Professional Employees International Unión .
Las enfermeras, sin embargo, permanecieron inquietas bajo el liderazgo de PSEA. Varios líderes sindicales locales dentro de PSEA HealthCare sintieron que las enfermeras deberían desafiliarse de PSEA y formar un sindicato independiente. En una reunión nacional de enfermeras sindicalizadas patrocinada por la Asociación de Enfermeras de California (CNA) en marzo de 2000, el personal de la CNA se acercó a los líderes de PSEA HealthCare y sugirió formar una asociación de enfermeras independiente asociada (pero no afiliada) a la CNA. Muchas de las enfermeras líderes de la PSEA se mostraron receptivas a la idea. [4] Aunque la junta ejecutiva de PSEA HealthCare aprobó la afiliación dual con la AFT, 12 sindicatos locales (ubicados principalmente en el sureste de Pensilvania) celebraron su propia reunión el 24 de mayo de 2000 y se desafiliaron de PSEA. PSEA llevó el asunto ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). En octubre de 2000, en lo que se describió como una decisión salomónica porque "dividió la diferencia", la región de Pittsburgh de la NLRB dictaminó que cada sindicato local era libre de hacer lo que quisiera. Siete unidades de negociación con alrededor de 1.000 miembros se convirtieron en afiliadas duales de AFT y PSEA. Esta organización se hizo conocida como HealthCare PSEA. Las otras 12 unidades de negociación, con una membresía de alrededor de 3.500, formaron PASNAP.
La negociación colectiva
PASNAP ha demostrado ser uno de los sindicatos de enfermeras más militantes de Pensilvania, y ha hecho huelga o ha amenazado con hacer huelga en numerosas ocasiones en su corta historia como sindicato independiente. El sindicato encabezó una huelga de enfermeras de 23 días en el invierno de 2003, una de las huelgas de atención médica más largas de Pensilvania. [5] En abril de 2010, el sindicato encabezó una huelga de un mes en el Hospital de la Universidad de Temple derrotando muchas demandas hospitalarias, incluida una que prohibía a las enfermeras hacer críticas públicas a las políticas de gestión relacionadas con la atención al paciente. El sindicato encabezó una huelga de 24 horas contra los sistemas comunitarios de salud con sede en Tennessee en diciembre de 2010 en Wilkes Barre, mientras que la amenaza de una segunda huelga el 1 de mayo de 2010 respaldó a la empresa con fines de lucro de importantes concesiones de atención médica y demandas antisindicales.
PASNAP también es reconocido por su agresiva negociación colectiva, que ha ganado a los miembros del sindicato salarios significativamente más altos y mejores condiciones de trabajo. Los logros de negociación colectiva más notables del sindicato incluyen:
- El contrato firmado que cubre a más de 1,000 enfermeras registradas después de la huelga en el Hospital de la Universidad de Temple en abril de 2010 hará que las enfermeras experimentadas ganen $ 46,40 por hora. El sindicato también rechazó la demanda de la gerencia de limitar las cuotas de jubilación de los empleados al 4,5%, las enfermeras y otros profesionales de la salud en el sistema ahora son elegibles para las cuotas de jubilación de los empleadores del 8,5%.
- El próximo contrato firmado en Temple hará que las enfermeras registradas senior ganen $ 50.13 por hora con todos los beneficios actuales; jubilación, salud y prescripción, permaneciendo sin cambios.
- El contrato actual firmado en Temple hará que las enfermeras registradas senior ganen más de $ 57.71 por hora con enfermeras que tienen un poco como 10 años de experiencia ganando $ 52.45 por hora.
Organizar
Los esfuerzos organizativos iniciales de PASNAP no tuvieron éxito. El sindicato formó una asociación flexible con SEIU 1199P para organizar a los trabajadores de pared a pared en hospitales cerca de las unidades de negociación colectiva existentes o que proporcionó un mayor poder de negociación colectiva a los locales existentes. La primera campaña de organización del sindicato fue entre una unidad de 252 enfermeras prácticas con licencia (LPN) y dos unidades de otros trabajadores (47 trabajadores de oficinas comerciales y 140 trabajadores técnicos y profesionales), en Wyoming Valley Hospital. SEIU intentó organizar a los empleados de servicio y mantenimiento. La dirección pidió a The Burke Group, un conocido consultor antisindical, que asesorara al hospital sobre estrategias y tácticas. Las LPN rechazaron al sindicato por apenas seis votos, lo que llevó a los líderes de PASNAP a condenar lo que consideraban un "comportamiento ilegal generalizado por parte del empleador". [6] PASNAP inició negociaciones contractuales con el hospital. Pero tres años después, los trabajadores técnicos y profesionales descertificaron al sindicato cuando no se firmó ningún contrato. [7]
PASNAP no intentó organizar otra unidad de negociación colectiva hasta 2005. La siguiente incursión del sindicato en la organización fue pequeña. En julio de 2005, el sindicato organizó 17 enfermeras, enfermeras y asistentes médicos en el Condado de Delaware, Pennsylvania , Instalación Penitenciaria George W. Hill . [8] En marzo de 2006, el sindicato organizó una pequeña unidad de 40 enfermeras registradas y técnicos en Wills Eye Surgical Center en Filadelfia. [9]
El sindicato expandió rápidamente su programa de organización. En mayo de 2007, 275 enfermeras registradas del Hospital Jeanes (miembro del Sistema de Salud de la Universidad de Temple) votaron para unirse a PASNAP. [10] [11] El 19 de julio de 2007, 400 enfermeras del Centro Médico Comunitario en Scranton votaron abrumadoramente para unirse a PASNAP. La elección fue la mayor victoria organizativa de las enfermeras en Pensilvania desde que más de 700 enfermeras registradas del Sistema de Salud Regional de Altoona se unieron a SEIU dos meses antes. [12] En junio de 2009, las enfermeras y otros profesionales de la salud del Centro Geriátrico Fair Acres votaron 125 a 70 a favor de unirse a PASNAP.
En 2013, las enfermeras del Armstrong County Memorial Hospital cerca de Pittsburgh, una unidad de negociación que originalmente había decidido quedarse con PSEA durante la división en 2000 y ahora frustrada por la escasa representación y la falta de militancia de PSEA, solicitaron enérgicamente unirse a PASNAP. Las enfermeras votaron 200 a 30 para unirse a PASNAP y 4 votaron a favor de no sindicato. [13] Poco después, empleados técnicos y profesionales no representados en el mismo hospital solicitaron unirse a PASNAP. Animados por la presencia del nuevo sindicato, los trabajadores previamente no sindicalizados votaron 82-27 para unirse a PASNAP.
La organización sindical de PASNAP tuvo un gran éxito a lo largo de 2016. En enero, PASNAP dirigió con éxito campañas de sindicalización en dos importantes hospitales de Filadelfia: Delaware County Memorial Hospital (DCMH) y Hahnemann University Hospital , para un total de 1200 enfermeras organizadas. [14] [15] En abril, PASNAP formó con éxito un sindicato entre el personal de enfermería del Einstein Medical Center en Filadelfia, que votó a favor (54% -46%). [15] El hospital y PASNAP entablaron negociaciones que han avanzado hacia un contrato aceptado que fue ratificado de manera abrumadora. Mientras tanto, St. Christopher's Hospital for Children también había votado para formar un sindicato liderado por PASNAP. [15] 2016 también vio la organización exitosa del Hospital Eagleville, principalmente un hospital de rehabilitación de drogas en el condado de Montgomery.
En septiembre de 2016, las enfermeras del Pottstown Memorial Medical Center en el condado de Montgomery, Pensilvania, votaron 189 a 129 para unirse a un PASNAP. El local de Pottstown llegó a su primer acuerdo de negociación en octubre de 2018, después de un cambio de propiedad del hospital y un esfuerzo infructuoso para descertificar la unidad. . [dieciséis]
Actividad de práctica legislativa y de enfermería
PASNAP ha sido muy activo políticamente desde sus inicios. Comenzó a presionar para que se pusiera fin a las horas extraordinarias obligatorias en 2001 y redactó un proyecto de ley que se presentó en la Asamblea General de Pensilvania que prohíbe la práctica en los hospitales de cuidados intensivos en 2002. El sindicato ha logrado que la medida se reintroduzca en cada sesión legislativa sucesiva. . [17]
PASNAP, y los sindicatos en general, se verán afectados directamente por las leyes nacionales de derecho al trabajo. Si Pensilvania se convirtiera en un estado de RTW, PASNAP se arriesgaría a perder a los miembros que pagan las cuotas, así como a los que pagan las cuotas de la agencia, porque estos miembros tendrían la opción de afiliarse al sindicato o no. Esto difiere actualmente en Pensilvania y otros 22 estados donde los sindicatos y los empleadores son libres de negociar acuerdos de "seguridad sindical" en los que todos los miembros del grupo de negociación colectiva deben convertirse en miembros del sindicato, a pesar de sus creencias personales. [18] Estos se denominan de diversas formas "acuerdos de reparto equitativo" o "sindicalismo forzado". Los sindicatos que han sido elegidos como agente exclusivo generalmente deben representar a todos los empleados dentro de la unidad de negociación, lo que crea el problema del "aprovechamiento gratuito". [19]
Como parte de su campaña para poner fin a las horas extraordinarias obligatorias, el sindicato ha encuestado repetidamente a las enfermeras de Pensilvania sobre sus horas, la agudeza (nivel de enfermedad) de sus pacientes y la cantidad de pacientes. En 2001, la encuesta realizada de forma independiente por el sindicato a 6.000 enfermeras registradas en el estado encontró que el 56 por ciento de las enfermeras ingresarían a la profesión hoy debido a las horas extraordinarias obligatorias y la escasa proporción de personal enfermero-paciente. En ese momento, la encuesta fue la encuesta más grande de enfermeras registradas jamás realizada en Pensilvania. [20] En 2004, una segunda encuesta de más de 2.500 enfermeras registradas en la región sureste de Pensilvania encontró que casi una de cada tres enfermeras planeaba dejar la enfermería en los próximos cinco años debido a las largas horas de trabajo. [21]
El proyecto de ley finalmente fue aprobado por la Cámara de Representantes y entró en vigor el 1 de julio de 2009. Un proyecto de ley posterior para exigir proporciones mínimas de enfermera a paciente (la denominada legislación de "personal seguro") se presentó en la Cámara del Estado de Pensilvania el 26 de septiembre. 2011, avanzado sustancialmente por PASNAP. [22]
Notas
- ^ El acrónimo "PASNAP" también es utilizado por la Asociación de enfermeras y profesionales de la escuela de Pensilvania, una asociación independiente de enfermeras escolares . La Asociación de Enfermeros y Profesionales Escolares de Pensilvania no está afiliada ni asociada con la Asociación de Personal de Enfermería y Profesionales Afines de Pensilvania.
- ^ "Asociación de enfermeras de Pensilvania presenta quejas contra PSEA", comunicado de prensa, Asociación de enfermeras de Pensilvania, 12 de mayo de 1994.
- ^ "La historia de la negociación colectiva en el Commonwealth de Pennsylvania. Tercera parte: una cronología de fechas importantes", Labor in the News, mayo de 2007.
- ^ Pilla, "Las enfermeras de Pennsylvania crean una nueva unidad de negociación colectiva", Nurses.com, 31 de mayo de 2000.
- ^ Allabaugh, "Huelga de enfermeras registradas del Hospital General de WB hoy" , Voz de los ciudadanos de Wilkes-Barres, 30 de enero de 2003; Allabaugh, "Nurses Going Back to Work", Wilkes-Barre Citizen's Voice, 15 de febrero de 2003.
- ^ Jackson, "Union Says Wilkes-Barre, Pensilvania, Hospital influyó en las enfermeras en el voto de sindicalización", Wilkes-Barre Times-Leader, 17 de julio de 2001.
- ^ Fennick, "Sindicato de arranque de trabajadores hospitalarios", Wilkes-Barre Times-Leader, 2 de noviembre de 2004.
- ^ Carey, "Las enfermeras de la prisión deciden que quieren sindicalizarse", Delaware County Times, 24 de julio de 2005.
- ^ George, "Wills Eye Workers Vote to Unionize", Philadelphia Business Journal, 27 de marzo de 2006.
- ^ "Jeanes Hospital Nurses Unionize", Philadelphia Business Journal, 17 de mayo de 2007.
- ^ Después de solo seis meses de negociación (un período de tiempo muy corto), las enfermeras del Hospital Jeanes ganaron un primer contrato. Consulte "Las enfermeras de Temple Health aprueban el contrato de 3 años", Philadelphia Inquirer, 11 de noviembre de 2007.
- ^ Dobo, "Enfermeras en CMC Approve Union", Scranton Times-Tribune, 9 de agosto de 2007; "Las enfermeras de Scranton CMC votan a favor de la representación sindical", Wilkes-Barre Times-Leader, 9 de agosto de 2007.
- ↑ Brigid Beatty (17 de diciembre de 2013). "Las enfermeras de ACMH hacen cambio de sindicato" . TribLIVE . Consultado el 11 de julio de 2018 .
- ^ Hadzic, Nela (22 de febrero de 2016). "Las enfermeras de Pensilvania contraen la fiebre organizadora" . Notas laborales . Consultado el 4 de septiembre de 2017 .
- ^ a b c George, John (11 de abril de 2016). "Las enfermeras de Einstein votan para unirse a PASNAP" . Bizjournals . Consultado el 4 de septiembre de 2017 .
- ^ George, John (8 de septiembre de 2016). "Las enfermeras del hospital Montco votan para afiliarse al sindicato" . Bizjournals . Consultado el 4 de septiembre de 2017 .
- ^ "Reunión de enfermeras para proyecto de ley de flexibilización obligatoria OT", Pittsburgh Post-Gazette, 6 de mayo de 2001; Glover, "Se introdujo la Ley de personal seguro y atención de calidad", Pittsburgh Business Times, 28 de junio de 2002; Boehm, "PASNAP Targets Mandatory Overtime" , Revolution, mayo-junio de 2005.
- ^ Ley del derecho al trabajo [ referencia circular ]
- ^ Ley de derecho al trabajo # Usuarios gratuitos [ referencia circular ]
- ^ Brenner, "Enfermeras de Pensilvania hartas de la escasez de personal" , Despacho de York, 14 de noviembre de 2001.
- ^ George, "Cabildeo del sindicato de enfermeras para poner fin a las reglas de las horas extraordinarias", Philadelphia Business Journal, 21 de mayo de 2004.
- ^ "Proyecto de ley de proporciones de enfermera a paciente presentado en la casa de Pennsylvania" . Enfermeras Nacionales Unidas . 26 de septiembre de 2011 . Consultado el 4 de septiembre de 2017 .
Referencias
- Allabaugh, Denise. "Enfermeras volviendo al trabajo". Voz ciudadana de Wilkes-Barre. 15 de febrero de 2003.
- Allabaugh, Denise. "Huelga de enfermeras registradas del WB General Hospital". Voz ciudadana de Wilkes-Barres. 30 de enero de 2003.
- Axelrod, Daniel. "El Sindicato de Enfermeras de CMC se hace nacional". Scranton Times-Tribune. 11 de enero de 2008.
- Boehm, C. "PASNAP tiene como objetivo las horas extraordinarias obligatorias". Revolución. Mayo-junio de 2005.
- Brenner, Rochelle. "Pa. Enfermeras hartas de la escasez de personal". Despacho de York. 14 de noviembre de 2001.
- Brubaker, Harold. "Pa. Sindicato de enfermeras para aumentar su influencia mediante la fusión". Philadelphia Inquirer. 11 de enero de 2008.
- "Butler Memorial alcanza el pacto de enfermeras". Tiempos de negocios de Pittsburgh. 24 de febrero de 2005.
- Carey, Kathleen E. "Las enfermeras de la prisión deciden que quieren sindicalizarse". Tiempos del condado de Delaware. 24 de julio de 2005.
- "Crozer-Chester evita la huelga". Diario de negocios de Filadelfia. 1 de junio de 2005.
- Dobo, Nicole. "Enfermeras de CMC Approve Union". Scranton Times-Tribune. 9 de agosto de 2007.
- Fennick, Renita. "Sindicato de botas de trabajadores hospitalarios". Wilkes-Barre Times-Leader. 2 de noviembre de 2004.
- "FNHP da la bienvenida al grupo de enfermeras de Pensilvania". Healthwire. Enero-febrero de 2001.
- George, John. "Sindicato de enfermeras presionando para poner fin a las reglas de las horas extraordinarias". Diario de negocios de Filadelfia. 21 de mayo de 2004.
- George, John. "Los trabajadores de Wills Eye votan para sindicalizarse". Diario de negocios de Filadelfia. 27 de marzo de 2006.
- Glover, Lynne. "Se introdujo la Ley de personal seguro y atención de calidad". Tiempos de negocios de Pittsburgh. 28 de junio de 2002.
- Hartman, Brenda. "Enfermeras OK Nuevo contrato de 5 años". Wilkes-Barre Times-Leader. 12 de octubre de 2005.
- "La historia de la negociación colectiva en el Commonwealth de Pensilvania. Tercera parte: Cronología de fechas importantes". Labor en las noticias. Oficina de Administración del Gobernador, Oficina de Relaciones Laborales. Mayo de 2007.
- Hoffman, Audrey. "Enfermos de males en el templo". Papel de la ciudad de Filadelfia. 11-17 de septiembre de 2003.
- Jackson, M. Paul. "Union dice Wilkes-Barre, Pensilvania, enfermeras influidas por el hospital en el voto de sindicalización". Wilkes-Barre Times-Leader. 17 de julio de 2001.
- "Las enfermeras del hospital Jeanes se unen". Diario de negocios de Filadelfia. 17 de mayo de 2007.
- Logue, Timothy. "Las enfermeras aprueban abrumadoramente la autorización de huelga". Tiempos del condado de Delaware. 7 de junio de 2002.
- McKay, Jim. "La NLRB da a cada lado una victoria parcial". Pittsburgh Post-Gazette. 31 de octubre de 2000.
- "Mercy Fitzgerald, Pacto laboral de tinta de enfermeras". Diario de negocios de Filadelfia. 8 de octubre de 2004.
- "Las enfermeras se unen a favor de la flexibilización de la ley de terapia ocupacional obligatoria". Pittsburgh Post-Gazette. 6 de mayo de 2001.
- "La Asociación de Enfermeras de Pensilvania presenta una queja contra la PSEA". Presione soltar. Asociación de enfermeras de Pensilvania. 12 de mayo de 1994.
- Pilla, Louis. "Las enfermeras de Pensilvania crean una nueva unidad de negociación colectiva". Nurses.com. 31 de mayo de 2000. Consultado el 9 de agosto de 2007.
- "Sindicato de enfermeras del área de Filadelfia que se afilia al grupo nacional". Diario de negocios de Filadelfia. 10 de enero de 2008.
- "Las enfermeras de Scranton CMC votan a favor de la representación sindical". Wilkes-Barre Times-Leader. 9 de agosto de 2007.
- "Las enfermeras de Temple Health aprueban un contrato de 3 años". Philadelphia Inquirer. 11 de noviembre de 2007.
- "Las enfermeras del templo acuerdan un contrato". Diario de negocios de Filadelfia. 2 de octubre de 2006.
enlaces externos
- Página web de PASNAP