Cuotaísmo

Método de organización social

Cuotaísmo ^{[1] [2] [3]} es el concepto de organización de la sociedad mediante un sistema de cuotas , ya sea por raza, género, idioma u otro atributo demográfico. La premisa básica es tener la demografía representada en todos los niveles y aspectos de la civilización de acuerdo con las estadísticas nacionales.

Un sistema de cuotas es a menudo parte de cualquier política de acción afirmativa , pero en esos casos se utiliza principalmente como un "objetivo", dentro de una sola entidad. El cuotasismo se aplica a todo el país y se hace cumplir por la legislación en todas las entidades públicas y privadas.

Implementación

Bangladesh

• El Servicio Civil de Bangladesh reserva el 30% de sus puestos a los hijos y nietos de los veteranos de la Guerra de Liberación de Bangladesh , el 10% a las mujeres, el 10% a los residentes de distritos subdesarrollados, el 5% a los pueblos indígenas de Bangladesh y el 1% a las personas discapacitadas. Ha habido manifestaciones de estudiantes universitarios pidiendo una reducción drástica de estas cuotas o su total abolición. ^[4]

Brasil

• Educación superior : en 2012, el gobierno brasileño introdujo una legislación para las universidades federales, donde los lugares se reservan de acuerdo con la composición racial de cada estado brasileño. ^[5]

India

• Reserva : una forma de acción afirmativa basada en cuotas dirigida por las leyes constitucionales y estatutarias, la mitad de todas las vacantes en el gobierno se reserva según la casta, tribu o género, es decir. principalmente comunidades indígenas SC / ST marginadas.
• Educación superior : la Comisión de Becas Universitarias (UGC) brinda asistencia financiera a universidades / colegios que adoptan una política de reserva para admisiones y reclutamiento. ^[6]
• Cuota deportiva: la capacidad deportiva puede ser un criterio para ser contratado para puestos no deportivos. ^[7]

Sudáfrica

Los sindicatos locales suelen utilizar el término "representación absoluta" a este respecto. ^[8]

• BEE (Empoderamiento económico negro) : las empresas se califican en función de la cuota de propietarios negros, altos directivos, formación y proveedores. Estos puntajes luego se traducen en su capacidad para competir por licitaciones gubernamentales.
• Acción afirmativa : el SAPS (Servicio de Policía de Sudáfrica) aplica una política de sistema de cuotas para la contratación y la promoción. Los puestos se dejarán sin cubrir si no se puede contratar al candidato demográfico apropiado, incluso si hay otra persona calificada disponible. ^{[9] [10]}
• Matrícula universitaria : los estudiantes de primer año se registran sobre la base de una cuota racial. En algunos casos, existen diferentes requisitos de admisión para diferentes grupos demográficos. Por ejemplo: para estudiar medicina en la Universidad de Ciudad del Cabo (UCT) , los estudiantes blancos e indios requieren al menos un 78% de promedio en su Certificado Nacional Senior, mientras que los estudiantes negros solo requieren un 59%. ^[11] Esto se debe en gran parte al sistema de cuotas que requiere acceso privilegiado para ciertos grupos étnicos: en 2016, la cuota de estudiantes de medicina de la Universidad de Kwazulu Natal es 69% africanos negros, 19% indios, 9% de color, 2% blancos y 1% otros. ^[12]
• Deporte - El ministro de Deportes, Fikile Mbalula, ha impuesto sistemas de cuotas en atletismo, cricket, fútbol, ​​netball y rugby. ^[13]

Crítica

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La distribución de cuotas no se ajusta necesariamente a la composición real de la población;

• un grupo demográfico puede tener un mayor grado de educación superior que otro,
• una región / ciudad puede tener un porcentaje más alto de un determinado grupo demográfico que el promedio nacional para ese grupo. ^[14]

Es complicado mantener un sistema de cuotas en equilibrio ya que la demografía cambia continuamente. La mayoría de los sistemas de cuotas se basan en datos de censos nacionales, que suelen recopilarse una vez cada 5 a 10 años.

Dejar puestos vacantes en los departamentos estatales puede tener un efecto negativo en la prestación de servicios. Esta es una preocupación muy seria cuando se aplica en las fuerzas policiales de países con altas cifras de criminalidad. Esto también puede conducir a un crecimiento económico lento y al encasillamiento de la movilidad social.

Los sistemas de cuotas pueden tener un efecto discriminatorio sobre las minorías;

• Cuando se requiera menos personal, es posible que las minorías no estén representadas en absoluto. Por ejemplo; la población india sudafricana sólo representa el 3% de la población total. Si solo se requieren 10 administradores superiores, la representación india se calcularía como 0,3 por miembro del personal. Esto puede redondearse a cero. ^[15]

Ver también

• Cuota de género (desambiguación)
• Cuota judía
• Cuota racial
• Tokenismo

Referencias

1. Mandal, UC (1997). Desarrollo y Administración Pública . Sarup & Sons. pag. 44. ISBN 9788185431864. Consultado el 5 de octubre de 2014 .
2. Jennings, JE; Hertel, MF (1975). Indagar sobre la libertad: derechos civiles y responsabilidad individual . Fideler Co . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
3. "Sh'ma" . Sh'ma: Un diario de ideas judías . Sh'ma, Incorporated (194-214). 1980. ISSN 0049-0385 . Consultado el 5 de octubre de 2014 . 
4. Mahmud, Faisal (13 de mayo de 2018). "Los estudiantes de Bangladesh exigen la abolición del sistema de cuotas laborales" . Al Jazeera . Consultado el 14 de mayo de 2018 . Miles de estudiantes lanzan un nuevo movimiento ya que el gobierno no cumple su promesa de terminar con las cuotas en los puestos de trabajo del gobierno.
5. "BBC News - Brasil aprueba la ley de acción afirmativa para las universidades" . bbc.co.uk . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
6. http://ncst.nic.in/writereaddata/linkimages/UGC%20Guidlines_for%20SC_ST6052135002.pdf
7. "El mérito deportivo es crucial para el trabajo del gobierno bajo cuota - The Times of India" . timesofindia.indiatimes.com . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
8. "Representación absoluta | Stop Kwotas" . stopkwotas.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
9. "Solidaridad para luchar por las minorías en SAPS - Crimen y tribunales | Noticias de IOL | IOL.co.za" . iol.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
10. "Antecedentes del caso Renate Barnard" . solidariteit.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
11. "Bar todavía elevado para alumnos blancos - Cape Times | IOL.co.za" . iol.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
12. http://www.iol.co.za/news/south-africa/kwazulu-natal/university-race-quotas-in-spotlight-1650992
13. "Sudáfrica traer de nuevo cuotas raciales para equipos - Internacional - Rugby Union - The Independent" . independent.co.uk . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
14. " Los comentarios 'de color' persiguen a Manyi - Política | Noticias de IOL | IOL.co.za" . iol.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
15. "Solidaridad: su única oportunidad contra la implementación injusta de la acción afirmativa del SAPS" . solidariteit.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .