Robert Edward Freeman (nacido el 18 de diciembre de 1951) es un filósofo estadounidense y profesor de administración de empresas en la Darden School de la Universidad de Virginia , particularmente conocido por su trabajo sobre la teoría de las partes interesadas (1984) y sobre ética empresarial .
R. Edward Freeman | |
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Nació | Columbus, Georgia , Estados Unidos | 18 de diciembre de 1951
alma mater | Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania |
Carrera científica | |
Campos | Filosofía, administración de empresas |
Instituciones | Profesor Elis y Signe Olsson de Administración de Empresas en Darden School of Business , Universidad de Virginia |
Biografía
Nacido en Columbus, Georgia , Freeman recibió una licenciatura en matemáticas y filosofía de la Universidad de Duke en 1973 y un doctorado. en filosofía de la Universidad de Washington en 1978.
Enseñó en la Universidad de Minnesota y en la Wharton School , y ahora es profesor Elis y Signe Olsson de Administración de Empresas en la Darden School de la Universidad de Virginia. También es director académico del Business Roundtable Institute for Corporate Ethics y director del Darden's Olsson Center for Applied Ethics. [1] En 1994, Freeman se desempeñó como presidente de la Sociedad para la Ética Empresarial . Es uno de los editores ejecutivos de la revista Philosophy of Management y se desempeña como editor de la serie Ruffin sobre ética empresarial de Oxford University Press .
En 2001, Freeman recibió el premio Pioneer Award for Lifetime Achievement del World Resources Institute y del Aspen Institute , y en 2005 el Consejo Estatal de Educación Superior de Virginia lo honró con el premio Outstanding Faculty Award.
Trabaja
Freeman es particularmente conocido por su trabajo sobre la teoría de las partes interesadas, publicado originalmente en su libro de 1984 Gestión estratégica: un enfoque de las partes interesadas . Ha (co) autor de otros libros sobre estrategia corporativa y ética empresarial. También recientemente coeditó libros de texto comerciales estándar como The Portable MBA y Blackwell's Handbook of Strategic Management. Su último libro, Managing for Stakeholders , se publicó en 2007.
La teoría de las partes interesadas
La teoría de las partes interesadas es una teoría de la gestión organizacional y la ética empresarial que aborda la moral y los valores en la gestión de una organización. Freeman lo detalló originalmente en el libro Strategic Management: a Stakeholder Approach , e identifica y modela los grupos que son partes interesadas de una corporación , y describe y recomienda métodos mediante los cuales la gerencia puede tener debidamente en cuenta los intereses de esos grupos. En resumen, intenta abordar el "principio de quién o qué realmente cuenta". [2]
En la visión tradicional de la empresa, la visión de los accionistas , los accionistas o accionistas son los propietarios de la empresa, y la empresa tiene el deber fiduciario vinculante de poner sus necesidades en primer lugar, para aumentar el valor para ellos. Sin embargo, la teoría de las partes interesadas sostiene que hay otras partes involucradas, incluyendo organismos gubernamentales , grupos políticos , asociaciones de comercio , sindicatos , comunidades , financistas , proveedores, empleados y clientes . A veces, incluso los competidores se cuentan como partes interesadas; su estatus se deriva de su capacidad para afectar a la empresa y a sus otras partes interesadas moralmente legítimas. La naturaleza de lo que es una parte interesada es muy controvertida (Miles, 2012), [3] con varias definiciones existentes en la literatura académica (Miles, 2011). [4]
Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social empresarial (RSE) [5] es una forma de autorregulación empresarial integrada en un modelo empresarial . La política de RSE funciona como un mecanismo integrado de autorregulación mediante el cual una empresa monitorea y asegura su cumplimiento activo dentro del espíritu de la ley, los estándares éticos y las normas internacionales . La RSE es un proceso con el objetivo de asumir la responsabilidad de las acciones de la empresa y fomentar un impacto positivo a través de sus actividades en el medio ambiente, los consumidores, los empleados, las comunidades, las partes interesadas y todos los demás miembros de la esfera pública que también pueden ser considerados como partes interesadas.
El término "responsabilidad social corporativa" se hizo de uso común a fines de la década de 1960 y principios de la de 1970, después de que muchas corporaciones multinacionales formaran el término partes interesadas , es decir, aquellos en quienes las actividades de una organización tienen un impacto. Se utilizó para describir a los propietarios corporativos más allá de los accionistas como resultado de un influyente libro de Freeman, Strategic management: a stakeholders approach en 1984. [2] Los defensores argumentan que las corporaciones obtienen más ganancias a largo plazo operando con una perspectiva, mientras que los críticos argumentan que La RSE distrae la atención del papel económico de las empresas. Otros argumentan que la RSE es simplemente una fachada , o un intento de adelantarse al papel de los gobiernos como guardián de las poderosas corporaciones multinacionales . La anticipación de tales conceptos aparece en una publicación que apareció en 1968 [6] por el economista italiano Giancarlo Pallavicini, creador del "Método de la descomposición de los parámetros" para el cálculo de los resultados sin costo directo de negocio, en cuanto a cuestiones éticas, moral, social, cultural y medioambiental. [7]
Publicaciones Seleccionadas
Libros:
- 1984, Gestión estratégica: un enfoque de partes interesadas . Colegio Harpercollins. ISBN 9780273019138
- 1988, Estrategia corporativa y búsqueda de la ética con Daniel R. Gilbert
- 2007, Gestión para las partes interesadas: supervivencia, reputación y éxito con Jeffrey Harrison y Andrew C. Wicks. Prensa de la Universidad de Yale . ISBN 9780300138498
- 2009, Ética empresarial: un enfoque de gestión con Andrew C. Wicks y Patricia H. Werhane. ISBN 9780131427921
- 2010, Teoría de las partes interesadas: el estado del arte con Jeffrey S. Harrison, Andrew C. Wicks. Prensa de la Universidad de Cambridge . ISBN 9780521190817
Artículos, una selección:
- Freeman, R. Edward; Moutchnik, Alexander (2013). "Gestión de grupos de interés y RSC: preguntas y respuestas". UmweltWirtschaftsForum . 21 (1–2): 5–9. doi : 10.1007 / s00550-013-0266-3 . S2CID 154210736 .
Referencias
- ^ Currículum vitae de Freeman . Último acceso: 27 de febrero de 2013.
- ^ a b Freeman, R. Edward (1984). Gestión estratégica: un enfoque de stakeholders . Boston: Pitman. ISBN 978-0-273-01913-8.
- ^ Miles, Samantha (2012). "Partes interesadas: ¿esencialmente impugnadas o simplemente confundidas?". Revista de Ética Empresarial . 108 (3): 285-298. doi : 10.1007 / s10551-011-1090-8 . S2CID 89609310 .
- ^ Miles, Samantha (2011). "Definiciones de las partes interesadas: profusión y confusión". EIASM I Jornada Interdisciplinar de Grupos de Interés, Recursos y Creación de Valor, IESE Business School, Universidad de Navarra, Barcelona .
- ^ D Wood, ' Revisión del desempeño social corporativo' (1991) 16 (4) The Academy of Management Review
- ^ "Estructuras integradas en el sistema de distribución italiano", Giuffre Editore, Milán, 1968, págs. VIII / 351
- ^ "Enciclopedia biográfica universal" Treccani, edición de 2007, vol. 14, pág. 617; "Treccani - Portal", Ciencias sociales / Economía / Biografías; Reunión anual de Bancoper, Bolonia, 15.11.2008, Prefecto Angelo Tranfaglia, "Beneficio y responsabilidad social", p. 12; "Finanza e Mercati", 3 de febrero de 2009, p. 11, Mara Consoli, "Cuando la ética se convierte en una ganga"; News Chronicles, CNEL, Roma, 12.01.2009, Adelaide Mochi, "Premios Socialis y Responsabilidad Social Corporativa"
enlaces externos
- Página web de la facultad de Freeman en la Universidad de Virginia
- Entrevista con Ed Freeman , Justmeans.com, 15 de abril de 2011
- Video en YouTube , 2010