Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc. , 535 US 81 (2002), es uncaso de derecho laboral de EE. UU. , Relativo al alcance de la preferencia federal contra la ley estatal por derechos laborales . [1]
Ragsdale contra Wolverine World Wide, Inc. | |
---|---|
Disputado el 7 de enero de 2002 Decidido el 19 de marzo de 2002 | |
Nombre completo del caso | Ragsdale y col. contra Wolverine World Wide, Inc. |
Expediente no. | 00-6029 |
Citas | 535 US 81 ( más ) 122 S. Ct. 1155; 152 L. Ed. 2d 167 |
Historia del caso | |
Previo | 218 F.3d 933 ( 8º Cir. 2000); cert . concedida, 533 U.S. 928 (2001). |
Membresía de la corte | |
| |
Opiniones de casos | |
Mayoria | Kennedy, junto con Rehnquist, Stevens, Scalia, Thomas |
Disentimiento | O'Connor, acompañado por Souter, Ginsburg, Breyer |
Hechos
Ragsdale afirmó que su trabajo fue despedido injustamente. El Departamento de Trabajo tenía una sanción para obligar a los empleadores a notificar a los empleados sobre las reglas para obtener una licencia familiar o médica más generosa que la que existía en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 que garantiza a los empleados 12 semanas de licencia no remunerada.
Opinión de la Corte
La Corte Suprema sostuvo por cinco a cuatro que la FMLA excluía el derecho del Departamento de Trabajo a redactar reglas de sanciones.
Disentimiento
El juez O'Connor discrepó (junto con los jueces Ginsburg, Souter y Breyer) sosteniendo que nada impedía la regla y que era el trabajo del Departamento de Trabajo hacer cumplir la ley.
El Tribunal sostiene hoy que la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA o Ley), 29 USC § 2601 et seq. (1994 ed. Y Supp. V), claramente impide que el Secretario de Trabajo adopte una regla que requiera que un empleador notifique a un empleado que la licencia califica según la FMLA antes de que la licencia pueda contarse contra la obligación de 12 semanas del empleador. Debido a que creo que el Secretario está justificado al requerir tal notificación individualizada y porque creo que nada en la Ley limita la capacidad del Secretario para asegurar el cumplimiento de ese requisito al negarse a contar la licencia en contra de la obligación legal del empleador, disiento respetuosamente.
Ver también
Referencias
enlaces externos
- El texto de Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc. , 535 U.S. 81 (2002) está disponible en: Justia Library of Congress Oyez (audio del argumento oral) WorldLII