Un horario , a menudo llamado rotación o lista , es una lista de empleados e información asociada, por ejemplo, ubicación, horarios de trabajo, responsabilidades para un período de tiempo determinado, por ejemplo, semana, mes o temporada deportiva.
Un cronograma es necesario para el funcionamiento diario de muchas empresas, por ejemplo , tiendas minoristas , instalaciones de fabricación y algunas oficinas . El proceso de crear un horario se llama programación . Un horario de trabajo eficaz equilibra las necesidades de las partes interesadas, como la dirección, los empleados y los clientes .
Un horario diario generalmente se ordena cronológicamente , lo que significa que los primeros empleados que trabajan ese día se enumeran en la parte superior, seguidos por el empleado que llega a continuación, etc. Un horario semanal o mensual generalmente se ordena alfabéticamente , los empleados se enumeran en la mano izquierda lado de una cuadrícula, con los días de la semana en la parte superior de la cuadrícula. [ cita requerida ] En el trabajo por turnos , un horario generalmente emplea un plan de turnos recurrentes .
La programación la suele crear un gerente . En operaciones más grandes, un gerente de recursos humanos o un especialista en programación puede dedicarse exclusivamente a crear y mantener la programación. Una programación según esta definición a veces se denomina flujo de trabajo . [ cita requerida ]
El software se usa a menudo para permitir que las organizaciones administren mejor la programación del personal. Las organizaciones suelen utilizar software de hoja de cálculo o software de programación de empleados para crear y administrar turnos, asignaciones y preferencias de los empleados. Para las grandes organizaciones, la programación de los empleados puede ser compleja, [ cita requerida ] y optimizar esto se enmarca como el problema de programación de enfermeras en Investigación de operaciones. [1] El software avanzado de programación de horarios de empleados también proporciona formas de conectarse con el personal, preguntarles sus preferencias y comunicarles el horario. [2]
Programación de guardia
Un turno de guardia o programación de guardia es una práctica que requiere que los empleados estén disponibles para ser llamados a turnos de último minuto sin programación previa. [3] En los Estados Unidos, grupos de derechos laborales se han opuesto a la práctica por considerarla "injusta y perjudicial para los empleados". [3]
Autoprogramación
La autoprogramación flexible es una práctica que se utiliza cuando un gerente define las necesidades de programación en función de la demanda, pero permite a los empleados seleccionar, intercambiar y completar turnos ellos mismos. Permitir que los horarios se creen más rápido, con menos esfuerzo, y brinda a los empleados por hora más control sobre su vida laboral. [4]
Ver también
Referencias
- ^ Math.edu "Problema de programación de enfermeras"
- ^ Steven Greenhouse (27 de octubre de 2012). "Una vida a tiempo parcial, como las horas se reducen y cambian" . The New York Times . Consultado el 28 de octubre de 2012 .
- ^ a b Sciacca, Annie (27 de agosto de 2015). "Gap decide no hacer esperar a los trabajadores de su tienda" . San Francisco Business Times . Consultado el 28 de agosto de 2015 .
- ^ "Opción innovadora de flexibilidad en el lugar de trabajo para trabajadores por horas" (PDF) .