Un turno dividido es un tipo de horario de trabajo por turnos en el que la jornada laboral de una persona se divide en dos o más partes. [1] Un descanso regular para descansar o comer no cuenta como una "división". [2]
Por ejemplo, una persona puede trabajar de 05:00 a 09:00, tomar un descanso hasta las 14:00 y luego regresar al trabajo hasta las 19:00. Este tipo de patrón es especialmente común para personas como los empleados del transporte público (donde es ventajoso tener personal adicional trabajando durante las horas punta tradicionales ) o el personal del bar que trabaja a la hora del almuerzo y durante la noche.
Trabajadores
Aproximadamente el 3% de los estadounidenses trabaja un turno dividido. [3] Este horario de trabajo es seguido por aproximadamente el 9% de los trabajadores en las industrias de transporte, servicios públicos y agricultura. [3]
Los turnos divididos son más comunes entre los trabajadores de bajos ingresos. [3] También son comunes entre las personas que trabajan principalmente por la noche. [3] Los trabajadores en este horario tienen más probabilidades de estar sujetos a horas extraordinarias obligatorias .
Las personas que trabajan en turnos divididos tienen la misma probabilidad de ser hombres o mujeres, e igualmente propensos a ser padres de niños pequeños. [3] Los estadounidenses casados tienen más probabilidades de trabajar en un horario dividido o rotativo que las personas solteras. [3]
Efectos
Los turnos divididos pueden obligar a los empleados a trabajar durante períodos prolongados, y el tiempo entre turnos se puede perder en el viaje hacia y desde el trabajo. Las personas que trabajan en turnos divididos informan algo más de conflictos entre el trabajo y la familia , como no poder pasar tanto tiempo con sus hijos, que las personas con un horario de trabajo regular y un poco más que las personas con un horario de trabajo rotativo. [3] El estrés laboral no aumenta al trabajar un turno dividido. [3]
Sin embargo, también existen beneficios para algunos trabajadores. Por ejemplo, la ley de California requiere que los empleadores paguen el equivalente al pago de una hora adicional a la mayoría de los empleados que trabajan en turnos divididos. [2] Algunos trabajadores pueden preferir turnos divididos programados regularmente para proporcionar un descanso para otras actividades, como cuidar a los niños después del final de la jornada escolar y antes de que el otro padre salga del trabajo.
Ver también
Referencias
- ^ "Cambio dividido" . thefreedictionary.com .
- ^ a b "¿Qué es un turno dividido? | Informe de la ley de empleo de California" . Informe de la ley de empleo de California . 2012-05-30 . Consultado el 29 de diciembre de 2017 .
- ^ a b c d e f g h "Programación irregular del trabajo y sus consecuencias" . Instituto de Política Económica . Consultado el 29 de diciembre de 2017 .