El Servicio Ejecutivo Superior ( SES ) [1] es una clasificación de puesto en el servicio civil del gobierno federal de los Estados Unidos , equivalente a los rangos de oficial general o oficial de bandera en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos . Fue creado en 1979 cuando entró en vigor la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 bajo la presidencia de Jimmy Carter .
Caracteristicas
Según la Oficina de Gestión de Personal , el SES fue diseñado para ser un cuerpo de ejecutivos seleccionados por sus calificaciones de liderazgo, que se desempeñan en puestos clave justo debajo de los principales nombrados presidenciales como enlace entre ellos y el resto de la fuerza laboral federal (servicio civil). . Se considera que los puestos SES están por encima del nivel GS-15 del Programa general y por debajo del Nivel III del Programa ejecutivo . Los miembros de carrera de los rangos SES son elegibles para el programa de Premios de Rango Presidencial .
Hasta el 10% de los puestos de SES se pueden cubrir como nombramientos políticos en lugar de ser empleados de carrera. [2] Aproximadamente la mitad del SES se designa como "Carrera reservada", que solo pueden ocupar los empleados de carrera. La otra mitad se designa "General", que puede ser ocupada por empleados de carrera o nombramientos políticos según lo desee la administración. Debido a la limitación del 10%, la mayoría de los puestos generales todavía están ocupados por personas designadas de carrera. [3]
Los empleados de nivel superior de varias agencias están exentos del SES pero tienen sus propios puestos ejecutivos superiores; estos incluyen la Oficina Federal de Investigaciones , Agencia Central de Inteligencia , la Agencia de Inteligencia de Defensa , la Agencia de Seguridad Nacional , Administración de Seguridad en el Transporte , la Administración Federal de Aviación , Oficina de Responsabilidad del Gobierno , miembros del Servicio Exterior , y corporaciones gubernamentales .
Acciones adversas
Los designados de carrera de SES tienen protecciones de servicio civil; solo pueden ser despedidos o suspendidos por más de 14 días por mala conducta, negligencia en el deber, mala conducta o no aceptar una reasignación dirigida o acompañar un puesto en una transferencia de función. Estas acciones adversas se pueden apelar ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito . [4]
Un designado de carrera de SES también puede ser reasignado dentro del SES, o desde el SES a un puesto de servicio competitivo , según las calificaciones de desempeño. Una sola calificación de desempeño insatisfactorio los hace elegibles para la reasignación, aunque no es obligatorio. Sin embargo, deben ser eliminados del SES si reciben dos calificaciones insatisfactorias en un período de cinco años consecutivos, o dos calificaciones menos que completamente exitosas dentro de tres años consecutivos. Las reasignaciones no se pueden apelar ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito. [4]
Las personas designadas para la carrera de SES en el Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos tienen diferentes procedimientos como resultado de la Ley de Protección de Denunciantes y Responsabilidad del Departamento de Asuntos de Veteranos de 2017 . El Secretario de Asuntos de Veteranos tiene la discreción de suspender, degradar, remover o tomar otras acciones contra los nombrados de carrera de SES u otros ejecutivos de alto nivel si el Secretario determina que la mala conducta o el desempeño de la persona justifican tal acción, con notificación abreviada y derechos de apelación. [4]
Por el contrario, las personas designadas por un SES sin carrera y por un período limitado generalmente no están sujetas a protecciones de remoción y pueden ser removidas del SES en cualquier momento. [4]
Pagar tarifas
Mínimo | Máximo | |
Agencias con un sistema certificado de evaluación del desempeño de SES | $ 132,552 | $ 199,300 |
Agencias sin un sistema certificado de evaluación del desempeño de SES | $ 132,552 | $ 183,300 |
A diferencia de los grados del Programa General (GS), el pago de SES se determina a discreción de la agencia dentro de ciertos parámetros, y no hay ajuste de pago por localidad.
El nivel de pago mínimo para el SES se establece en el 120 por ciento del salario básico para los empleados del Paso 1 de GS-15 ($ 126,148 para 2018). [6] El nivel de pago máximo depende de si la agencia empleadora tiene o no un sistema de evaluación del desempeño de SES "certificado": [7]
- Si la agencia tiene un sistema certificado, el pago máximo se establece en el Nivel II del Programa Ejecutivo ($ 189,600 para 2018). [8]
- Si la agencia no tiene un sistema certificado, el pago máximo se establece en el Nivel III del Programa Ejecutivo ($ 183,300 para 2021). [8]
El pago agregado total se limita al salario del vicepresidente de los Estados Unidos ($ 255,800 para 2021).
Antes de 2004, el SES utilizaba un sistema de seis niveles. Fue reemplazado por el actual sistema de banda abierta el 1 de enero de 2014. [9]
Ver también
- Servicio Exterior Superior
- Grands corps de l'État de Francia
- Servicio Administrativo Indio de la India
Referencias
- ^ "Servicio ejecutivo senior" . Oficina de Gestión de Personal de EE. UU . Consultado el 3 de junio de 2020 .
- ^ Piaker, Zach (16 de marzo de 2016). "Se busca ayuda: 4.000 nombramientos presidenciales" . Asociación para el Centro de Servicios Públicos para la Transición Presidencial . Consultado el 16 de noviembre de 2016 .
- ^ "Políticas del gobierno de Estados Unidos y posiciones de apoyo (The Plum Book)" (PDF) . Comité de Supervisión y Reforma Gubernamental de la Cámara de Representantes de EE. UU. 2012-12-01. pag. 201 . Consultado el 16 de noviembre de 2016 .
- ^ a b c d Shimabukuro, Jon O .; Staman, Jennifer A. (26 de marzo de 2019). "Categorías de empleo en el servicio civil federal: una instantánea" (PDF) . Servicio de Investigación del Congreso. pag. 9-10 . Consultado el 3 de noviembre de 2020 .
- ^ Trump, Donald (31 de diciembre de 2020). "AJUSTES DE CIERTOS TASAS DE PAGO" . ORDEN EJECUTIVA 13970 . Registro Federal . Consultado el 21 de enero de 2021 .
- ^ "Pagar y licencia: sueldos y salarios - OPM.gov" . Oficina de Gestión de Personal de EE. UU . Consultado el 29 de agosto de 2018 .
- ^ "Desempeño y compensación - Salario" . Oficina de Gestión de Personal de EE. UU . Consultado el 24 de septiembre de 2011 .
- ^ a b "Pagar y licencia: sueldos y salarios - OPM.gov" . Oficina de Gestión de Personal de EE. UU . Consultado el 29 de agosto de 2018 .
- ^ "Premios al Desempeño y Pago por Servicio Ejecutivo Senior" . Oficina de Gestión de Personal de EE. UU . 2004 . Consultado el 31 de marzo de 2018 .
enlaces externos
- Página web oficial
- Servicio ejecutivo senior en Wayback Machine (archivado el 29 de enero de 1999)