El sexismo en la industria de la tecnología es el sexismo ocupacional en la industria de la tecnología . Se ha argumentado de diversas maneras [¿ por quién? ] en los medios de comunicación que una alta proporción de hombres y mujeres, las tasas de graduación de títulos de ingeniería y la cultura de la industria en sí causan sexismo en la industria de la tecnología.
Estadísticas
En 1970, el 13,6% de los títulos de licenciatura en informática y ciencias de la información de EE. UU. Fueron otorgados a mujeres. En 1984, ese número se elevó al 37,1%. En 2011, sin embargo, solo el 17,6% de los títulos universitarios en ciencias de la computación fueron para mujeres. [1]
En mayo de 2014, Google publicó en su blog oficial que solo el 30 por ciento de sus empleados a nivel mundial eran mujeres. [2] [3]
En enero de 2015, el New York Times dijo que "las empresas de tecnología más grandes han publicado informes que muestran que solo el 30% de sus empleados son mujeres", [4] y el porcentaje de empleados técnicos es incluso menor.
Una revisión de la revista Fortune de los datos disponibles para las 92 empresas de capital de riesgo con sede en EE. UU. Que habían recaudado "al menos un fondo de $ 200 millones o más" entre 2009 y 2014 encontró que "solo 17 tenían una sola socia principal", y el 4,2% de los "VC a nivel de pareja" eran mujeres. [5]
Se ha creado un sitio web de Open Diversity Data para proporcionar acceso a datos de diversidad para empresas específicas. [6]
Solo el 11% de los ejecutivos de Silicon Valley y aproximadamente el 20% de los desarrolladores de software son mujeres. [7] En Google , solo el 18% de los empleados técnicos son mujeres. [8] En la lista de Top Tech Investors de Forbes de 2015, de 100 inversores, solo el 5% son mujeres. [9] Las mujeres en tecnología ganan menos que los hombres, y los hombres ganan hasta un 61% más que las mujeres. [7] "El sesgo contra las mujeres en la tecnología es omnipresente", según un artículo de opinión de octubre de 2014 en The New York Times . [10]
Una encuesta de 2015 titulada "El elefante en el valle" [11] llevó a cabo una encuesta a doscientas mujeres de alto nivel en Silicon Valley. Al 84% de los participantes se les dijo que eran "demasiado agresivos" en la oficina, y el 66% dijo que estaban excluidos de eventos importantes debido a su género. Además, el 60% de las mujeres dijeron que recibieron insinuaciones sexuales no deseadas en sus respectivos lugares de trabajo, la mayoría de las cuales provenían de un superior. Casi el 40% no denunció los incidentes por temor a represalias. [12]
The New York Times obtuvo una copia de la hoja de cálculo de salarios de Google en 2014, que muestra el salario y la información de bonificación de cada empleado. Esta hoja de cálculo informa que en Google, las mujeres reciben salarios más bajos que sus homólogos masculinos en cinco de los seis puestos de trabajo que se enumeran en la hoja de cálculo. [12]
Informes de los medios
En 1997, Anita Borg , entonces investigadora principal de Digital Equipment Corporation (DEC) se quejó de que las mujeres "se topan con un sexismo sutil todos los días". En ese momento, solo una mujer, Carol Bartz de Autodesk , era directora ejecutiva (CEO) entre las empresas de tecnología más grandes de Silicon Valley , y solo el 5,6% de las 1.686 principales empresas de tecnología del área estaban dirigidas por mujeres. Fue aún más difícil para las mujeres emprendedoras. De los 33.500 millones de dólares en capital de riesgo invertidos en tecnología desde 1991 hasta el segundo trimestre de 1996, sólo el 1,6% se destinó a empresas creadas o dirigidas por mujeres. [13]
El evento de premios Crunchies 2015 , organizado por los blogs de la industria tecnológica de Silicon Valley, fue criticado por su uso de lenguaje despectivo hacia las mujeres. [14]
Múltiples demandas por acoso y discriminación de género en Silicon Valley han recibido atención de los medios. Uno de los más reportados fue Pao v. Kleiner Perkins , una demanda por discriminación contra Kleiner Perkins por la entonces directora ejecutiva interina de Reddit , Ellen Pao , que fue a juicio en 2015. [15] [16] La demanda de Pao, que alegaba que Perkins se complació en doble estándares y le negó el puesto de socia principal, resultó en un veredicto para el acusado. Tres miembros del jurado citaron las "revisiones de desempeño cada vez más negativas" de Pao como la razón principal. [17]
El 20 de septiembre de 2016, la empleada de Tesla , AJ Vandermayden, presentó una demanda contra su empresa alegando discriminación sexual, represalias y otras violaciones en el lugar de trabajo. Vandermayden provocó esta demanda después de enterarse de que su salario era más bajo que el de los otros ocho empleados, todos hombres, con quienes trabajaba más de cerca, a pesar de que algunos de ellos acababan de terminar la universidad. También fue sometida a un estándar mucho más severo para recibir un ascenso y un aumento de sueldo que muchos de sus colegas masculinos habían recibido simplemente por trabajar en la empresa durante un cierto período de tiempo. [18]
En Silicon Valley, una nueva empresa de vigilancia, Verkada Inc., fue acusada de sexismo y discriminación contra las empleadas después de que un director de ventas utilizara el sistema de reconocimiento facial de la empresa para acosar a las trabajadoras al tomarles fotos. [19]
Posibles Causas
Hay varias causas y teorías posibles detrás del sexismo en la industria de la tecnología.
Inversión de subvenciones y creencia consciente en las diferencias intelectuales de sexo.
Algunos académicos que estudian la discriminación en la industria tecnológica argumentan que, dado que los tomadores de decisiones en la industria tecnológica a menudo creen que los hombres son inherentemente más competentes técnicamente que las mujeres, piensan que económicamente es una mejor inversión emplear personal tecnológico masculino y otorgar presupuestos más altos a el personal masculino que al personal femenino. Según este modelo, esas inversiones generan más oportunidades para que el personal masculino produzca resultados de alta calidad, lo que a su vez refuerza el sesgo estadístico y se utiliza como argumento a favor de la superioridad técnica masculina, provocando una profecía autocumplida . Estos académicos argumentan que el problema principal no es el sesgo inconsciente, sino la creencia consciente en las nociones supuestamente científicas de las diferencias sexuales, citando que el porcentaje de mujeres en el trabajo tecnológico de más alta calidad ha disminuido a pesar de la disminución de los prejuicios de género tradicionales e inconscientes y las cuotas de mujeres. en niveles más bajos de tecnología (aunque las afirmaciones supuestamente científicas de diferencias sexuales han aumentado y pueden explicar el aumento de la discriminación en la alta tecnología). Si bien este modelo establece que existe una discriminación sistemática hacia las mujeres en la tecnología, lo explica como resultado de problemas específicos de inversión económica y no presume una estructura patriarcal en toda la sociedad ni siquiera que la discriminación deba necesariamente favorecer a los hombres en todos los aspectos de la sociedad. [20] [21]
Estereotipos de genero
Los hombres suelen tener más autoridad [22] e influencia que las mujeres. En las tareas que la sociedad percibe como masculinas, las mujeres tienen menos influencia y no son consideradas expertas. Solo cuando una tarea se estereotipa como femenina, una mujer tendrá más influencia o autoridad que un hombre. [23] La violación de las normas estereotipadas de género resulta en sanciones sociales. [24] [25]
Se cree que los hombres son más seguros de sí mismos y están más motivados para dominar su entorno [mientras que] se cree que las mujeres son más desinteresadas y se preocupan por los demás. [22]
No existe sexismo en absoluto
Según estudios sobre el desarrollo de la primera infancia en niños humanos, los niños prefieren los juguetes técnicos (por ejemplo, vehículos con ruedas) mientras que las niñas prefieren los juguetes sociales (por ejemplo, animales peludos). [26] [27] [28] Lo mismo ocurre con los niños no humanos: monos rhesus y vervet, [29] [30] de los que no se puede decir que estén "socializados". Por lo tanto, las preferencias basadas en el sexo para los sujetos STEM son innatas y asumir el sesgo de terceros es incorrecto en sí mismo. [31]
Sin embargo, existen varias críticas a estas afirmaciones. Uno está citando que, dado que los bebés interactúan con otros humanos desde el nacimiento, aunque solo sean sus padres, y absorben rápidamente los acentos , el concepto de una etapa presocializada es espurio. Estos críticos argumentan que los monos que se han estudiado en primatología son los que han vivido cerca de los asentamientos humanos e imitado los hábitos humanos, por lo que tampoco están no socializados. [32] [33] Otros críticos compran la existencia de una etapa presocializada, aunque argumentan que no habría una función evolutiva para un mecanismo cerebral que comienza a distinguir los fenómenos sociales de otros fenómenos antes de que comience la socialización. Por lo tanto, argumentan estos autores, las distinciones entre juguetes que son anteriores a la socialización no están relacionadas con intereses posteriores en la vida. [34] [35]
Hay primatólogos que argumentan que dado que las hembras de los chimpancés en algunos grupos cazan y usan herramientas al menos tanto como los machos, no existe un sesgo universal innato de los primates hacia que la tecnología sea masculina. [36]
En contra del enfoque cultural determinista , el documental noruego Hjernevask presentó algunos argumentos que provocan un amplio debate, particularmente con el primer episodio, La paradoja de la igualdad de género , que también podría haber contribuido a la decisión del gobierno escandinavo de dejar de financiar el instituto regional de estudios de género .
Cultura de ciencia, ingeniería y tecnología (SET)
Un proyecto de 2006 dirigido y patrocinado por el sector privado (y por lo tanto no revisado por pares por la academia), la "Fuga de cerebros oculta", analizó las carreras de las mujeres en las industrias SET. Según los autores de la revisión posterior al proyecto, [nota 1] la siguiente característica de la cultura SET, a veces llamada el "Efecto Athena" puede excluir a las trabajadoras:
- Estilo de comunicación masculino y actividades grupales masculinas
- Horas laborales insostenibles
- Presión para tener hijos o cuidarlos
- Falta de apoyo organizacional a la hora de asumir riesgos
A pesar de la satisfacción que muchas mujeres encuentran en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), los estudios [ cita requerida ] muestran que una de las principales razones por las que las mujeres jóvenes no se involucran en STEM desde una edad temprana pueden ser los mensajes culturales que las inclinan a otras asignaturas. [38] Las mujeres se sienten incómodas al participar en STEM. [39] Sin embargo, la industria de la tecnología en sí misma no es la única responsable de la falta de mujeres en las carreras STEM. Según Brown y Leaper, "muchos padres tienden a tener mayores expectativas de sus hijos que de sus hijas en matemáticas, ciencias, informática y deportes". [40] Por lo tanto, la educación infantil también puede contribuir al supuesto sesgo de género en la industria de la tecnología.
Entorno dominado por hombres
Según un ensayo de The Atlantic , las mujeres abandonan la industria tecnológica al doble de lo que lo hacen los hombres. Además de esto, según diferentes estudios, existe una proporción de género desequilibrada en la industria de la tecnología para empezar. Se estima que las mujeres representan solo el 25% de los empleados en la industria. Además, el 11% de los ejecutivos de la industria tecnológica son mujeres. Google ha publicado el desglose por género solo de su empresa: el 17% de los empleados de la empresa son mujeres. Dado que los hombres son la mayoría en la industria, los eventos corporativos y las conferencias de la industria tienden a satisfacer sus gustos, ocasionalmente de formas que algunas mujeres perciben como hostiles, como contratar artistas y promotoras de productos sexualmente provocativas. También se informa ampliamente de casos de acoso sexual en tales eventos. Esto, junto con una hostilidad más sutil, como el humor masculino ofensivo, puede alejar a las mujeres de la industria, exacerbando aún más el desequilibrio demográfico ya presente. [41]
Falta de conciencia sobre el acoso sexual
El principio del acoso sexual ha sido reconocido recientemente por el gobierno federal de los Estados Unidos como una cuestión legal. El primer caso denunciado que llevó al reconocimiento del acoso sexual como concepto legal fue en 1977, en el que una mujer fue despedida de su trabajo por negarse a las insinuaciones sexuales de su jefe. Nueve años después, en 1986, la Corte Suprema de Estados Unidos reconoció casos como estos como acoso sexual y como una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Aún así, la idea del acoso sexual no fue realmente reconocida por el público hasta que se presentó al Congreso un caso de 1991 contra un candidato a la Corte Suprema. En general, Estados Unidos no reconoció plenamente el acoso sexual hasta finales de la década de 1900, lo que produjo una falta de incidentes denunciados hasta ese momento, así como una conciencia pública cada vez mayor, pero aún no completamente desarrollada, sobre el problema. [41]
Efectos
En 2004, solo el 4% de la fuerza laboral de ingeniería en el Reino Unido eran mujeres. [42] En tecnología de la información (TI), la Encuesta de sueldos de Dice estimó que entre 2008 y 2009, las mujeres ganaban en promedio un 12,43% menos de salario que los hombres. [43] Sin embargo, no está claro si la encuesta de Dice aborda específicamente la discriminación sexista como una posible causa para que las mujeres ganen salarios promedio más bajos en tecnología, o si la brecha salarial entre hombres y mujeres puede explicarse por diferencias en capacitación, antigüedad, competencia, horas extraordinarias u otras variables que puedan afectar el salario. Además de la desigualdad salarial, un estudio sugiere que las mujeres a menudo son excluidas de las redes de trabajo informal y se convierten en blanco de acoso escolar, como el acoso sexual . [44]
Soluciones propuestas
Los roles y expectativas de género actuales pueden impedir que las mujeres ingresen, se mantengan y avancen en el campo de la tecnología. [45] Para combatir el sexismo en la tecnología, los investigadores han sugerido que las empresas asuman la responsabilidad y cambien los problemas de su estructura organizativa en lugar de esperar que las mujeres se adapten al estado actual del entorno laboral. [46] Un cambio propuesto sería tener más que simples programas de diversidad; las empresas deben asegurarse de que sus entornos de trabajo permitan que personas con diversos antecedentes y procesos de pensamiento trabajen en colaboración para lograr los objetivos de la organización. [46] Según Schiebinger, las mujeres no deberían asimilarse a la profesión, deberían modificarla; El aumento de minorías en TI no significa nada si hay una industria que no se adapta. [46] Ray McCarthy, un profesor de educación tecnológica de secundaria, cree que las escuelas tienen un papel que desempeñar en la solución al sexismo en la industria de la tecnología. Sugiere que las aulas tengan un ambiente acogedor que involucre a todos los estudiantes, valide sus intereses y apoye la investigación positiva. [47]
Varias conferencias, como las conferencias Grace Hopper Celebration of Women in Computing , han brindado a las mujeres en tecnología la capacidad de perseguir sus intereses profesionales en un espacio separado de la mayoría de los hombres que dominan la profesión. Dichos eventos representan a la vez parte de la industria de la tecnología que es creada por y para mujeres, y les permite una plataforma desde la cual impactar al resto de la industria.
Otra solución propuesta es presentada por Project include, una organización sin fines de lucro que se estableció con el propósito de brindarles a todos una oportunidad justa de tener éxito en la industria de la tecnología. Utilizando los tres valores clave de inclusión, exhaustividad y responsabilidad, la organización trabaja para encontrar una solución a los problemas de diversidad e inclusión que están presentes en la industria de la tecnología.
- inclusión: las empresas deben mejorar las oportunidades para los grupos subrepresentados
- Integralidad: búsqueda de soluciones que cubran todos los aspectos de la empresa, incluida la cultura, las operaciones y el equipo.
- Responsabilidad: las empresas deben realizar un seguimiento de los resultados de sus esfuerzos para responsabilizarse de su éxito.
Crítica
En julio de 2014, un joven estudiante de ciencias de la computación en Yale College escribió en Forbes que aunque las mujeres solo constituyen el 16% de la fuerza laboral tecnológica, también representan solo el 18% de los títulos universitarios en ciencias de la computación otorgados a residentes de EE. Opinaba que los números bajos se reducían a "mujeres ultracapaces y conocedoras de las matemáticas" que tenían "un perfil de intereses diferente, en promedio, al de sus homólogos masculinos". [48]
El columnista de Forbes , Joseph Steinberg, escribió sobre haber presenciado múltiples situaciones sexistas, incluido el fundador de una empresa de tecnología al que se hace referencia como " Booth Babe " en una feria comercial. Culpó al sexismo desproporcionado de la industria de la tecnología, y al escaso número de mujeres en el campo, a un gran número de empresas de nueva creación relacionadas con la informática que contratan principalmente a trabajadores jóvenes, creando así "un entorno en el que los equipos técnicos de muchas empresas están formados principalmente por trabajadores que acaban de salir de la universidad, lo que a veces da a las empresas culturas de fraternidad, lo que lleva a un sexismo que desalienta la participación femenina ". [49] Douglas Macmillan de Bloomberg Businessweek se ha referido a este fenómeno como " cultura brogrammer ". [50]
Una historia de portada que apareció en la edición del 15 de enero de 2015 de la revista Newsweek , titulada What Silicon Valley Thinks of Women resultó controvertida, tanto por su ilustración, descrita como "la caricatura de una mujer sin rostro con tacones rojos puntiagudos, con su vestido levantado por una flecha de cursor ", y su contenido, descrito como" un artículo de 5.000 palabras sobre la cultura sexista y espeluznante de la industria tecnológica ". [51] [52] Entre los ofendidos por la portada se encontraba el copresentador de Today Show , Tamron Hall , quien comentó: "Honestamente, creo que es obsceno y despreciable". El editor en jefe de Newsweek, James Impoco, explicó: "Se nos ocurrió una imagen que sentimos que representaba lo que decía esa historia sobre Silicon Valley ... Si la gente se enoja, debería enojarse". [52] La autora del artículo, Nina Burleigh , comentó: "¿Dónde estaban todas estas personas ofendidas cuando mujeres como Heidi Roizen publicaron relatos de que un capitalista de riesgo le metía la mano en los pantalones debajo de una mesa mientras se discutía un trato?" [53]
Incidentes
En 2012, las mujeres crearon tarjetas de "movimiento enredadora", en rojo, amarillo y verde, para distribuirlas en la conferencia de seguridad DEF CON como una indicación de lo que percibían como un comportamiento inapropiado por parte de los hombres. [54] La conferencia de 2013 contó con un programa de juegos llamado "Hacker Jeopardy" (¡una parodia de Jeopardy! ), En el que la presentadora Vinyl Vanna presidió quitando una prenda de vestir con cada respuesta correcta. [55]
En marzo de 2013 en PyCon , la asistente Adria Richards escuchó una conversación de dos hombres en la que bromeaban sobre un " dongle " y decían que "les gustaría bifurcar su repositorio [del orador]" (una frase no sexual que significa que ' me gustaría construir sobre el código del hablante). Ella fotografió a los hombres y tuiteó su foto para quejarse al personal de Pycon. Esto llevó a una controversia que llegó a conocerse como Donglegate , que incluía contrapuntos de que la propia Richards había hecho recientemente bromas en línea sobre el tamaño del pene de un hombre. [56] Como resultado, uno de los hombres fue despedido junto con la propia Richards. [57]
En septiembre de 2013, una aplicación llamada Titstare hizo su debut en la conferencia TechCrunch Disrupt. Su tema, hombres mirando los senos de las mujeres, resultó demasiado para varios comentaristas. Después de defender la aplicación contra las acusaciones de misoginia en Twitter, el director de tecnología de Business Insider , Pax Dickinson, se vio obligado a dimitir. Dickinson más tarde escribió una disculpa, que se publicó en VentureBeat . [58] Su cofundadora y ex socia comercial, Elissa Shevinsky , escribió un artículo titulado Eso es: he terminado de defender el sexismo en la tecnología , y dijo: "Había defendido el derecho de DefCon a hacer lo que quisieran. Había sugerido en Twitter que Women 2.0 y Hacker Dojo inician una conferencia de seguridad alternativa. Me equivoqué. Retiro esto. No deberíamos tener que hacerlo ". [58] [59] Gran parte de las críticas aparecieron en Twitter , con un tweet representativo que decía: "Ahí va mi intento de enseñarle a mi niña [de 9 años] lo acogedora que es la industria tecnológica para las mujeres". [60]
En el festival SXSW 2015 , la directora de tecnología de la Casa Blanca, Megan Smith, fue interrumpida varias veces por el presidente ejecutivo de Google , Eric Schmidt, durante un panel de discusión sobre "Sexismo en la tecnología". El jefe del programa de Sesgo Inconsciente de Google señaló esto durante la discusión y recibió aplausos de la audiencia. [61]
El 5 de octubre de 2015, el desarrollador de software Sage Sharp , conocido por contribuir con soporte USB3 a Linux y coordinar Outreachy , reveló que habían dejado de escribir parches del kernel después de sentirse antagonizados y ver lo que llamaron "chistes sexistas u homofóbicos sutiles" en la lista de correo . [62] Aunque señalaron que la falta de recursos de la comunidad era en parte culpable, se refirieron a discusiones pasadas en las que criticaron duramente las actitudes de Linus Torvalds e Ingo Molnár . [63] Al día siguiente, Matthew Garrett declaró que también dejaría el desarrollo del kernel y estuvo de acuerdo con la evaluación de Sharp sobre el estilo de comunicación de Torvalds. [64] Un desarrollador de kernel, James Bottomley, los instó a reconsiderar y declaró que la lista de correo había hecho esfuerzos para aumentar la civilidad en los dos años transcurridos desde la mayoría de los enfrentamientos que involucraron a Sharp. [sesenta y cinco]
Un mes después de las publicaciones de Sage Sharp, Eric S. Raymond se dirigió a los lectores para afirmar que los grupos de defensa de las mujeres buscaban oportunidades para acusar a Linus Torvalds y otras figuras de código abierto de agresión sexual en conferencias técnicas. [66] La publicación contenía registros de un chat de IRC con un contacto anónimo que afirmó que la Iniciativa Ada tenía tales objetivos. La fuente afirmó que "le han hecho varios intentos" y, como resultado, ya no estaba dispuesto a arriesgarse a ser mentor de mujeres que ya están en la industria de la tecnología. Luego explicó que Linus Torvalds ya no pasa tiempo solo en las conferencias, a lo que Eric S. Raymond respondió afirmando que seguiría el consejo implícito de su fuente.
En 2015, Ellen Pao, empleada de Caufield & Byers, acusó a las empresas de crear un entorno plagado de sexismo que afectó enormemente su carrera. En un viaje de negocios de la firma, ocurrió un incidente en el que un empleado de sexo masculino llegó a su habitación de hotel y le propuso proposiciones. La firma no reconoció el comportamiento de este hombre como acoso sexual, a pesar de que se habían reportado otros incidentes similares sobre este individuo. [67]
Interseccionalidad
Los casos de discriminación de género en la industria de la tecnología a menudo se refieren no solo al género, sino también a la raza. Las mujeres de color se ven afectadas especialmente por la discriminación de género, ya que se enfrentan a dos vectores de opresión: el sexismo y el racismo. Se informó en un informe de diversidad de 2014 que las mujeres representan el 17% de los empleados de Google. En ese mismo informe, se encontró que los hispanos representan el 2% de los trabajadores de Google y los afroamericanos solo el 1%. Debido a que es un campo que se considera una meritocracia, las empresas de tecnología a menudo dudan en cambiar la demografía de sus empleados. [41]
Controversia Nadella
Mientras hablaba en Grace Hopper Celebration of Women in Computing el 9 de octubre de 2014, la directora ejecutiva de Microsoft, Satya Nadella, respondió a una solicitud de cuál sería su consejo para las mujeres que se sienten incómodas al pedir un aumento. Nadella declaró: "No se trata realmente de pedir el aumento, sino de saber y tener fe en que el sistema realmente te dará los aumentos correctos a medida que avanzas", dijo Nadella, [68] según una grabación en el sitio web del evento. .
"Porque eso es buen karma", continuó Nadella. "Volverá porque alguien sabrá que ese es el tipo de persona en la que quiero confiar". [69]
Después de que los comentarios produjeron una fuerte reacción en los medios de comunicación y en las redes sociales, [70] Nadella se disculpó: "No se expresó bien en cómo las mujeres deberían pedir un aumento. Nuestra industria debe cerrar la brecha salarial de género para que no sea necesario un aumento debido a una parcialidad ", tuiteó varias horas después de sus comentarios. [71] [72]
Microsoft también emitió un memorando en su sitio web en el que Nadella escribió: "Respondí esa pregunta completamente mal", decía el memo. "Creo que los hombres y las mujeres deberían recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Y cuando se trata de consejos profesionales sobre cómo obtener un aumento cuando cree que se lo merece, el consejo de María fue el consejo correcto. Si cree que se merece un aumento, simplemente pregunte . " [73]
C + =
En noviembre de 2013, una usuaria de HASTAC llamada Arielle Schlesinger, que estudia la relación entre la teoría feminista y los paradigmas de programación , hizo una publicación solicitando comentarios sobre la creación de un lenguaje de programación feminista. [74]
Más tarde ese año, un grupo que se hacía llamar Feminist Software Foundation lanzó un lenguaje llamado C Plus Equality con una sintaxis similar a C ++ . Aunque anunciado como el tipo de lenguaje de programación feminista que Schlesinger tenía en mente, el supuesto propósito del código era satirizar la parte de la cultura de Internet orientada a la justicia social e incluía numerosas referencias a la violación , el hombre del saco y las advertencias de gatillo . [75]
C + = se publicó originalmente en GitHub, pero se eliminó el 14 de diciembre después de numerosas quejas de sexismo. [76] [77] El repositorio se movió a Bitbucket pero después de un debate con el equipo legal, fue eliminado el 19 de diciembre. [78] El código está actualmente alojado en Gitorious y desde entonces ha reaparecido en GitHub.
Memo "Cámara del eco ideológico de Google"
Un memorando interno sobre la postura ideológica de Google hacia la diversidad , donde se argumenta que Google había cerrado la conversación sobre la diversidad y sugirió que la desigualdad de género en la industria de la tecnología se debía, en parte, a diferencias biológicas entre hombres y mujeres .
Ver también
- Iniciativa Ada
- Instituto Anita Borg para la Mujer y la Tecnología
- Sesgo de género en Wikipedia
- Hjernevask
- Feminismo
- Controversia de Gamergate
- Sexismo
- Sexismo en la academia
- Sexismo en los videojuegos
- Sexismo en el capital riesgo
- Acoso sexual
- Mujeres en informática
- Mujeres en capital riesgo
Notas
- ^ Los autores de este informe fueron seis mujeres y un hombre: Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce, Lisa J. Servon, Laura Sherbin, Peggy Shiller, Eytan Sosnovich y Karen Sumberg [37] : 4
Referencias
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enlaces externos
- Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información
- Proyecto Carnegie Mellon sobre género e informática
- Instituto de la Mujer en el Comercio, la Tecnología y la Ciencia