El sexismo ocupacional (también llamado sexismo en el lugar de trabajo y sexismo laboral ) es la discriminación basada en el sexo de una persona que ocurre en un lugar de trabajo .
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Teoría del rol social
La teoría del rol social puede explicar una de las razones por las que existe el sexismo ocupacional. Históricamente, el lugar de las mujeres estaba en el hogar, mientras que los hombres estaban en la fuerza laboral. En consecuencia, esta división formó expectativas tanto para hombres como para mujeres en la sociedad y las ocupaciones. Estas expectativas, a su vez, dieron lugar a estereotipos de género que juegan un papel en la formación del sexismo en el lugar de trabajo, es decir, el sexismo ocupacional. [1]
Según una referencia, hay tres patrones comunes asociados con la teoría del rol social que podrían ayudar a explicar la relación entre la teoría y el sexismo ocupacional. Los tres patrones son los siguientes:
- Las mujeres tienden a asumir más tareas domésticas;
- Las mujeres y los hombres a menudo tienen diferentes roles ocupacionales; y
- En las ocupaciones, las mujeres suelen tener un estatus más bajo
Estos patrones pueden funcionar como primer plano de la similitud de los estereotipos ocupacionales. [2]
- Un ejemplo
Un ejemplo de esto en acción es el modelo de valor esperado. Este modelo describe cómo las expectativas pueden estar vinculadas a la discriminación de género en las ocupaciones. Por ejemplo, la sociedad espera que las mujeres tengan más éxito en los campos relacionados con la salud, mientras que se espera que los hombres tengan más éxito en los campos relacionados con la ciencia. Por lo tanto, los hombres son discriminados cuando intentan ingresar a campos relacionados con la salud, y las mujeres son discriminadas cuando intentan ingresar a campos relacionados con la ciencia. [3]
Efectos de la teoría del rol social en las mujeres
Historia
El sexismo ocupacional es causado por la teoría del rol social y diferentes estereotipos en la sociedad. La teoría del rol social tiene muchos efectos sobre las mujeres, muchos de ellos relacionados con las ocupaciones. Antes de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres solían encontrarse en el hogar, realizando tareas tradicionalmente femeninas como cocinar, limpiar y cuidar de los niños. [4] Sin embargo, desde la Segunda Guerra Mundial, las mujeres han cambiado los roles de género y han comenzado a realizar los trabajos que los hombres normalmente realizaban, como unirse al ejército, convertirse en mecánicas, conducir camiones, etc. [5] Las ocupaciones originales las mujeres en las que participaron se basaron en la teoría del rol social, pero las mujeres han intentado contrarrestar la teoría participando en trabajos que serían vistos como "inusuales" para ellas.
Estereotipos
A pesar de los múltiples actos que intentan sellar la brecha entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, las mujeres todavía son consideradas inferiores según los estereotipos arraigados en la sociedad causados por la teoría del rol social. Ya sea intencional o no, existe discriminación de las mujeres basada en estereotipos relacionados con el género. Tiina Likki, quien es parte de un Behavioural Insights Team, ha estudiado que eliminar los estereotipos sobre las mujeres en las ocupaciones es difícil porque, a pesar de la capacitación laboral, las personas aún adquieren pensamientos estereotipados. [6] Likki se ha comprometido a mejorar la desigualdad de género en el mercado laboral; Ella continúa usando su conocimiento del sexismo dentro de las ocupaciones para que otros sean conscientes de estos problemas subyacentes. [6] Muchos estereotipos están incrustados en nuestras vidas a través de la sociedad, lo que provoca una continuación constante. Esto hace que sea difícil alejarse de estos estereotipos, ya que han sido prominentes en la sociedad durante cientos de años.
Continuación del sexismo
Los economistas Kerwin Kofi Charles , Jonathan Guryan y Jessica Pan han determinado que el lugar donde las mujeres eligen vivir y trabajar determina el sexismo que se encuentra. [7] Estos economistas utilizaron investigaciones y estadísticas para mostrar que las mujeres se ven afectadas por la teoría del rol social desde la infancia y que las sigue hasta la edad adulta. [8] Las mujeres experimentan los roles de género cuando son niñas; pueden tener tan solo cinco años de edad en la escuela primaria cuando comienzan a verse afectados por la teoría del rol social. Los roles de género están arraigados en la sociedad y provocan una continuación del sexismo que sigue a las mujeres en sus ocupaciones.
Problemas para avanzar en las ocupaciones
En las ocupaciones, las mujeres rara vez ocupan puestos directivos. Esto se debe a los roles sexuales dentro de las organizaciones. Los hombres son considerados superiores en las ocupaciones debido al estereotipo de que son más fuertes y más capaces de lidiar con sus emociones que las mujeres. Ésta es una posible razón por la cual las mujeres tienen problemas para obtener puestos en ocupaciones que las colocan por encima de los hombres. [9] Si las mujeres ascendieran a un puesto más alto en una ocupación, es probable que sean tratadas de manera diferente que si un hombre obtuviera ese mismo puesto.
Salud mental
La depresión y los problemas de salud mental también son efectos de la teoría del rol social. En general, las mujeres están casi dos veces más deprimidas que los hombres. [10] Una posible explicación para el mayor número de depresión en las mujeres en comparación con los hombres es la cantidad de sexismo que enfrentan las ocupaciones que tienen un efecto emocional. Las mujeres están cada vez más deprimidas como resultado de estas ideas estereotipadas en su contra. [11] Existe una intensa presión sobre las mujeres cuando se encuentran con ciertos estereotipos y roles sexuales en el lugar de trabajo y esto puede afectar su salud mental.
Lucha contra la teoría
La idea de los roles de género también ha provocado diferentes reacciones en las mujeres de la sociedad moderna. Las mujeres han estado luchando contra los roles de género y el estereotipo de que las mujeres solo pueden realizar ciertas funciones en las ocupaciones. Existe todo un movimiento feminista que se centra en la desigualdad de las mujeres en diferentes aspectos de la sociedad, incluido el tratamiento de las mujeres en ocupaciones basadas en roles de género. [12] Las feministas han estado trabajando para lograr la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar la teoría del rol social, junto con los estereotipos, para asegurar que las mujeres obtengan y mantengan sus derechos humanos básicos.
Política de emociones
El sexismo también surge en el lugar de trabajo a través de las creencias sobre qué emociones son apropiadas para que los empleados las muestren. Estereotípicamente, se espera que las mujeres sean amables y cariñosas, comunitarias y modestas, mientras que no se espera que muestren enojo. Expresar una emoción que no se alinea con las creencias de las personas sobre el comportamiento adecuado al género podría llevar a que se le otorgue un estatus más bajo en el trabajo y, en consecuencia, un salario más bajo. [13]
Un estudio de 2008 encontró que a los hombres que expresaron enojo en el lugar de trabajo se les dio un estatus más alto, mientras que a las mujeres que expresaron enojo en el lugar de trabajo se les dio un estatus más bajo, independientemente de su posición real en la empresa. Un aprendiz y un CEO que eran mujeres recibieron un estatus bajo cuando mostraban enojo. Además, se asumió que las mujeres que mostraban enojo en el lugar de trabajo tenían algo interno que influía en su enojo, en lugar de tener una razón externa para estar enojadas. A los hombres se les atribuía con mayor frecuencia la ira a una causa externa. [13]
Se cree que la expresión de ira está relacionada con el estado, ya que la ira se considera una emoción de estado. Las impresiones positivas de aquellos que muestran ira están reservadas para las personas a las que se les confiere estereotipadamente un estatus superior. Un estudio de 2007 encontró que los empleados masculinos que estaban en una posición subordinada en el lugar de trabajo mostraban enojo hacia los empleados de mayor estatus, mientras que las empleadas en un puesto subordinado mostraban enojo hacia los empleados de mayor estatus con mucha menos frecuencia. Esto sugiere que la norma estereotipada de los hombres que muestran ira se traslada al lugar de trabajo, mientras que la norma de las mujeres que restringen las manifestaciones de ira también se mantiene. También sugiere que, aunque los hombres en puestos de bajo nivel en el lugar de trabajo poseen un estatus bajo en este contexto, pueden trasladar el estatus más alto que viene con su género al lugar de trabajo. Las mujeres no poseen este alto estatus; por lo tanto, el estatus bajo que poseen las mujeres de bajo nivel en el lugar de trabajo es el único estatus que importa. [14]
Algunos marcadores
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- Discriminación salarial
- Prácticas sistemáticas de contratación y promoción basadas en el sexo (cuando los empleadores no contratan ni ascienden a una persona que "aparentemente está calificada para un trabajo" únicamente por ser mujer u hombre [15] ).
- Acoso sexual
- La creencia de que ciertos campos ocupacionales o tipos de trabajos, particularmente aquellos que son degradantes y / o mal remunerados, son "trabajo de mujeres" o aquellos que son peligrosos y / o peligrosos son "trabajo de hombres"
- Muertes ocupacionales
- Disparidad en la edad de jubilación (los hombres trabajan más que las mujeres)
Discriminación salarial
Howard J. Wall, economista del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, afirma que las mujeres obtienen un ingreso medio por hora equivalente al 83,8 por ciento de lo que ganan los hombres. [16] A fines de la década de 1980, los estudios observaron que una buena parte de la brecha salarial de género se debía a diferencias en las habilidades y la experiencia que las mujeres aportan al mercado laboral y alrededor del 28 por ciento se debía a diferencias en la industria, la ocupación y situación sindical entre hombres y mujeres. Tener en cuenta estas diferencias elevó la relación salarial entre mujeres y hombres a fines de la década de 1980 de alrededor del 72% a alrededor del 88%, dejando alrededor del 12% como una diferencia "inexplicable". [17] [18] [19]
Muerte en el trabajo
La mayoría de las muertes ocupacionales ocurren entre hombres. En un estudio de EE. UU., El 93% de las muertes en el trabajo fueron de hombres, [20] con una tasa de mortalidad aproximadamente 11 veces mayor que la de las mujeres. Las industrias con las tasas de mortalidad más altas son la minería, la agricultura, la silvicultura, la pesca y la construcción, todas las cuales emplean a más hombres que mujeres. [21] Las muertes de miembros del ejército están actualmente por encima del 90% de hombres. [22]
Causas de la discriminación salarial
Sociólogos, economistas y políticos han propuesto varias teorías sobre las causas de la brecha salarial de género. Algunos creen que los salarios de las mujeres se basan en la carrera profesional que eligen las mujeres. Estipulan que las mujeres eligen trabajos mal remunerados, trabajo de oficina y trabajo en servicios [23] (ver también Trabajadora de cuello rosa ). Se dice que esto es relativamente cierto en algún momento porque a muchas mujeres que eligen estas carreras les resulta más fácil seguir trabajando en estos trabajos simples en lugar de renunciar a ellos si eligen formar una familia. [23]
Sexismo en la academia
Se ha culpado a las universidades de ser sexistas en sus decisiones de contratación. En particular, se ha informado que los hombres se inclinan hacia los solicitantes masculinos. Sin embargo, datos recientes sugieren que las mujeres se han puesto al día, al menos en lo que respecta al número de puestos docentes que se ofrecen a las mujeres (ver Tabla). [24]
Campo | % de solicitantes | % de solicitantes entrevistados | % de postulantes ofrecidos puesto |
Física | 12 | 19 | 20 |
Biología | 26 | 28 | 34 |
Química | 18 | 25 | 29 |
Matemáticas | 20 | 28 | 32 |
Datos de la tabla de 89 universidades de EE. UU. En las que se entrevistó a mujeres para trabajos permanentes. [24]
Desafiando el sexismo ocupacional
El sexismo ocupacional se institucionalizó en los Estados Unidos hoy en día, cuando las mujeres pudieron originalmente unirse a la fuerza laboral por hombres principalmente en el siglo XX y se les pagaba hasta dos tercios de los ingresos de los hombres. Desde entonces, ahora se considera un "buen negocio" contratar mujeres porque podrían realizar muchos trabajos similares a los de los hombres, pero con salarios más bajos. [19] Grupos como la Unión Americana de Libertades Civiles y la Organización Nacional de Mujeres se establecen para luchar contra esta discriminación, lo que lleva a la creación de leyes innovadoras como la Ley de Igualdad Salarial de 1963 . Sin embargo, se ha argumentado que identificar y desafiar la discriminación sexual en el lugar de trabajo (por motivos legales) es extremadamente difícil de intentar para una persona promedio y aún más difícil de probar en un tribunal. [25]
Un caso exitoso de sexismo que llegó a la Corte Suprema de Estados Unidos fue Price Waterhouse v. Hopkins . Ann Hopkins , gerente senior de Price Waterhouse , demandó a su empleador, argumentando que el hecho de no promoverla a socia no se debió a sus habilidades, que sin lugar a dudas habían sido estelares, sino a que ciertos socios pensaban que ella no se comportaba de una manera lo suficientemente femenina. manera. La Corte Suprema falló 6 a 3 a favor de Hopkins, y una corte inferior ordenó a su empleador otorgarle su sociedad y pagar los salarios atrasados que perdió durante el caso. [26]
En otro caso de la Corte Suprema, Ledbetter contra Goodyear Tire & Rubber Co. , se anuló un fallo a favor de la demandante Lilly Ledbetter, que le había otorgado el pago atrasado y los daños por varios años de recibir un salario desproporcionadamente bajo en comparación con sus homólogos masculinos, porque esperó demasiado para presentar la demanda. Después de una decisión de 5-4, la mayoría citó el razonamiento de que "la ley federal establece que 'los empleados deben presentar sus quejas de discriminación dentro de los 180 días posteriores al incidente'", una tarea que, según la jueza disidente Ruth Bader Ginsburg, no era razonable considerando que con frecuencia las mujeres tienen no hay razón para sospechar discriminación hasta que se desarrollen ciertos patrones injustos y se les informe. [27]
Ver también
- Sanción por maternidad
- Segregación ocupacional
- Síndrome de la abeja reina
Referencias
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