Pequeños negocios
Las pequeñas empresas son corporaciones , sociedades o empresas unipersonales de propiedad privada que tienen menos empleados y / o menos ingresos anuales que una empresa o corporación de tamaño regular. Las empresas se definen como "pequeñas" en términos de poder solicitar el apoyo del gobierno y calificar para una política fiscal preferencial que varía según el país y la industria. Las pequeñas empresas varían desde quince empleados bajo la Ley de Trabajo Justo de Australia de 2009 , cincuenta empleados según la definición utilizada por la Unión Europea , y menos de quinientos empleados para calificar para muchas Administraciones de Pequeñas Empresas de EE. UU .programas. Si bien las pequeñas empresas también se pueden clasificar de acuerdo con otros métodos, como ingresos anuales, envíos, ventas, activos o por ingresos anuales brutos o netos o ganancias netas, el número de empleados es una de las medidas más utilizadas.
Las pequeñas empresas en muchos países incluyen operaciones de servicios o minoristas como tiendas de conveniencia , pequeñas tiendas de comestibles , panaderías o delicatessen , peluquerías o comerciantes (por ejemplo, carpinteros , electricistas ), restaurantes , casas de huéspedes , fotógrafos , manufactura a muy pequeña escala e Internet. negocios relacionados como diseño web y programación informática . Algunos profesionales operan como pequeñas empresas, como abogados ,contables , dentistas y médicos (aunque estos profesionales también pueden trabajar para grandes organizaciones o empresas). Las pequeñas empresas varían mucho en términos de tamaño, ingresos y autorización regulatoria, tanto dentro de un país como de un país a otro. Es posible que algunas pequeñas empresas, como una empresa de contabilidad desde el hogar, solo requieran una licencia comercial. Por otro lado, otras pequeñas empresas, como las guarderías , las casas de retiro y los restaurantes que sirven licores, están más reguladas y pueden requerir inspección y certificación de varias autoridades gubernamentales.
Los investigadores y analistas de empresas pequeñas o administradas por sus propietarios generalmente se comportan como si las formas organizativas nominales (por ejemplo, sociedad, comerciante individual o corporación) y los consiguientes límites legales y contables de las empresas administradas por sus propietarios fueran consistentemente significativas. Sin embargo, los propietarios-gerentes a menudo no distinguen entre sus intereses personales y comerciales. Los prestamistas también suelen eludir los límites organizacionales (corporativos) buscando garantías personales o aceptando activos privados como garantía. [1]Debido a este comportamiento, los investigadores y analistas pueden desear ser cautelosos al evaluar los tipos de organización y los límites implícitos relacionados con las empresas administradas por sus propietarios. Esto incluye el análisis de las divulgaciones y estudios contables tradicionales que tratan a la empresa según la definición de una estructura organizativa formal.
Los conceptos de pequeña empresa, autoempleo , emprendimiento y puesta en marcha se superponen, pero también conllevan importantes distinciones. Estos cuatro conceptos a menudo se combinan y sus diferencias clave se pueden resumir como:
Muchas pequeñas empresas son operaciones de propietarios únicos que constan únicamente del propietario, pero muchas también tienen empleados adicionales. Algunas pequeñas empresas que ofrecen un producto, proceso o servicio, no tienen el crecimiento como objetivo principal. Por el contrario, una empresa que se crea para convertirse en una gran empresa se conoce como startup. Las empresas emergentes tienen como objetivo el crecimiento y, a menudo, ofrecen un producto, proceso o servicio innovador. Los emprendedores de las nuevas empresas generalmente apuntan a escalar la empresa agregando empleados, buscando ventas internacionales, etc., un proceso que a menudo, pero no siempre, se financia con capital de riesgo e inversiones ángel.. Los emprendedores exitosos tienen la capacidad de dirigir un negocio en una dirección positiva mediante la planificación adecuada, la adaptación a los entornos cambiantes y la comprensión de sus propias fortalezas y debilidades. Las historias de éxito espectaculares provienen de nuevas empresas que se expandieron en crecimiento. Algunos ejemplos serían Microsoft, Genentech y Federal Express, que encarnan el sentido de creación de nuevas empresas en las pequeñas empresas. [2]
