Una diversidad de proveedores es un programa empresarial proactiva que fomenta el uso de la propiedad de minorías , las mujeres son propiedad , veterano de propiedad, LGBT completa propiedad [1] , servicio de veteranos discapacitados propiedad, negocio históricamente subutilizada, y la Administración de Pequeños Negocios (SBA) -definido pequeña preocupaciones comerciales [1] como proveedores. No está directamente relacionado con la diversificación de la cadena de suministro., aunque utilizar más proveedores puede mejorar la diversificación de la cadena de suministro. Los programas de diversidad de proveedores reconocen que el abastecimiento de productos y servicios de proveedores previamente infrautilizados ayuda a sostener y transformar progresivamente la cadena de suministro de una empresa , reflejando así cuantitativamente la demografía de la comunidad en la que opera al registrar transacciones con diversos proveedores.
Las empresas comerciales de propiedad diversa y de mujeres se encuentran entre los segmentos de más rápido crecimiento de la economía estadounidense. Las empresas de propiedad diversa generaron unos ingresos anuales estimados en 495.000 millones de dólares en 1997 [2] y emplearon a casi 4 millones de trabajadores, mientras que las empresas propiedad de mujeres emplearon a unos 19 millones de personas [3] y generaron 2,5 billones de dólares en ventas anuales.
Junto con el Programa de Pequeñas Empresas Propiedad de Mujeres, la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. También opera un programa de Pequeñas Empresas Propiedad de Mujeres en Desventaja Económica (EDWOSB) para la adjudicación preferencial de contratos federales en ciertas industrias. [4]
El Grupo Hackett, en su estudio de diversidad de proveedores de 2019, descubrió que las empresas estadounidenses adoptan cada vez más programas de diversidad de proveedores para lograr objetivos asociados con la gestión de la reputación , su propia cultura de diversidad corporativa e inversión en sus comunidades locales, en lugar de razones relacionadas con el cumplimiento legal, y Existe un número creciente de empresas que tienen como objetivo ampliar la diversidad de proveedores dentro de su cadena de suministro de nivel 1 , pero también establecen expectativas para las actividades de participación de la cadena de suministro de nivel 2 para incluir el lenguaje de diversidad de proveedores. [5]
Ciertos estados dentro de los Estados Unidos, como parte de su proceso de licitación , incentivan a las Empresas Comerciales Minoritarias (MBE) y empresas comerciales propiedad de mujeres (WBE) a licitar por contratos de construcción o servicios adjudicados públicamente . También pueden declarar que un porcentaje del trabajo realizado en un contrato se adjudique a un MBE o WBE. [6] [7] [8]
En el estado de Nueva York , se estableció una meta en 2014 para que la adjudicación de contratos públicos a mujeres y empresas de minorías aumentara del 20% en 2014 al 30% para 2019. [9] Cuando se incrementó la meta, la Asociación de Contratistas Generales ( AGC) demandó al estado por no entregar documentos a través de la Ley de Libertad de Información de Nueva York (FOIL). A la AGC le preocupaba que el estado no hubiera realizado un análisis de contrato adecuado antes de declarar el aumento de la meta de MWBE al 30%. [10]La AGC declaró que la meta del 30% no reflejaba la disponibilidad de MWBE en todo el estado. La AGC también cuestionó un estudio posterior, realizado por Mason Tillman Associates Ltd. de Oakland, California, que fue pagado por el estado en consideración de sus objetivos de empleo para los contratos estatales. [11]