Un contrato de trabajo siempre puede crear mejores condiciones que los derechos mínimos legales. Pero para aumentar su poder de negociación para obtener mejores condiciones, los empleados organizan sindicatos para la negociación colectiva . La Ley Clayton de 1914 garantiza a todas las personas el derecho a organizarse, [6] y la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 crea derechos para que la mayoría de los empleados se organicen sin perjuicio de las prácticas laborales injustas . Bajo la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral de 1959, la gobernanza sindical sigue principios democráticos. Si la mayoría de los empleados en un lugar de trabajo apoya a un sindicato, las entidades empleadoras tienen el deber de negociar de buena fe . Los sindicatos pueden emprender acciones colectivas para defender sus intereses, incluida la retirada de su trabajo en huelga. Todavía no existen derechos generales para participar directamente en la gobernanza de la empresa, pero muchos empleados y sindicatos han experimentado para asegurarse su influencia a través de los fondos de pensiones [7] y la representación en los consejos de administración de las empresas . [8]
Desde la Ley de Derechos Civiles de 1964 , todas las entidades que emplean y los sindicatos tienen el deber de tratar a los empleados por igual, sin discriminación basada en "raza, color, religión, sexo u origen nacional". [9] Existen normas independientes para la discriminación salarial por motivos de sexo en virtud de la Ley de igualdad de remuneración de 1963 . La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 agregaron grupos adicionales con "estatus protegido" . No existe una ley federal que prohíba toda orientación o identidad sexual.discriminación, pero 22 estados habían aprobado leyes para 2016. Estas leyes de igualdad generalmente previenen la discriminación en la contratación, los términos de empleo y hacen que el despido debido a una característica protegida sea ilegal. No existe una ley federal contra el despido injusto , y la mayoría de los estados tampoco tienen una ley con protección total contra el despido injustificado . [10] Los convenios colectivos hechos por los sindicatos y algunos contratos individuales requieren que las personas sean despedidas solo por una " causa justa ". La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de 1988 requiere que las entidades empleadoras den 60 días de anticipación si más de 50 o un tercio de la fuerza laboral puede perder sus trabajos. La ley federal ha tenido como objetivo alcanzarpleno empleo a través de la política monetaria y el gasto en infraestructura. La política comercial ha intentado incluir los derechos laborales en los acuerdos internacionales para garantizar que los mercados abiertos en una economía global no socaven el empleo justo y pleno .
La Estatua de la Libertad saludó a millones de personas que emigraron a Estados Unidos en busca de trabajo , diciendo: " Denme sus cansadas, sus pobres, sus masas apiñadas que anhelan respirar libremente ... " En 2013, en una población trabajadora de 155,5 millones , la afiliación sindical era de 35,9 % en el sector público, 6,6% en el sector privado. [1] En 2017, el desempleo fue del 4,3%, excluidas las personas en prisión. Estados Unidos ocupa el puesto 28 en el índice mundial de desarrollo humano ajustado por desigualdad . [2]
Después de la Declaración de Independencia , la esclavitud en los EE. UU. Fue abolida progresivamente en el norte, pero solo terminó con la Decimotercera Enmienda en 1865 cerca del final de la Guerra Civil estadounidense .
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En su discurso sobre el estado de la Unión de 1944, el presidente Franklin D. Roosevelt instó a que Estados Unidos desarrolle la Segunda Carta de Derechos a través de legislación, incluido el derecho al empleo justo, el fin de la competencia desleal, la educación, la salud y la seguridad social.
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El presidente Lyndon B. Johnson explica la Ley de Derechos Civiles de 1964 tal como se firmó, para poner fin a la discriminación y la segregación en el voto, la educación, los servicios públicos y el empleo.
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Bernie Sanders se convirtió en el candidato presidencial socialista demócrata más exitoso desde Eugene Debs , ganando 22 estados y el 43,1% de los votos en las primarias demócratas de 2016 . Fue coautor de la plataforma demócrata de 2016, [51] antes de que Hillary Clinton perdiera el colegio electoral ante Donald Trump .
Eleanor Roosevelt creía que la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 "bien podría convertirse en la Carta Magna internacional de todos". Sobre la base del llamamiento del presidente para una Segunda Carta de Derechos en 1944, los artículos 22 a 24 elevaron los derechos a la "seguridad social", las "condiciones de trabajo justas y favorables" y el "derecho al descanso y al esparcimiento" para que fueran tan importantes como el "derecho a la propiedad". [57]
En el caso principal, NLRB contra Hearst Publications, Inc , se consideró que los " Newsboys " en Los Ángeles eran empleados con derechos laborales, no contratistas independientes, debido a su desigual poder de negociación . [63]
En septiembre de 2015, la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California sostuvo que los conductores de Uber están controlados y sancionados por la empresa y, por lo tanto, no son autónomos. [72]
Los contratos de trabajo están sujetos a derechos mínimos en los estatutos estatales y federales, y los creados por convenios colectivos . [88]
El salario mínimo federal real ha disminuido en un tercio desde 1969. La línea inferior son dólares nominales . La línea superior está ajustada por inflación a dólares de 2020. [108]
La gente ha hecho campaña por un salario mínimo de $ 15 la hora, porque el salario mínimo real ha caído más del 33% en comparación con 1968. En los trabajos con " propinas ", algunos estados aún permiten que los empleadores acepten las propinas de sus trabajadores por entre $ 2,13 y $ 7,25. salario mínimo por hora.
Mientras que una minoría argumenta que causa desempleo, [124] la teoría económica moderna sostiene que un salario mínimo razonable estimula el crecimiento porque los mercados laborales son monopsonistas debido a un poder de negociación desigual . Si los trabajadores más pobres tienen más para gastar, se estimula la demanda agregada efectiva de bienes y servicios y se hace crecer la economía. [125]
La tasa del impuesto sobre la renta federal para las personas con altos ingresos se redujo drásticamente, mientras que se ha mantenido relativamente alta para los trabajadores más bajos. [139]
El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 exige una "limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas", pero no existe ningún derecho federal o estatal a las vacaciones anuales pagadas : los estadounidenses son los que menos tienen en el mundo desarrollado. [140]
Debido a que no existe el derecho a la educación y al cuidado infantil para los niños menores de cinco años , los costos del cuidado infantil recaen sobre los padres. Pero en 2016, cuatro estados habían legislado sobre la licencia familiar remunerada . [152]
Los administradores de inversiones, como Morgan Stanley y todos los administradores de pensiones, son fiduciarios . Esto significa que deben evitar conflictos de intereses . Durante una oferta pública de adquisición, los fideicomisarios de Donovan v Bierwirth deben recibir asesoramiento o no votar sobre las acciones corporativas si tienen dudas sobre los conflictos . [175]
La Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo de 1999 , [205] propuesta por Bernie Sanders pero aún no aprobada, daría a cada empleado los representantes en las juntas directivas de sus planes de pensiones, para controlar cómo se emiten los votos sobre las acciones corporativas . Actualmente, los administradores de inversiones controlan la mayoría de los derechos de voto en la economía utilizando "dinero de otras personas". [206]
La política de preferencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos desde 1953 significa que las reglas de negociación colectiva federal cancelan las reglas estatales, incluso si la ley estatal es más beneficiosa para los empleados. [49] A pesar de la preferencia, muchos sindicatos, corporaciones y estados han experimentado con los derechos de participación directa, para obtener un " salario justo por un día de trabajo justo ". [215]
Richard Trumka fue el fallecido presidente de la AFL-CIO , una federación de sindicatos, con 12,5 millones de miembros. La Federación Change to Win tiene 5,5 millones de miembros en sindicatos afiliados. Los dos han negociado la fusión para crear un movimiento laboral estadounidense unido.
Sharan Burrow dirige la Confederación Sindical Internacional , que representa a los miembros de sindicatos en todo el mundo, a través de cada grupo nacional, incluida la AFL-CIO . [238]
Después de la huelga de control de tráfico aéreo de 1981 , cuando Ronald Reagan despidió a todos los controladores de tráfico aéreo, [264] la Junta Nacional de Relaciones Laborales estaba integrada por personas que se oponían a la negociación colectiva. Entre 2007 y 2013, la NLRB se cerró como presidente y luego el Senado se negó a hacer nombramientos.
La Ley de Libre Elección de los Empleados propuesta , patrocinada repetidamente por Hillary Clinton , Bernie Sanders y representantes demócratas, requeriría que los empleadores negocien en 90 días o vayan a arbitraje, si una mayoría simple de empleados firman tarjetas de apoyo al sindicato. [275] Ha sido bloqueado por republicanos en el Congreso .
Las prácticas laborales injustas , ilegalizadas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 §153, prohíben que los empleadores discriminen a las personas que organizan un sindicato y votan para tener voz en el trabajo .
A medida que la afiliación sindical disminuyó, la desigualdad de ingresos aumentó, porque los sindicatos han sido la principal forma de participar en el trabajo. [301] Los Estados Unidos aún no exigen representantes de los empleados en las juntas directivas o en los consejos de trabajo elegidos . [302]
Todos los trabajadores, como los maestros de Arizona en 2019 , tienen garantizado el derecho a emprender acciones colectivas, incluidas huelgas, por el derecho internacional , la ley federal y la mayoría de las leyes estatales. [311]
César Chávez organizó la Unión de Trabajadores del Campo e hizo campaña por la justicia social bajo el lema " Sí, se puede " y " Sí, se puede ". [323]
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El candidato presidencial de 2016, Bernie Sanders, se unió a la huelga del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación contra Verizon . Los trabajadores estadounidenses se enfrentan a serios obstáculos para la huelga, por debajo de las normas internacionales del derecho laboral .
Elizabeth Warren y Bernie Sanders copatrocinaron la Reward Work Act , introducida por Tammy Baldwin , para que al menos un tercio de los consejos de administración de las empresas cotizadas sean elegidos por los empleados, [345] y más para las grandes corporaciones. [346] En 1980, la United Auto Workers acordó colectivamente que los empleados de Chrysler Corp estarían en la junta directiva, pero a pesar de los experimentos, hoy los administradores de activos monopolizan los derechos de voto en las corporaciones con " dinero de otras personas ". [347]
Impulsada por una granja solar , [368] la planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, ha debatido la introducción de comités de trabajo para dar a los empleados y su sindicato más voz en el trabajo.
La primera ley general de igualdad del mundo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 , siguió a la Marcha en Washington por el Empleo y la Libertad en 1963. El líder del movimiento, Martin Luther King Jr., le dijo a Estados Unidos: " Tengo un sueño que algún día ... . los niños negros y las niñas negras podrán unirse a los niños blancos y las niñas blancas como hermanas y hermanos ".
Se ha cuestionado un derecho constitucional a la igualdad, basado en las cláusulas de protección igualitaria de las Enmiendas Quinta y Decimocuarta. 125 años después de que Harlan J escribiera su famoso disenso de que todas las instituciones sociales deberían estar obligadas a la igualdad de derechos, [389] Barack Obama ganó la elección para presidente.
Rosie the Riveter simbolizaba a las trabajadoras de las fábricas en la Segunda Guerra Mundial . La Ley de Igualdad Salarial de 1963 prohibió la discriminación salarial en los lugares de trabajo. [403]
La Ley de Equidad del Cheque de Pago , propuesta repetidamente por demócratas como Hillary Clinton , evitaría las defensas de los empleadores a la discriminación sexual relacionada con el género. Ha sido rechazado por republicanos en el Congreso de Estados Unidos .
Franklin Delano Roosevelt , que sufría de polio , requirió una silla de ruedas durante su presidencia .
El presidente Franklin D. Roosevelt redujo el desempleo de más del 20% a menos del 2%, con la inversión del New Deal en empleos durante la Gran Depresión .
El lema "¡estás despedido!" fue popularizado por el programa de televisión de Donald Trump , The Apprentice, antes de convertirse en presidente. Esto refleja la doctrina del " empleo a voluntad " que priva a los empleados de la seguridad laboral y permite que las personas se queden desempleadas por razones arbitrarias.
Los trabajadores estadounidenses aún no tienen derecho a votar sobre las decisiones de despido de los empleadores, a pesar de que el gobierno de los EE. UU. Ayudó a redactar leyes para que otros países tuvieran consejos de trabajo elegidos. [489]
El desempleo desde la Primera Guerra Mundial ha sido más bajo bajo presidentes demócratas y más alto bajo presidentes republicanos. La alta tasa de encarcelamiento aumentó el desempleo real en alrededor del 1,5 por ciento desde 1980. [505]
La Works Progress Administration de 1935 a 1943 [513] creó 8,5 millones de puestos de trabajo con un gasto de 1.300 millones de dólares al año para salir de la Gran Depresión .
Eugene V. Debs , fundador de la American Railway Union y cinco veces candidato presidencial, fue encarcelado dos veces por organizar la huelga Pullman y denunciar la Primera Guerra Mundial . La historia de su vida está narrada en un documental de Bernie Sanders. [525]