Vishaka y Ors. v El estado de Rajasthan fue un caso de la Corte Suprema de India de 1997 en el que varios grupos de mujeres liderados por Naina Kapur y su organización, Sakshi presentaron un litigio de interés público (PIL) contra el estado de Rajasthan y el gobierno central de la India para hacer cumplir los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras. en virtud de los artículos 14, 19 y 21 de la Constitución de la India . La petición se presentó después de que Bhanwari Devi , una trabajadora social en Rajasthan , fuera brutalmente violada en grupo por detener un matrimonio infantil . [1]
Vishaka contra el estado de Rajasthan | |
---|---|
![]() | |
Tribunal | Tribunal Supremo de la India |
Nombre completo del caso | Vishaka y Ors. v. Estado de Rajasthan y Ors. |
Decidido | 13 de agosto de 1997 |
Cita (s) | AIRE 1997 SC 3011 |
Historia del caso | |
Acciones posteriores | Reemplazada por la Ley sobre el acoso sexual de mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013 (" Ley de acoso sexual "). |
Membresía de la corte | |
Jueces sentados | JS Verma ( Presidente del Tribunal Supremo ), Sujata V. Manohar , BN Kirpal |
Opiniones de casos | |
Decisión de | JS Verma (Presidente del Tribunal Supremo) |
El tribunal decidió que la consideración de "las convenciones y normas internacionales son importantes a los efectos de la interpretación de la garantía de la igualdad de género, el derecho a trabajar con dignidad humana en los artículos 14, 15, 19 (1) (g) y 21 de la Constitución". y las salvaguardias contra el acoso sexual implícitas en el mismo ". La petición resultó en lo que se conoce popularmente como las Directrices Vishaka. La sentencia de agosto de 1997 dictada por un tribunal de JS Verma (entonces CJI)., Sujata Manohar y BN Kirpal , proporcionó las definiciones básicas de acoso sexual en el lugar de trabajo y brindó pautas para enfrentarlo. Se considera una importante victoria legal para los grupos de mujeres en la India. [1] [2] [3] [4]
Fondo
En la India, antes de 1997, no existían pautas formales sobre cómo un empleador debía abordar un incidente relacionado con el acoso sexual en el lugar de trabajo. Las mujeres que sufrían acoso sexual en el lugar de trabajo tenían que presentar una denuncia en virtud de la Sección 354 del Código Penal de la India que trata de la 'agresión criminal de mujeres para ultrajar la modestia de las mujeres' y la Sección 509 que castiga a un individuo o individuos por usar una 'palabra, gesto o acto destinado a insultar la modestia de una mujer ». Estas secciones dejaron la interpretación de 'ultrajar la modestia de las mujeres' a la discreción del oficial de policía. [5]
Durante la década de 1990, la empleada del gobierno del estado de Rajasthan , Bhanwari Devi, que trató de evitar el matrimonio infantil como parte de sus deberes como trabajadora del Programa de Desarrollo de la Mujer, fue violada por los propietarios de la comunidad gujjar. Los patriarcas feudales que estaban enfurecidos por ella (en sus palabras: "una mujer humilde de una comunidad pobre y alfarera") 'tripas' decidieron darle una lección y la violaron repetidamente. [6] La sobreviviente de violación no obtuvo justicia del Tribunal Superior de Rajasthan y se permitió que los violadores fueran libres. Esto inspiró a varios grupos de mujeres y ONG a presentar una petición en la Corte Suprema bajo la plataforma colectiva de Vishaka [7].
Este caso llamó la atención de la Corte Suprema de la India, "la ausencia de leyes internas que ocupen el campo, para formular medidas efectivas para frenar el mal del acoso sexual de las mujeres trabajadoras en todos los lugares de trabajo".
Juicio
![](http://wikiimg.tojsiabtv.com/wikipedia/commons/thumb/c/cc/Vishaka.pdf/page1-440px-Vishaka.pdf.jpg)
En 1997, la Corte Suprema dictó una sentencia histórica en la que establecía las pautas que debían seguir los establecimientos para tratar las denuncias de acoso sexual. Las "Directrices Vishaka" fueron estipuladas por el Tribunal Supremo de la India, en el caso Vishaka y otros contra el estado de Rajasthan en 1997, en relación con el acoso sexual en el lugar de trabajo. El tribunal declaró que estas pautas debían implementarse hasta que se apruebe la legislación para abordar el problema. [7]
El tribunal decidió que la consideración de "las convenciones y normas internacionales son importantes a los efectos de la interpretación de la garantía de la igualdad de género, el derecho a trabajar con dignidad humana en los artículos 14, 15 19 (1) (g) y 21 de la Constitución y las salvaguardias contra el acoso sexual implícitas en el mismo ".
El tribunal también definió el acoso sexual como la inclusión de un comportamiento sexualmente no deseado (ya sea directamente o por implicación) como contacto físico y avances, una demanda o solicitud de favores sexuales, comentarios sexualmente coloreados, mostrar pornografía o cualquier otro comportamiento físico verbal o no deseado no deseado. conducta verbal de naturaleza sexual. El tribunal reconoció que cuando cualquiera de estos actos se comete en circunstancias en las que la víctima de dicha conducta tiene un temor razonable de que, en relación con el empleo o el trabajo de la víctima, esté percibiendo un salario, honorarios o voluntariamente, ya sea en el gobierno, público o empresa privada tal conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y seguridad. El tribunal señaló que era discriminatorio cuando la mujer tiene motivos razonables para creer que oponerse al acoso sexual la pondría en desventaja en relación con su empleo o trabajo, incluido el reclutamiento o la promoción, o cuando crea un entorno de trabajo hostil. Por lo tanto, el acoso sexual no tiene por qué implicar contacto físico. Cualquier acto que cree un ambiente de trabajo hostil - ya sea en virtud de hacer bromas obscenas, abuso verbal, circular rumores obscenos, etc. - cuenta como acoso sexual. [8] La creación de un entorno de trabajo hostil a través de una conducta física verbal o no verbal de naturaleza sexual no deseada puede consistir no en un solo acto, sino en un patrón de comportamiento que comprende muchos de esos actos.
Observando que, en algunos casos, el estigma psicológico de denunciar la conducta de un compañero de trabajo puede requerir una gran dosis de valentía por parte de la víctima y pueden denunciar tales actos después de un largo período de tiempo. Las pautas sugieren que el mecanismo de quejas debe garantizar el tratamiento de las quejas en un plazo determinado, pero no sugieren que solo se pueda presentar un informe dentro de un período corto de tiempo desde que ocurrió el incidente. A menudo, la policía se niega a presentar FIR para casos de acoso sexual , especialmente cuando el acoso ocurrió hace algún tiempo. [9]
Legislación posterior
La sentencia del Tribunal Supremo de la India sólo propuso directrices para aliviar el problema del acoso sexual en 1997. India finalmente promulgó su ley sobre la prevención del acoso sexual contra las empleadas en el lugar de trabajo. La Ley de 2013 sobre el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) (" Ley de acoso sexual ") entró en vigor el 23 de abril de 2013 mediante su publicación en la Gaceta de la India . [10]
Ver también
Referencias
- ^ a b "Acoso sexual en el lugar de trabajo" . El Indian Express . 26 de enero de 2010 . Consultado el 6 de septiembre de 2019 .
- ^ http://indiankanoon.org/doc/1031794/
- ^ "Vishaka y otros contra el estado de Rajasthan y otros" . www.legitquest.com . Consultado el 20 de noviembre de 2020 .
- ^ http://www.iiap.res.in/files/VisakaVsRajasthan_1997.pdf
- ^ http://www.dnaindia.com/india/report-explained-vishaka-judgment-on-sexual-harassment-at-workplace-1923309
- ^ Samhita (2001). La política del silencio . Calcuta.
- ^ a b "Breve historia de la batalla contra el acoso sexual en el lugar de trabajo" . Consultado el 7 de diciembre de 2013 .
- ^ FP Staff (23 de febrero de 2011). "Acoso sexual y directrices de Vishaka: todo lo que necesitas saber" . Firstpost . Consultado el 21 de noviembre de 2013 .
- ^ TNN (7 de mayo de 2013). "La mayoría de los casos de acoso no se denuncian" . Los tiempos de la India . Archivado desde el original el 21 de noviembre de 2013 . Consultado el 21 de noviembre de 2013 .
- ^ "Nueva ley laboral de la India - prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo - empleo y recursos humanos - India" . Mondaq . Consultado el 21 de noviembre de 2013 .
enlaces externos
- "Directrices de Vishaka contra el acoso sexual en el lugar de trabajo (texto)" (PDF) .
- "Vishaka y otros V. Estado de Rajasthan y otros. (AIR 1997 SUPREME COURT 3011)" (PDF) .