United Automobile Workers v. Johnson Controls, Inc. , 499 US 187 (1991), fue una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos que establece que las políticas del sector privado que prohíben a las mujeres trabajar a sabiendas en ocupaciones potencialmente peligrosas son discriminatorias y violan el Título VII y la Ley de discriminación por embarazo de 1978. [1]El caso giró en torno a la política de Johnson Controls de excluir a las mujeres fértiles de trabajar en trabajos de fabricación de baterías porque las baterías contienen altas cantidades de plomo, lo que conlleva riesgos para la salud de los sistemas reproductivos de las personas (tanto hombres como mujeres) y fetos. En el momento en que se conoció el caso, se consideró uno de los casos de discriminación sexual más importantes desde la aprobación del Título VII. [2]
United Automobile Workers contra Johnson Controls, Inc. | |
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Disputado el 10 de octubre de 1990 Decidido el 21 de marzo de 1991 | |
Nombre completo del caso | International Union, United Automobile, Aerospace & Agricultural Implement Workers Of America, UAW, et al. contra Johnson Controls, Inc. |
Expediente no. | 89-1215 |
Citas | 499 US 187 ( más ) 111 S. Ct. 1196; 113 L. Ed. 2d 158 |
Argumento | Argumento oral |
Anuncio de opinión | Anuncio de opinión |
Historia del caso | |
Previo | 680 F. Supp. 309 ( ED Wis. 1988); afirmado, 886 F.2d 871 ( 7º Cir. 1989); cert . concedida, 494 U.S. 1055 (1990). |
Tenencia | |
El Título VII, enmendado por la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, prohíbe las políticas de protección fetal específicas por sexo, ya que la incapacidad de quedar embarazada no es una "calificación ocupacional de buena fe". | |
Membresía de la corte | |
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Opiniones de casos | |
Mayoria | Blackmun, acompañado por Marshall, Stevens, O'Connor, Souter |
Concurrencia | White, acompañado por Rehnquist, Kennedy |
Concurrencia | Scalia |
Leyes aplicadas | |
Ley de discriminación por embarazo de 1978 |
Opinión de la Corte
La opinión mayoritaria del juez Blackmun sostuvo que el Título VII prohíbe las políticas de protección fetal específicas de género . Por lo tanto, con base en ese estatuto, el Tribunal falló en contra de Johnson Controls al concluir que la política de protección fetal de la compañía contravenía el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada por la PDA ; y la regla específica de género de la empresa era sesgada e inequitativa porque permitía a los hombres fértiles, pero no a las mujeres fértiles, decidir si trabajar en trabajos sujetos a exposición al plomo mientras fabricaban baterías. El tribunal rechazó el argumento de Johnson Controls de que su política caía bajo la defensa de Calificación Ocupacional Bona Fide (BFOQ) porque la protección de los fetos de los empleados no era una parte esencial de la operación de la empresa. [3] [4] [5] [6] [7] [8]
Referencias
- ^ Trabajadores del automóvil unidos contra Johnson Controls, Inc. , 499 U.S. 187 (1991).
- ^ Presser, Arlynn Leiber; Bertin, Joan (junio de 1990). "Mujeres en el trabajo: deben mantenerse las políticas de 'protección fetal'". Revista ABA . Asociación de Abogados de Estados Unidos. 76 (6): 38–39.
- ^ Mezey, Susan Gluck (2008). "UAW v. Johnson Controls, 499 US 187 (1991)" (Gale: Historia de los Estados Unidos en contexto) . Enciclopedia de la Corte Suprema de Estados Unidos . Volumen 5. Macmillan Reference USA.
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tiene texto extra ( ayuda ) - ^ Shapiro, Robert A. (Abogado adjunto de legislación y asesor jurídico) (11 de julio de 1991). "Orientación política sobre la decisión del Tribunal Supremo" . Administración de Salud y Seguridad Ocupacional.
- ^ Bernstein, Andrew Evan (1992). " UAW v. Johnson Controls: Unas palabras finales sobre las políticas de protección fetal y su efecto sobre los derechos de las mujeres en la economía actual ". Revista de Derecho Laboral y Laboral de Hofstra 9.2 : 5.
- ^ Jennings, Marianne (2015). Negocios: su entorno legal, ético y global . Canadá: Cengage Learning. págs. 715–722. ISBN 9781305156104.
- ^ Schneid, Thomas D. (2012). Temas de la ley de discriminación para el profesional de la seguridad . Boca Raton, Florida. págs. 168-171. ISBN 9781439867792.
- ^ "United Automobile Workers v. Johnson Controls, Inc" (página web con archivos de audio) . Proyecto 0YEZ . Facultad de Derecho de Chicago-Kent. 2015. Archivos de audio disponibles para el argumento oral y el anuncio de opinión
Otras lecturas
- Grover, Susan, Publicaciones de la facultad. Documento 179. "El dilema de las lesiones fetales del empleador después de los controles de Johnson" (descarga gratuita en PDF) . Revista de derecho de Kentucky . Facultad de Derecho de la Universidad de William & Mary . 81 : 639.
enlaces externos
- El texto de United Automobile Workers v. Johnson Controls, Inc. , 499 U.S. 187 (1991) está disponible en: Google Scholar Justia Library of Congress Oyez (audio del argumento oral)