Comité de Prácticas Justas en el Empleo
El Comité de Prácticas Justas en el Empleo ( FEPC ) se creó en 1941 en los Estados Unidos para implementar la Orden Ejecutiva 8802 del presidente Franklin D. Roosevelt "que prohíbe las prácticas laborales discriminatorias por parte de las agencias federales y todos los sindicatos y empresas que realizan trabajos relacionados con la guerra". [1] Eso fue poco antes de que Estados Unidos entrara en la Segunda Guerra Mundial . La orden ejecutiva también requería que los programas federales de capacitación y vocacionales se administraran sin discriminación. Establecido en la Oficina de Gestión de la Producción , el FEPC estaba destinado a ayudarLos afroamericanos y otras minorías obtienen empleos en las industrias nacionales durante la Segunda Guerra Mundial . En la práctica, especialmente en sus últimos años, el Comité también trató de abrir puestos de trabajo más calificados en la industria a las minorías, que a menudo se habían visto restringidas a trabajos de nivel más bajo. La FEPC parecía haber contribuido a mejoras económicas sustanciales entre los hombres negros durante la década de 1940 al ayudarlos a ingresar a puestos más calificados y mejor pagados en industrias relacionadas con la defensa. [2]
En enero de 1942, después de la entrada de EE. UU. en la Segunda Guerra Mundial, Roosevelt emitió la Orden Ejecutiva 9040 para establecer la Junta de Producción de Guerra , que reemplazó a la Oficina de Gestión de Producción y puso a la FEPC bajo su responsabilidad ante la Comisión de Mano de Obra de Guerra . La nueva Junta, concentrándose en convertir la economía nacional en una situación de guerra , recortó el presupuesto limitado del Comité.
En respuesta al fuerte apoyo a la FEPC y una marcha amenazada sobre la capital, Roosevelt emitió la Orden Ejecutiva 9346 en mayo de 1943, que otorgó a la FEPC un estatus independiente dentro de la Oficina del Presidente , estableció 16 oficinas regionales y amplió su jurisdicción a todos los federales. agencias, además de las directamente involucradas en la defensa. Se colocó dentro de la Oficina de Manejo de Emergencias del Presidente. [2] El análisis de los ingresos de los negros que ingresaron a las industrias de defensa en comparación con los hombres fuera de ellos mostró que se beneficiaron de los salarios más altos y, en general, conservaron sus trabajos en los primeros años de la posguerra hasta 1950. [2]
El 25 de junio de 1941, el presidente Roosevelt creó el Comité de Prácticas Justas en el Empleo , generalmente conocido como el Comité de Prácticas Justas en el Empleo (FEPC) al firmar la Orden Ejecutiva 8802 , que establecía que "no habrá discriminación en el empleo de trabajadores en las industrias de defensa". o gobierno por motivos de raza , credo , color u origen nacional". [1] A. Philip Randolph , el presidente fundador de la Hermandad de Porteadores de Coches Cama, había presionado con otros activistas para tales disposiciones debido a la amplia discriminación contra los afroamericanos en el empleo en todo el país. Con el desarrollo de las industrias de defensa para la Segunda Guerra Mundial , muchos afroamericanos se trasladaron a los centros industriales y urbanos del norte y el oeste durante la segunda fase de la Gran Migración en busca de trabajo y para evitar la segregación racial, el fanatismo y la violencia desenfrenados en el sur rural. Al llegar allí, fueron excluidos constantemente de postularse en las industrias de defensa debido al racismo y al temor a la competencia de los blancos del norte y del oeste.
Con todos los grupos de estadounidenses a los que se les pidió que apoyaran el esfuerzo de guerra, Randolph exigió cambios en la práctica laboral de las industrias de defensa. Junto con otros activistas, Rudolph planeó reunir a decenas de miles de personas para una Marcha de 1941 en Washington para protestar por la continua segregación en el ejército y la discriminación en las industrias de defensa. Una semana antes de la marcha planificada, el alcalde de Nueva York, Fiorello La Guardia , se reunió con él y otros funcionarios para discutir la intención del presidente de emitir una orden ejecutiva que anuncie una política de no discriminación en los programas federales de capacitación y vocacionales. Randolph y sus aliados lo convencieron de que se necesitaba más, especialmente dirigido a las industrias de defensa en auge.
