Una unidad de trabajo o danwei ( chino simplificado :单位; chino tradicional :單位; pinyin : dān wèi ) es el nombre que se le da a un lugar de trabajo en la República Popular China . El término danwei sigue en uso hoy en día, ya que la gente todavía lo usa para referirse a su lugar de trabajo. Sin embargo, es más apropiado usar danwei para referirse a un lugar de empleo durante el período en que la economía china no estaba tan desarrollada y dependía más del bienestar para acceder a los trabajadores urbanos a largo plazo o cuando se usa en el contexto deempresas de propiedad estatal .
Antes de Deng Xiaoping 's reformas económicas , una unidad de trabajo actuó como el primer paso de una jerarquía de varios niveles que une a cada individuo con la central de Partido Comunista infraestructura. Las unidades de trabajo fueron el principal método de implementación de la política del partido. Los trabajadores estaban vinculados a su unidad de trabajo de por vida. Instituciones como fábricas industriales, escuelas y hospitales, y departamentos gubernamentales son todos parte del sistema danwei. [1] Entre ellos, las unidades de trabajo industrial pesado, comúnmente vistas como el prototipo del lugar de trabajo socialista, recibieron prioridad en cuanto a recursos. Durante la era maoísta, la unidad de trabajo sirvió como instituciones urbanas multifuncionales que abarcaban varios aspectos de los medios de vida urbanos. Cada danwei creó su propia vivienda, guardería, escuelas, clínicas, tiendas, servicios, oficinas de correos, etc. Por lo tanto, las unidades de trabajo proporcionaron recursos sociales esenciales a sus miembros cuando la economía de mercado aún no se había desarrollado completamente.
La influencia de una unidad de trabajo en la vida de un individuo era sustancial y era necesario obtener permiso de las unidades de trabajo antes de emprender eventos cotidianos como viajes, matrimonio o parto. [ cita requerida ] Entre otras cosas, la unidad de trabajo asignó a las personas viviendas y les proporcionó alimentos, que se consumían en comedores centralizados. El sistema danwei fue crucial para la implementación de la política de un solo hijo, ya que el comportamiento reproductivo de los trabajadores se podía monitorear a través del sistema danwei . A los trabajadores que no cumplan con la política se les podría reducir el salario, retener los incentivos o rebajar las condiciones de vida.
La creciente liberalización de la economía de China hizo que las empresas estatales entraran en competencia con la empresa privada y, cada vez más, con las empresas multinacionales extranjeras . El " cuenco de arroz de hierro ", la política de seguridad laboral para gran parte de la fuerza de trabajo industrial, siguió impidiendo que las unidades de trabajo despidieran a los trabajadores, mientras que las empresas privadas podían contratar y despedir a los trabajadores cuando lo consideraran conveniente. La decisión de los gobiernos central y provincial de ofrecer incentivos fiscales y financieros a los inversores extranjeros para animarlos a invertir en China generó más dificultades para el sistema danwei , ya que las empresas estatales eran cada vez más incapaces de competir.
Al mismo tiempo, el papel de la unidad de trabajo ha cambiado a medida que China ha pasado de una ideología socialista a un " socialismo con características chinas ". Para el año 2000 se había eliminado gran parte de la energía de la unidad de trabajo. En 2003, por ejemplo, fue posible casarse o divorciarse de alguien sin necesidad de autorización de la unidad de trabajo.
Fondo
A fines de la década de 1950, el Partido-Estado desarrolló gradualmente el sistema danwei como una forma de organizar y controlar las áreas urbanas. Algunos estudiosos creen que las funciones sociales, económicas y políticas del danwei se remontan a las instituciones financieras precomunistas en la década de 1930, el movimiento obrero entre las décadas de 1920 y 1940 y los modelos revolucionarios rurales de organización en el Yan '. un período. [1] Además, algunos académicos proponen que los planificadores estatales chinos tomaron prestado en gran medida el modelo soviético de desarrollo, o socialismo de estado , en el diseño de los órganos estatales y del partido, así como en la gestión de empresas estatales. [2] Para acelerar el ritmo de la industrialización y crear una nueva clase trabajadora urbana, el Partido Comunista Chino miró hacia arriba a la experiencia soviética y tradujo miles de literatura soviética sobre gestión empresarial. [3] El PCCh utilizó principios básicos de organización y gestión industrial de la literatura soviética para redactar su propio sistema de gestión industrial y crear una nueva jerarquía industrial de autoridad y administración. Para seguir el modelo económico socialista soviético, que tenía como objetivo lograr el pleno empleo, el sistema de unidades de trabajo chino garantizaba el empleo permanente. Esto significa que una fábrica no podría despedir fácilmente a sus trabajadores y los trabajadores no podrían cambiar a otra unidad de trabajo a menos que obtengan permisos especiales.
Ver también
- Dangan
- Sistema Hukou
- Comuna popular
- Brigada de producción
- Equipo de producción (China)
- Shequ , reemplazo estructural para Danwei
- Inminban
Referencias
- ↑ a b Lin, Kevin (25 de junio de 2019), "Unidad de trabajo", Afterlives of Chinese Communism: Political Concepts from Mao to Xi , ANU Press, doi : 10.22459 / acc.2019.53 , ISBN 978-1-78873-476-9
- ^ WALDER, ANDREW G. (2015). China bajo Mao: una revolución descarrilada . Prensa de la Universidad de Harvard. ISBN 978-0-674-05815-6. JSTOR j.ctvjf9wzk .
- ^ Kaple, Deborah A. Sueño de una fábrica roja: el legado del alto estalinismo en China . Prensa de la Universidad de Oxford.
Este artículo incorpora material de dominio público del sitio web de Estudios de País de la Biblioteca del Congreso http://lcweb2.loc.gov/frd/cs/ . [1]
Bibliografía
- Bjorklund, EM "El Danwei: características socioespaciales de las unidades de trabajo en la sociedad urbana de China". Geografía económica , vol. 62, no. 1, 1986, págs. 19-29.
- Chai, Yanwei (24 de septiembre de 2014). "Del danwei socialista al nuevo danwei: un marco basado en la vida diaria para el desarrollo sostenible en la China urbana". Geógrafo asiático .
- "Danwei -Unidad de Trabajo Urbanismo | Casa Modelo". transculturalmodernism.org . Consultado el 30 de noviembre de 2019.
- Danwei: el cambiante lugar de trabajo chino en perspectiva histórica y comparada . Lü, Xiaobo, 1959-, Perry, Elizabeth J. Armonk, Nueva York: ME Sharpe. 1997
- Lin, Kevin. "Unidad de trabajo". Afterlives of Chinese Communism: Political Concepts from Mao to Xi , editado por Christian Sorace et al., ANU Press, Australia, 2019, págs. 331–334.
- Kaple, Deborah A. (6 de enero de 1994). Sueño de una fábrica roja: el legado del alto estalinismo en China . Prensa de la Universidad de Oxford.
- Walder, Andrew G. Neotradicionalismo comunista: trabajo y autoridad en la industria china . Prensa de la Universidad de California, 1986.
- Whyte, Martin King y William L. Parish. Vida urbana en la China contemporánea . Prensa de la Universidad de Chicago. 1984.
- 刘建军。 《单位 中国: 社会 调控 体系 重构 中 的 个人, 组织 与 国家》。 天津 : 天津 人民出版社, 2000.