Un despido [1] o reducción de personal es la suspensión temporal o la terminación permanente del empleo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados (despido colectivo) [2] por razones comerciales, como gestión de personal o reducción de personal (reducir el tamaño de ) una organización. Originalmente, el despido se refería exclusivamente a una interrupción temporal en el trabajo o en el empleo [3], pero esto ha evolucionado a una eliminación permanente de un puesto en inglés británico y estadounidense, [1] [ verificación fallida ]requiriendo la adición de "temporal" para especificar el significado original de la palabra. Un despido no debe confundirse con un despido injustificado . Los trabajadores despedidos o los trabajadores desplazados son aquellos que han perdido o abandonado sus puestos de trabajo porque su empleador cerró o se mudó, no hubo suficiente trabajo para ellos o su puesto o turno fue abolido (Borbely, 2011). [4] [5] La reducción de personal en una empresa se define como la reducción de empleados en la plantilla. La reducción de personal en las empresas se convirtió en una práctica popular en la década de 1980 y principios de la de 1990, ya que se consideraba una forma de ofrecer un mejor valor para los accionistas, ya que ayuda a reducir los costos de los empleadores (reducción de personal, 2015). Investigación sobre reducción de personal en EE. UU.,[6] Reino Unido, [7] [8] y Japón [9] [10] sugieren que la gerencia considera que la reducción de personal es una de las rutas preferidas para ayudar a las organizaciones en declive, recortar costos innecesarios y mejorar el desempeño organizacional. [11] Por lo general, un despido ocurre como unamedida de reducción de costos .
Los eufemismos se utilizan a menudo para "suavizar el golpe" en el proceso de disparar y ser disparado. [12] [13] El término "despido" originalmente significaba una interrupción temporal en el trabajo [3] (y generalmente paga). El término se convirtió en un eufemismo para la terminación permanente del empleo y ahora generalmente significa eso, requiriendo la adición de "temporal" para referirse al significado original. Muchos otros eufemismos se han acuñado para "despido (permanente)", incluyendo "reducción", "el exceso de reducción", "cubicaje", "el aprovechamiento de sinergias", " delayering"," inteligencia "," redistribución "," reducción de la fuerza laboral "," optimización de la fuerza laboral "," simplificación "," modelado de la fuerza "," recusación "y" reducción de personal "(también llamado" RIF ", especialmente en el gobierno sector de empleo). El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define el "despido masivo" como 50 o más trabajadores despedidos de la misma empresa aproximadamente al mismo tiempo. jubilación "significa que los trabajadores pueden renunciar ahora y seguir siendo elegibles para sus beneficios de jubilación más adelante.
"Redundancia" es un término legal específico en la legislación laboral del Reino Unido con una definición en el artículo 139 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 : [14] ver Redundancia en la ley del Reino Unido .
Cuando un empleador se enfrenta a un trabajo de un tipo particular que cesa o disminuye en un lugar en particular, [15] puede ser percibido [ ¿por quién? ] como ofuscación . Los despidos implican mala conducta o fracaso, mientras que los despidos implican fuerzas económicas más allá del control del empleador y los empleados, especialmente ante una recesión .
RIF - Una reducción genérica de fuerza, de método indeterminado. A menudo se pronuncia como la palabra riff en lugar de deletreada. A veces se usa como un verbo, como en "los empleados tenían muchas riffs ".
IRIF - Reducción involuntaria de personal - El empleado (s) no eligió voluntariamente dejar la empresa. Esto generalmente implica que el método de reducción involucró despidos, despidos o ambos, pero generalmente no implicaría renuncias o jubilaciones. Si el empleado es despedido en lugar de despedido, se puede agregar el término "con causa" para indicar que la separación se debió al desempeño y / o comportamiento de este empleado, en lugar de estar motivado financieramente.