El Fondo Fiduciario de los Empleados (ETF) , un programa de seguridad social , fue establecido el 1º de marzo de 1981 en virtud de la Ley Nº 46 de 1980 del Parlamento de la República Socialista Democrática de Sri Lanka [1] para promover i) la propiedad de los empleados , empleado de bienestar y democracia económica mediante la participación en la financiación y la inversión (ii) la participación .employee en la gestión a través de la adquisición de la equidad de interés en las empresas y prever no contributivas beneficiosa los empleados al jubilarse . Todos los trabajadores, es decir, permanente, temporal , Casual , Contrato , a destajo salarios , los estudiantes y aprendices que trabajan en privado y del sector público son elegibles para ser beneficiado por ella. [2]
Cuando un empleador se vuelve responsable por primera vez bajo las disposiciones de esta Ley de contribuir al Fondo con respecto a cualquier empleado empleado por dicho empleador, dicho empleado se convertirá y continuará siendo miembro del Fondo siempre que haya alguna suma para el crédito de su cuenta individual en el Fondo. Las personas que trabajan por cuenta propia y trabajadores migrantes también pueden afiliarse a la ETF de forma voluntaria. Sin embargo, los empleados domésticos , los empleados en instituciones religiosas , sociales o de caridad que emplean a menos de 10 empleados, las empresas industriales que capacitan a los delincuentes juveniles , los huérfanos, o las personas desamparadas , sordas o ciegas y los negocios en los que sólo trabajan miembros de la familia se consideran exentos de la ley. [3] Antes del 30 de septiembre de cada año, se emitirá a los miembros un estado de cuenta de la membresía que contiene detalles de los intereses anuales, el saldo de la cuenta, etc. [4]
El empleador de todo empleado a quien se aplique esta ley deberá pagar una cantidad equivalente al tres por ciento (3%) de las ganancias totales, incluidos sueldos, sueldos o cuotas , subsidio por costo de vida , subsidio especial para subsistencia y otros subsidios similares. Pago con respecto a las vacaciones, El valor del costo de los alimentos cocinados o crudos proporcionados por el empleador a los empleados, Asignación para comidas y Cualquier otra forma de remuneración del empleado por su empleo el último día del mes siguiente o antes. Si el empleador retrasa en el envío de las contribuciones de acuerdo con el Derecho marco de tiempo , entonces el empleador está sujeto a un recargo . Incentivos , asignación de asistencia , productividad o noche, horas extraordinarias , bonificación , cargo por servicio , asignación de supervisión , asignación de actuación , asignación profesional , asignación de festival, asignación de vivienda, asignación de viaje (reembolsada) El pago por hora a los profesores y la asignación de guardia están exentos de la ETF . No hay recuperación del empleado y la responsabilidad de esta contribución recae únicamente en el empleador. Será una condición del derecho de cualquier empleadoa cualquier dinero que él / ella o cualquier persona en su nombre haga un reclamo sobre el mismo en la forma prescrita en la Ley. Ningún miembro del Fondo u otra persona que reclame en nombre de dicho miembro tendrá ningún interés o reclamará el dinero del Fondo de otra manera que no sea por, y excepto de acuerdo con, las disposiciones de esta Ley o de cualquier reglamento que allí se dicte. -bajo.
Cualquier empleado puede reclamar el dinero una vez cada cinco años durante el período de empleo o al cumplir los 60 años. [5] Las personas que deban salir del país definitivamente pueden reclamar antes de su salida. El cese del empleo por incapacidad laboral permanente y total es otro punto que el empleado puede reclamar por la ETF. En caso de fallecimiento de un miembro, los fondos de la cuenta ETF se pagarán al nominado y, si no hay un nominado , se pagarán al albacea o administrador del patrimonio del miembro oa sus herederos. [6]