Factores humanos y ergonomía.
Los factores humanos y la ergonomía (comúnmente denominados factores humanos ) es la aplicación de principios psicológicos y fisiológicos a la ingeniería y el diseño de productos, procesos y sistemas. El objetivo de los factores humanos es reducir el error humano , aumentar la productividad y mejorar la seguridad, la disponibilidad del sistema y la comodidad con un enfoque específico en la interacción entre el ser humano y el sistema de ingeniería. [1]
El campo es una combinación de numerosas disciplinas, como psicología , sociología , ingeniería , biomecánica , diseño industrial , fisiología , antropometría , diseño de interacción , diseño visual , experiencia de usuario y diseño de interfaz de usuario . En la investigación, los factores humanos emplean el método científico para estudiar el comportamiento humano de modo que los datos resultantes puedan aplicarse a los cuatro objetivos principales. En esencia, es el estudio del diseño de equipos, dispositivos y procesos que se adaptan al cuerpo humano y sus funciones cognitivas .habilidades. Los dos términos "factores humanos" y "ergonomía" son esencialmente sinónimos. [2] [3] [4]
La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica que se ocupa de la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, los principios, los datos y los métodos al diseño para optimizar el bienestar humano y el rendimiento general del sistema.
Los factores humanos se emplean para cumplir con las metas de salud y seguridad ocupacional y productividad . Es relevante en el diseño de cosas tales como muebles seguros e interfaces fáciles de usar para máquinas y equipos. Es necesario un diseño ergonómico adecuado para evitar lesiones por esfuerzo repetitivo y otros trastornos musculoesqueléticos , que pueden desarrollarse con el tiempo y provocar una discapacidad a largo plazo. Los factores humanos y la ergonomía se ocupan del "ajuste" entre el usuario, el equipo y el entorno o "adaptar un trabajo a una persona". [6] Da cuenta de las capacidades y limitaciones del usuario al tratar de garantizar que las tareas, funciones, información y el entorno se adapten a ese usuario.
Para evaluar el ajuste entre una persona y la tecnología utilizada, los especialistas en factores humanos o ergonomistas consideran el trabajo (actividad) que se realiza y las demandas del usuario; el equipo utilizado (su tamaño, forma y qué tan apropiado es para la tarea), y la información utilizada (cómo se presenta, se accede a ella y se modifica). La ergonomía se basa en muchas disciplinas en su estudio de los seres humanos y sus entornos, incluida la antropometría, la biomecánica, la ingeniería mecánica, la ingeniería industrial , el diseño industrial, el diseño de la información , la kinesiología , la fisiología , la psicología cognitiva, la psicología industrial y organizacional y la psicología espacial .
El término ergonomía (del griego ἔργον, que significa "trabajo" y νόμος, que significa "ley natural") entró por primera vez en el léxico moderno cuando el científico polaco Wojciech Jastrzębowski usó la palabra en su artículo de 1857 Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody (El esquema de la ergonomía; es decir, la ciencia del trabajo, basada en las verdades extraídas de las ciencias naturales). [7] El erudito francés Jean-Gustave Courcelle-Seneuil , aparentemente sin conocimiento del artículo de Jastrzębowski, usó la palabra con un significado ligeramente diferente en 1858. La introducción del término en el léxico inglés se atribuye ampliamente al psicólogo británico Hywel Murrell., en la reunión de 1949 en el Almirantazgo del Reino Unido , que condujo a la fundación de The Ergonomics Society . Lo usó para abarcar los estudios en los que se había involucrado durante y después de la Segunda Guerra Mundial. [8]
