El grado de flexibilidad del mercado laboral es la velocidad con la que los mercados laborales se adaptan a las fluctuaciones y cambios en la sociedad, la economía o la producción. Esto implica permitir que los mercados laborales alcancen un equilibrio continuo determinado por la intersección de las curvas de oferta y demanda . [1]
Los sindicatos pueden limitar la flexibilidad del mercado laboral negociando salarios más altos, beneficios y mejores condiciones laborales con los empleadores. En palabras de Siebert, [2] se consideró que los sindicatos inhibían "las funciones de compensación del mercado al debilitar la demanda de trabajo, lo que hace que sea menos atractivo contratar a un trabajador al aumentar explícitamente los costos salariales o al introducir una sombra negativa precio de la mano de obra, distorsionando la oferta de trabajo y perjudicando la función equilibradora del mecanismo del mercado (por ejemplo, influyendo en el comportamiento de negociación ) ". [3]
Atkinson ofrece el concepto más conocido de flexibilidad del mercado laboral. [4] Según las estrategias que utilizan las empresas, señala que puede haber cuatro tipos de flexibilidad.
La flexibilidad numérica externa es el ajuste de la entrada de mano de obra, o el número de trabajadores del mercado externo. Esto se puede lograr empleando trabajadores con trabajo temporal o contratos de duración determinada o mediante regulaciones relajadas de contratación y despido o, en otras palabras, flexibilizando la legislación de protección del empleo , donde los empleadores pueden contratar y despedir empleados permanentes de acuerdo con las necesidades de las empresas. Los empleadores suelen preferir altos niveles de desempleo porque, a medida que los trabajadores se vuelven más desesperados por encontrar empleo, están dispuestos a trabajar por salarios más bajos, lo que aumenta las ganancias del empleador.
La flexibilidad numérica interna, a veces conocida como flexibilidad del tiempo de trabajo o flexibilidad temporal, se logra ajustando las horas de trabajo o los horarios de los trabajadores que ya están empleados en la empresa. Esto incluye a tiempo parcial , tiempo flexible u horarios o turnos de trabajo flexibles (incluidos los turnos de noche y los turnos de fin de semana ), cuentas de tiempo de trabajo, permisos como permiso parental y horas extraordinarias.. Por lo tanto, muchos empleadores contratan un gran número de empleados a tiempo parcial para evitar las regulaciones gubernamentales asociadas con los empleados a tiempo completo, como el requisito de que los empleadores paguen el seguro médico de sus empleados a tiempo completo. Esto permite a los empleadores maximizar sus propias ganancias mientras disminuye el nivel de vida de las clases trabajadoras.
La flexibilidad funcional o la flexibilidad organizacional es la medida en que los empleados pueden transferirse a diferentes actividades y tareas dentro de la empresa. Tiene que ver con la organización de la operación o la gestión y la formación de los trabajadores. Esto también se puede lograr mediante la subcontratación de actividades. La rotación de puestos es una etiqueta que se asigna a muchos esquemas de flexibilidad funcional.