Interfaith Worker Justice ( IWJ ) es una red de defensa interreligiosa sin fines de lucro y no partidista que comprende más de 60 centros de trabajadores y organizaciones religiosas y laborales que promueven los derechos de los trabajadores a través de campañas de base dirigidas por trabajadores y el compromiso con diversas comunidades religiosas y aliados laborales. Los afiliados de IWJ toman medidas para dar forma a las políticas a nivel local, estatal y nacional.
Abreviatura | IWJ |
---|---|
Formación | 1996 |
Fundador | Kim Bobo |
Fundada en | Chicago , Illinois , Estados Unidos |
Tipo | Organización de defensa |
Estatus legal | 501 (c) (3) organización |
Región | Estados Unidos |
Copresidentes |
|
Ingresos (2017) | $ 1,82 millones |
Gastos (2017) | $ 1.53 millones |
Sitio web | iwj |
Anteriormente llamado | Comité Nacional Interreligioso para la Justicia Laboral |
A junio de 2017 [actualizar], IWJ está gobernado por una junta directiva de 36 miembros. [1]
Historia de IWJ
Kim Bobo fundó Interfaith Worker Justice en 1991 como Comité Interreligioso de Asuntos Laborales de Chicago. Bobo había sido anteriormente director de organización en Bread for the World e instructor en la Midwest Academy. [2] En 1989, Bobo se involucró en campañas de derechos de los trabajadores para los mineros del carbón. Se sorprendió al descubrir que casi ninguna organización religiosa tenía enlaces laborales. Ella inició una red informal de líderes religiosos para compartir información sobre campañas por la justicia de los trabajadores ese año.
En 1991, Bobo fundó el Comité Interreligioso de Asuntos Laborales de Chicago. Era un grupo de voluntarios dirigido por Bobo y cuatro líderes religiosos influyentes de Chicago. [3]
En 1996, usando una herencia de $ 5,000 de su abuela, Bobo lanzó el Comité Nacional Interreligioso para la Justicia Laboral . Inicialmente, la organización se quedó fuera de su casa. [3]
Para 1998, la organización tenía 29 afiliados en todo el país. El grupo cambió su nombre a Interfaith Worker Justice en 2005, momento en el que había crecido a 59 afiliados locales y un personal de tiempo completo de 10. [3]
En 2015, Kim Bobo renunció como directora ejecutiva de IWJ para expandir su trabajo de justicia social como nueva directora ejecutiva del Virginia Interfaith Center for Public Policy. [4] Rudy López, el ex director político del Center for Community Change, tomó el lugar de Bobo como el nuevo director ejecutivo de IWJ. [5] Después de un breve período de transición, Laura Barrett, ex directora ejecutiva del Centro de Salud, Medio Ambiente y Justicia (CHEJ), se convirtió en la nueva directora ejecutiva.
IWJ ha participado activamente en una serie de cuestiones relacionadas con los derechos laborales y la justicia laboral. Ha asumido un papel de liderazgo en la crítica de Wal-Mart por obligar a los empleados a trabajar fuera de horario, por no proporcionar un seguro médico asequible o completo y por negarse a pagar un salario adecuado. [6] En 2006, el grupo demandó al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para obtener los nombres de los trabajadores agrícolas migrantes que habían sido víctimas de horas extraordinarias no remuneradas. [7] También ha apoyado activamente los salarios más altos para los trabajadores y el uso de trabajadores sindicalizados en la reconstrucción de Nueva Orleans , y condenó la importación de inmigrantes ilegales con salarios más bajos para desplazar a los trabajadores estadounidenses. [8]
En la actualidad, IWJ incluye una red nacional de más de 60 grupos interreligiosos locales, centros de trabajadores y grupos de estudiantes, lo que la convierte en la organización nacional líder que trabaja para fortalecer la participación de la comunidad religiosa en cuestiones de justicia en el lugar de trabajo. [9]
Enfoque de problemas
Robo de salario
Interfaith Worker Justice se dedica a acabar con el robo de salarios .
El robo de salario cubre una variedad de infracciones que ocurren cuando los trabajadores no reciben sus salarios prometidos legal o contractualmente.
Sucede en todas las industrias a millones de trabajadores. Se roban miles de millones de dólares [ cita requerida ] cuando los empleadores pagan menos del salario mínimo; rechazar el pago de horas extras; obligar a los trabajadores a trabajar fuera del horario laboral; retener los últimos cheques de pago; clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes; robar propinas; y no paga a los trabajadores en absoluto.
Más comúnmente, el robo de salario es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece un salario mínimo federal y permite a los estados establecer su propio salario mínimo (más alto), y requiere que los empleadores paguen tiempo y medio por todas las horas trabajadas. más de 40 horas a la semana. [10]
Salud y seguridad
Millones de personas en la fuerza laboral están trabajando en empleos donde no se les garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Los inmigrantes (especialmente los inmigrantes latinos), los trabajadores con bajo nivel de alfabetización, los trabajadores jóvenes y los trabajadores con salarios bajos son particularmente vulnerables a las condiciones de trabajo inseguras e insalubres. Mediante subvenciones de NIOSH , la Public Welfare Foundation y el programa Susan Harwood de OSHA , Interfaith Worker Justice y los miembros de su red nacional de centros de trabajadores están expandiendo rápidamente su trabajo de salud y seguridad, realizando actividades de extensión, capacitación y organización de los trabajadores. [11]
Derecho a organizarse
Interfaith Worker Justice se dedica a educar, organizar y llamar a las personas de fe para que apoyen a los sindicatos de trabajadores para que se escuchen sus voces.
La organización reconoce los logros de los sindicatos como la jornada laboral de ocho horas , la seguridad social , las leyes contra el trabajo infantil y el salario mínimo y busca promover sus intereses, ya que han demostrado ser la mejor manera para que los trabajadores obtengan un trato justo. [12]
Reforma inmigratoria
Interfaith Worker Justice y sus aliados laborales piden una reforma migratoria integral que proporcione un camino claro hacia la ciudadanía y proteja los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Como personas de fe, la organización reconoce y honra las contribuciones sociales y económicas realizadas por los trabajadores inmigrantes.
Más de 11 millones de personas indocumentadas viven en este país, incluidos niños criados como estadounidenses y trabajadores que se han convertido en una parte integral de la economía estadounidense. Sin estatus legal, los trabajadores inmigrantes son víctimas de todo tipo de abuso laboral y no pueden proteger sus derechos sin temor a ser deportados. [13]
Justicia racial
IWJ trabaja en estrecha colaboración con afiliados, como el Workers Center for Racial Justice, con el fin de aumentar el acceso a empleos de calidad y fortalecer las condiciones laborales y la seguridad laboral para las familias y comunidades étnicas. [14]
Como organización que busca promover los derechos de los trabajadores, Interfaith Worker Justice se dedica a proporcionar recursos para quienes enfrentan injusticias en el lugar de trabajo, incluidos los trabajadores que enfrentan discriminación por parte de los empleadores.
Salario mínimo
Interfaith Worker Justice es uno de los principales defensores del movimiento Fight for 15 , que pide al gobierno que aumente el salario mínimo federal a quince dólares la hora.
La organización se centra tanto en aumentar como en indexar el salario mínimo federal. Las investigaciones muestran que aumentar el salario mínimo federal significaría un impulso financiero para casi 30 millones de estadounidenses que trabajan, ningún efecto sobre la tasa de desempleo, una economía más estimulada y un impulso en la salud pública.
Indexar este salario garantizaría que pueda mantenerse al día con los crecientes costos de vida. [15]
Vacaciones pagadas
Más de 40 millones de trabajadores en los Estados Unidos, y más del 80 por ciento de los trabajadores con salarios bajos, no tienen un solo día de enfermedad pagado. Esto no solo es malo para la salud pública, también es malo para los trabajadores, las familias y las empresas.
IWJ ha estado en la primera línea luchando por mejores estándares en el lugar de trabajo, incluidas las licencias pagadas , desde 1996, llevando la batalla a nivel estatal y local, donde a menudo han comenzado grandes cambios en los estándares del lugar de trabajo. [dieciséis]
Justicia corporativa
IWJ participa activamente en múltiples campañas dirigidas a corporaciones conocidas que han estandarizado las malas condiciones de trabajo, los bajos salarios y los derechos de negociación colectiva asfixiantes.
Junto con sus aliados laborales, Interfaith Worker Justice está trabajando en estrecha colaboración con campañas como el movimiento Fight for 15 para un salario mínimo más alto y la campaña Making Change at Walmart , que se dedica a convertir a la empresa en un empleador más responsable y a mejorar la vidas de los trabajadores de Walmart. [17]
Misión y valores
Interfaith Worker Justice (IWJ) promueve los derechos de los trabajadores al involucrar a diversas comunidades religiosas en la acción, desde la organización de base hasta la formulación de políticas a nivel local, estatal y nacional. Imaginamos una nación donde todos los trabajadores disfruten de los derechos a:
- Salarios, atención médica y pensiones que permitan a los trabajadores formar una familia y jubilarse con dignidad.
- Condiciones de trabajo seguras.
- Organícese y negocie colectivamente para mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones sin acoso, intimidación o represalias.
- Igual protección bajo la ley laboral, independientemente del estatus migratorio, y el fin de la práctica de enfrentar a trabajadores inmigrantes y nacidos en los Estados Unidos unos contra otros.
- Participación justa y equitativa en una economía global que promueve el bienestar de los trabajadores nacionales y extranjeros. [18]
Programas
Celebre por una causa
Como alternativa a pedir obsequios, Interfaith Worker Justice ofrece la oportunidad a quienes celebran ocasiones especiales de solicitar un obsequio o una donación de tributo a sus amigos y familiares. Los partidarios interesados pueden crear una página de Cause Wish que describa el problema de justicia laboral específico que desean financiar y por qué, que luego se puede compartir con otros. [19]
Seminario de verano
Interfaith Worker Justice patrocina el "Seminario de verano". En el programa anual, IWJ coloca a estudiantes ministros, sacerdotes, rabinos e imanes con aliados laborales para que estos líderes religiosos emergentes puedan participar en campañas de justicia laboral y aprender sobre temas laborales.
Trabajo en el púlpito / en el Bimah / en el Minbar
El programa anual "Labor in the Pulpit / on the Bimah / in the Minbar " de Interfaith Worker Justice coloca oradores a favor del sindicato en las casas de culto durante el fin de semana del Día del Trabajo para reconocer el trabajo sagrado de todos sus miembros y apoyar a los trabajadores con salarios bajos ' luchas por la justicia. [20]
Corredores de justicia del trabajador
Interfaith Worker Justice alienta a todos los corredores aficionados, profesionales, de temporada y serios a unirse a su diverso y dinámico equipo de corredores que comparten el compromiso de proteger y promover los derechos de los trabajadores. Para convertirse en Worker Justice Runner, se les pide a los atletas que donen los fondos recaudados en su próxima carrera divertida, maratón o triatlón a IWJ. [21]
Recursos interreligiosos
Interfaith Worker Justice crea recursos fácilmente descargables, gratuitos para los trabajadores, el clero y los defensores de la justicia laboral sin costo alguno. Los recursos están destinados a ayudar a las personas a aprender, organizarse y defender la justicia laboral en todo el país. [22]
Ver también
- Socialismo religioso
Notas
- ^ "Junta de directores" . Justicia laboral interreligiosa.
- ^ "Midwest Academy · Un instituto de formación nacional líder para el movimiento progresista por la justicia social" . Academia del Medio Oeste . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ a b c "Justicia del trabajador interreligioso: perfil organizacional", Fundación Marguerite Casey, 2005.
- ^ "Los programas de lucha contra la pobreza ayudan a aliviar los costos: se debe hacer más para reducir las cargas" . Augusta Free Press . 11 de octubre de 2016 . Consultado el 18 de noviembre de 2016 .
- ^ "Personal" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 18 de noviembre de 2016 .
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- ^ "Historia" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 18 de noviembre de 2016 .
- ^ "Preguntas frecuentes" . Robo de salario . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Salud y seguridad" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Derecho a organizarse" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Reforma migratoria" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Acerca de - Centro de Justicia Racial" . Centro de Trabajadores por la Justicia Racial . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Salario mínimo" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Días de enfermedad pagados" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Justicia corporativa" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Misión y valores" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Celebre por una causa" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 30 de noviembre de 2016 .
- ^ "Cómo planificar el trabajo de parto en los púlpitos / En el Bimah / En el Minbar" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
- ^ "Conviértete en un corredor de la justicia del trabajador" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 30 de noviembre de 2016 .
- ^ "Recursos" . Justicia laboral interreligiosa . Consultado el 23 de noviembre de 2016 .
Referencias
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- Alter, Alexandra. "Grupos basados en la fe apuntan a Wal-Mart". Miami Herald . 12 de noviembre de 2005.
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- Betten, Neil. Activismo católico y trabajador industrial . Gainesville, Fla .: University Press of Florida, 1977. ISBN 0-8130-0503-5
- Boyle, Edward F. "Trabajando en el viñedo: el apostolado del trabajo jesuita". En todas las cosas . Marzo de 2000.
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- DeSue, Tedra. "Las organizaciones sin fines de lucro piden justicia, equidad en la zona GO" . Comprador de bonos . 6 de abril de 2006.
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- Zwick, Mark y Zwick, Louise. El movimiento obrero católico: orígenes intelectuales y espirituales . Mahwah, Nueva Jersey: Paulist Press, 2005. ISBN 0-8091-4315-1
enlaces externos
- Página web oficial
- Movimiento de trabajadores católicos
- Comité Laboral Judío
- Ministerio Nacional de Trabajadores Agrícolas